有關(guān)公司的通知范文合集7篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編整理的公司的通知7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

公司的通知 篇1

　　尊敬的新老朋友：

　　由于三橋農(nóng)資市場的整體搬遷，我公司已于6月15日搬至龍洞堡（南明區(qū)小碧鄉(xiāng)），地址：龍洞堡西南農(nóng)畜農(nóng)資綜合批發(fā)市場U棟44-45號(hào)，公交車46路終點(diǎn)站、龍洞堡加油站附近，龍洞堡門面新電話0851-5538xxx以前的'電話仍在用，0851-48550xxx，由此帶來的不便敬請(qǐng)諒解，期待您的光臨，我們愿竭誠為您服務(wù)！

公司的通知 篇2

各部(室)：

　　為了推動(dòng)公司改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展，進(jìn)一步明確公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向，廣泛聽取員工對(duì)公司發(fā)展的意見、建議，經(jīng)公司研究決定，將于近期召開戰(zhàn)略發(fā)展研討會(huì)�，F(xiàn)將會(huì)議的'有關(guān)事宜通知如下：

　　一、戰(zhàn)略研討會(huì)預(yù)備會(huì)

公司的通知 篇3

各部門：

　　根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在公司內(nèi)部組織開展春節(jié)前后獎(jiǎng)勵(lì)政策，現(xiàn)將相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策通知如下：

　　一、春節(jié)前后按時(shí)返廠獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：所有一線生產(chǎn)人員

　　(不含車間主任、經(jīng)理級(jí)別及以上級(jí)別人員)

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時(shí)間，按時(shí)返廠上班的.人員給予200元/人獎(jiǎng)勵(lì)

　　3、發(fā)放方式：開工當(dāng)天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　二、春節(jié)假期后慰問

　　1、開門紅

　　(1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體人員

　　(2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：公司對(duì)按時(shí)返廠員工給予30元/人開工紅利

　　(3)發(fā)放方式：開工當(dāng)天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　2、假期返鄉(xiāng)員工

　　(1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：外地返鄉(xiāng)員工

　　(當(dāng)涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外)

　　(2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個(gè)月后，報(bào)銷往返路費(fèi)

　　(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長途汽車票坐票標(biāo)準(zhǔn))

　　(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個(gè)月后，在發(fā)放13年4月份工資時(shí)進(jìn)行發(fā)放。

　　3、假期留守員工

　　(1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工

　　(2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補(bǔ)助

　　(3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。

　　4、假期后新入職員工

　　(1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：假期后新入職員工

　　(2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)后正常出勤滿三個(gè)月后，給予報(bào)銷來時(shí)車費(fèi)

　　(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長途汽車票座位票標(biāo)準(zhǔn))

　　(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個(gè)月后，在發(fā)放13年4月份工資時(shí)進(jìn)行發(fā)放。

　　三、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體員工

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：凡推薦員工為長白班工作滿3個(gè)月給予獎(jiǎng)勵(lì)300元/人獎(jiǎng)勵(lì)，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個(gè)月給予400元/人獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式：

　　(1)被推薦人正常工作出勤滿1個(gè)月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎(jiǎng)勵(lì)

　　(2)被推薦人正常工作出勤滿2個(gè)月后另發(fā)放100元/人獎(jiǎng)勵(lì)

　　(3)其余獎(jiǎng)勵(lì)在被推薦人正常工作出勤滿3個(gè)月后一并發(fā)放

　　(4)以上獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金形式進(jìn)行發(fā)放。

　　4、推薦流程：

　　(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內(nèi)部推薦登記表，注明推薦日期

　　(2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認(rèn)。

　　5、被推薦人員任職資格：

　　(1)男，16—45周歲女，16—40周歲初中及以上學(xué)歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應(yīng)公司安排班次工作

　　(2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)資歷進(jìn)行崗位分配

　　(3)相關(guān)關(guān)鍵崗位人員由對(duì)應(yīng)部門直接面試后選擇錄用。

　　6、注意事項(xiàng)

　　(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工

　　(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀(jì)等不良行為

　　(3)要以親屬和朋友關(guān)系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關(guān)系

　　(4)推薦人要保證被推薦人學(xué)歷與身份真實(shí)，經(jīng)查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　(5)以上內(nèi)部推薦人員需符合公司上班時(shí)間安排(部分崗位上兩班倒)

　　(6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車，需能適應(yīng)公司住宿安排

　　(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求，無請(qǐng)假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現(xiàn)象。

　　特此通知!

