公司放假調(diào)休通知

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，用到通知的地方越來越多，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的公司放假調(diào)休通知，歡迎閱讀與收藏。

　　公司放假調(diào)休通知 篇1

一、調(diào)休

　　必須提前兩天向直接部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。 特殊情況須總經(jīng)理特批。

　　二、病假

　　必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)假單（假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔），否則視為曠工。 銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

　　無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。

　　特殊情況須總經(jīng)理特批。

　　三、事假

　　必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假單并獲得批準(zhǔn)，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)請(qǐng)假單（請(qǐng)假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔）。

　　特殊情況須總經(jīng)理特批。

　　公司放假調(diào)休通知 篇2

全體員工：

　　接電力局通知，xx月xx日－xx日三王工業(yè)園區(qū)需開展立桿放線工作，屆時(shí)園區(qū)將統(tǒng)一停電作業(yè)，經(jīng)公司研究決定：

　　xx月xx日（周日）正常休息，xx月xx日（周一）不上班，xx月xx日（周二）起正常上班。

　　各部門主管需及時(shí)安排好部門內(nèi)工作，ｘ月ｘ日下班時(shí)對(duì)本部門內(nèi)的用電用氣情況需進(jìn)行徹底檢查，確保假期安全；同時(shí)將生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所門窗關(guān)閉，做好防水、防盜工作。

　　特此通知

　　xxx有限公司

　　xx年10月19日

　　公司放假調(diào)休通知 篇3

五一即將來臨根據(jù)國(guó)家法定假期的規(guī)定和本公司的實(shí)際情況與工作安排，現(xiàn)將我公司五一放假安排如下：

　　一、太陽(yáng)能路燈生產(chǎn)車間技術(shù)人員由于工作進(jìn)度需求，放假時(shí)間制定為20xx年5月1日、2日。共兩天時(shí)間，保證及時(shí)完成客戶的訂單要求。

　　二、電商部按照國(guó)家法定假日放假5月1日至3日(星期五至星期天)放假，共3天。4日（周一）開始上班。

　　三、工程、銷售部門與車間生產(chǎn)部門假期同步，節(jié)后調(diào)休。留守值班人員做好工作安排（值班表提前報(bào)人力資源管理中心備案），保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。由于放假給客戶帶來的'不便敬請(qǐng)諒解！

　　xxxxx新能源科技有限公司

　　20xx年4月30日

　　公司放假調(diào)休通知 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　你們好！

　　本人申請(qǐng)休假，理由如下：沒有想到本航次如此漫長(zhǎng)，讓母親孤獨(dú)地度過了20xx年春節(jié)，真的很遺憾，無奈、內(nèi)疚、自責(zé)涌上心頭。

　　母親患胃癌于20xx年10月11日動(dòng)手術(shù)，手術(shù)時(shí)已經(jīng)是胃癌晚期，不得不將胃全部切除，醫(yī)生表示手術(shù)并不十分理想，一旦復(fù)發(fā)就無法醫(yī)治了。（由于母親剛開始的時(shí)候不想動(dòng)手術(shù)，一直隱瞞著病情，后來無法堅(jiān)持了，到醫(yī)院一檢查，胃癌晚期了。）我非常希望陪伴母親過這個(gè)特別的春節(jié)，原先估計(jì)春節(jié)前后我輪到達(dá)新加坡，現(xiàn)在一切都晚了。

　　我一直在思考：金錢和醫(yī)學(xué)技術(shù)是不能完全醫(yī)治人的疾病，一個(gè)人必須要有強(qiáng)烈的求生欲望，活在希望之中，只有這樣才能更好地康復(fù)。我不能因?yàn)閽赍X而忘卻給母親希望，我一直都在給母親希望，讓她活在希望之中。

　　只要我在船上，母親總有一份擔(dān)心與不安，還有一份牽掛，上船之前我就向母親表示：我會(huì)回來陪你過春節(jié)的，讓母親有期待有希望。雖然我不是醫(yī)生，但我深深地知道：惟有好的心情才能戰(zhàn)勝疾病，或許陪母親過春節(jié)，我什么也沒有做，甚至讓母親更加忙碌，但母親看到兒子在身邊，這是她老人家最大的'幸福，每一個(gè)希望的實(shí)現(xiàn)，母親的生命就能延續(xù)，老人恐怕并不希望金錢和物質(zhì)，更多的是希望兒女陪伴每一天。

　　春節(jié)！是團(tuán)圓時(shí)節(jié)，也是希望時(shí)節(jié)。由于種種原因，哥嫂不能陪伴母親過春節(jié)，這讓母親或多或少有一個(gè)心結(jié)，我無法解開這個(gè)結(jié)，但我會(huì)盡可能讓這個(gè)結(jié)對(duì)母親的影響減到最小。父親x年去世，孤獨(dú)使人憂，孤獨(dú)使病煩，我不想讓母親在團(tuán)圓與希望的時(shí)節(jié)，孤獨(dú)地度過，當(dāng)金錢和名譽(yù)都不再重要時(shí)，人最渴望是親情，我希望母親真心地感受到：她有一個(gè)懂得她心靈的兒子，能給她希望的兒子，而不是僅僅用金錢來表達(dá)一份孝心。我不應(yīng)該僅僅增加母親生命的長(zhǎng)度，更需要考慮母親生命的高度與厚度，有質(zhì)量有尊嚴(yán)的活著，金錢或許能增加生命長(zhǎng)度，但我希望母親生活得更有意義更有價(jià)值，而不是讓母親僅僅多活幾年，這不是靠金錢能做到的，要用心用愛去做。

