入職通知

時(shí)間：2024-06-04 14:03:56 通知我要投稿

關(guān)于入職通知

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，我們用到通知的地方越來(lái)越多，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門(mén)制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。寫(xiě)起通知來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家收集的關(guān)于入職通知，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

關(guān)于入職通知

關(guān)于入職通知1

各位同事：

　　為幫助新員工全面了解公司基本概況、企業(yè)文化及基本制度流程、產(chǎn)品知識(shí)等內(nèi)容，并掌握基本的溝通技巧，養(yǎng)成良好的職場(chǎng)習(xí)慣，以更快更好地融入xx大家庭，按公司《培訓(xùn)管理綱要》相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)發(fā)展部決定舉行《新員工入職特訓(xùn)班》，現(xiàn)將此次培訓(xùn)班有關(guān)注意事項(xiàng)通知如下：

　　一、培訓(xùn)時(shí)間：20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期間。

　　二、培訓(xùn)地點(diǎn)：xx科技園

　　三、參訓(xùn)人員：詳見(jiàn)附件：《參訓(xùn)員工名單》

　　四、培訓(xùn)計(jì)劃：詳見(jiàn)附件：《新員工特訓(xùn)進(jìn)度計(jì)劃表》

　　五、自備物品：受訓(xùn)員工在軍訓(xùn)期間需自行準(zhǔn)備軍訓(xùn)用鞋

　　六、咨詢電話：xx

　　七、培訓(xùn)考核：

　　1、本次培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容都列入考核范圍。

　　2、考核采取閉卷筆試形式，嚴(yán)格考試紀(jì)律，嚴(yán)禁討論、相互抄襲、查找資料等違紀(jì)行為，違紀(jì)以0分計(jì)算;對(duì)考試不合格者，針對(duì)具體內(nèi)容限期自修，并重考，補(bǔ)考不合格者將不予以轉(zhuǎn)正。

　　新員工特訓(xùn)期間原則上不允許請(qǐng)假。如特訓(xùn)期限內(nèi)有客戶緊急需求，或其他不可抗拒的.重要事宜，請(qǐng)按流程請(qǐng)假并經(jīng)副總裁級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)培訓(xùn)發(fā)展部備案，方可準(zhǔn)予請(qǐng)假。

　　新員工特訓(xùn)工作事關(guān)xx可持續(xù)發(fā)展的人力資源基礎(chǔ)，請(qǐng)相關(guān)職能部門(mén)和相關(guān)人員充分重視，提前做好新員工特訓(xùn)組織安排工作，以保證新員工按時(shí)參加特訓(xùn)。所有員工均不得缺席特訓(xùn)。

　　xxx

　　20xx年6月20日

關(guān)于入職通知2

　　您好！

　　我們很榮幸地通知您于xx年xx月xx日（周）到我公司（部門(mén)）部（小部門(mén)）入職，擔(dān)任一職。祝賀您即將成為我們公司的一員！

　　請(qǐng)?jiān)谏习嗟谝惶鞌y帶個(gè)人資料（畢業(yè)證復(fù)印件、身份證復(fù)印件）交給部門(mén)助理（分機(jī)），在助理協(xié)助下詳細(xì)填寫(xiě)好《員工登記表》辦理入職手續(xù)。

　　員工須知：在入職到崗后請(qǐng)您仔細(xì)閱讀公司各項(xiàng)并請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，對(duì)于因個(gè)人原因未能及時(shí)依據(jù)公司各項(xiàng)制度執(zhí)行而引起的一切損失由員工本人承擔(dān)全部責(zé)任。

　　期待您成為我們的`新同事！祝您在公司有一個(gè)美好的未來(lái)！某某有限公司人事部

　　《入職通知書(shū)》回執(zhí)：

　　我入職到崗后會(huì)仔細(xì)閱讀并嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，對(duì)于因個(gè)人原因未能及時(shí)依據(jù)公司各項(xiàng)制度執(zhí)行而引起的一切損失由本人承擔(dān)全部責(zé)任。