公司的通知 篇4

各顏料企業(yè)及涂料相關(guān)單位：

　　XX年是我國“十一五”規(guī)劃開局的第一年。如何在新的一年乃至整個(gè)“十一五”期間進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，合理調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，把握市場定位，改變經(jīng)濟(jì)增長方式，保持顏料工業(yè)健康有序的向前發(fā)展，是整個(gè)顏料行業(yè)當(dāng)前亟待解決的重要課題和任務(wù)。為促進(jìn)國內(nèi)顏料企業(yè)在新時(shí)期有更大的'進(jìn)步與發(fā)展，從整體上提高行業(yè)自主創(chuàng)新能力和水平。

　　中國涂料工業(yè)協(xié)會(huì)研究決定XX年5月25 日在成都召開XX年全國顏料行業(yè)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議。

　　會(huì)議由中國涂料工業(yè)協(xié)會(huì)和顏料各專業(yè)分會(huì)聯(lián)合主辦。會(huì)議的主題是“引領(lǐng)顏料行業(yè)走向未來”。此次會(huì)議將邀請(qǐng)政府有關(guān)職能部門、科研院所、專業(yè)協(xié)會(huì)以及在顏料應(yīng)用領(lǐng)域潛心研究的專家、學(xué)者進(jìn)行有針對(duì)性的專題講座和報(bào)告。

　　現(xiàn)將會(huì)議的有關(guān)事宜通知如下：

　　一、會(huì)議的主要內(nèi)容

　　1、大會(huì)會(huì)議議題(一天)

　　(1) 加強(qiáng)行業(yè)自律，提高責(zé)任關(guān)懷意識(shí)，提升行業(yè)環(huán)境保護(hù)整體水平;

　　(2) XX年我國無機(jī)顏料主要行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及發(fā)展趨勢;

　　(3) 我國有機(jī)顏料工業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展;

　　(4) 國內(nèi)主要礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量及配置;

　　(5) 顏料在涂料工業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域中的品質(zhì)要求和發(fā)展趨勢;

　　(6) 應(yīng)對(duì)歐盟貿(mào)易壁壘的主要方法和措施;

　　(7) 匯率變動(dòng)與對(duì)外貿(mào)易;

　　(8) 顏料工業(yè)的環(huán)境治理與工業(yè)衛(wèi)生;

　　(9) 顏料產(chǎn)品現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)與國際標(biāo)準(zhǔn)差距對(duì)比;

　　(10) 顏料用礦產(chǎn)品進(jìn)口稅則、稅率亟待調(diào)整的相關(guān)情況。

　　2、分會(huì)年會(huì)議題(一天) 由各分會(huì)自行安排。

　　二、會(huì)議時(shí)間及日程安排 XX年5月24 日全天報(bào)到，25~26日兩天會(huì)議(內(nèi)容安排詳見日程表)。

　　三、參會(huì)人員 顏料生產(chǎn)企業(yè)、配套企業(yè)、科研院所、科工貿(mào)公司及涂料相關(guān)企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員。

　　四、會(huì)議地點(diǎn)及乘車路線

　　1、會(huì)議地點(diǎn)：安蓉大酒店(掛牌三星，成都市茶店子正街132號(hào))

　　2、乘車路線： 火車北站：乘86路、511路至茶店子站即到。乘的士約13元。飛機(jī)場：乘303大巴至天府廣場轉(zhuǎn)4路或98路至茶店子站即可。乘的士約70元。

