職場勵志心得體會

　　心中有不少心得體會時，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？以下是小編精心整理的職場勵志心得體會，歡迎大家分享。

職場勵志心得體會1

　　社會上做人做事，看到要想到，想到要做到。意思就是說，眼里看到什么事，腦子要轉起來，手要動起來，腿要跑起來，不能什么事都后知后覺。

　　其實這樣的習慣不光是在社會上要做到，包括在平時與朋友相處，我們也要有這樣的習慣。

　　這就是我經常說的，眼里要有別人，時時刻刻考慮到別人的需求，照顧到別人的感受，這樣的人其實才是一個真正的情商高的人。

　　眼里只有自己，沉浸在自己的世界里，眼里只看得到自己的一畝三分地，只考慮自己感受的人，是不可能情商很高的。

　　所以，社會上混，你沒有關系，沒有背景，沒有資源，你就努力把自己打造成一個成熟、穩(wěn)重、機靈、有禮貌、懂得感恩的形象，一樣可以獲得領導的賞識。

　　我的.寫作老師曾說：“千萬不要小看那些敢吃虧的人。不肯吃虧是精明，敢于吃虧卻是智慧�！�

　　吃虧并不是一件蠢事，有時候，它是成長的必經之路。

　　學徒大多有一段廉價的勞動史，職場小白吃虧也是常事，創(chuàng)業(yè)的人也幾乎沒有不交學費的。

　　雖然不是所有的虧后面都跟著機遇，但是，只要不怕吃虧，耐心地將各種“虧”轉化為生存和成長的利器，就沒有什么虧可以吃一輩子。

　　等到學徒成長為師傅，小白成長為精英的時候，我們會發(fā)現，那些最能與別人拉開差距的經驗，其實都是從我們多吃的“虧”里得來的。

　　正所謂“將軍趕路，不追小兔”，與我們的成長目標相比，眼下的吃虧受累不過是小事一樁，根本不值得我們去分散注意力。

　　不計較眼前一城一池的得失，才能集中精力繼續(xù)趕路。

　　而天下也沒有白吃的虧，那些看似白費的力氣，最終也會在某一時刻成為我們的鎧甲，讓我們變得更加強大。

　　有不怕吃虧的格局，才有力氣趕更遠的路。

職場勵志心得體會2

　　因個人原因不能在公司繼續(xù)工作，申請辭職。”

　　當我在國企的解除勞動合同申請表上簽下名字，蓋上拇指紅印時，我問自己，你真的準備好離開這個穩(wěn)定的環(huán)境了嗎?

　　那時候，我還完全不知道往后的路要怎么走。

　　因為，我是裸辭的。

　　印象最深的`是，遞交辭職申請表那天，見到的每個人臉上都掛著友善的笑容，就連平時不怎么愛說話的門衛(wèi)阿叔，也給我遞了煙，說�；貋砜纯�。

　　以至于我收拾完東西走出單位門口時，我想起了我爸說的話：

　　“從國企離職，也只有你舍得吧�！�

　　想想，還真有點不舍得

職場勵志心得體會3

　　有個小姑娘跟我吐槽說，因為自己的疏忽影響了團隊的業(yè)績，她被團隊成員孤立起來了。

　　小姑娘覺得自己很委屈，平時大家都各忙各的'，沒有人教她，結果出了問題，大家都討伐她。

　　小姑娘問：“職場都是這么沒有人情味的嗎?”