　　新員工簽收：

關(guān)于入職通知3

先生/女士：

　　您好！我很榮幸的通知您：您申請(qǐng)的（部門(mén)）的（職位）已獲通過(guò)，恭喜您成為我們公司的.一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)，我們相信和諧的工作氣氛、優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)平臺(tái)和良好的薪酬體系會(huì)給您帶來(lái)更大的進(jìn)步和動(dòng)力，希望您能很快進(jìn)入工作狀態(tài)，并接受我們的感染，以自信、向上、專(zhuān)業(yè)、努力的職業(yè)精神為公司創(chuàng)造價(jià)值、為個(gè)人贏得發(fā)展！

　　一、您的試用期是x年xx月xx日至x年xx月xx日，在此期間內(nèi)，我司可根據(jù)您在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對(duì)您的試用期予以提前、正常進(jìn)行、延長(zhǎng)。請(qǐng)您于x年xxxx日前來(lái)公司報(bào)到。

　　報(bào)到時(shí)，請(qǐng)您攜帶以下相關(guān)資料，以便辦理入職手續(xù)：

　　1.身份證原件及復(fù)印件一份；

　　2.戶口本（含首頁(yè)、索引頁(yè)和本人頁(yè)）原件及復(fù)印件一份；證原件和學(xué)位證原件（本科及以上學(xué)歷）及復(fù)印件一份；

　　4.職業(yè)資格或?qū)I(yè)資質(zhì)證書(shū)原件（已取得各級(jí)部門(mén)或機(jī)構(gòu)認(rèn)證的相關(guān)證書(shū)者）及復(fù)印件一份；

　　5.與上家單位《解除、終止》原件

　　6.區(qū)級(jí)以上醫(yī)院3個(gè)月以內(nèi)的體檢表（含常規(guī)項(xiàng)目、乙肝二對(duì)半、肝功能、透視等）

　　7.近期正面免冠照片1寸兩張（實(shí)物和電子版）；

　　二、您試用期間月工資總額為xx元（人民幣），試用期滿經(jīng)評(píng)估合格后，給予轉(zhuǎn)正。公司將根據(jù)您的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)重新確定您的工資待遇（一般為試用期工資除以80%）若不能按時(shí)報(bào)到，請(qǐng)及時(shí)跟我們?nèi)〉寐?lián)系，再次歡迎您的加盟！電話：xx傳真：xx

　　北京xx有限公司

　　xx年xx月xx日

關(guān)于入職通知4

公司機(jī)關(guān)各部室、各煤礦、救護(hù)隊(duì)：

　　根據(jù)“職工新參加工傷保險(xiǎn)須個(gè)人參保信息錄入系統(tǒng)成功24小時(shí)后方能生效”之規(guī)定，為合理規(guī)避公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)保障員工合法權(quán)益，現(xiàn)就公司員工入職流程及其他事項(xiàng)作如下重申：

　　1、員工入職流程為：①擬錄取員工到公司指定醫(yī)院交納體檢費(fèi)用進(jìn)行體檢；②體檢結(jié)果合格的擬錄取員工攜帶醫(yī)院開(kāi)具的“體檢證明”到礦勞資科報(bào)到；③礦勞資科工作人員協(xié)助擬錄取員工辦理入職手續(xù)（住宿、勞動(dòng)合同簽訂、餐卡）；④礦工傷保險(xiǎn)工作人員到當(dāng)?shù)厣绫＞譃閿M錄取員工辦理參保手續(xù)；擬錄取員工攜帶礦勞資科開(kāi)具的介紹信到礦安監(jiān)科參加入職培訓(xùn)；⑤礦勞資科工作人員待擬錄取員工工傷保險(xiǎn)生效，礦安監(jiān)科開(kāi)具培訓(xùn)合格證明（附培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)教案、培訓(xùn)考試試卷），且經(jīng)礦長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，為新員工開(kāi)具“入職介紹信”；

　　2、礦任何科室（區(qū)隊(duì)）無(wú)礦勞資科開(kāi)具“入職介紹信”不得私自接收或安排新員工上崗工作，否則，除對(duì)該科室（區(qū)隊(duì)）負(fù)責(zé)人罰款500元/人外，新員工上崗期間的薪酬及其他發(fā)生的'一切經(jīng)濟(jì)損失由該科室（區(qū)隊(duì)）負(fù)責(zé)人及礦主要領(lǐng)導(dǎo)全額承擔(dān)；

　　3、礦勞資科不按以上流程辦理新員工入職手續(xù)而使公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失的，發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失由礦勞資科科長(zhǎng)及工作人員承擔(dān)；

