加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的規(guī)定范文

各單位：

　　為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)職工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)和工作形象，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，保障企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)公司等相關(guān)文件精神，結(jié)合我礦實(shí)際情況，特通知如下：

　　一、假期規(guī)定及審批

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　　1、正常休班之外，因事2天內(nèi)假期由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并填寫請(qǐng)假單交單位考勤員；2天以上，由請(qǐng)假人事先提出申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管礦長(zhǎng)簽批后，交單位考勤員，但最多不超過(guò)5天。

　　2、續(xù)假：假期已滿，如遇特殊情況，確需續(xù)假，應(yīng)再次申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假，事假續(xù)假一般不超過(guò)2天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天。

　�。ǘ�）婚假

　　1、婚假:按國(guó)家法定年齡結(jié)婚的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）給予婚假3天。

　　2、請(qǐng)假手續(xù)辦理：由本人持結(jié)婚證到黨群工作部計(jì)劃生育管理辦公室辦理，假條交部門考勤員考勤，建立勞動(dòng)關(guān)系以前已婚的不再執(zhí)行婚假。

　�。ㄈ�）產(chǎn)假、哺乳假

　　1、計(jì)劃內(nèi)生育的，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假為15天。

　　2、剖腹產(chǎn)的增加假期15天，達(dá)到晚育年齡（已婚女職工23周歲以上生育第一胎）計(jì)劃內(nèi)生育第一個(gè)孩子的，除法定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。

　　3、女職工在哺乳期內(nèi)，有不滿1周歲嬰兒的，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。

　　4、請(qǐng)假手續(xù)辦理：由本人到黨群工作部計(jì)劃生育管理辦公室辦理，假條交部門考勤員考勤。

　　（四）探親假

　　1、凡在本礦工作滿一年的職工與配偶、父母不居住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可以享受探親假。

　　2、根據(jù)工作要求不同，經(jīng)單位同意，允許集中休班的，且離礦

　　400公里范圍內(nèi)職工不享受探親假。

　　3、已婚職工探望配偶每年給假一次，假期為30天；未婚職工探望父母的每年給假一次，假期為20天，車船費(fèi)報(bào)銷；已婚職工探望父母的，四年給假一次，期限為20天，車船費(fèi)在本人月基本工資30％以內(nèi)的自理，超過(guò)部分報(bào)銷；路費(fèi)報(bào)銷按《差旅費(fèi)管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　4、職工探親假均不包括路程假，包括公休假日和法定節(jié)假日。

　　5、請(qǐng)假手續(xù)辦理：考勤由請(qǐng)假人事先提出申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)勞資科審核后辦理，報(bào)分管礦長(zhǎng)簽批后，交考勤員考勤，休假后需提供探親另一方的戶籍證明、工作單位證明或村委會(huì)證明。

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　　1、休班期間休病假：職工在家休班期間患突發(fā)性疾病，需急癥手術(shù)住院治療的，48小時(shí)內(nèi)與勞資科聯(lián)系，并于出院后7日內(nèi)持有當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院出具病例及住院證明，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)分管礦長(zhǎng)簽批后，到礦衛(wèi)生所填寫病假單，將病假單交考勤員考勤。

　　2、在崗期間休病假：職工在崗期間患病，必須先經(jīng)礦衛(wèi)生所診治，3天以內(nèi)直接由衛(wèi)生所審批，需停止工作治療時(shí)（3天以上），持有定點(diǎn)醫(yī)院（濟(jì)寧附屬醫(yī)院、兗州人民醫(yī)院）出具的病例及檢查證明（含治療費(fèi)用清單），經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)分管礦長(zhǎng)簽批，到衛(wèi)生所填寫病假單，將病假單交考勤員考勤，沒(méi)有按規(guī)定簽批假條的，視為曠工。

　　3、單次請(qǐng)病假期限原則上不得超過(guò)7天，且必須本人來(lái)礦辦理（住院治療期間除外），由衛(wèi)生所根據(jù)醫(yī)院證明結(jié)合《常見(jiàn)疾病休息時(shí)間參考標(biāo)準(zhǔn)》確定；續(xù)假，按以上規(guī)定重新辦理，并累計(jì)病假假期，累計(jì)病假達(dá)到病假醫(yī)療期規(guī)定，各單位不再審批病假假期，仍不能上班者，按《勞動(dòng)合同法》處理。

　　4、凡病假不住院治療（或術(shù)后），超過(guò)2個(gè)月的，要求在礦休病假，并在礦衛(wèi)生所簽字。

　　5、病假醫(yī)療期規(guī)定：病假醫(yī)療期具體規(guī)定按照勞動(dòng)法配套法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本人實(shí)際參加工作和本單位工作年限，給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期，具體規(guī)定如下：

　�。�1）實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。

　�。�2）實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；

　　在本單位工作5年以上10年以下的為9個(gè)月；在本單位工作10年以上15年以下的為12個(gè)月；在本單位工作15年以上20年以下的為18個(gè)月；在本單位工作20年以上的為24個(gè)月。

　�。�六）工傷假期

　　1、工傷假期是指職工因工作遭受事故傷害，并且是經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷的，需暫時(shí)性停工作接受治療的期限。