　　其實不然。

　　如果你把職場當學校，就會發(fā)現職場是冷血的;只有把職場當職場，你才會發(fā)現職場是有溫度的。

　　從學校到職場，我們從知識的索取者變成了價值的創(chuàng)造者，思維方式自然也要跟著轉變。

　　有些“學生思維”帶到職場上來是很可怕的，不僅會讓我們覺得自己受到了不公平的對待，有時甚至還毀掉我們的上升空間。

　　但是，近9成職場人，幾乎都掉過“學生思維”這個大坑

職場勵志心得體會4

　　只要留心，你不難發(fā)現，在各行各業(yè)都有很多非常敬業(yè)的人。

　　比如，在演唱會上唱到失聲的歌手劉德華。

　　已經57歲的劉德華，去年12月在香港紅館開演唱會。按照計劃，他打算連續(xù)唱20場，但很遺憾的是，在劉德華唱到第14場的時候，因為喉嚨發(fā)炎導致失聲。

　　在舞臺上活力四射的華仔，因為不能完整把那場演唱會唱完，他哭著跟大家說對不起，手足無措地低下頭去鞠躬致歉，那種感覺就像一個犯了錯的笨小孩。

　　作為一個高度熱愛工作的人來說，我想，那一刻他真的很痛苦和無助，也很無奈。

　　臺下的粉絲感動落淚，哭著跟他說：華仔，沒關系，照顧好自己。

　　我想，現場肯定很多粉絲是第一次去看他的演唱會，雖然很遺憾不能看到一場完整的show，但粉絲們更希望他能身體健康。這是劉德華認真負責的態(tài)度，獲得了大家的尊重和體諒。

　　他有很多經典的音樂和影視作品，陪伴了無數人的成長。

　　這位巨星曾在演唱會的'現場對粉絲說：“拍戲、拍廣告就能掙到錢了，干嘛還這么辛苦開演唱會啊?因為如果不是開演唱會，見不到十幾萬人，我不可以親口和你們說多謝。如果你的朋友也是支持我的，希望每一位坐在這里的朋友，幫我回去跟他們也講一聲，多謝。”

　　可見，一個人能力卓越固然是好事，但真正拉開人與人之間差距的，其實是你做事的態(tài)度。

　　梁啟超先生在他的《敬業(yè)與樂業(yè)》里寫道：我生平受用的有兩句話：一是“責任心”，二是“趣味”。

　　他所說的“責任心”便是敬業(yè)，“趣味”就是樂業(yè)。

　　先生是想告訴我們，只有學會在工作中找到樂趣，并且用責無旁貸的態(tài)度去面對它，才是對待工作最好的方式。

　　把工作當成一種使命，敬重它，熱愛它，你會發(fā)現，人生自有獲益和回報。

　　愿我們，都不辜負所在的崗位，收獲前程。

職場勵志心得體會5

　　現在的年輕人，都熱愛自由，“零工經濟”也成為了一種潮流和趨勢。20xx年，咨詢公司麥肯錫發(fā)布的一份“零工經濟”報告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業(yè)的人口占到了20%~30%。

　　我家鄰居剛辭職單干的時候，父母堅決反對，為此他沒少跟他爸媽吵架。在他看來，父母的觀念太老套，沒有跟上時代。

　　于是，不停地跟父母講，現在人已經不需要他們那個年代的“飯碗”，社會分工、雇傭關系早都發(fā)生了翻天覆地的變化。

　　而且憑他的能力，根本不用發(fā)愁沒有客戶和收入。

　　費了好大的力氣，說服了父母，但是結果非常打臉。

　　開始他確實利用各種資源，掙了不少錢，但是不到一個月，他這家只有一個人的公司就垮了。

　　原來剛辭職的時候，工作慣性還在，每天按時出門見客戶，回來就抓緊時間干活。后來掙到錢就給自己放了假，出去花錢。然后就收不住了。

　　先是早起越來越難，后來人也越來越懶，嚴重的拖延癥拖沒了客戶，被人說不靠譜。

　　業(yè)務水平依舊碾壓不少人，自由職業(yè)的模式也沒有問題，卻沒想到敗給了不夠自律。

　　從工作狀態(tài)中出來可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態(tài)就很難。

　　現在我這個鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。

　　所以，并不是每個人都適合這種工作方式。《哈佛商業(yè)評論》曾經刊載過一篇文章，講的是做自由職業(yè)之前要衡量的問題。

　　其中很重要的一條就是，問問自己，有沒有工作有紀律，夠不夠努力。因為只有你善于自我激勵，并且非常敬業(yè)，客戶才會選你。

　　就是說即便你自己工作，也要嚴守工作紀律，才可能把自己經營好。

　　而不是經常心疼自己，把自由職業(yè)當成逃避職場的幌子，終成廢柴。

　　我們艷羨別人的`自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過去總覺得有人管你煩，后來才發(fā)現，沒人管的時候更煩。

