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個人簡歷篩選過程
你無法想象當(dāng)一個HR每天面對幾百份甚至上千份個人簡歷時的心情，在個人簡歷篩選過程，只能用眼睛在打仗來形容，面對既定的招聘計劃和任務(wù)，HR一天內(nèi)要在這上千份簡歷中挑出合適的并通知面試，可想這個篩選的速度只能用秒速來形容了。因此，求職者在簡歷制作上千萬不要考驗HR的耐心，HR對每份簡歷的耐心也就是那么少的可憐的幾秒。如果你的簡歷不夠突出，那只能和工作無緣。求職者千萬注意不要拿這樣的簡歷來考驗HR的耐心。
第一，簡歷篇幅過長，字體密密麻麻。這樣的求職簡歷HR只能說一眼就放棄掉了。首先，篇幅過長沒有重點，難發(fā)現(xiàn)你的閃光點，其次，字體密密麻麻不容易閱讀，這是在考驗HR的眼力，結(jié)果是HR根本看都不看。正確的做法是簡歷篇幅盡量控制在一頁紙，字體適中，便于閱讀，簡歷內(nèi)容突出，和崗位無關(guān)的內(nèi)容不多寫，不過分夸大描述自己，盡量簡潔扼要，重點突出，一目了然你在尋求什么職位，你有什么能力可以勝任。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
第二，排版怪異惹人厭。不要本末倒置，過分追求排版的新穎而忽視重要的內(nèi)容。有些求職者把簡歷排版得看起來四不像，說是簡歷感覺又像是一份設(shè)計，又像是一篇做了記號的課文，還像是一個小孩的涂鴉，結(jié)果最后不知道這是一份求職簡歷還是一張廢紙投遞錯了地方。簡歷排版不當(dāng)，過多使用下劃線，加粗涂色，注解這種怪異的排版，也許會得到HR的注意力，但這種注意僅僅是停留最多一分鐘看熱鬧的，要知道HR的時間是寶貴的，不會過多浪費在沒有實際意義和內(nèi)容的簡歷上。正確排版能夠讓人閱讀起來更加方便和順暢，比如說適當(dāng)?shù)目招�，某些重點標(biāo)題加粗突出等等，但切記不要過分渲染。
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