　　我不想讓自己有遺憾，我更不想讓母親在人生的最后幾年因?yàn)槲叶�留下遺憾，母親的一生中有許多遺憾，那時(shí)我沒有能力，現(xiàn)在，我應(yīng)該給母親更多的希望，因?yàn)橄Ｍ�能夠�?chuàng)造生命奇跡。我是一個(gè)善于創(chuàng)造希望，給予別人希望的人。我也相信活在希望之中的母親能夠創(chuàng)造生命奇跡。

　　然而現(xiàn)在春節(jié)悄悄地過去了，母親的思念、牽掛增加了，母親也會(huì)問我們離索馬里有多遠(yuǎn)？平安就好！我只能對(duì)母親說：清明我一定回來，為父親做清明，更重要的我應(yīng)該抽時(shí)間陪陪母親。

　　希望公司能理解我這份心情，懇請(qǐng)公司安排本人在新加坡加油休假。由于我輪在沙特達(dá)曼港卸貨時(shí)間較長(zhǎng)，再開航后清明已過。

此致

敬禮！

　　申請(qǐng)人：

　　xx年xx月xx日

　　公司放假調(diào)休通知 篇5

為規(guī)范和加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。

一、日�？记�

　　（一）作息時(shí)間管理

　　公司實(shí)行每周五天工作制，周六安排人員值班，每天工作時(shí)間為7小時(shí)。每年10月1日至次年4月30日，工作時(shí)間為：上午8：30—11：30，下午13：00—17：00；每年5月1日至9月30日，工作時(shí)間為上午：8：30—11：30，下午13：30—17：30。

　�。ǘ�）打卡管理

　　1、總部和分子公司員工原則上均實(shí)行電子指紋考勤制度，應(yīng)在上下班各打一次卡；

　　2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當(dāng)月超過3次將公布忘打卡名單和次數(shù)；

　　3、公司副總經(jīng)理級(jí)（財(cái)務(wù)總監(jiān)）及以上員工原則上每周六均需值班，若周六因私請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假單，不履行相關(guān)手續(xù)按缺勤曠工處理；

　　4、員工在工作時(shí)間外出必須在總臺(tái)處填寫《臨時(shí)外出辦事登記表》后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。

　�。ㄈ�）出差和外勤管理

　　1、所有員工因公出差或外出不能及時(shí)打卡的，必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時(shí)打卡情況說明》，遇事情緊急不能提前填寫的，必須于外出工作結(jié)束后下一個(gè)工作日內(nèi)填寫；

　　2、《因公出差單》和《外勤未按時(shí)打卡情況說明》上要具體寫明因公外出時(shí)間和詳細(xì)事由（外出共同辦事人員可寫在一張單據(jù)上），由部門經(jīng)理、分管副總審核后報(bào)人力資源部備案；

　　3、外出開會(huì)、培訓(xùn)、活動(dòng)等有會(huì)議通知的需附在考勤表單后。

　　（四）加班管理

　　1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班，但確實(shí)因計(jì)劃外工作需要要求員工加班的，員工應(yīng)予以積極配合；

　　2、駕駛員等崗位因工作性質(zhì)原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤，公司根據(jù)實(shí)際加班天數(shù)酌情給予加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼統(tǒng)一于年底發(fā)放，原則上不再另外給予調(diào)休；

　　3、因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成的，可申請(qǐng)加班，因個(gè)人原因或開展常規(guī)工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門負(fù)責(zé)人必須對(duì)員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格管理；

　　4、各部門加班申請(qǐng)必須做到事前控制、事先申請(qǐng)、合理安排。申請(qǐng)加班人員需提前填寫《加班審批單》，注明加班事由，交部門經(jīng)理、分管副總簽字確認(rèn)后并報(bào)人力資源部確認(rèn)、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫，應(yīng)于加班后次日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　5、加班時(shí)間計(jì)算：?jiǎn)T工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間滿4小時(shí)可計(jì)加班0、5天；延長(zhǎng)工作時(shí)間滿8小時(shí)的計(jì)1天，一天內(nèi)有效加班時(shí)間最多不超過8小時(shí)；

　　6、加班時(shí)數(shù)的確定以指紋考勤機(jī)打卡時(shí)間為依據(jù)，考勤機(jī)未有記錄不計(jì)加班。個(gè)別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)加管理。屢教不改的，公司有權(quán)清退。

　　7、公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作，合理科學(xué)地安排加班，原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天，超過3天安排調(diào)休。