　　每天看上去時間空空，卻擠不出時間努力修煉。作息一塌糊涂，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴展資源，連基本生活都保證不了。

　　鞭策從來不是磨難，自生自滅才是對懶人最狠的報復。

　　說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起來毫不費力。

　　真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配。

職場勵志心得體會6

　　《簡愛》被萬眾所熱愛的，大約是其作者的自尊與平凡或者說，是夏洛特的自尊與平凡。那是一個靈魂熾熱而外表簡單的女子。這一形象無疑是不朽的經典�？墒桥c其夫羅切斯特一樣，這個形象始終在用一種類似于自傲的口吻言論他們對于他人的'鄙薄，多多少少，以往使我快慰，此刻卻令我不安。夏洛特托身于簡愛，

　　這是我所明白的。但我所感覺到的是：她對于高層貴族的鄙薄與一種近乎敵視的態(tài)度，有些刻意了。反過來說，我從中讀到了自卑的情緒。

　　簡愛是個敏感而容易受傷的女子。開頭用了太長的篇幅來敘述她幼時的情景�？墒俏腋杏X到的是，在敘述簡愛這個人物時，夏洛特不曾將自我離開這個軀殼，所以她也沒有用全知角度敘述。如此一來，她所描述的差不多能夠認定是她的意見。那么，我在簡愛中，看到的是某種情緒化的自卑，而后是近乎于傳奇的感情惟其傳奇性，昭示了某種不真實與幻想性和最終一個幾乎有點硬湊的結尾。她遇到了JOHNRVR。雖然前頭有筆，但還不是那么自然。夏洛特對于簡愛的處理，開頭十分真實，中間段十分精彩，可是隱伏著不安，到了結尾，則幾乎歸于俗套一個我料到的俗套。最終無疑是皆大歡喜，帶一點感傷。她的鋪墊和銜接很完美，幾感覺不到瑕疵。可是我隱約間感到的是，這是一個人間女子編造的故事。它已經缺少了令我戰(zhàn)栗的小說結構更多的時候，我讀到了簡愛離開山莊，就沒再讀下去。如果我是夏洛特，或許我就會在那里結束。因為之后的一切，在我看來，比之于前，是很拙劣的。

職場勵志心得體會7

　　前天，一個朋友事業(yè)到了瓶頸期，找我咨詢如何賺更多的錢。

　　我管他叫李哥，今年35歲。目前正在找工作，上一份工作月薪4500，沒有獎金，沒有年終獎，干了三年。

　　他對我訴苦：我這年齡出來找工作真是太難了。

　　李哥在四月份面試了8家公司，全部被Pass掉了。其實他給幾十家公司投遞了簡歷，最后給他機會面試的公司只有8家。

　　35歲的人找工作，就這么不受待見么?

　　是的，職場上有一種現象：35歲現象，很多用人單位會在招聘信息上，明確標注年齡在35歲以下。

　　從公司的`角度來講，我能夠理解這樣的偏見，有時候，偏見存在，即意味著合理。

職場勵志心得體會8

　　月薪過萬是一種怎樣的體驗?

　　很多達到這一標準的人會告訴你，就那樣，沒什么特別的，甚至有人會說，感覺很不好。

　　但是，沒嘗過那份鮮的人總是在不斷地意淫著那份美好，總認為那種感覺應該是很爽的才對。

　　人就是如此，得不到的永遠在騷動，就好像劉強東說自己是臉盲，看不出奶茶妹妹是否漂亮。

　　月薪過萬是一種怎樣的感覺，先把這個流氓的問題放一邊，其實月薪過萬在北上廣深這樣的`城市里，只是剛剛解決溫飽，屬于低收入人群。

　　所以，我們聊一個很正經的操作：如何成為一個高收入的人?

