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企業(yè)解聘通知書
在發(fā)展不斷提速的社會中，能夠利用到通知的場合越來越多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。相信許多人會覺得通知很難寫吧，下面是小編精心整理的企業(yè)解聘通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)解聘通知書1
�、竟九c你于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日簽訂勞動合同，雙方建立勞動合同關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你在工作期間有行為(如何違反的寫清楚)，此行為已嚴重違反了公司的規(guī)章制度《88888888》,屬第Ⅹ類過失。根據(jù)《88888888》及相關(guān)法律、法規(guī)的`規(guī)定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動合同關(guān)系。請你在接到本辭退通知后三日內(nèi)，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
�、�
Ⅹ年Ⅹ月ⅩⅩ日
企業(yè)解聘通知書2
xx：
由于商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領(lǐng))，離開本公司。
特此通知
有限公司 人事部
xx年 3月27日
企業(yè)解聘通知書3
xx先生/小姐:
你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的'，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分�，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
行政部：xx(蓋章)
xx年xx月xx日
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