工作后的個(gè)人感想怎么寫

時(shí)間：2022-10-01 03:07:03 心得體會我要投稿

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工作后的個(gè)人感想怎么寫

　　工作后每個(gè)人都會有或多或少的感想，工作后的個(gè)人感想怎么寫?下面是小編整理的工作后的個(gè)人感想范文，僅供參考。

　　工作后的個(gè)人感想【1】

　　工作后的每天，只求平穩(wěn)不求上進(jìn)，一年過去了除了這條件不差的收入外就一無所有了。

　　每天，都平凡地度過，累了就睡覺，干完了就玩耍，發(fā)工資了就花錢，悶了就玩游戲。

　　一直只為盼周末快點(diǎn)到來，那天的到來簡直是讓我在游戲機(jī)室里多呆一會兒而已。

　　后來，卻因?yàn)橐淮闻既坏臋C(jī)會，讓我開始打破了平凡。

　　那一年，供電局舉辦一次春晚活動，要求每個(gè)單位都要抽取幾個(gè)人合作表演，我不幸被抽到。

　　原以為會很糟糕，不幸卻讓我滿載而歸。

　　經(jīng)歷了這次一下子讓我擁有了很多，也開始明白我的人生里面缺乏了什么。

　　我終于給自己找到了答案了，這次我認(rèn)識了很多朋友，我也認(rèn)識了社會，知道人緣與技能的重要性。

　　從那次開始，我就一直都跟他們聯(lián)系了。

　　每次相處，總會覺得自己的差距實(shí)在太大，同伴們總會給我造成很大的心理壓力，所以每次回到家總會有喜與悲在腦海中徘徊。

　　就是這個(gè)開端，開始讓我有了努力地念頭，也開始厭倦了平凡的生活，我發(fā)誓：我要向他們看齊，以他們開始厭倦平凡的日子了，面對自己經(jīng)歷久的人生回想起來不禁有些后悔不已，后悔自己的虛度光陰、后悔自己的碌碌無為、后悔自己的后知后覺……

　　20年的人生就這樣度過，開始覺得實(shí)在一意全無和行尸走肉，每次看舞臺、體育競技場、交際場所都會被里面的“主角”所吸引，而自己的心只有羨慕之意，并沒有進(jìn)取之心，讓自己顯得非常郁悶。

　　2011年，我要開始行動了。

　　不會再被幻想困在牢房里，我要沖出牢房，重現(xiàn)但年的那一顆斗心。

　　每天的工作，看見自己辦公室里最棒的同事，心中不禁充滿了羨慕與妒忌。

　　我的心暗暗想：我要更努力，不甘于當(dāng)配角，等著瞧吧。

　　想到這里，我的工作就更努力，更加負(fù)責(zé)了，處事就更加細(xì)心了，不能像一年前，受過挫折就不進(jìn)行反思。

　　這一年來，我有了寫日記的習(xí)慣，記錄每天的喜與悲，錯(cuò)與對，希望能夠不會再犯同樣的錯(cuò)誤，可是事與愿違。

　　可是挫折還是會有的，錯(cuò)誤還會再來，每個(gè)星期都會被上司罵幾句，每個(gè)星期都有自己不愉快的事情，每個(gè)星期都沒有被受到重視……日復(fù)一日，我就反思難道我的地位就是這么低?不，我不要被邊緣化，我就只好從另一個(gè)方面考慮，樂觀地想。

　　也許挫折對我而言是利大于弊的，盡管是一味很苦的藥方。

　　要是沒有挫折，也不會燃起我那顆斗心;要不是挫折，也不會是我開始練習(xí)寫作以爭取同事的認(rèn)同，雖然起步較低，但是我會笨鳥先飛早入林;要不是挫折，我也不會甘于平凡;要不是挫折，我也不會去爭取每個(gè)表現(xiàn)自己的機(jī)會;要不是挫折，我也不會更加勤奮、賣力地對待任何事與物。

　　挫折讓我明白了很多，也讓我開始有了奮斗的目標(biāo)。

　　現(xiàn)在的我正向競技場上的勝利者是為奮斗的目標(biāo)，我原想把這個(gè)責(zé)任推給我的下一代，讓他(她)幫我完成。

　　我想現(xiàn)在不了，我懂了自己完成不了的事情不能讓別人去做，而是要全力以赴，問心無愧，不趕平凡，每一個(gè)活動都是自己表現(xiàn)的機(jī)會。

　　工作后的個(gè)人感想【2】

　　工作三年后的感想

　　當(dāng)時(shí)公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。

　　平均年齡25歲。

　　那個(gè)新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親自招回來的一個(gè)女孩。

　　名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。

　　私下里我得承認(rèn)，我招她的一個(gè)很重要的原因，除了她在大學(xué)里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因?yàn)樗龑懥艘皇制恋淖帧?/p>

　　女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發(fā)飄飄，多么女性化的一個(gè)姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。

　　手把手的教。

　　從工作流程到待人接物。

　　她也學(xué)的快。

　　很多工作一教就上手。

　　一上手就熟練。

　　跟各位同事也相處的頗融洽。

　　我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通讓她嘗試著去處理。

　　開始經(jīng)常出錯(cuò)。

　　她很緊張，來找我談。

　　我告訴她：錯(cuò)了沒關(guān)系，你且放心按照你的想法去做。

　　遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎么辦。

　　仍然錯(cuò)。

　　又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情?我當(dāng)時(shí)問她：什么叫做不瑣碎的工作呢?

