解除勞動(dòng)合同通知書錦集
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同起到的作用越來越大，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的解除勞動(dòng)合同通知書錦集，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
解除勞動(dòng)合同通知書錦集1
____________(職工)：
鑒于________(原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條第____款第____項(xiàng)的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于____________年________月____日與你____________(解除/終止)勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于____________年________月____日前辦理(解除/終止)勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
單位名稱(蓋章)
____________年________月____日
簽收人：____________
簽收日期：____________年________月________日
解除勞動(dòng)合同通知書錦集2
________先生/女士：
您于____________年________月____日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的'勞動(dòng)合同有效期截止至____________年________月____日，請(qǐng)您于____________年________月____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
________有限公司人力資源部
____________年________月____日
解除勞動(dòng)合同通知書錦集3
________：
________年________月________日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。
甲方：________(簽字蓋章)乙方：________(簽字蓋章)
________年________月________日
變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。
解除勞動(dòng)合同通知書錦集4
鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為____年__月__日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至___________年___________月___________日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
____________公司
_____年___月__日
解除勞動(dòng)合同通知書錦集5
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
簽收：__________________
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同通知書錦集6
車間員工________，于________________年________月________日起請(qǐng)假四天，截止________月________日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除________，并不發(fā)11月工資，且該員工自________________年________月________日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通知!
________________公司
________年________月________日
解除勞動(dòng)合同通知書錦集7
__________，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為__________期限。因____________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。
特此證明
身份證號(hào)：______________________________
單位：________(章)
員工簽名：________(章)
________年________月________日
勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：________(章)
________年________月________日
解除勞動(dòng)合同通知書錦集8
________________先生[員工工號(hào)：________________]：
茲有你于________________年________月________日休無薪事假假期屆滿后至今未依時(shí)到公司上班，公司已于________________年________月________日通過EMS快遞書面通知你上班。
因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達(dá)________天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第________條的'規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定決定，于你收到本通知書當(dāng)日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知！
________（單位蓋章）
________年________月________日
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