關于余世維執(zhí)行力培訓心得體會

       通過學習《贏在執(zhí)行》這本書，體會很多，對實際工作有很好的借鑒意義，上到公司管理層制定市場策略，下到開具發(fā)票等細節(jié)，這其實是一個連續(xù)的聯動過程，任何一個環(huán)節(jié)執(zhí)行不力都會影響到公司的運作。下面是小編整理的關于余世維執(zhí)行力培訓心得體會，希望幫助到您!

 
 

　　余世維執(zhí)行力培訓心得體會一

　　余世維教授《贏在執(zhí)行》講座實錄，震撼學院全體黨員，錄像已結束，大家還在回味，思考，似乎明白了許多。

　　余世維先生在商言商，提出了一個尖銳的問題：為什么看似雄心勃勃的計劃，往往一敗涂地，看似很好的決策卻一而再，再而三的付之東流?為什么企業(yè)剛剛做大了一點，貫徹就成了問題，投入超過計劃幾倍，而收益卻達不到計劃的幾分之一，……等等，問題的原因集中到一點：執(zhí)行力不足!聯系我院高職辦學近十年來的風風雨雨，發(fā)展過程也不是一帆風順，力氣花了不少，成效也十分顯著，但也有不盡人意的地方，高職教學改革發(fā)展，步步艱難，原因找了很多，辦法也想了不少，研究探討過程中，也取得了不少經驗，今天看了余世維教授的講座實錄，豁然開朗，高職教學辦學能力的提高，競爭力的增強，關鍵也在執(zhí)行力問題。

　　戰(zhàn)略可以復制，差別在于執(zhí)行。

　　沒有執(zhí)行力就沒有企業(yè)的競爭力。

　　執(zhí)行力不僅是企業(yè)成功的法寶，也是學校辦學能力提升的核心。

　　高職教育是新的教育種類，但近十年成功的經驗很多，各地學校在發(fā)展過程中，辦學理念，發(fā)展定位，培養(yǎng)方案和培養(yǎng)目標，教學改革和實踐實訓，就業(yè)競爭力培養(yǎng)等等方向都有很多值得借鑒的措施，但生搬硬套者沒有成功先例，現在明白了，原來問題出在執(zhí)行力上。

　　國家對教育的傾斜政策，各地的先進經驗，不是照搬就可以成功的，要靠執(zhí)行力的提升，正確的解碼，有效的執(zhí)行，才能成為學校發(fā)展的動力。

　　教育事業(yè)的發(fā)展過程充分證明了，只有真正增強執(zhí)行力，素質教育的推廣，應試教育的改革，高等職業(yè)教育的發(fā)展，教育資源的開發(fā)利用，等等問題才能有效地解決。

　　通過觀看余世維教授的講座，自己體會較深的有三個方面。

　　一、 執(zhí)行力是一種工作態(tài)度

　　說起來執(zhí)行力也不是什么新東西，就是一種良好的工作態(tài)度，是全體工作人員應具備的認真的工作狀態(tài)，是貫穿工作全工程的對待本職工作的理念和奉獻精神。

　　值得注意的事，很多人對中國人的評價是非常聰明，但很少有人說我們的工作態(tài)度好，有一個例子很說明問題，德國人在工作中，認為講“差不多”、“還可以”、“說得過去”、“馬馬虎虎”是讓人感到羞恥的語言，而我們卻常掛在嘴邊也不以為然，中國是大國，和德國、日本、韓國等相比，恐怕最大的區(qū)別就是工作態(tài)度，也就是說我們的執(zhí)行力與他們相比還有很大差距。

　　更讓人擔心的還有我們在層層解碼過程中的衰減和走樣問題，一方面是對執(zhí)行力的偏差不以為然，另一方面思想觀念上不追求完美，監(jiān)督過程不力，礙于人情關系，大家“和睦”相處，有標準，有要求，也被“論的過去”抹平了，這是我們各項工作獲得成功的一個致命的障礙，也是我們中華民族的一個弱點。

