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如何打破相處時的僵局
通常來說,社會中的任何一個人都不是獨立生活的,都需要與或多或少的其他人來進行人際交往。不過,在生活中,有很多人由于和別人交往方式不對,從而陷入了交際的僵局。遇到這樣的情況,大家也不必心急火燎,下面小編就為大家提供如何打破相處時的僵局,一起來了解一下吧。
1、透視現(xiàn)象看本質(zhì)。
交際“僵峙”現(xiàn)象頗有點小家子氣,誰也不愿正視,誰也不好承認自己陷入其中,但有時它卻實實在在地存在著。
如果我們能透視清這一實質(zhì),一方面會為自己愚蠢荒唐的舉動啞然失笑,另一方面我們會采取主動積極的方式,自覺與對方交際。
2、克服自我意識,樹立開放思想。
考察交際“僵峙”現(xiàn)象,會注意到這么個事實:即這種現(xiàn)象通常是在兩類人身上發(fā)生:一類是清高自大的人,一類是內(nèi)向孤傲的人。
他們的顯著特點是自以為是,自尊心強,自我封閉。
要打破交際“僵峙”局面,首先就要克服自我意識,樹立開放思想,淡化“我”字,主動交往。
3、顯示人格魅力,取得對方尊重。
打破交際“僵峙”局面是雙方的事,單靠一方是不能實現(xiàn)的。
誠然,主動積極,發(fā)揚風(fēng)格,自己首先做出主動姿態(tài),是必要的,值得肯定的。
但這同時也是為了喚起對方的響應(yīng),給對方以震動和感召。
4、注重方式技巧,尊重微妙關(guān)系。
交際“僵峙”局面是要打破的,但這本身是十分微妙的,其中還可能有一些不好明說細究的關(guān)系。
所以此時的方式和技巧尤為重要:方式適宜,技巧圓潤,就可以圓滿達到目的;否則可能顯得唐突,或者適得其反。
如何打破相處時的僵局
1.上司發(fā)火了,要像選手一樣寬大。
即使他發(fā)火了,也不要做些不誠實的舉動,或是有違自己一貫作風(fēng)的事情。
當(dāng)然,如果他先問起,也沒必要反應(yīng)得太過熱誠。
像運動選手一樣寬大對待他,告訴他:“我做好了聽的準(zhǔn)備,請?zhí)拐\地說吧。
”到了這種情況,他反而會回頭想想到底是不是你的錯,火氣也會慢慢消下去。
不過要記住,最后才能說這些話,之前 要小心保持一貫性。
不要老是想著該怎么辦,反而會影響工作效率。
如果是你的錯,那就不能這樣了。
要誠懇道歉,反省自己的過失。
2.和青梅竹馬的朋友吵架了?
那就試著和他聊聊,分析一下吵架的原因。
可以這樣試著打開話題:“我對于我們吵架的事有點想法,要不要聽聽看?”什么“我有我的立場”,或者“你記 得是什么樣的?”的話一定要避開,它們不會對你有什么幫助的。
有條理地說出自己的想法,把對話真摯地維持下去。
不時詢問一下朋友,問問他對這件事的看法, 有些什么感受也是很必要的。
如果再怎么說也沒法恢復(fù)友誼的話,最好什么也別再說,也不要再道歉。
這種情況,時間的解決是最有效的。
3.全是陌生人的party上
如果有人穿了土耳其風(fēng)格的衣服,可以這么打開話題:“您去過伊斯坦布爾嗎?”。
這可是個好話題,對方一定會想起自己在伊斯坦布爾的經(jīng)歷,高興地和你大聊特聊。
不能亂說些不敬的問題,比如“沒有別的更有趣的話題了嗎?”這樣的問題你連想都不要想。
4.和面試官的共同話題
面試官實在是個棘手的人物,他對你的印象如何直接關(guān)系到你的未來。
那么,就不要一直傻坐著,用感性導(dǎo)入來打開話題。
但不要說關(guān)于天氣之類的陳詞濫 調(diào)。
對面試官的話要及時作出反應(yīng)。
這雖是個老法子,但確實有效。
比方,他說:“這次招人,包括你在內(nèi),有很多人向我們公司投了簡歷。
“你如果像被訪問一樣 說:“啊,這樣嗎?”就不行了。
如果這么回答的話,就會好多了:“哦,這么多志愿者啊?”
5.閃電認識的男人,就直呼他的名字吧
你和聊天認識的男人在一家不錯的餐廳吃飯。
萬一沒什么話說了的時候,也不要太在意。
沒必要讓他發(fā)覺你的緊張。
直呼對方姓名也會有很大的幫助。
就當(dāng)是為了下次見面叫得更自然做的練習(xí)吧。
當(dāng)他的名字從你的嘴里叫出來的時候,兩人之間的墻壁也會在不知不覺中消失的。
不過還有幾點要注意。
直呼姓名的法子在第 一和第二次見面是最有效的,亂用只會讓情況變得困難。
有時還會讓情況惡化。
希望你不要出現(xiàn)這種情況。
6.用姿勢代替語言
對于人情淡漠,沒有萬靈藥,只能具體情況具體分析。
如果覺得自己的話沒什么說服力的話,就用姿勢來說服別人吧。
飛快地眨眼。
這說明對你沒什么信心, 或者是現(xiàn)在正在用心思考。
也可能是很害怕,心臟跳得很厲害的關(guān)系。
手指不停的敲敲打打。
表示已經(jīng)開始不耐煩,想結(jié)束對話。
已經(jīng)對你很反感了,再說下去不知道會說些什么,還是小心點吧。
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