工作協(xié)議書4篇
在不斷進步的社會中，男女老少都可能需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠保證雙方合作愉快。那么相關(guān)的協(xié)議到底怎么寫呢？以下是小編為大家整理的工作協(xié)議書4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作協(xié)議書 篇1
甲方： （以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
1.為了杜絕員工安全事故的發(fā)生，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)充分友好協(xié)商，就乙方在甲方酒店工作培訓(xùn)及生活期間安全責任方面達成協(xié)議，以資雙方共同恪守。
甲方要經(jīng)常向乙方進行安全常識方面的教育，告知員工要保護好個人人身安全和財產(chǎn)安全，尤其要防止人身意外傷害事故的發(fā)生。
2.在酒店工作或培訓(xùn)期間，乙方離開工作及生活區(qū)域（請假、臨時假、休假、私自外出等）如發(fā)生意外由乙方自己承擔損失，甲方概不負責。
3.乙方在工作期間要時刻注意自身安全，禁止攀高和危險游戲，禁止做危險動作等，如發(fā)生人身傷害等意外完全由乙方自己負責，甲方不承擔任何責任。
4.甲方禁止乙方進行吸毒、打架、詐騙、勒索等違法活動，并時刻監(jiān)督和引導(dǎo)乙方不得有上述行為，如乙方在酒店或工作時間之外，私自進行違法或動（如吸毒、打架、詐騙、勒索等）被國家司法機關(guān)追究的，由當事人本人承擔一切經(jīng)濟和法律責任，甲方不承擔任何責任。
5.酒店倡導(dǎo)吸煙有害健康，工作和學(xué)習(xí)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，確需吸煙者必須在酒店制定的地點（吸煙區(qū)）吸煙，不可隨意亂扔煙頭，并且要把煙頭徹底熄滅，避免火災(zāi)的發(fā)生，如發(fā)生意外由乙方自行承擔一切經(jīng)濟賠償責任和個人損失，甲方概不承擔任何責任。
6.在酒店工作期間，未經(jīng)批準，擅自駕駛本酒店或私人車輛外出，違反交通規(guī)則，發(fā)生交通事故，造成人員傷亡者，由本人承擔一切經(jīng)濟責任及法律責任,甲方不承擔任何責任。
7.本酒店門前各種車輛出人頻繁，員工步行或駕駛車輛出入要增強安全意識，提高警惕，放慢速度，做到安全出行。如乙方不遵守賓館的規(guī)定,在門前發(fā)生任何意外和人身傷害，由本人自行承擔一切責任，甲方不承擔任何責任。
8.酒店嚴禁任何人攜帶（如管制刀具、毒品、爆炸品、易燃品等），如有違反禁令私下攜帶者，造成的責任事故，一切后果由當事人承擔經(jīng)濟責任和法律責任，甲方概不承擔任何責任。
9.所有員工在工作和實際操作中必須嚴格執(zhí)行酒店制定的工作操作規(guī)范和工作流程，如未按照酒店所指定的操作規(guī)范違規(guī)工作，造成事故損失的'，一切責任由當事人承擔，酒店概不承擔任何賠償責任。
10.凡在酒店住宿員工要遵守宿舍管理規(guī)定，有下列情形之一而發(fā)生人身意外傷害的均有本人承擔一切后果。
（1）員工攀爬、坐、騎、滑樓梯護欄或建筑和設(shè)施的；
�。�2）員工將身體探出窗外的；
�。�3）員工因飲酒而發(fā)生事故的；
（4）在宿舍私接電線、違規(guī)使用電器的；
�。�5）尋釁滋事、打架斗毆的；
�。�6）個人有病隱瞞不報而引發(fā)人身傷害的；
（7）員工外出不歸或不按時歸宿，不論是否辦理請假手續(xù)，在外發(fā)生人身意外傷害的；
�。�8）因個人原因未保管好個人貴重物品（現(xiàn)金） 而丟失的。
�。�9）員工違章違紀造成其他不良后果的；
11.本協(xié)議未盡事宜，可訂立補充條款，補充協(xié)議條款及附件為本協(xié)議組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。
12.協(xié)議自雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
代表簽字： 責任員工簽字：（按手�。�
年 月 日 年 月 日
工作協(xié)議書 篇2
甲方（用人單位）： xxx項目部
乙方（服務(wù)者）：
姓名 性別 身份證號碼
國內(nèi)聯(lián)系電話： 戶籍類型（農(nóng)業(yè)、非農(nóng)業(yè)）
家庭住址： 郵政編碼：
現(xiàn)住址：
甲乙雙方本著平等自愿，公平公正，協(xié)商一致，誠實信用的原則，簽訂本協(xié)議。
一、服務(wù)期限
本協(xié)議是以完成一定工作任務(wù)為期限的協(xié)議。自20xx年 月 日起至20xx年 月 日止。一天基準工作時間為10小時.視項目工程進展具體情況和個人工作實際表現(xiàn)，甲方有權(quán)延期或提前結(jié)束該協(xié)議。
二、工作崗位及薪酬待遇
乙方根據(jù)甲方要求，到 沙特 P E T工程項目部 工作。甲方可根據(jù)工作需要和乙方的專業(yè)特點，工作能力及業(yè)績，按照合同誠信原則，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)無條件服從甲方的安排。
項目部實行以崗位定薪酬制度。乙方根據(jù)甲方的工作崗位安排，在項目部享受如下工資薪酬待遇：
1、境外月基本工資: 人民幣元。
2、境外月考核工資（包含加班費）: 人民幣元。薪酬計算周期以到達現(xiàn)場工作開始，到離開項目停止工作為準。公休節(jié)假日按項目部規(guī)定執(zhí)行。工資每月發(fā)放一次。乙方指定下列賬戶供甲方支付薪金，開戶銀行為農(nóng)行賬戶，戶名： 。
3、考試合格以后，高級電焊工、月保底10500元人民幣，中級電焊工、保底9500元人民幣。
三、甲方的義務(wù)和權(quán)利
1、甲方負責對乙方進行勞動紀律，勞動安全衛(wèi)生和外事等方面的基本知識教育。根據(jù)中國和工程所在國的有關(guān)對勞動者的勞動安全衛(wèi)生、勞動保護等方面的規(guī)定和相關(guān)國際慣例，為乙方提供符合相關(guān)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生和必要的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
2、甲方將定期對乙方的工作績效進行考核。經(jīng)考核不合格的，甲方有權(quán)換崗使用或降級使用，并降低相應(yīng)的工資數(shù)額。
3、對不能完成工作，或連續(xù)三次考核不合格，或者不服從項目部管理的，甲方有權(quán)要求乙方離開項目部回國，并將返程機票費用從乙方工資中扣除。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、 乙方自愿到甲方承建的 沙特P E T工程項目部 工作，同意甲方規(guī)定的在沙特施工期間的工資及福利待遇，同意甲方委托承包商為乙方代發(fā)薪酬。
2、乙方必須嚴格遵守甲方和承包商境外公共安全管理辦法的有關(guān)規(guī)定，熱愛祖國，自覺維護國家榮譽和中華民族尊嚴，不做有損國格和人格的事情；遵守外事紀律，遵守并尊重工程所在國的法律、法規(guī)以及風(fēng)俗習(xí)慣；乙方為甲方忠誠負責，竭力維護甲方的良好聲譽，不做任何不利于甲方的事情；乙方在出國期間因違反上述管理規(guī)定和要求而造成后果的，其責任自負，同時甲方對其追究相關(guān)責任。
3、 乙方必須嚴格遵守甲方及承包商規(guī)定的項目管理制度和其它規(guī)章制度，服從甲方及承包商的領(lǐng)導(dǎo)，按照甲方及承包商安排的工作內(nèi)容及要求履行服務(wù)義務(wù)，積極主動地按時完成規(guī)定的工作量，并達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
4、乙方必須嚴格遵守甲方及承包商的有關(guān)HSE管理的各項規(guī)定，安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。
5、乙方因工作之外的個人原因造成的一切損失與傷害由乙方個人承擔。
6、乙方在項目部工作期間，將護照等委托承包商的 沙特P E T工程項目部 統(tǒng)一保管。