　　4、自本通知下發(fā)之日起，由礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)，勞資科牽頭，清查整

　　理本單位未辦理工傷保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)已辦理但未生效員工名單，并立即通知以上人員暫停入井作業(yè)，待礦井工傷保險(xiǎn)工作人員為以上員工辦理工傷保險(xiǎn)且生效后方可重新上崗。否則，公司由此發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)損失由該礦勞資科長(zhǎng)及礦領(lǐng)導(dǎo)班子承擔(dān)。

　　5、根據(jù)縣社保局要求，各煤礦的員工增減情況需到縣社保局實(shí)時(shí)錄入，按照規(guī)定操作，將會(huì)增加工作量及費(fèi)用。故現(xiàn)要求煤礦結(jié)合實(shí)際情況明確業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員及辦理工傷保險(xiǎn)時(shí)限要求，同時(shí)報(bào)備公司人力資源部。

　　貴州能源有限公司

　　二〇xx年十二月二十二日

關(guān)于入職通知5

各部門(mén)、各院（系），全體新進(jìn)職工：

　　為促進(jìn)新進(jìn)職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，樹(shù)立正確的教育思想和教學(xué)理念，形成良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熟悉學(xué)校文化，了解學(xué)校規(guī)程，掌握教育教學(xué)基本理論知識(shí)和技能，盡快適應(yīng)高校工作崗位要求，現(xiàn)就做好xx年崗前培訓(xùn)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

　　一、培訓(xùn)對(duì)象

　　崗前培訓(xùn)的對(duì)象為學(xué)校xx年新進(jìn)專(zhuān)任教師、輔導(dǎo)員和教學(xué)輔助人員。具體名單見(jiàn)附件2。

　　二、培訓(xùn)內(nèi)容

　　崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括：校情校史、教師職業(yè)道德規(guī)范、教育政策法規(guī)與學(xué)校制度、現(xiàn)代教育理論、教育教學(xué)基本技能等。培訓(xùn)采取學(xué)校集中培訓(xùn)、院系自主培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的'方式進(jìn)行。

　　三、培訓(xùn)時(shí)間

　　培訓(xùn)時(shí)間為期三個(gè)月（xx年9月-12月），其中學(xué)校集中培訓(xùn)安排兩天（xx年9月28日-29日），其他時(shí)間為各院系培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)。具體安排見(jiàn)附件1。

　　四、培訓(xùn)考核

　�。ㄒ唬﹨⒓邮〗逃龔d組織的高校教師崗前培訓(xùn)考試。專(zhuān)任教師必須參加，其它人員自愿參加，具體考試科目見(jiàn)附件1“個(gè)人自學(xué)欄中必修課視頻”�？荚嚫骺颇烤细竦�，由省教育廳頒發(fā)《山東省高等學(xué)校教師崗前培訓(xùn)考試暨教師資格筆試合格證》，合格證是申請(qǐng)認(rèn)定高校教師資格的憑證之一。

　　考試不合格的科目，可在下一個(gè)年度參加補(bǔ)考；經(jīng)補(bǔ)考仍有科目不合格的，原合格科目成績(jī)不再有效，須重新參加崗前培訓(xùn)并重新參加所有科目考試。

　　考試過(guò)程中有違紀(jì)或者作弊行為的，須重新參加崗前培訓(xùn)，并依據(jù)《國(guó)家教育考試違規(guī)處理辦法》等有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予暫停參加該項(xiàng)考試1 至3 年的處罰。

　�。ǘ﹨⒓铀谠合到M織的教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)�？己司唧w內(nèi)容、形式由各院系自行決定。

　�。ㄈ﹨⒓訉W(xué)校組織的學(xué)習(xí)成果匯報(bào)會(huì)。匯報(bào)會(huì)以“教學(xué)沙龍”和“討論匯報(bào)”的形式開(kāi)展。新職工隨機(jī)分成若干小組，以小組為單位開(kāi)展“教學(xué)沙龍”活動(dòng)，各小組選定討論內(nèi)容，確定小組成員具體分工，定期開(kāi)展活動(dòng)，形成學(xué)習(xí)匯報(bào)材料，并選出一名代表在學(xué)習(xí)成果匯報(bào)會(huì)上交流。討論匯報(bào)內(nèi)容見(jiàn)附件3。

