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崗位感想心得體會(huì)范例
當(dāng)我們有一些感想時(shí)，可用寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確。怎樣寫好心得體會(huì)呢？下面是小編整理的崗位感想心得體會(huì)范例，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
崗位感想心得體會(huì)范例1
通過參加“崗位就是責(zé)任“專題教育活動(dòng)，我深深認(rèn)識(shí)到忠誠、責(zé)任、執(zhí)行等等這些優(yōu)秀品質(zhì)對(duì)我們工作和生活是多么的重要，而我們今天是否具備這些，都會(huì)在將來深深的影響到自己的命運(yùn)。
那么，怎么樣做到履職盡責(zé)，才能使自己成為一名合格的稅務(wù)干部？這就要求我們一是心無旁騖想正事，要時(shí)刻銘記自己肩負(fù)的職責(zé)，要把主要心思和精力放到工作上。作為一名普通干部，就是要立足實(shí)際抓落實(shí)，努力完本錢本崗位的工作任務(wù)。要多一點(diǎn)大局意識(shí)，少一點(diǎn)私心雜念；多考慮一下如何干好本職工作，少去搞一些庸俗無聊的應(yīng)酬交往。如果一個(gè)人把工作當(dāng)成副業(yè)，整天忙于雜事、閑事、歪事，就失去了一名國稅干部起碼的品格，就失去了一個(gè)國家公務(wù)員最根本的職責(zé)。
二是要保持積極進(jìn)取、主動(dòng)作為的人生態(tài)度。積極的人生態(tài)度是事業(yè)成功的金鑰匙。當(dāng)今我們所處的時(shí)代，是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)、競爭和壓力的時(shí)代。擁有一個(gè)積極的人生態(tài)度，對(duì)個(gè)人成長進(jìn)步非常重要。在現(xiàn)實(shí)工作中，經(jīng)常聽到這樣的議論，甚至我們自己也說過：某某人和自己同時(shí)參加工作，怎么混的比我好？某某人原來不如自己，怎么提拔到我前面去了？有些人遇到這些現(xiàn)象往往歸結(jié)為不正之風(fēng)，還有的發(fā)些牢騷、說些怪話。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)看到主流、認(rèn)清主流。俗話說，機(jī)遇不會(huì)青睞沒有準(zhǔn)備的人。事實(shí)說明，人之所以能夠成功，歸根結(jié)
底是與積極的人生態(tài)度和主動(dòng)的作為分不開的。成功雖然只屬于小部分人，可是成功的時(shí)機(jī)卻屬于每一個(gè)人，就看你能不能把握住。一個(gè)人無法選擇工作時(shí)，至少還有兩個(gè)選擇：要么努力干，要么得過且過。其實(shí)，什么樣的'選擇也決定了將來的被選擇。選擇了付出，才能有收獲；選擇了奮斗，才能有成功。我們既然選擇了稅收這個(gè)職業(yè)，就要以積極的心態(tài)去對(duì)待自己的工作，并全力以赴干好本職工作。
三是要有勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇Α！傲_文精神“，其實(shí)就是不畏艱險(xiǎn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木�。�?dāng)前，國稅工作面臨著多方面的壓力和挑戰(zhàn)，我們每一名國稅干部都勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，在分工面前不挑肥揀瘦，在矛盾面前不回避繞行，在各種困難和壓力面前勇往直前，真正做到不畏難、不怕事、不誤事、真干事，自覺履行好應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。
崗位感想心得體會(huì)范例2
時(shí)間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間來公司快一年了。我也從機(jī)修車間被調(diào)到了銷售部管件制作技術(shù)員崗位。在新的工作環(huán)境下每天都有新東西在涌入大腦,工作總是不停的忙碌,稍有停頓便踏不上步子。雖然如此，但感覺過的很充實(shí)。人生就是不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步。用知識(shí)不斷充實(shí)自我，走向更高更遠(yuǎn)的地方！ 在銷售部的這段時(shí)間，我深深感受到公司企業(yè)文化綱領(lǐng)中的“以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心，以銷售為龍頭，創(chuàng)新機(jī)制，創(chuàng)造活力，創(chuàng)立優(yōu)勢”這一理念的深刻內(nèi)涵以及公司企業(yè)文化的重要性�？匆粋�(gè)公司業(yè)績，看什么？當(dāng)然是看銷售業(yè)績。再好的產(chǎn)品賣不出去，還是沒用。在以銷售為龍頭的引領(lǐng)下，靈活組合“三創(chuàng)”想必公司業(yè)績會(huì)更上一層樓。企業(yè)文化是企業(yè)將從來沒有過的人文理念以人性的方式融入經(jīng)營體系，從而快速提升企業(yè)的凝聚力，并且增強(qiáng)了經(jīng)營體系不斷創(chuàng)新的能力。而創(chuàng)新又不僅是企業(yè)家或員工個(gè)人價(jià)值的表達(dá)，也是企業(yè)的一種超越傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)行為更是是一種生命力更強(qiáng)的，創(chuàng)造價(jià)值更高的經(jīng)營要素。以下是我在新崗位期間對(duì)工作的總結(jié)以及一些自己的心得體會(huì)。
第一，自主學(xué)習(xí)： 工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)歷來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路；公司內(nèi)部也有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。這點(diǎn)我們應(yīng)當(dāng)向董事長學(xué)習(xí)，多看書，多學(xué)習(xí)，盡量將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際。隨學(xué)隨用，注重消化吸收。
第二，積極進(jìn)取的工作態(tài)度：在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時(shí)也提高了自己，像我這樣沒有工作經(jīng)歷的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)歷。特別是現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)繁忙的時(shí)候，要積極樂觀的去做一些事情，這樣才能多積累多提高。