7、乙方享有每連續(xù)工作10個月（根據(jù)情況調(diào)整，廚師12個月，管理人員6個月）休息20天假期（含在途時間）的權(quán)利，休假期間停發(fā)薪酬，路費實報實銷。若因工作需要不能休假的，給予5000元人民幣一次性補償。（管理人員休假期間薪酬按平均月薪酬的25%計發(fā)）；
8、根據(jù)乙方的.要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方應(yīng)為乙方繳納的各類社會保險費已包含在本協(xié)議第二條約定的乙方的工資報酬中，乙方確認甲方支付的工資報酬中包含每月社會保險費補助 �；谏鲜鲈�，乙方的各項社會保險由本人自行到社會保險部門繳納。乙方若要求甲方繳納社會統(tǒng)籌保險的，甲方支付給乙方的社會保險費補助應(yīng)退還給甲方，未支付的補助停止支付。
9、乙方必須具備身體健康條件，或持有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出國人員健康體檢合格證明；
10、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂前交納履約保證金 元。此保證金在乙方回國后由乙方本人到甲方單位取回。
五、違約責任
1、協(xié)議一經(jīng)訂立，即具有法律的約束力，雙方應(yīng)當認真履行。
2、任何一方故意或者過失違反協(xié)議規(guī)定，致使協(xié)議書不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償對方實際損失。
3、 如果乙方違反協(xié)議有關(guān)條款，拒不服從項目部工作安排或拒不服從項目部工作管理導(dǎo)致本協(xié)議不能繼續(xù)履行，或乙方擅自離去的，則乙方回國的費用由本人承擔，并承擔違約金10000元人民幣；如果乙方違約給甲方及項目部造成的損失數(shù)額大于違約金數(shù)額的，甲方有權(quán)按照實際損失要求乙方賠償。
4、在本協(xié)議簽訂后，甲方就乙方出國手續(xù)等事宜正在辦理或已經(jīng)辦理完畢，乙方無正當理由拒不到沙特P E T工程項目部 工作的，甲方為乙方出國所發(fā)生的全部費用由乙方承擔，并由乙方另外承擔違約金10000元人民幣。
5、乙方在 沙特P E T工程項目部 履行職務(wù)期間，如果乙方因為履行職務(wù)之外的行為給項目部或所在國的個人、單位造成不良影響引發(fā)糾紛或可能引起糾紛，甲方或項目部為了避免事態(tài)擴大、解決糾紛等必要的支出，以及為乙方墊付的費用由乙方承擔。
六、其它
1、本協(xié)議書未盡事宜，雙方本著有利于工作的原則協(xié)商確定。
2、乙方應(yīng)于抵達項目部所在國后24小時內(nèi)向甲方通報情況，并在兩天內(nèi)到承包商的 沙特P E T工程項目部 辦理報到相關(guān)手續(xù)。
3、工資薪酬待遇及社會保險待遇等與工程項目部所在國相關(guān)規(guī)定存在差異或相沖突的，按本協(xié)議的約定執(zhí)行。
4、工作時間為10小時/天，乙方同意并確認加班費用已經(jīng)包含在本協(xié)議約定的薪酬中，甲方不需要另行支付。
5、乙方待工時，薪酬待遇相應(yīng)降低。
6、乙方因病發(fā)生的費用由乙方負擔。
7、乙方在國外項目部施工中導(dǎo)致傷殘、死亡的，按照甲方所在地法律規(guī)定和政策辦理，根據(jù)責任劃分，通過甲方委托項目部為其投保的意外傷害保險進行賠償和補償，不再另行給予。
工作協(xié)議書 篇3
甲方：太原市虎林石墻材有限公司
乙方
為了保證安全生產(chǎn)，安全施工，本著“誰施工，誰負責”的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂《施工作業(yè)安全管理協(xié)議書》具體內(nèi)容如下：
一、乙方要根據(jù)國家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求，服從公司的安全監(jiān)督管理。
二、乙方對施工人員要進行安全教育培訓(xùn)，配備必要的勞保用品和安全裝備，制訂確保工程項目安全進行的安全技術(shù)措施。