　　（四）調(diào)休管理

　　1、根據(jù)具體加班情況，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調(diào)休申請(qǐng)。1天加班沖抵1天調(diào)休；

　　2、申請(qǐng)調(diào)休需提前填寫《加班調(diào)休單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意、分管副總審批，報(bào)人力資源部登記備案后方可調(diào)休；

　　3、如加班到午夜2點(diǎn)之后的，為避免疲勞而影響工作效率，可由部門經(jīng)理安排調(diào)休半天，并及時(shí)報(bào)公司人事部門補(bǔ)辦調(diào)休審批手續(xù)；

　　4、員工加班的天數(shù)應(yīng)在當(dāng)季度內(nèi)申請(qǐng)用完，跨季度加班數(shù)清零。

　�。ㄎ澹┱�(qǐng)假管理

　　1、員工的.年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫《因私請(qǐng)假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和主管副總批準(zhǔn)后報(bào)備人力資源部方可開始休假；若遇緊急情況無法填寫《因私請(qǐng)假單》的，可口頭向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并于次日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過規(guī)定時(shí)間，公司有權(quán)按曠工處理；

　　2、年假需在當(dāng)年年底前全部用完，不可累積至下年度享受；

　　3、婚假請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證書復(fù)印件，產(chǎn)假銷假時(shí)需提供子女出生醫(yī)生證明復(fù)印件；產(chǎn)假按80%工資發(fā)放，超過三個(gè)月以上的，停發(fā)工資，保留職務(wù)半年；超過保留期仍未上班的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　4、員工請(qǐng)病假超過1日者，需提供醫(yī)院有關(guān)證明；

　　5、請(qǐng)假需延假的，必須履行有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；因私請(qǐng)假將被扣除當(dāng)天薪金全額。

　�。�六）遲到、早退與曠工管理

　　1、員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤；

　　2、每月累計(jì)遲到、早退3次以上給予口頭警告，當(dāng)月累計(jì)達(dá)到5次以上者作書面檢查并公示，7次以上公司有權(quán)予以勸退。無正當(dāng)理由，遲到2小時(shí)以上者按曠工處理；

　　3、曠工按當(dāng)天薪金全額2倍扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)5天及以上或連續(xù)曠工3天以上，公司可與其解除勞動(dòng)合同；

　　4、下列情形按曠工處理：

　　（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

　�。�2）請(qǐng)假期已滿，未續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不歸者。

　�。�3）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

　�。�4）超過2小時(shí)未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理請(qǐng)假手續(xù)者。

　　5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節(jié)程度，計(jì)入年終考核。

　　二、職責(zé)

　　1、人力資源部

　�。�1）負(fù)責(zé)考勤的。管理、統(tǒng)計(jì)、提報(bào)和公布。

　　（2）負(fù)責(zé)保管各種休假、請(qǐng)假、加班等考勤憑證。

　�。�3）負(fù)責(zé)監(jiān)督員工對(duì)于本制度的執(zhí)行情況。

　�。�4）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的擬定及解釋。

　　2、各分子公司、部門負(fù)責(zé)人和分管副總

　　（1）按權(quán)限規(guī)定審核和批準(zhǔn)員工請(qǐng)假、加班、調(diào)休等申請(qǐng)。

　�。�2）根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考勤確認(rèn)。

　�。�3）對(duì)員工加班申請(qǐng)、請(qǐng)假時(shí)間、用假事由、未打卡情況說明進(jìn)行嚴(yán)格審核，把好考勤管理第一道關(guān)，并承擔(dān)主要責(zé)任。

　　三、其他要求

　　1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報(bào)，人力資源部須于次月5日前（遇假期、特殊情況順延）完成考勤統(tǒng)計(jì)并于一樓公示（遇節(jié)假日順延）。如員工持有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出，人力資源部予以核實(shí)后更正。

　　2、員工各項(xiàng)考勤業(yè)務(wù)必須報(bào)人力資源部備案后方可實(shí)施，否則一律以曠工處理。單據(jù)上報(bào)不及時(shí)或不如實(shí)填寫者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

　　3、員工考勤情況計(jì)入員工年終考核。

四、本制度于XX年1月1日起正式執(zhí)行。

　　公司放假調(diào)休通知 篇6

xxx領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　由于20xx年春節(jié)將至，交通繁忙擁擠。公司有許多人員調(diào)休回家，是最需要人力的時(shí)候，但是由于春運(yùn)不便的原因，我不得不提前回家，在此請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)休xx天。望準(zhǔn)！

此致

敬禮！

　　申請(qǐng)人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　公司放假調(diào)休通知 篇7

全體員工：

　　為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來，發(fā)展個(gè)人的.業(yè)績(jī)，故從xx年xx月xx日起，對(duì)大家的休假作出以下調(diào)整：

　　1、每周一不休假

　　2、周二至周天每天休假不能超過6人

　　3、調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可

　　望大家積極配合，努力完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)，提前做好相關(guān)工作安排。

　　特此通知

行政部

　　xx年xx月xx日

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