職場勵志心得體會9

　　同樣在服務業(yè)，有的年輕人就做得很好。

　　我常去買豬肉的檔口，老板是一個二十歲左右的男孩。

　　記得第一次去他那里買豬肉，是想要選一個好點的豬手。他們家專門賣黑毛豬，看著不錯。豬手本身很臟，上面還有很多粗短的豬毛，我自己回家是肯定不懂如何處理的。我就跟他說，我想要一只豬手，麻煩先幫我刮干凈。

　　男孩應了一聲，便拿起刮刀一點點地處理起豬毛來。中間來了好幾位客人，他只好讓隔壁檔口的人幫著稱肉，自己一直埋頭在那里收拾豬手。我靜靜在旁，等了大概十來分鐘，終于一個臟兮兮的豬手變得干凈了，并且被砍成了相同大小的塊狀。他態(tài)度溫和地遞給我，臉上還有一些“不好意思，久等了”的歉意，完全沒有不耐煩。

　　我由衷地跟他說了聲謝謝。

　　之前在別的檔口買豬手，老板都是直接拿火一燒，然后再快速地刮兩下就完事了。如果期間有人來買肉，也必定是先放下豬手去幫別人稱肉，回頭再接著幫你處理。

　　從那次之后，我便一直在他那里買肉。

　　有好幾次，因為下雨沒辦法帶著孩子去市場，我就發(fā)微信讓他幫我預留一些好的。熟悉之后，他多次跟我說：下雨天不方便來市場，我可以幫忙送到家。你需要什么其他菜也可以告訴我，我一并給您帶過去。

　　見識到他對每位客人認真負責的態(tài)度之后，我給他的工作態(tài)度點了贊。

　　我跟他說：難得你年紀輕輕，工作起來卻很認真，也一點都不嫌臟和累，真不錯。

　　小哥憨笑著說：做事情嘛，就好好做，因為職業(yè)沒有高低貴賤之分，你認真對待別人，別人也會尊重你，信任你的`。

　　說得真好。

　　你用什么樣的態(tài)度工作，就會獲得什么樣的回報。

　　因為你在工作上所投入的每一份精力，所付出的每一份努力，不僅是在為自己積攢信譽，更是在為自己積累價值。而這些總和起來，就是你未來所能擁有的樣子。

　　你有多敬業(yè)，就能走得有多遠

職場勵志心得體會10

　　生活中，我們經常會遇到這樣的人，無論別人說什么做什么都會牽扯到自己身上。比如走在路上別人一直看自己，就會擔心自己今天穿的衣服是不是不好看;和同學聊天，對方因為忙碌半天沒理自己，就覺得自己說錯話了;想約朋友一起吃飯，但朋友因為加班拒絕了，就覺得自己可能得罪朋友了。

　　這種瘋狂的“腦補”實際上真的很可笑——別人可能在看你身后的風景，而你卻以為他在看你;同學并不是不理你，而是真的特別忙碌;朋友不是不愿意和你一起吃飯，可能正在努力趕方案。

　　“玻璃心”的人都缺乏安全感，還會把別人的'心思揣度得變了形。他們會給自己制造很多無謂的困惑，導致處理不好人際關系。

　　成長并不是一帆風順，我們會遇到很多困難，所以丟掉你的“玻璃心”吧，盡可能地去直面它、去做正向的溝通，從根本上去解決問題。也只有這樣，你才能獲得自信與安全感，才能讓自己的人生之路更加璀璨。

職場勵志心得體會11

　　高收入一族的人像

　　什么樣的才叫高收入人群?

　　提到這個問題，很多人的腦子里會冒出這樣的一群人：

　　出入5A寫字樓、衣著光鮮亮麗的白領們，企業(yè)的高管，銀行職員，BAT、華為這些大公司的精英，做生意的老板......