　　2、工傷職工工傷假期由工傷職工（家屬）在工傷事故發(fā)生以后1個(gè)月內(nèi)，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，到礦衛(wèi)生所申請(qǐng)停工留薪期，衛(wèi)生所根據(jù)受傷害部位或組織器官，依據(jù)《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》確定停工留薪期，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)分管礦長(zhǎng)簽批后，將工傷假單交考勤員考勤。未列入《醫(yī)療期分類目錄》的，醫(yī)療期不超過(guò)6個(gè)月；傷情嚴(yán)重職工或情況特殊的，醫(yī)療期不超過(guò)12個(gè)月。

　　工傷醫(yī)療期滿后，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)規(guī)定醫(yī)療期滿前5日內(nèi)持有定點(diǎn)醫(yī)院休假證明，書面申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，經(jīng)礦批準(zhǔn)同意的，工傷醫(yī)療期可以延長(zhǎng)，否則停工留薪期終止，恢復(fù)上班。

　　（七）年休假

　　職工年休假嚴(yán)格按照田礦勞字［20xx］第17號(hào)《田莊煤礦帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。

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　　1、職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予1至3天喪假；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，但是途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　2、請(qǐng)假手續(xù)辦理：由請(qǐng)假人事先提出申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)勞資科審核后辦理，報(bào)分管礦長(zhǎng)簽批后，交考勤員考勤。

　　二、請(qǐng)假手續(xù)規(guī)定

　　1、職工必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，如未經(jīng)請(qǐng)假、準(zhǔn)假而擅自離開(kāi)工作崗位或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而超假者及事后補(bǔ)假者，均按曠工處理。

　　2、副科級(jí)及以上人員請(qǐng)假，必須分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科級(jí)人員請(qǐng)假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后，需要向礦長(zhǎng)匯報(bào)。

　　3、請(qǐng)假單隨月底考勤表一同報(bào)勞資科，不按以上程序辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)虛假考勤的，由考勤員和單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)各種待遇和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并可按工作失職給予懲戒。

　　三、考勤規(guī)定

　�。ㄒ唬┫戮�考勤

　　1、全礦職工下井必須攜帶定位卡。

　　2、下井考勤系統(tǒng)由調(diào)度室信息中心負(fù)責(zé)維護(hù)、管理和安裝。

　　3、實(shí)行一燈一卡，一人一燈，每月下井不足10個(gè)的人員，在無(wú)特殊原因情況下調(diào)度室信息中心和機(jī)電工區(qū)一律取消其礦燈配備和定位卡安裝，做好登記，一律使用備用燈；正�；謴�(fù)上班后憑勞資科證明辦理配備手續(xù)。

　　4、新入礦職工由勞資科提供人員情況，機(jī)電工區(qū)和調(diào)度室信息中心分別配備礦燈和定位卡。

　　5、職工發(fā)現(xiàn)定位卡無(wú)法正常考勤時(shí)，必須及時(shí)與調(diào)度室信息中心聯(lián)系，由調(diào)度室信息中心確認(rèn)核實(shí)后，配備新卡。

　　6、人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)由勞資科通知調(diào)度室信息中心進(jìn)行調(diào)整。

　　7、凡私自轉(zhuǎn)借礦燈、將定位卡拆卸的、替代定位卡等情況均按違反勞動(dòng)紀(jì)律管理進(jìn)行處理，取消當(dāng)事人雙方月度下井費(fèi)及班中餐補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲戒。(二)地面考勤

　　1、地面單位工作時(shí)間按礦規(guī)定執(zhí)行，不得遲到、中途離開(kāi)、早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，多次違反者給予懲戒，單位同意離開(kāi)的應(yīng)據(jù)實(shí)辦理事假手續(xù)。

　　2、在工作時(shí)間內(nèi)，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，對(duì)干與本職工作無(wú)關(guān)的事情人員，各單位應(yīng)及時(shí)給予批評(píng)和教育，對(duì)教育不改者，提請(qǐng)礦給予懲戒。

　　3、地面各單位必須及時(shí)考勤，凡上班后2小時(shí)內(nèi)，未作書面考勤的，對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行通報(bào)，并可承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　4、科室人員考勤依據(jù)“田礦勞字[20xx]95號(hào)田莊煤礦電子考勤系統(tǒng)管理規(guī)定”文件執(zhí)行。

　�。ㄈ�）其它規(guī)定

　　1、各單位須確定一名考勤人員對(duì)所有考勤情況按班進(jìn)行登記，空勤、不按規(guī)定標(biāo)志考勤，按工作失誤承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　2、各單位須于每月25日將考勤情況在本單位張榜公布一次，以便職工監(jiān)督，26號(hào)以前將考勤員、單位責(zé)任人簽名后的考勤表報(bào)勞資科。

　　3、單位如有虛報(bào)或不按時(shí)報(bào)考勤的，按工資分配辦法考核。

　　4、獎(jiǎng)懲按田礦勞字［20xx］第24號(hào)《田莊煤礦職工獎(jiǎng)懲管理暫行辦法》執(zhí)行。

　　5、本規(guī)定下發(fā)后，各單位必須組織全體人員學(xué)習(xí)并簽字。

　　四、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤及請(qǐng)假規(guī)定同時(shí)廢止。