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藥品監(jiān)督管理局考核工作通知
根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度自治區(qū)公務(wù)員考核工作的通知》(x人社明電〔20xx〕x號(hào))和《關(guān)于20xx年自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(x人社明電〔20xx〕x號(hào))，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)將20xx年度考核工作有關(guān)事宜通知如下：
一、考核對(duì)象
各級(jí)公務(wù)員;機(jī)關(guān)工勤人員;直屬事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員。
二、考核內(nèi)容
(一)對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員和工勤人員、直屬事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員的年度考核，由局年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施�？己藘�(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，突出工作實(shí)績(jī)。
(二)年度考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公平、注重實(shí)績(jī)的原則，緊緊圍繞xq社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)，堅(jiān)持xq特色好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化對(duì)“四強(qiáng)”、“三力”的考核，強(qiáng)化對(duì)遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的考核，重點(diǎn)了解在反對(duì)民族分裂、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等重大問(wèn)題上的思想認(rèn)識(shí)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。把年度考核與“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育結(jié)合起來(lái)，與學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，以及貫徹落實(shí)第二次中央xq工作座談會(huì)和自治區(qū)黨委八屆七次、八次全委(擴(kuò)大)會(huì)議、南疆工作會(huì)議精神結(jié)合起來(lái)，與自治區(qū)“訪民情惠民生聚民心”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與機(jī)關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來(lái)，考核干部職工在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安總目標(biāo)中的表現(xiàn)，通過(guò)考核發(fā)揮傳導(dǎo)壓力，增強(qiáng)動(dòng)力，激發(fā)活力的作用。
三、考核時(shí)間
20xx年1月5日～20xx年1月15日。
四、考核方式及程序
(一)對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員和工勤人員、直屬事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員的考核，按照處室總結(jié)評(píng)優(yōu)、述職述德述廉、民主測(cè)評(píng)、提出考核等次建議、確定考核等次、公示、反饋考核結(jié)果的程序進(jìn)行。
1、印發(fā)通知，安排部署考核工作(20xx年1月4日);
2、個(gè)人工作總結(jié)。按照職責(zé)和有關(guān)要求撰寫(xiě)述職述德述廉報(bào)告(20xx年1月6日前完成)。
各處室(局、中心)將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況形成書(shū)面報(bào)告報(bào)駐局紀(jì)檢組(20xx年1月6日前完成)。
3、處室總結(jié)評(píng)優(yōu)。20xx年1月7日前，以處室為單位召開(kāi)年終工作總結(jié)、評(píng)優(yōu)會(huì)，副處長(zhǎng)、處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及以下工作人員在本處室對(duì)自己本年度履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行總結(jié)。在外出差和學(xué)習(xí)人員的個(gè)人工作總結(jié)須指定本部門(mén)人員代讀�？偨Y(jié)、評(píng)優(yōu)會(huì)結(jié)束后，及時(shí)填寫(xiě)《公務(wù)員年度考核審核表》或《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。
4、述職述德述廉及民主測(cè)評(píng)。20xx年1月8日前分別召開(kāi)局機(jī)關(guān)(中心)、直屬事業(yè)單位干部職工參加的述職述德述廉大會(huì)。由各處(室、局、中心)和直屬單位主要負(fù)責(zé)人在大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人述職述德述廉，在述廉時(shí)，既要有個(gè)人廉潔自律情況，又要有如何抓好本部門(mén)年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況。自治區(qū)食品藥品檢驗(yàn)所黨委書(shū)記、所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)只在本單位干部職工大會(huì)上述職述德述廉和測(cè)評(píng)。在外出差和學(xué)習(xí)人員的述職述德述廉報(bào)告指定本部門(mén)人員代讀。個(gè)人大會(huì)述職述德述廉時(shí)間不超過(guò)8分鐘。會(huì)后，對(duì)各處(室、局、中心)和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
5、提出考核等次建議
(1)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次建議，由分管局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)一年來(lái)履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、民主測(cè)評(píng)考核和干部日常管理等情況提出。
(2)處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及以下工作人員考核等次建議，由各處室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作人員一年來(lái)履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)和個(gè)人日常表現(xiàn)等情況提出，并在考核登記表上簽署考核等次建議。
6、確定考核等次。局年度考核工作小組匯總分管局領(lǐng)導(dǎo)和處室負(fù)責(zé)人提出的考核等次建議，進(jìn)行綜合分析評(píng)定后，將定等建議提交局黨組會(huì)研究確定。
7、公示。全體工作人員的考核等次在局機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位分別進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
8、反饋考核結(jié)果�？己说却未_定后，考核結(jié)果由局人事教育處以書(shū)面形式通知被考核人，被考核人對(duì)考核結(jié)果若有異議，可提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng);被考核人對(duì)考核結(jié)果無(wú)異議的，在考核登記表上簽名后，于20xx年1月15日前由各部門(mén)統(tǒng)一送交局人事教育處存入本人檔案。