　　她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。

　　那次談話，進(jìn)行了1小時(shí)。

　　我知道，我說的話，她沒聽進(jìn)去多少。

　　后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯(cuò)誤的發(fā)生。

　　然后循序漸進(jìn)罷。

　　半年以后，她來找我，第一次提出辭職。

　　我推掉了約會，跟她談辭職的問題。

　　問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。

　　沒有成就感。

　　我又問她：你覺得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義的最浪費(fèi)你的時(shí)間精力的工作，是什么?她馬上答我：幫您貼發(fā)票，然后報(bào)銷，然后到財(cái)務(wù)去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來給您。

　　我笑著問她：你幫我貼發(fā)票報(bào)銷有半年了吧?通過這件事兒，你總結(jié)出了一些什么信息?

　　她呆了半天，答我：貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財(cái)務(wù)上不出錯(cuò)，不就行了唄，能有什么信息?

　　我說，我來跟你講講，當(dāng)年我的做法吧：98年的時(shí)候，我從財(cái)務(wù)被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室，擔(dān)任總經(jīng)理助理的工作。

　　其中有一項(xiàng)工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報(bào)銷他所有的票據(jù)。

　　本來這個(gè)工作就像你你剛才說的，把票據(jù)貼好，然后完成財(cái)務(wù)上的流程，就可以了。

　　其實(shí)票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個(gè)公司營運(yùn)有關(guān)的費(fèi)用情況。

　　看起來沒有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實(shí)它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運(yùn)作。

　　于是我建立了一個(gè)表格，將所有總經(jīng)理在我這里報(bào)銷的數(shù)據(jù)按照時(shí)間，數(shù)額，消費(fèi)場所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來

　　我起初建立這個(gè)表格的目的很簡單，我是想在財(cái)務(wù)上有據(jù)可循，同時(shí)萬一我的上司有情況來詢問我的時(shí)候，我會有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)告訴他。

　　通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級在商務(wù)活動中的規(guī)律，比如，哪一類的商務(wù)活動，經(jīng)常在什么樣的場合，費(fèi)用預(yù)算大概是多少;總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式。

　　等等等等。

　　當(dāng)我的上級發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時(shí)候，我會處理的很妥貼。

　　有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時(shí)準(zhǔn)確的處理。

　　他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。

　　漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。

　　再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時(shí)候，他說我是他用過的最好用的助理。

　　說完這些長篇大論，我看著這個(gè)姑娘，她愣愣的看著我。

　　我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。

　　在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進(jìn)步。

　　她不出聲。

　　但是收回了辭職報(bào)告。

　　又堅(jiān)持了3個(gè)月，她還是辭職了。

　　這次我沒有留她。

　　讓她走了。

　　后來她經(jīng)常在MSN上跟我聊天。

　　告訴我她的新工作的情況。

　　一年內(nèi)，她換了三份工作。

　　每一次都堅(jiān)持不了多久。

　　每一次她都說新的工作不是她想要的工作。

　　05年的時(shí)候，她又一次辭職了。

　　很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。

　　我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。

　　吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什么意思了。

　　所謂的職業(yè)生涯，其實(shí)你很難預(yù)測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。

　　大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當(dāng)初所學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有。

　　從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。

　　這個(gè)良好的工作習(xí)慣，指的是：認(rèn)真，踏實(shí)的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會了如何用最快的時(shí)間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時(shí)間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。

　　具備了以上的要素，你就成長為一個(gè)被人信任的工作的人。

　　人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。

　　當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實(shí)，聰明，和細(xì)致的時(shí)候，越來越多的工作機(jī)會就會提供到你面前。

　　原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時(shí)交待一個(gè)怎么都不明白的人呢?溝通也是一種成本，溝通的時(shí)間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

　　當(dāng)你有比別人更多的工作機(jī)會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時(shí)候，你就有了比別人多的學(xué)習(xí)機(jī)會，人人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生，作為管理者，大概更是如此。

　　一個(gè)新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。

　　但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。

　　很多人不在乎年輕時(shí)走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。

　　然而就是這些簡單的工作，循序漸進(jìn)的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。

　　漫不經(jīng)心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠(yuǎn)發(fā)展的能力問題。

　　聰明的人，總是不認(rèn)為自己的能力有問題。

　　時(shí)間長了，他會抱怨自己運(yùn)氣不好，抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人，總能比自己更能走狗屎運(yùn)。