　　五、有關(guān)要求

　�。ㄒ唬└饔嘘P(guān)部門(mén)、各院系要高度重視新職工崗前培訓(xùn)工作，要結(jié)合學(xué)校和本單位實(shí)際，重點(diǎn)圍繞師德師風(fēng)、教育教學(xué)、現(xiàn)代教育技術(shù)等內(nèi)容，采取專(zhuān)題講座、典型報(bào)告、教學(xué)觀摩、課堂教學(xué)實(shí)踐或講評(píng)等形式，加強(qiáng)對(duì)新教師的培訓(xùn)，提高新教師崗位適應(yīng)能力和教育教學(xué)能力。

　�。ǘ⿳徢芭嘤�(xùn)是新任教師申請(qǐng)教師資格、轉(zhuǎn)正定級(jí)和職稱晉升的重要參考依據(jù)。各培訓(xùn)學(xué)員要積極參加，按要求完成各項(xiàng)任務(wù)。要在現(xiàn)代教學(xué)理念把握、專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案理解、課堂教學(xué)教案撰寫(xiě)、說(shuō)課、教學(xué)方法和手段的使用等方面下功夫。并就如何做一名“四有 ”好教師，如何結(jié)合學(xué)校發(fā)展目標(biāo)做好人生職業(yè)規(guī)劃，進(jìn)行認(rèn)真思考和積極實(shí)踐。

　�。ㄈ﹪�(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律。各有關(guān)部門(mén)、各院系要認(rèn)真做好培訓(xùn)安排，加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅考核。各培訓(xùn)學(xué)員要做好學(xué)習(xí)計(jì)劃，科學(xué)安排時(shí)間，積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)，加強(qiáng)自學(xué)，確保完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)。

　　各院系于10月15 日前將本院系xx年新進(jìn)職工培訓(xùn)計(jì)劃安排表（附件4）、新進(jìn)教師導(dǎo)師配備情況表（附件5）、新進(jìn)教師導(dǎo)師制培養(yǎng)計(jì)劃表（附件6）報(bào)人事處532房間，電子版發(fā)。

　　聯(lián)系人：xx，電話：xx10。

　　人事處

　　xx年9月28日

關(guān)于入職通知6

各部門(mén)：

　　為使公司新進(jìn)員工能夠詳盡地了解到公司的'歷史背景、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度，更好的融入新環(huán)境，適應(yīng)公司的發(fā)展需要，并能為公司的目標(biāo)而積極的工作。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，將組織自六月份新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，現(xiàn)在有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)

　　20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政會(huì)議室。

　　二、培訓(xùn)內(nèi)容

　　新員工入職培訓(xùn)、管理制度培訓(xùn)、安全培訓(xùn)

　　三、培訓(xùn)主講

　　人力資源部：馬經(jīng)理

　　四、其他事項(xiàng)

　　請(qǐng)各有關(guān)部門(mén)接到通知后，合理安排好部門(mén)工作，并按時(shí)組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)。請(qǐng)辦公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。

　　人力資源部

　　XXXX年七月二十七日

關(guān)于入職通知7

各部門(mén)同事：

　　根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際發(fā)展需要，現(xiàn)將公司的新員工招聘錄用流程規(guī)定如下：

　　招聘目的：

　　統(tǒng)一規(guī)范公司招聘及錄用行為，明確職責(zé)與權(quán)限，提高招聘質(zhì)量與效率。

　　通過(guò)系統(tǒng)化的招聘管理確保人力資源的質(zhì)量，為公司選拔出適合公司發(fā)展的高素質(zhì)人才。

　　本通知適用范圍：

　　Xxxx公司及下屬所有分公司及各部門(mén)。

　　招聘原則：

　　公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，使人才隊(duì)伍建設(shè)更加完善。

　　各部門(mén)職責(zé)：

　　總經(jīng)辦人事部：

　　1、指導(dǎo)并協(xié)助各部門(mén)制定招聘計(jì)劃。

　　2、組織招聘活動(dòng)，并對(duì)應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)進(jìn)行面試。

　　3、確定招聘崗位人員的薪資、職務(wù)級(jí)別。

　　4、重要或特殊崗位應(yīng)聘人員的背景調(diào)查。

　　用人部門(mén)：

　　1、制定本部門(mén)人力資源規(guī)劃及增補(bǔ)計(jì)劃，向總經(jīng)辦人事部提

　　出用人計(jì)劃。

　　2、協(xié)助總經(jīng)辦人事部開(kāi)展招聘活動(dòng)。

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)素質(zhì)面試，掌握應(yīng)聘人員的工資待遇期望，并提出錄用建議。