對(duì)自治區(qū)食品藥品檢驗(yàn)所領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的考核由局考核工作小組實(shí)施。
(二)處室(局、中心)評(píng)優(yōu)工作按《關(guān)于印發(fā)20xx年自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局機(jī)關(guān)效能考核工作實(shí)施方案的通知》(x藥監(jiān)辦〔20xx〕x號(hào))執(zhí)行。
五、確定考核等次原則
局屬部門(mén)、單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等次由局黨組確定。
公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次;事業(yè)單位工作人員、工勤人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
優(yōu)秀等次名額在不同職務(wù)層次人員中按評(píng)優(yōu)比例合理分配。其中，機(jī)關(guān)公務(wù)員(不含廳級(jí)干部、紀(jì)檢組人員)總體評(píng)優(yōu)不得突破14人(機(jī)關(guān)應(yīng)參加考核69人，20%比例為13.8人)，工勤人員不得突破2人;審評(píng)查驗(yàn)中心推薦優(yōu)秀人選2名，培訓(xùn)中心、不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)中心、信息中心各推薦優(yōu)秀人選1名;食品藥品檢驗(yàn)所優(yōu)秀等次人數(shù)控制在單位在冊(cè)正式工作人員總數(shù)的18%以內(nèi)，第八批中央和國(guó)家機(jī)關(guān)援疆干部的考核，與本單位工作人員一同進(jìn)行，不計(jì)入受援單位評(píng)優(yōu)基數(shù)、不占評(píng)優(yōu)比例。
處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)得優(yōu)秀票率低于50%的，一般不評(píng)為優(yōu)秀等次，其中正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)得優(yōu)秀票率低于60%的，一般不評(píng)為優(yōu)秀等次。得優(yōu)秀和稱職(合格)票率達(dá)不到三分之二，或者不稱職票率超過(guò)三分之一的，經(jīng)組織考核認(rèn)為不勝任現(xiàn)職崗位的，評(píng)定為基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)。
參加自治區(qū)集中整治工作和“訪民情惠民生聚民心”活動(dòng)人員的年度考核工作，不計(jì)入本單位評(píng)優(yōu)基數(shù)、不占本單位評(píng)優(yōu)比例。
掛職鍛煉半年以上的公務(wù)員，在掛職單位進(jìn)行考核，不計(jì)入本單位評(píng)優(yōu)基數(shù)、不占本單位評(píng)優(yōu)比例。掛職不足半年的，在原單位進(jìn)行考核，由掛職單位提供掛職鍛煉期間表現(xiàn)材料。
外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員在派出單位參加考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定考核等次。被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員的，可推薦為優(yōu)秀等次。
六、考核結(jié)果的運(yùn)用
1、年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，并按規(guī)定發(fā)放一次性獎(jiǎng)金800元。2013年以來(lái)連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次公務(wù)員的，記三等功一次，按規(guī)定給予一次性獎(jiǎng)金1500元，不再享受嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。同時(shí)頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)隆?014年榮立過(guò)三等功的公務(wù)員，評(píng)優(yōu)年限從今年起重新計(jì)算。
2、年度考核被確定為稱職(合格)以上等次的，享受按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次及年度考核獎(jiǎng)金(以其當(dāng)年12月份基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金)。
3、年度考核被確定為基本稱職(基本合格)等次的，進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限，不享受年度考核獎(jiǎng)金，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。
4、年度考核被確定為不稱職(不合格)等次的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職，工資待遇按降低后的職務(wù)層次確定。本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限，不享受年度考核獎(jiǎng)金，連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人員的一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)參照公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
20xx年度考核工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展，成立局年度考核工作小組，負(fù)責(zé)年度考核的組織協(xié)調(diào)和實(shí)施。
組長(zhǎng)：王xx
成員：彭xx、秦xx
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事教育處，辦公室主任由秦xx兼任。
八、有關(guān)注意事項(xiàng)
1、要高度重視年度考核工作。開(kāi)展年度考核是衡量和評(píng)價(jià)單位、個(gè)人全年工作的重要環(huán)節(jié)。各處室(局、中心)負(fù)責(zé)人述職述德述廉報(bào)告事先要報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，其他人員個(gè)人總結(jié)事先須報(bào)本處室負(fù)責(zé)人審閱。
2、借用人員，在現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核。
3、病、事假累計(jì)超過(guò)半年的干部職工，不參加年度考核。
4、自治區(qū)食品藥品檢驗(yàn)所要按照《關(guān)于20xx年自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(x人社明電〔20xx〕x號(hào))要求，同步組織年度考核工作。考核工作結(jié)束后，于20xx年1月15日前將本單位考核工作總結(jié)、《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核等次名冊(cè)》、《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核情況匯總表》各一式三份，以及20xx年12月份工資基金手冊(cè)(原件及復(fù)印件)、領(lǐng)導(dǎo)成員的《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》報(bào)區(qū)局人事教育處，以便及時(shí)完成考核結(jié)果的匯總、審核批復(fù)和年度考核獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)工作。
自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局
20xx年1月4日
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