第三，團(tuán)隊(duì)精神：工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)工程，在工作的'過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通，交流的能力以及與人合作的能力，合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團(tuán)結(jié)合作，配合默契，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個(gè)規(guī)那么：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一�，F(xiàn)在幾乎大家都在講團(tuán)隊(duì)，可如何才能在實(shí)際工作中實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神？這才是重中之重。公司有各個(gè)部門，各有其責(zé)，但當(dāng)遇到棘手問題時(shí)各推其責(zé)，達(dá)不成共識(shí)，無益于問題的解決。因此“團(tuán)隊(duì)”二字應(yīng)當(dāng)時(shí)刻印在員工腦海中，且付諸于實(shí)際行動(dòng)中。
第四，為人處事：之前作為學(xué)生面對(duì)的無非是同學(xué)，老師，家長，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)，同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。
以上是我對(duì)自己工作的一些總結(jié)和體會(huì)，總結(jié)是為了尋找差距，修訂目標(biāo)，是為了今后更好的提高。通過不斷的總結(jié)，不斷的提高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務(wù)。
崗位感想心得體會(huì)范例3
崗位是一個(gè)職業(yè)人的舞臺(tái)，而責(zé)任那么是一個(gè)職業(yè)人的精彩表達(dá)。做為百礦集團(tuán)公司績效考核辦公室的一名職員，一名共產(chǎn)黨員，我深知崗位----責(zé)任----擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾浴?/p>
首先，我深知我的崗位重點(diǎn)在負(fù)責(zé)，而負(fù)責(zé)不是簡單的兩個(gè)字，更是一份工作的職責(zé)和責(zé)任的承擔(dān)，不能主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任的人和遇事推諉蜷縮不前的人無法擔(dān)當(dāng)責(zé)任這兩個(gè)字的重任。我所在的崗位是績效經(jīng)理，負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司所屬單位的年度、月度績效考核方法及考核指標(biāo)的實(shí)施審核匯總上報(bào)等工作，考核方法及考核指標(biāo)貫穿各單位各部門的方方面面，從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令到各單位的意見反響都得認(rèn)真執(zhí)行和仔細(xì)核查比照。為使考核見成效達(dá)目的，不光需要具備各方面的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，更需要有一份強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，因此，在工作上，我每一項(xiàng)工作都認(rèn)真執(zhí)行，將日常工作相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)展分門別類，對(duì)不太熟悉的指標(biāo)數(shù)據(jù)深挖窮追，不斷向前輩學(xué)習(xí)，主動(dòng)承擔(dān)工作可能產(chǎn)生的工作責(zé)任，做到權(quán)限范圍內(nèi)的工作到我即止，不給領(lǐng)導(dǎo)增負(fù)擔(dān)的同時(shí)確保工作的高效有序運(yùn)行。
其次，我深知工作中除了責(zé)任還有一個(gè)相當(dāng)重要的角色就是擔(dān)當(dāng)，一個(gè)成功的職業(yè)人，沒有主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，
沒有肩負(fù)各項(xiàng)工作任務(wù)的勇氣和信心，是不可能做好本職的，工作不僅僅是責(zé)任和放心，更是對(duì)我們工作態(tài)度的一個(gè)考量，說大點(diǎn)的就是對(duì)企業(yè)的一種推動(dòng)。如何讓你的`上級(jí)的工作到我即止，不給領(lǐng)導(dǎo)增負(fù)擔(dān)的同時(shí)確保工作的高效有序運(yùn)行。
其次，我深知工作中除了責(zé)任還有一個(gè)相當(dāng)重要的角色就是擔(dān)當(dāng)，一個(gè)成功的職業(yè)人，沒有主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，
沒有肩負(fù)各項(xiàng)工作任務(wù)的勇氣和信心，是不可能做好本職的，工作不僅僅是責(zé)任和放心，更是對(duì)我們工作態(tài)度的一個(gè)考量，說大點(diǎn)的就是對(duì)企業(yè)的一種推動(dòng)。如何讓你的上級(jí)對(duì)你的工作放心，那就得肩負(fù)起自己的擔(dān)當(dāng)。
擔(dān)當(dāng)，不光是一句口號(hào)，擔(dān)當(dāng)是貫穿于我們工作始終的一個(gè)工作要求，一個(gè)單位的壯大開展需要責(zé)任心，更需要工作運(yùn)行的放心，有擔(dān)當(dāng)，才有放心。對(duì)此作為根底工作的個(gè)體，我深刻意識(shí)并領(lǐng)會(huì)到自己肩負(fù)的擔(dān)當(dāng)，并為之努力工作。 擔(dān)當(dāng)是一種態(tài)度，是一種勇氣，工作不拈輕怕重，不避重就輕，不推卸責(zé)任，出現(xiàn)矛盾不互相推諉，不把責(zé)任歸咎于別人，這就是擔(dān)當(dāng)。
我相信，當(dāng)我們每個(gè)人都能做到深刻領(lǐng)會(huì)責(zé)任、擔(dān)當(dāng)?shù)囊饬x，并以自己微博之力匯入眾人之中以推動(dòng)集團(tuán)公司的整體開展時(shí)，那我們企業(yè)的明天定會(huì)勢不可當(dāng)。
以上是我對(duì)崗位——擔(dān)當(dāng)?shù)囊稽c(diǎn)心得體會(huì)，還有缺乏之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)、同事指正。
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