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有關(guān)青年教師班級管理心得
有了一些收獲以后,就很有必要寫一篇心得體會,它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。是不是無從下筆、沒有頭緒?以下是小編為大家整理的有關(guān)青年教師班級管理心得,歡迎大家分享。
本學期班級工作的要點是連續(xù)做好班慣例的管理工作,同時,抓好升學考試的成績,我主要做了以下幾方面的工作:
一、擬訂班紀文明條約、安全文明條約,抓好班級慣例管理。從前也擬訂過班紀文明條約,但在安全方面缺乏一個詳細的約定,針對這類狀況,我地擬訂班紀文明條約的同時,也擬訂了安全文明條約。而不是從前的模糊不清。宣講達成以后,再在班上張貼出來,不時給同學們一個警覺。事實證明,這一方法是確實可行的,我班這個學期在街為規(guī)范的扣分方面,比從前有了大幅度的減少。
二、增強班墻室的建設(shè),創(chuàng)建優(yōu)異的學習氛圍。
從前班墻室的建設(shè)幾乎是一片空白,既起不到對同學們學習的促使作用,也達不到對同學們進行宣傳教育的結(jié)果。本學期我在班后邊的墻壁上,創(chuàng)始了兩塊學習園地,學習園地四個字用剪紙剪出來,周圍再貼上彩紙邊框,起到一個美化的成效。學習園地里面的內(nèi)容定斯更新。
三、進行衛(wèi)生改革,增強班級的衛(wèi)生管理
從前的值日工作存在著很的缺點,常常出現(xiàn)有同學不掃地的現(xiàn)象,罰也起不到較好的作用。本學期我進行了很大的改革。第一黨小構(gòu)成員的構(gòu)成由同學們自己自由組合,不再是從前的硬性規(guī)定的組來掃地,這樣就防止了同學內(nèi)部之間的不合作關(guān)系。組定下來以后,由本來的每組值日制改為此刻的每組值周制。每一周的值周成績由學生會宣布出來以后,達到學校的第一名,本構(gòu)成員獎賞筆錄本一個,假如過不到本周學校的均勻分,該組要重掃一個禮拜,因為賞罰有詳細的依照可循,同學們值周的踴躍性比從前有了一個質(zhì)的飛騰。好多同學一大早就回來掃地了,包含那些平常偷懶的同學,這時也變得特別勤勞起來。因為衛(wèi)生工作得力,本學期學校十項評選的流動紅旗,我班幾乎每個禮拜都拿到。
四、厚愛中差生,全面進行素質(zhì)教育
所謂差生也就是后進生,一種表現(xiàn)為成績差,一種表現(xiàn)為思想落后及行為習慣差。優(yōu)生則相反。而介于優(yōu)生和差生之間的則為中等生。因為中差生的各種表現(xiàn)欠佳而影響集體,作為人的正常心理反響,他們會不一樣程度遇到師生的冷淡、薄待甚至鄙視。這樣教育的結(jié)果是差生更差。
而不容忽略的是:優(yōu)生畢競是少量,中差生倒是學生集體中占壓倒多半的蕓蕓眾生。教育學理論告訴我們:小學教育的基本任務(wù)就是對少年少兒進行身心全面發(fā)展的基礎(chǔ)性素質(zhì)教育,也就是說,應(yīng)屬于為少年少兒身心雙方面的和睦、一致發(fā)展,為他們學會如何做人和進一步的學習與發(fā)展,全面地打基礎(chǔ)的教育。素質(zhì)教育主要的標記是:教師能否面向全體學生,能否進行全面發(fā)展的教育。應(yīng)當說不存在面向優(yōu)生的問題,故而面向全體的要點就在于可否面向中差生。大批事實說明:今日的”尖子”明日不必定就是”尖子”,今日的差生,不必定明日仍是差生,更況且所謂”優(yōu)生”與”差生”的評判標準自己就有限制性和片面性。比方很多在校的優(yōu)生,在社會實踐中不必定工作就很優(yōu)異,而有一些所謂在校時的差生,倒還表現(xiàn)出了創(chuàng)建性。這說明:惟有堅持”面向全體”,特別是面向中差生才是切確實實的素質(zhì)教育。
找尋一下中差生的原由(清除弱智少兒),是多方面的,廣泛的認為是:學生的學習態(tài)度不正直,要求自己不嚴格。為何會這樣呢?客觀的原由是小學生自己就有的個別差別所至。有些人為的要素是:
因為犯有某個弊端而遭老師嚴苛詰問而自我調(diào)理力差產(chǎn)生討厭情緒;或因為老師的誤解承受過”不白之冤”產(chǎn)生心理失衡而自輕自賤和逆反;或因為家庭的負作或面對社會灰暗面時缺乏應(yīng)有的正確指引而形成不良習慣。等等。
厚愛差生,就是真實做到以情動人:第一做到”真摯”二字,即教師不該有絲毫虛偽與欺哄,一旦學生發(fā)現(xiàn)”有假”,那么教師所做的全部都會被看作是在”演戲”,因為他們更缺乏鑒別能力。他們會說:”老師是說給我們聽的,才不是那么回事!苯Y(jié)果是真的也變?yōu)榧俚牧。其次做到”接受”,即能感覺差生在學習過程中的各樣心理表現(xiàn)和見解,如對學習的恐懼、躊躇、知足、冷淡,錯誤的想法和譴責等,相信中差生,鼓舞他們自由議論。最后做到”理解”二字,即經(jīng)過學生的眼睛看事物。
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