三、乙方進入工作場地后要落實好安全措施，確保不發(fā)生各類傷亡事故。
四、乙方人員進入生產(chǎn)區(qū)施工作業(yè)，只能去規(guī)定的作業(yè)區(qū)域進行施工活動，未經(jīng)許可不得擅自進入其他危險區(qū)域和場所，若發(fā)生事故，后果自負。
五、高處作業(yè)必須系好安全帶，用電設(shè)備要采用安全電壓，要有漏電保護設(shè)置，要有防雨防潮設(shè)施，嚴禁亂接亂設(shè)電源，進入受限空間必須佩戴必要的防護用品，必須有安全監(jiān)護人，方可進入作業(yè)。
六、生產(chǎn)中的車輛要做到安全駕駛，進入工作現(xiàn)場服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，在指定的.區(qū)域內(nèi)進行作業(yè)，司機要隨時注意周圍的地質(zhì)環(huán)境，在確保安全的前提下進行作業(yè)，由于違章作業(yè)造成的損失及事故由乙方承擔。
七、由于乙方違章作業(yè)，造成公司財產(chǎn)和人員的傷亡事故，由乙方負責調(diào)查處理，造成的經(jīng)濟損失及事故費用由乙方承擔，甲方協(xié)助調(diào)查處理。
甲方責任人簽字：
乙方責任人簽字：
太原市虎林石墻材有限公司
工作協(xié)議書 篇4
近日，浙江溫州龍灣區(qū)某學(xué)校給在校生發(fā)放了一份《德育工作協(xié)議書》及《附錄：幾種特別嚴重的違紀行為》，上面稱如果違反了幾條“特別嚴重的違紀行為”，不但要學(xué)生停課停學(xué)，還要學(xué)生向校方支付“數(shù)額相當于學(xué)費和捐資費等所有費用”的違約金。更讓人驚訝的是，“特別嚴重的違紀行為”竟然包括“交往過密（尤其是公然的交往過密，包括同性之間的交往）”，對此網(wǎng)友感嘆“沒有最雷，只有更雷”。
德育工作協(xié)議書，顧名思義，就是關(guān)于師生之間關(guān)于德育工作的協(xié)議。過去的德育工作通常是老師單方面制定規(guī)則內(nèi)容，強加于學(xué)生，相比之下，德育協(xié)議書以協(xié)議的方式，發(fā)動師生共同參與德育內(nèi)容的制定，并通過莊重的簽訂儀式，增強雙方對協(xié)議的體認感和責任意識，符合一直推動人類社會進步的契約精神，有利于加強學(xué)生的責任感和自我約束力，是德育方式的一種創(chuàng)新，客觀上也有利于防范各種“雷人”校規(guī)的再現(xiàn)。
然而，該學(xué)校的所作所為，卻讓人感到空有“德育工作協(xié)議書”之名，實質(zhì)依然是過去老師單方面做主的老一套。事實上，從苛刻的《附錄》內(nèi)容，更能看出所謂的“協(xié)議”，其實就是老師或者校方為了自身管理便捷而單方面做出的規(guī)定，既沒能站在學(xué)生全面自由發(fā)展的角度上考慮內(nèi)容，也與平等的、自由的、民主的協(xié)議方式和契約精神毫無關(guān)系。而且，校方武斷霸道也就罷了，可他們居然還要強迫學(xué)生簽字表示支持和認同，真是得寸進尺！
德育不僅僅是條例和規(guī)訓(xùn)，更是活生生的'過程。既然有了“德育協(xié)議書”的觀念，那就應(yīng)該按照協(xié)議的契約精神，真真正正地把師生雙方聚到一起，平等地、自由地逐條討論，這本身就是一堂極好的德育課。例如引發(fā)最大爭議的“交往過密（尤其是公然的交往過密，包括同性之間的交往）”一條，相信只要師生之間平等、真誠而充分地進行討論，就一定能厘清友情、愛情等不同交往的性質(zhì)，給予友情、愛情這兩種人類偉大情感正面而積極的評價，也一定能讓學(xué)生認識到情感的局限和情欲的負面危害，從而讓學(xué)生切實理解對感情
采取必要約束的意義，繼而認清人與人、人與社會之間的微妙關(guān)系，體會人生的真正價值所在，而不是像上述規(guī)定那樣籠統(tǒng)地一刀給切掉。
德育之妙，存乎一心，關(guān)鍵是看怎幺去開展。“德育工作協(xié)議書”方式雖好，但更要看如何落實。這幺簡單草率行事，不僅浪費了大好的德育機會和德育資源，更造成反德育的惡劣效果，只能是德育工作的一個反例。
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