　　這個名單還可以列出一長串，但很少會有人將街頭的`小販，快遞員這類人放進去。

　　以貌取人，一直都是人的本性，看到那些穿著普通的人，工作不夠體面的人，就會自然而然的將他們歸類于不成功的人，收入不高的人。

　　但事實上，很多坐在寫字樓里的白領們，是沒有每天來取件的快遞小哥收入高的;是沒有樓下那個守著一個小攤位，每天給做煎餅的大媽收入高的。

　　而更現實又普遍的現象是：越是工作不夠體面的人，越知道開源節(jié)流，簡單點說，就是掙得多，用的少。

　　所以，高收入的人群往往是兩個極端的人，要么是靠軟實力(智商、顏值、口才、高技術)，要么就是硬碰硬的能吃苦、耐操。

　　而那些夾在中間的，往上走沒那實力，往下走又放不下身段，稍微累點就自己感動到不行，這群人往往是最窮的，最迷茫的。

　　網上很多無病呻吟，整天問如何月薪過萬，大多都是這樣的人，每天荒廢大把的時間在無聊的事情上，在舒適的坑里越陷越深

職場勵志心得體會12

　　我常去的理發(fā)店，有一位洗頭的小哥。每次碰到他給我洗頭發(fā)，我的心里都有一點抗拒。因為，他在洗頭的過程中，并不怎么用心。雖然并不是直觀看著，但我感覺到他的敷衍了事。懶散地抹著泡沫，隨意地來回撓幾下頭皮就準備沖水，感覺根本沒有洗干凈。于是我不得不提醒他，請幫我再沖一遍水吧。

　　與他合作過很多次，我看不到這位年輕人有任何改變。到后來，每次去洗頭我都要先跟發(fā)型師說，麻煩幫我找一個好點的洗頭師傅。

　　我光顧這家店鋪一年有余，留意到很多后面進來的年輕人，都已經做起發(fā)型師的助理，幫著做燙染。而那位洗頭小哥依然只是每天幫人洗洗頭發(fā)。

　　這件事，讓我想起曾經看過的一部電影。

　　電影的名字已經不記得了，但里面有一段場景令我印象非常深刻：

　　有一位集團的董事長，發(fā)現前臺的助理在上班期間喜歡和人扎堆聊天，他以為這是偶然事件。

　　后來，一位重要客戶到訪，在門口站了差不多十分鐘也沒人接待，只好打電話給他。事后前臺助理解釋說：自己當時去了茶水間，沒有和其他同事做好交接。

　　最后的結果當然就是，這位前臺助理被解雇了。

　　董事長跟所有員工說了一句話：在其位就要謀其政。如果這點你都做不到，只能說明你不適合這份工作。

　　無論你處在什么崗位，也無論能力高低，敬業(yè)，都是一個人所應該具備的`最基本的職業(yè)操守。這不僅是對工作的尊重，對顧客的尊重，更是對自己的尊重。

　　唯有敬業(yè)，方能立業(yè)

職場勵志心得體會13

　　35歲是個坎兒

　　這類事情，挺多的。

　　春雨醫(yī)生創(chuàng)始人，天涯主編，都是因為過勞導致猝死，年齡差不多也都是在35歲左右。上述華為工程師，年齡是36歲。

　　我們當然應該惋惜，同情，除此之外，卻也能嗅出老天爺的公平：你自己的身體，折騰來折騰去，虐待它，熬夜不休，吃飯不定時，高血壓還加班，病了還不請假。這么個做法，身體能不垮嗎?

　　惋惜同情之外，應該要有更深層次的思考。

　　在職場上，35歲是個坎兒。如果不能像年輕時那么拼，很可能會被淘汰。35歲職場危機就是這么來的。

　　還是華為，一年前，華為辭退35歲以上老員工的事情鬧得滿城風雨。一位年齡剛剛好35歲的'員工被公司辭退了。

　　辭退的理由當然充滿正當性：末位淘汰。

　　實際原因是：公司想外派他到非洲去當駐外工程師，工資是在國內的3倍，可是他不想去。他已經在國外呆過4年，他知道駐外有多辛苦。

　　外人根本沒法想象到華為駐外工程師有多辛苦，風里來雨里去，遇到問題立刻要開車去解決，熬夜加班都不是個事兒。就是因為不想去駐外，所以回來。

　　可是國內沒有需要他的崗位，于是，他被辭退了

職場勵志心得體會14

　　銷售的人或多或少都會有些想法的，只不過有些人想法高些，有些人想法低些而已;有些人更愿意付出，有些人付出得很少，有些人一直在堅持，有些人遇到困難輕易就放棄了，導致了不同的結果。