　　回顧我院高職辦學的發(fā)展，院黨委洞察力敏銳，及時把握了高職辦學方向，及時召開多次全員大討論，制定了一系列發(fā)展規(guī)劃和政策、措施，成功地完成了從師范教育培養(yǎng)計劃，到模塊化人才培養(yǎng)方案轉化的三大步，更新觀念為先導，確立了先進的高職辦學理念，正確的培養(yǎng)目標，辦學定位，實施了就業(yè)為導向，專業(yè)建設為龍頭，緊扣區(qū)域經濟發(fā)展的“一二三四”工程，大大提高了畢業(yè)生就業(yè)競爭力，在省教育廳人才培養(yǎng)工作水平評估中初評優(yōu)秀的好成績，在04年全省就業(yè)工作評估中榮獲第一名，……。

　　這些成績的活的，得益于全院上下全力以赴，分工負責，配合協調，出現了不少感人的事例，現在回想起來，就在于工作態(tài)度的認真，執(zhí)行力的提升。

　　目前我院高職辦學還存在許多問題，面臨更嚴峻的挑戰(zhàn)，還列為“小學校”，處于不進則退，不發(fā)展則亡的境地，必須發(fā)揚迎評精神，保持和提升執(zhí)行力，轉變多年來形成的傳統工作理念，把我愿做精、做強、做大。

　　全體黨員，每一個教職工都要重新審視自己的工作態(tài)度，要與發(fā)達國家比較，要有危機感。

　　我們不是沒有執(zhí)行能力，而是沒有很好的開發(fā)出來。

　　余世維教授講到，“神州五號”這么難的工程都辦成了，表現了我們很強的執(zhí)行力，但同時企業(yè)生產的“電池”、“螺絲釘”就那么粗糙質量差，這就是執(zhí)行力的差別。

　　“神州五號”世界矚目，中央領導親自干預，是一項政治任務，所有工作環(huán)節(jié)都認真，一絲不茍，工作態(tài)度超乎一般的好，所以成功，而“電池、螺絲釘”的生產沒有這樣的轟動效應，工作態(tài)度不好時生產質量就下來了。

　　不可能每一種產品都興師動眾，領導干預，政治任務，關鍵還是提升執(zhí)行力，養(yǎng)成好的工作態(tài)度，什么都怕“認真”二字。

　　成功的企業(yè)家都看重執(zhí)行力，說法各異，主旨相同。

　　對我們有一定的啟發(fā)。

　　聯想創(chuàng)始人說：“所謂執(zhí)行力，就是把合適的人放到恰當的崗位上。

　　”用人是根本。

　　美國通用公司原總裁說：“通用最恨官僚主義。

　　我們拒絕把資源浪費在行政體系上。

　　”這是當今世界的通玻戴爾電腦老總說：“執(zhí)行力就是員工在每一個階段都一絲不茍。

　　”我們的工作人員如果到外企則有可能逼之這種“一絲不茍”，否則，做得很不夠，特別是在每一個環(huán)節(jié)都“一絲不茍”，否則，做得很不夠，特別是在每一個環(huán)節(jié)都“一絲不茍”太難做到。

　　二、執(zhí)行力是學院競爭力的核心

　　執(zhí)行力是目標和結果之間“缺失的一環(huán)”，沒有執(zhí)行力就形不成競爭力，高職辦學競爭激烈，一方面是以教學質量為重點的綜合辦學條件。

　　二是學院的特色，我們打造的特色包括專業(yè)特色加品牌特色，使學生既有專業(yè)技術能力，又具備現代人必需的五種優(yōu)秀品格。

　　這些我們既不保密，大家可以共享，經驗可以交流，但照搬史學不到什么的，打造特色，提升辦學水平，提高競爭力的核心在于執(zhí)行力，在于把沒想通過每一個環(huán)節(jié)“一絲不茍”，不走樣，不變形的落實貫徹、創(chuàng)造性地執(zhí)行，所以執(zhí)行是學院競爭力的核心。

