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合同法學(xué)習(xí)
合同法學(xué)習(xí)
合同法學(xué)習(xí)心得【1】
中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)在2008年1月1日就要實(shí)施了，通過學(xué)習(xí)，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了。
《勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)相比更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。
因此，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。
只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。
現(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》，適用范圍擴(kuò)大，原則增加，反映了立法者的價(jià)值趨向。
(一)、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了。
《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
----(該符號(hào)代指分款符，以下同)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。
第二款是突破些規(guī)定，立法時(shí)爭論很大，最終將其列入，但是在適用時(shí)多受摯肘(見第九十六條)。
(二)、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了。
第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
----依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
相較勞動(dòng)法，新增了“公平”、“誠實(shí)信用”原則。
“公平”、“誠實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。
相對(duì)的，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)
當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
----已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
----本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
《勞動(dòng)合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
在本項(xiàng)下，需注意兩個(gè)問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用;二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。
對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
----在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對(duì)第二款“平等
協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。
筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。
因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。
否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營也會(huì)受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。
當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋。
在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。
這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力。
履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì);建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。
那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式，如員工手冊等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認(rèn)的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。
四、引導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立無固定期限或較長期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
----用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
無固定期限合同并不是永無終止，它也適用《勞動(dòng)合同法》第四章關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別。
無固定期限合同是勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承
擔(dān)法律責(zé)任。
除了以上幾個(gè)方面，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補(bǔ)償責(zé)任等，新內(nèi)容很多。
如同06年《公司法》修改擴(kuò)大了公司章程的作用一樣，《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)須高度重視。
合同法學(xué)習(xí)心得【2】
在簡單的思想道德修養(yǎng)學(xué)習(xí)中，我接觸了合同法的一些章節(jié)，對(duì)合同法以及以后個(gè)人的權(quán)益保障有了一定的認(rèn)識(shí)，下面是我從一到四章的一些個(gè)人學(xué)習(xí)總結(jié)。
首先，合同法的中心思想是雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則和前提下適合在勞動(dòng)者與用人單位使用，以用來規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)的一部法律。
如果存在一下幾種情況的，即使簽訂了合同，也不具備法律效力;
(一) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三) 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
如果你對(duì)合同的有效存在疑問可以到勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院進(jìn)行確認(rèn)。
確認(rèn)為勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
如果勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付所得勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，可以參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，也可以勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商。
首先解釋一下：用人單位指的是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。
在有用工需求的前提下與勞動(dòng)者以合同法為參考，簽訂具有法律效力的勞動(dòng)用工合同。
在新的合同法里，偏向保護(hù)的是勞動(dòng)者，圍繞這勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、合理的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)生產(chǎn)時(shí)的安全與衛(wèi)生、在單位的保險(xiǎn)與福利(包括醫(yī)療保險(xiǎn)，社保等等)以及在有能力
的用人單位取得職工培訓(xùn)能力提高的機(jī)會(huì)等等。
還要在沒有明顯過錯(cuò)的情況下不得隨便辭退員工的保障。
在這些的同時(shí)，勞動(dòng)者也要履行相應(yīng)的義務(wù)，必須具有相當(dāng)?shù)姆梢庾R(shí)與職業(yè)道德意識(shí)。
以上為勞動(dòng)合同的前提與雙方的權(quán)利與義務(wù)，而在簽訂合同的時(shí)候，合同也分為兩種，一種是有限期的用工合同，另一種是無限期合同。
前者有幾種情況，一種是簽訂前約定工作的具體期限，幾年或者是幾個(gè)月的臨時(shí)用工合同，另一種是以合作，或者某以具體項(xiàng)目為背景，簽訂的一個(gè)項(xiàng)目合作合同，合同會(huì)在項(xiàng)目結(jié)束后終止。
在有限期的合同中，要注意的是：(1) 勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
(2) 在同一個(gè)用人單位與同意勞動(dòng)者也只能簽訂一次試用期。
但是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得訂立試用期。
(3) 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
也就是說勞動(dòng)者要簽訂合同的時(shí)候要注意自己的用工合同上的工作期限，學(xué)會(huì)保障自己的勞動(dòng)創(chuàng)造出來的價(jià)值有相應(yīng)的回報(bào)，保障自己的合法利益。
在試用期中勞動(dòng)者在試用期中的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果用人單位有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)培訓(xùn)，技術(shù)支持的，對(duì)勞動(dòng)者有能力上的提高;或者用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)
合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，那用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商訂立一個(gè)服務(wù)的期限，避免不必要的爭端。
如果勞動(dòng)者違反了訂立的協(xié)議，就應(yīng)當(dāng)支付用人單位相應(yīng)的違約金，要注意前者違約金應(yīng)該不超過企業(yè)培訓(xùn)所用費(fèi)用。
在簽訂勞動(dòng)合同后，雙方就要按照約定的勞動(dòng)內(nèi)容執(zhí)行，勞動(dòng)者要承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，不如按時(shí)上班，不得早退，努力認(rèn)真工作，遵守勞動(dòng)職業(yè)道德等等。
而用人單位也要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，人身安全，不能損害勞動(dòng)者健康，不得強(qiáng)迫他們加班，不得強(qiáng)迫他們做威脅人身安全的工作。
在協(xié)定加班的時(shí)候，用人單位要支付平常工資的一倍，節(jié)假日要支付三倍平常工資。
在有簽訂保密協(xié)議，或者項(xiàng)目協(xié)議的勞動(dòng)者，要遵守協(xié)議的條例，遵守職業(yè)道德規(guī)范，不能泄露擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心商業(yè)機(jī)密，這都可能構(gòu)成犯罪。
還有用人單位要按時(shí)支付工人相應(yīng)的足額工資，如果沒有支付，并拖延時(shí)間較長，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟，要求支付工資，法院也應(yīng)該在確認(rèn)之后向用人單位發(fā)出支付工資的命令。
既然有簽訂合同，就能解除，一下是幾種發(fā)生在用人單位的情形，如果勞動(dòng)者覺得不適合，可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同： (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)相應(yīng)的保護(hù)或者許諾的勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)
規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(7)還有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
凡是有以上的情況，勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同，如果是孕婦，工傷，或者其他特殊情況的，單位也不可以與你解除合同。
當(dāng)然，如果勞動(dòng)者有一下的幾種情況，企業(yè)也可以解除你的合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
這些情況，單位都可以與你解除合同，所以我覺得要在一個(gè)單位，與用人單位建立一個(gè)良性的，友好的關(guān)系，首先勞動(dòng)者要遵守用人單位的合理制度，還要提高自身的道德修養(yǎng)，文化素質(zhì)，只有老老實(shí)實(shí)地工作，努力提高自己的能力，不斷進(jìn)取，你才能在一個(gè)單位，在社會(huì)立足，那你的能力你的付出才會(huì)被人所尊重，你才能得到相應(yīng)的報(bào)酬，還有也要提高自身的法律意識(shí)，只要做到守法護(hù)法，你就有實(shí)現(xiàn)理想與抱負(fù)的前提。
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