　　一個人沒有一個遠大的理想，是干不長的，正如一些企業(yè)也是一樣，目標不明確，最后曇花一現，說沒就沒。

　　在你選擇一個行業(yè)的時候，或選擇一家公司的時候，想一想，除了錢之外，為什么做這個行業(yè)，只有你想好了，遇到困難時，你才不會退縮，只有堅持、再堅持的人，一生只做一件事的人，才能持續(xù)的成功!

　　一生只做一件有意義的事!

　　做銷售，最容易的事就是放棄，真的，放棄太容易了，只要寫一封離職報告就可以了，甚至有些單位，寫都不用寫，直接說一聲，到財務領錢就走人。

　　做銷售，最傷心的事也是離職，因為一離開，你以前的努力，可能就白費了，其它的行業(yè)，還要重頭再來;做銷售，太容易暫時性成功了，因為只要你想跑，愿意去跑，那結果只是一個自然而然的事，也是太讓人容易自滿的職業(yè)，一但有了小小的成功，就以“老資格”自居，沒有了空杯的心態(tài)，沒有了激情，自然就沒有了結果。

　　做銷售，最難最難的事就是一直堅持，決不放棄!決不拋棄!永遠像個新人，永遠有談不完的客戶，其實這不是很難的事。

　　想一想，你到底為什么做這份工作?你只是為了錢養(yǎng)活自己還是為了幫助別人?如果只是為了錢，你也許可以做五年，也可以堅持八年，但八年之后，你會發(fā)現，自己什么都沒有，錢來的快，去的更快。

　　我覺得做銷售有4點好處

　　1、我們是靠能力賺錢。只要使用正確的方法，付出的越多得到的就會越多，其實就是借助公司的平臺為自己打工!有干勁啊!

　　2、自我能力提升比較快。因為要接觸不同性格的人，不同職業(yè)的人，為了拿下更多的客戶只好拼命學習知識跟人際關系!

　　3、行業(yè)選擇比較容易，當我們做到一個銷售行業(yè)的頂尖時，想去另一家公司，很容易!

　　4、晉升的空間比較大，只要我們有能力你就可以晉升，不像機關單位要靠關系，而銷售行業(yè)靠的是實力!

　　銷售也給我們帶來了很大收獲：

　　1、可以接觸到不同的人，從而鍛煉自己的溝通能力;

　　2、可以鍛煉自己對人、對事的判斷力;

　　3、可以發(fā)現自己的潛能;

　　4、可以鍛煉自己的意志，因為銷售很苦;

　　5、可以鍛煉自己的抗壓力、抗擊打的能力;因為100次得拜訪，肯能遇到99次得的拒絕;

　　6、可以鍛煉自己的創(chuàng)造力;因為你要想辦法提高銷量，所以要有新的創(chuàng)意和方法;

　　7、可以鍛煉你的團隊協調能力：因為你是連接上游和下游的中間環(huán)節(jié);

　　8、銷售讓你成長的更加扎實、堅定。

　　1、對于工作，你要弄明白哪些是你必須要做的、能產生績效的工作，哪些是別人有意無意給你但不該你做的活，先做前者，如果有時間再做后者，如果沒有時間，請直接婉言謝絕。

　　2、工作中，只要每個人把握好自己的`位置，擁有一個良好的心態(tài)是很重要的。前國家男子足球的教練，米盧同志不是也說過一句讓人銘記的話：“態(tài)度決定一切”!是啊!擁有一個良好的心態(tài)，擁有一個美好的心情，這樣工作起來不僅能給你帶來快樂，也會給你一種成就感。

　　3、讓我們調整好心態(tài)，帶著愛去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。一個人的態(tài)度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。你可以選擇維持"勉強說得過去"的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這就取決于內心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心。