　　三、不折不扣地執(zhí)行才能贏得成功

　　執(zhí)行力強表現在層層解碼準確無誤，沒有衰減，層層執(zhí)行不折不扣，分工具體，落實到位，檢查到位，嚴格標準。

　　執(zhí)行力不強的表現有以下八個方面：

　　1.管理者(各層)沒有常抓不懈。

　　2.出臺各種制度、計劃、方案時不嚴謹，或本身存在不合理，缺少針對性、可行性。

　　3.執(zhí)行過程過于繁瑣。

　　4.不善于解碼、分工和及時回報、匯總。

　　各層不善于思考，責任不明確甚至不理解，缺少具體有效的措施和辦法。

　　5.對執(zhí)行的偏差沒有感覺，也不覺得重要，個性上不追求完美的成功。

　　在界定的職責范圍內，不能盡職盡責的處理問題，對“標準”的要求不能也不想堅持。

　　6.只重視業(yè)務上的培訓，忘了理念上的更新和改造。

　　人的思想與心態(tài)，沒有進入主動性、創(chuàng)造性地研究性工作狀態(tài)。

　　7.缺少科學的監(jiān)督考核機制。

　　沒人監(jiān)督，也沒有監(jiān)督辦法，自我監(jiān)督的意識，養(yǎng)成了推委的習慣，有問題首先想到的是推卸責任。

　　8.缺少學院特色的校園文化，沒有形成良好的學風、考風、教風和校風。

　　一般的執(zhí)行力問題，都可在以上八個方面找到原因。

　　要形成良好的工作態(tài)度，有問題并不可怕，要及時分析，找出解決問題的措施和辦法，扎扎實實地進行整改，才能使辦學能力不斷提升。

　　如果執(zhí)行力總是處于較低水平，執(zhí)行過程總是會打折扣，對學院改革和發(fā)展的負面影響是災難性的。

　　余世維執(zhí)行力培訓心得體會二

　　余世維博士是一位極具學習力的學習型人才。

　　他曾是多所國際知名學府的佼佼者，獲得美國諾瓦大學公共決策博士，哈佛大學企管博士后，牛津大學國際經濟博士后學位，是一位學識廣博，文化積淀深厚的經濟學教授。

　　余世維博士雖出生臺灣，但足跡遍及世界各地。

　　他曾任：日本航空公司臺灣地區(qū)副總經理、美爽化妝品公司駐美副總經理、泰華土地開發(fā)公司(泰國工業(yè)區(qū))總經理、誼聯企業(yè)股份有限公司副總經理、全淥企業(yè)青島研發(fā)中心總經理、美國富頓集團中國總經理。

　　幾十年的商海搏擊，豐富的閱歷和經驗，不斷的學習和成長，使余世維博士不僅成為一位杰出的企業(yè)家，而且成了一名優(yōu)秀的企業(yè)咨詢師、著名的企管顧問。

　　余世維博士現任上海優(yōu)仕企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問、上海慧泉企業(yè)管理咨詢有限公司董事、總經理。

　　在現實生活當中，執(zhí)行力低下的情況到處都是，可以說每一個企業(yè)都會被種種執(zhí)行力低下的問題所困擾，而執(zhí)行力低下又導致企業(yè)競爭力減弱，余世維博士卻用生動的語言，精辟的論點，典型豐富的案例，詮釋了“沒有執(zhí)行力就沒有競爭力”的深刻內涵。