　　五、其他

　　1、會(huì)員單位會(huì)務(wù)費(fèi)*******元/人，非會(huì)員單位會(huì)務(wù)費(fèi)*******元/人(住宿費(fèi)自理*******元/人·天，包間*******元/天·間。需要包間者請(qǐng)?jiān)诨貓?zhí)中注明)。

　　2、會(huì)議期間將組織兩天考察，考察費(fèi)用為500元/人。(請(qǐng)參加考察的代表務(wù)必在回執(zhí)備注欄中注明，并將考察費(fèi)用與會(huì)務(wù)費(fèi)一并匯入中涂協(xié))。請(qǐng)各單位收到通知后認(rèn)真組織人員參會(huì)。并將回執(zhí)于XX年5 月15日前傳回中涂協(xié)。(會(huì)務(wù)費(fèi)在5月20日前匯入中國涂料工業(yè)協(xié)會(huì)的單位，會(huì)員單位按*******元/人優(yōu)惠，非會(huì)員單位按*******元/人優(yōu)惠)。

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　賓館聯(lián)系電話：

　　中國涂料工業(yè)協(xié)會(huì)

　　XX年4月25日

公司的通知 篇5

公司各部門、各項(xiàng)目部：

　　公司20xx年度公司員工體檢工作擬定于20xx年5月至20xx年8月之間進(jìn)行，體檢人員包括除工人及保安之外的全體工作人員。請(qǐng)各部門、各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人提前聯(lián)系當(dāng)?shù)卣��?guī)醫(yī)院安排好檢查項(xiàng)目（必須包含常規(guī)體檢項(xiàng)目，其余項(xiàng)目根據(jù)項(xiàng)目自身需要進(jìn)行安排）。體檢標(biāo)準(zhǔn)按男性500/人，女性600/人執(zhí)行，超出標(biāo)準(zhǔn)部分由員工自行貼補(bǔ)。國外項(xiàng)目因地域情況特殊，員工待回國后另行安排體檢。

　　請(qǐng)各部門、項(xiàng)目部相關(guān)負(fù)責(zé)人做好年度體檢準(zhǔn)備工作，確保此次工作的'順利開展。

　　特此通知。

　　Z路橋工程勞務(wù)有限公司

　　二○**年*月*日

公司的通知 篇6

　　提要：公共水電控制小組：組長，z，副組長z。負(fù)責(zé)對(duì)小區(qū)水電使用情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，確保合理使用，杜絕浪費(fèi)；檢查用電器的日常維修及保養(yǎng)工作

　　物業(yè)公司關(guān)于成立追收欠費(fèi)和公共水電控制工作小組的通知

　　各部室、各管理處：

　　為加強(qiáng)對(duì)追收欠費(fèi)和公共水電控制兩大工作重點(diǎn)的管理，特成立如下兩個(gè)小組，專門負(fù)責(zé)事件的管理和協(xié)調(diào)：

　　一、欠費(fèi)追收小組：組長z，副組長z，組員各小區(qū)管理處主任。負(fù)責(zé)對(duì)小區(qū)欠費(fèi)進(jìn)行多形式的追繳，著重是解決商鋪欠費(fèi)及龍珠花園、金美花園的住戶欠費(fèi)問題。

　　二、公共水電控制小組：組長，z，副組長z。負(fù)責(zé)對(duì)小區(qū)水電使用情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，確保合理使用，杜絕浪費(fèi)；檢查用電器的'日常維修及保養(yǎng)工作；檢查公共水電各路分表的登記工作，了解小區(qū)準(zhǔn)確的使用量；防止漏水、偷電的事件發(fā)生。

　　各小組每周末向公司經(jīng)理室提供本周工作書面匯報(bào)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度遇到的問題及解決的辦法。