　　4、工作之余，一定要抽出時間多認識一些人，多進入一些社交圈，這對你的發(fā)展會有極大的好處。

　　5、要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平時我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業(yè)，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創(chuàng)造多少財富?試想，沒有自己的付出又怎么能有想要的收獲，要想得到就必先付出。

　　6、在一個工作環(huán)境里，在完成自己工作任務的同時，也會盡自己所能去幫助身邊的同事，而絕不是只顧做好自己手頭的工作而忘了自己是屬于工作團隊的一分子。

　　7、在工作中從完善到創(chuàng)新，是證明自己的價值，是自己進步的過程，是說明自己有信心，有能力迎接挑戰(zhàn)的勇氣。

　　8、沒有平凡的工作，只有平凡的態(tài)度。

　　9、當我們在一起進行工作時，就組成了一個團隊。而自己不再是一個人在工作，而是一個團隊在齊心協力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一個人的工作能力。會做事而不懂得做人，無疑在一個團隊中是很孤獨的。

　　10、人生離不開工作，工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時經歷的困難能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作培養(yǎng)了我們的人格，與家長的交流又訓練了我們的品性。讓你每一天的工作都被愛心填滿，讓我們充滿愛投入工作吧!

　　11、生命是沒有意義的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知識;所有的知識是空虛的，除非有熱望;所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化，那么讓我們懷著愛工作吧!

　　12、工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，用心去干，有責任感，才能把工作做得更好。

　　13、小細節(jié)往往是影響到大局和事態(tài)發(fā)展結果的關鍵。事無巨細，都全力以赴、盡職盡責地去完成，才有可能將工作目標完成得盡善盡美。

　　14、無論你是要做什么事情，就要本著求真、腳踏實地的原則，從點點滴滴做起。

　　15、工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣?用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲，對自己沒有壞處。

　　16、在工作時，你和其他人一樣，都是給公司打工而已，不要指望你的“個性”能引起領導的重視(或說重用)，好好做好你的工作才是關鍵。

　　17、做事重要，做人也重要。在工作過程中，人們所理解和看到的，是一個能夠埋頭苦干，熱心幫助同事，有著良好的人際關系魅力的人，這才是成功之處。

　　19、人都是感性的，但是在工作中千萬別帶感情，除非是激情。隨著感情工作的人是沒有智慧的，它會讓你辛辛苦苦積累的形象在一瞬間毀滅。

　　20、做人做事，既體現了一個人的個人素養(yǎng)，脾氣秉性，又體現了一個人的工作能力。一個人，如果做事做得好，但是人際關系搞不好，就不能算是一個成功的人。

　　21、我們每個人都需要工作，我想工作應該是一種創(chuàng)造的過程，創(chuàng)造自身價值的過程，用愛去創(chuàng)造，在創(chuàng)造中尋找樂趣和意義才是工作的最高境界。

　　22、不管你在哪里工作，都是在為自己工作，為實現自我價值而工作，為自己的成長而工作。當遭遇不公平的對待時，處理的最好辦法是讓自己的實力變得強大，不斷地充實自己，用實力證明自己。

職場勵志心得體會15

　　他真正體會到35歲的尷尬

　　你拼不過剛畢業(yè)25/26歲的毛頭小伙子;論思維活躍性，你也不及他們;你當然比他們要成熟，可這也意味著思維僵化。

　　35歲之前，你臉皮厚點，你父母，家庭，都還可以算是你的支柱;35歲之后，你臉皮再厚，你的父母家庭，都變成了你的負擔;

　　你當然會比年輕人沉穩(wěn)很多，可是無論是心態(tài)上，還是風險性上，你都不及有年輕人那么折騰，你任何一個動作，一個決策，都牽扯到一大家子的飯碗。

　　于是，35歲的你，職場上向再往上一步，沒有更有說服力的`能力體現，也沒有足夠強大的資源;即使保持不動，后面一堆年輕人想要把你頂下去;你也沒法后退，后退了，老婆孩子吃什么?學區(qū)房學費夏令營費還要錢呢

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