　　什么是執(zhí)行力?執(zhí)行力實際上就是對于工作的態(tài)度。

　　執(zhí)行是一個心態(tài)、思想的問題。

　　做事的心態(tài)就是執(zhí)行力。

　　養(yǎng)成良好的習慣，營造一種氛圍——文化就形成了

　　執(zhí)行力的衡量標準：按質按量完成自己的工作任務。

　　執(zhí)行力的三個核心：

　　人員流程、戰(zhàn)略流程、營運流程。

　　其優(yōu)先順序是首先選擇正確的人確定正確的戰(zhàn)略流程，也就是做正確的事情，在此基礎之上讓每一位員工把事情做正確。

　　整個演講中，余世維博士將深奧的道理化為幽默風趣的語言娓娓道來，真是“聽君一席話，勝讀十年書”。

　　聽聽執(zhí)行力這一詞，，我們一切工作怕就怕在認真二字上面，只要我們一認真，天下再大的困難都可以克服，什么人間奇跡都可以創(chuàng)造。

　　其實用現在的話來說就是有執(zhí)行力。

　　有了執(zhí)行力就有了競爭力。

　　世間眾多企業(yè)，成敗的決定性因素往往是執(zhí)行力，權威人士說，一個企業(yè)的成功，30%靠策略，40%要靠執(zhí)行。

　　只有掌握并充分將執(zhí)行力運用于公司戰(zhàn)略中，公司才具有獨特的競爭優(yōu)勢。

　　沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　沒有執(zhí)行力，所有的就是一句空話!無論個人還是集體，執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是構成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。

　　只有塑造執(zhí)行力，落實決策于行動之中，發(fā)揮執(zhí)行力威力，產生巨大競爭力，才能使我們不斷向前邁進。

　　全心全意立即行動，這是優(yōu)秀的執(zhí)行力;

　　不痛不癢拖拖拉拉，這是低下的執(zhí)行力。

　　無論你在思考，還是在尋找，請不要再拖拖拉拉，敷衍了事，讓我們全心全意，正如《把信送給加西亞》中的那個偉大的羅文上尉，他知道只要自己的方向是正確的，“那么，現在就行動吧”!請記�。喝�流的主意加上一流的執(zhí)行力，永遠比一流的主意加上三流的執(zhí)行力更有效。

　　余世維執(zhí)行力培訓心得體會三

　　這個月初公司組織學習了時代光華講座之經理人常犯的11種錯誤，頗有感觸。

　　雖然不是針對我們剛入工作崗位的新人的講座，但它還是包含了做人做事的很多道理，值得我們去考量一下自己。

　　假設經理人常犯的錯誤如果真的都能得到解決，我們員工也應該是“上有政策下有對策”的。

　　這并不是說要去消極地抵觸，而是要拿出自己更好的表現來。

　　

　　所謂“在其位謀其事”，每個普通員工和他們的管理者是一樣的，在自己的崗位上就要承擔起相應的責任，能夠做到為事情的結果負責。

　　我剛進公司，還是新人，不能說對發(fā)生的所有事都沒有責任。

　　我們新人也是有崗位責任的。

　　進了公司需要的是一種主人翁的意識。

　　哪里有什么需要改進的地方應該自覺學習去完善。

　　其實很多企業(yè)的不少員工是缺乏主人翁意識的，缺乏了這種意識就會導致逃避和推卸責任。

　　平時工作的時候應該努力的表現，犯了錯誤的時候就應該承擔起責任，不能不停的辯解。

　　接受批評和虛心態(tài)度應該是

　　我快速成長的前提。

　　作為新人要想很快地進入和適應環(huán)境應該隨時隨地隨人隨事得去學習。

　　對于我來說主要是聽，聽師傅們是如何處理詢價、報價等中的問題和他們的說辭;問，在碰到問題和不解時要問得清 本文來自文秘114 。

　　楚明白;想，想他們這樣做、那樣說的原因;練，練在平時學到東西和知識。

　　我想這樣可以讓我們新人做得更好。

　　事實上，公司給與了我們新人很多的機會和空間。

　　我們心中應該抱有更多成功的動力。

　　擁有哪種思想，就有什么樣的結果;沒有追求成功的心，就沒有好的結果。

　　有了想法就需要行動，日臻完善自己，養(yǎng)成好習慣，我們會成功的。

　　再談談團隊，我認為一個好的團隊是5個人左右,現在公司實施政策是以3個人為一個團隊我們在一起沒有什么感，只是在他們說家鄉(xiāng)話的時候有一點陌生，這也和到新環(huán)境還不熟悉有關。

　　我們在其它人眼里應該體現出的是不可戰(zhàn)勝的凝聚力和創(chuàng)造力。

　　每個人都抱著互相學習的態(tài)度，揚長避短，每個人就都會有所突破取得進步!