　　特此通知。

　　zz物業(yè)管理公司

　　二O**年*月**日

公司的通知 篇7

各部門、管理處：

　　根據(jù)z物管〔20xx〕**號(hào)文，為推動(dòng)公司年終評(píng)優(yōu)、評(píng)先工作順利開展，激勵(lì)全體員工的工作熱情和創(chuàng)造性，弘揚(yáng)和固化zz物管優(yōu)秀的企業(yè)價(jià)值觀，樹立體現(xiàn)zz文化的團(tuán)隊(duì)典型和榜樣人物，公司決定在全公司范圍內(nèi)評(píng)選20xx年度公司優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，具體方案如下：

　　一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：

　　1、集體獎(jiǎng)

　�。�1）優(yōu)秀業(yè)績團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

　　獎(jiǎng)勵(lì)在完成年度經(jīng)營計(jì)劃方面業(yè)績優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，2-3個(gè)名額。

　　（2）優(yōu)秀改進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

　　獎(jiǎng)勵(lì)在工作改進(jìn)方面有重要成果的團(tuán)隊(duì)，2-3個(gè)名額。

　�。�3）優(yōu)秀協(xié)作團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

　　獎(jiǎng)勵(lì)跨部門協(xié)作方面表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)，2-3個(gè)名額。

　�。�4）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)獎(jiǎng)

　　獎(jiǎng)勵(lì)本年度在專項(xiàng)工作中取得優(yōu)異成績的團(tuán)隊(duì)，5-6個(gè)名額。

　　2、個(gè)人獎(jiǎng)

　�。�1）優(yōu)秀經(jīng)理人獎(jiǎng)

　　獎(jiǎng)勵(lì)在業(yè)績、改進(jìn)、公正、協(xié)作方面表現(xiàn)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，8-10個(gè)名額。

　�。�2）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

　　獎(jiǎng)勵(lì)在履行崗位職責(zé)方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，38-40個(gè)名額。

　�。�3）優(yōu)秀保安獎(jiǎng)

　　獎(jiǎng)勵(lì)在封閉式管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的保安員，60個(gè)名額。

　�。�4）優(yōu)秀保潔獎(jiǎng)

　　獎(jiǎng)勵(lì)清潔工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的`保潔人員，25個(gè)名額。

　�。�5）優(yōu)秀綠化獎(jiǎng)

　　獎(jiǎng)勵(lì)在綠化工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的綠化人員，5個(gè)名額。

　�。�6）優(yōu)秀維修獎(jiǎng)

　　獎(jiǎng)勵(lì)在維護(hù)維修工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的工程維修人員，11個(gè)名額。

　　（7）優(yōu)秀客戶服務(wù)獎(jiǎng)

　　獎(jiǎng)勵(lì)在客戶服務(wù)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的客服人員，13個(gè)名額。

　　二、評(píng)先工作

　　1、操作層員工評(píng)先

　　(1) 操作層員工評(píng)先以部門為單位開展，各部門評(píng)先名額為操作層員工總數(shù)的5%；

　　(2)各部門自主分配評(píng)先名額，原則上為各管理處按在職操作層員工5%的比例提名，報(bào)上級(jí)主管部門審批；

　　(3) 各管理處報(bào)送評(píng)先提名至上級(jí)主管部門，上級(jí)主管部門評(píng)定后報(bào)公司行政人事部；

　　2、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

　　(1) 參加范圍為全體在職管理層員工；

　　(2)各部門以部門總?cè)藬?shù)15%比例上報(bào)評(píng)優(yōu)候選人名額及評(píng)優(yōu)材料（個(gè)人年度工作總結(jié)）；

　　3、其它獎(jiǎng)項(xiàng)

　　公司優(yōu)秀經(jīng)理人獎(jiǎng)、優(yōu)秀業(yè)績團(tuán)隊(duì)、改進(jìn)團(tuán)隊(duì)、協(xié)作團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)獎(jiǎng)，由公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)根據(jù)年終考核結(jié)果討論確定。

　　附件：二〇XX年度評(píng)優(yōu)評(píng)先結(jié)果匯總表

　　二〇XX年X月X日

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