　　我是很認同公司發(fā)展理念的，我覺得公司是個年輕的公司，有著年輕的員工和領導。

　　與一個人的成長是相似的，一個公司在年輕的時候積累的越多，在未來競爭中才會處于領先。

　　所以每個成員不斷的學習是很重要的。

　　我們可以設想一下公司的文化是一個強調學習的文化，營造好的向上的學習氛圍，把學習工作制度化，以提高每個員工的實力;每個員工都很強，公司怎么會有不強之理?

　　以上是鄙人的一點感觸，籍以激勵自己。

　　聽了余世維先生講的《執(zhí)行力》有很深的感觸對于如何經營好一個企業(yè)他提出了很多獨特的見解作為普通職工的我對以下幾點體會最深：

　　一、按質按量完成自己的工作任務。

　　不管是處于項目哪個部門的職工每個人都能做到這一點就沒有做不好的事就沒有實現不了的目標那么我們項目的生產經營計劃就能完成。

　　而事實上很多人沒能做到這一點還有較多的人是做一天和尚撞一天鐘甚至個別職工連鐘都沒有撞響沒有盡到自己的崗位職責。

　　二、沒有任何借口。

　　沒有任何借口就是執(zhí)行力的體現。

　　我們看到西點軍校的學員們的執(zhí)行力是如此的驚人才能使這所學校長盛不衰。

　　他們的學員無條件地服從軍官的任何一個指令視服從為一種美德這才提高了他們的執(zhí)行力才使每一項任務完美地完成。

　　而這種服從就是執(zhí)行力的體現也正是我們在工作中最最缺少的東西。

　　在工作中沒有完成任務是沒有借口可言的即使你有再充分的理由也無法改變執(zhí)行力差的事實。

　　我想一個成功的人是不會隨隨便便尋找任何借口的他們會執(zhí)意堅持地完成每一項簡單或復雜的任務。

　　一個成功的人就是要確立目標不顧一切地去追求目標充分發(fā)揮集體的智慧和力量最終去完成目標取得成功。

　　下定決心以熱情、盡責的態(tài)度去對待每一項工作。

　　決心表明沒有任何借口改變人的力量源自于決心;熱情熱情具有非常大的感染力;盡責就是最大的動力。

　　三、注重每一個細節(jié)。

　　任何一個細節(jié)的疏忽都有可能導致你在競爭中失敗。

　　每項工作的成敗不僅僅取決于計劃更在于執(zhí)行。

　　如果執(zhí)行的不好那么再好的計劃也只能是紙上的藍圖。

　　只有執(zhí)行的好才能完美地體現設計的精妙。

　　而在執(zhí)行過程中最重要的是細節(jié)。

　　執(zhí)行一個任務光抓住重點是不夠的必須從細節(jié)等小的方面抓起。

　　對于領導布置的任務不能只把重點完成而忽視了一些小的細節(jié)所謂要讓時針走的準必須控制好秒針的運行下屬應該把整個任務完整完美的做好應從每一個細節(jié)做起從被動心態(tài)轉變?yōu)橹鲃有膽B(tài)把遵紀、敬業(yè)、愛崗當成自己的使命。

　　針對項目部的實際情況就如何提高執(zhí)行力我提出以下幾點看法：

　　1、提高每位職工的自動自發(fā)能力。

　　讓每一位職工都主動去完成工作任務而不是被動。

　　2、明確目標和責任。

　　不明確目標就象無頭的蒼蠅嗡嗡亂飛毫無頭緒。

　　不明確責任自然事情就無人負責;無人負責自然就做不好事情。

　　余世維執(zhí)行力培訓心得體會四

　　執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是21世紀構成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)，公司領導十分注重企業(yè)文化建設，著力培養(yǎng)行管人員的團隊精神，強調工作執(zhí)行力。

　　應該講所采取的一系列步驟是有效針對存在阻礙公司發(fā)展的問題癥結，是建立現代企業(yè)制度，進而實現“規(guī)模一流，品質一流，效益一流”總目標的第一步。

　　為此集團公司于2008年2月17日至3月25日開展星期六課堂,組織部分管理人員參加著名管理專家余世維博士大型管理講座。

　　聽了余世維博士生動幽默、深入淺出，寓觀念于談笑間，蘊哲理于詼諧中的演講，詮釋的“沒有執(zhí)行力就沒有競爭力”的深刻內涵，深受啟發(fā)和鼓舞。

　　在現實生活中，眾多企業(yè)成敗的決定性因素往往是執(zhí)行力。

　　權威人士說，一個企業(yè)的成功30%是策略，40%是要執(zhí)行。

　　有這樣一個案例：某一個大型國有企業(yè)因為經營不善導致破產，后來被外國一家財團收購。

　　廠里的人都在翹首盼望外國人能帶來什么先進技術和管理經驗。

　　出乎意料的是，外國人只派了幾個人來，就提出一個要求：把先前制定的制度堅定不移地執(zhí)行下去。

　　結果不到一年，企業(yè)就扭虧為盈了。

　　外國企業(yè)的絕招是什么?仍然是執(zhí)行力，無條件的執(zhí)行力。

　　只有掌握并充分將執(zhí)行力運用于企業(yè)和公司的戰(zhàn)略中，企業(yè)和公司才具有獨特的競爭優(yōu)勢。

　　沒有執(zhí)行力就沒有競爭力，沒有執(zhí)行力，所有的就免費范文網免費范文網是一句空話。

　　比爾.蓋茨曾說過:在未來的10年內，我們所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力。

　　沒有執(zhí)行力就沒有競爭力，無論個人還是集體。

　　執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是構成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。

　　只有塑造執(zhí)行力，落實決策于行動之中，發(fā)揮執(zhí)行力威力，產生巨大的競爭力，才能使我們的企業(yè)不斷向前邁進。

　　既然執(zhí)行是如此重要，可以說任何企業(yè)的成功都必然是執(zhí)行的成功，任何企業(yè)的失敗也必然是執(zhí)行的失敗! 范文中國,原創(chuàng)范文樂園 執(zhí)行力的強弱反映了一個單位的管理水平，更體現在我們每個部門每個環(huán)節(jié)的工作。

　　其實我們每一個人在職責范圍內，按照企業(yè)和公司的管理制度，對規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行，那我們的企業(yè)和公司就會更加具有競爭力。

　　我作為企業(yè)財會的一名管理人員，在今后的學習、工作中，要注重提高執(zhí)行的能力。

　　首先，要從提高自身素質入手，通過不斷努力學習，掌握新知識，使自己具備落實執(zhí)行力的能力。

　　其次，要不折不扣，保質保量的按時完成領導交辦的各項工作任務，并養(yǎng)成回報的習慣，不斷完善、不斷進步、不斷創(chuàng)出新的佳績。

　　第三，要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，保持嚴謹的工作態(tài)度和作風，找到工作的切入點，集中精力在更短的時間內使工作取得最佳效果。

　　第四，要強化崗位技能，提高綜合素質，執(zhí)行中存在的許多問題往往與自身能力有關系。

　　因此必須加強業(yè)務知識的學習，熟練掌握崗位技能，使自己成為一個有競爭力的人，成為一個對企業(yè)有用的人。

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