　　招聘與錄用權(quán)限：

　　1、普通員工是否決定錄用由相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人決定；

　　2、經(jīng)理及以上級(jí)別員工是否錄用由總裁最終決定。

　　招聘錄用流程：

　　1、招聘需求審批：

　　1、公司各部門(mén)若有人員缺編或者根據(jù)實(shí)際工作安排需要錄用新員工的，請(qǐng)?zhí)崆爸量偨?jīng)辦人事部領(lǐng)取《招聘需求表》；

　　2、各部門(mén)領(lǐng)取《招聘需求表》之后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)情況認(rèn)真填寫(xiě)相關(guān)項(xiàng)目，并檢查確認(rèn)無(wú)誤后，簽完字交予人事部；

　　3、人事部接到已經(jīng)填寫(xiě)完畢的《招聘需求表》后，檢查確認(rèn)需求無(wú)誤后由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人簽字；

　　4、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人簽完字后提交并報(bào)備總裁，由總裁確認(rèn)簽字，并最終完成錄用需求申請(qǐng)。

　　5、人事部接到總裁簽字確認(rèn)后的《招聘需求表》后，立即展開(kāi)招聘計(jì)劃。

　　2、招聘計(jì)劃：

　　1、總經(jīng)辦人事部依據(jù)崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、人才狀況擬定招聘計(jì)劃，包括招聘計(jì)劃確定、招聘形式確定、招聘渠道選擇等。

　　3、招聘形式：

　　招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘，具體根據(jù)人才需求分析和招聘成本來(lái)確定。

　　1、內(nèi)部招聘

　　2、外部招聘：A、各大高校校園招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、獵頭招聘D、人才市場(chǎng)招聘E、外地招聘等

　　4、招聘實(shí)施：

　　1、聯(lián)系招聘場(chǎng)所、準(zhǔn)備資料、申請(qǐng)相關(guān)費(fèi)用。

　　2、根據(jù)招聘申請(qǐng)中的崗位要求發(fā)布招聘信息。

　　5、面試安排：

　　1、人事部將各類(lèi)招聘渠道收集到的簡(jiǎn)歷初次篩選合格后發(fā)送至各用人部門(mén)總監(jiān)或負(fù)責(zé)人郵箱由其進(jìn)行二次篩選，經(jīng)過(guò)二次篩選合格將由人事部與部門(mén)負(fù)責(zé)人確定好面試時(shí)間，統(tǒng)一安排面試；

　　2、確定好面試時(shí)間后，由人事部通知應(yīng)聘者，并與其確定應(yīng)聘職位和面試時(shí)間，并發(fā)送相關(guān)信息的確認(rèn)短信至應(yīng)聘者手機(jī)。

　　3、應(yīng)聘者到公司參加面試時(shí)，由人事助理引導(dǎo)其至相應(yīng)的面試區(qū)域，并安排應(yīng)聘者填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》和相應(yīng)的面試測(cè)試題。在應(yīng)聘者填寫(xiě)表格的同時(shí)，人事助理通知相應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé)人，準(zhǔn)備面試。

　　4、面試結(jié)束后，人事助理需與部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)本次面試的結(jié)果，是否有合適的'可以錄用。如果有合適的，則跟部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)是否通知入職；如果沒(méi)有合適的，則繼續(xù)進(jìn)行下一輪面試安排。

　　6、入職通知：

　　1、面試通過(guò)決定錄用的員工，在發(fā)送《錄用通知》之前，人事助理應(yīng)先電話與其溝通，首先恭喜其已被我公司錄用，并與其確定好職位及各項(xiàng)福利待遇，并告知稍后人事助理將會(huì)發(fā)送Offer至其郵箱，請(qǐng)注意查收并及時(shí)回復(fù)是否能按時(shí)入職。

　　2、電話溝通結(jié)束后，則按照要求發(fā)送《錄用通知》至應(yīng)聘者郵箱，等待回復(fù)并確認(rèn)最終結(jié)果。

　　7、員工入職：

　　1、入職當(dāng)天，新員工需至總經(jīng)辦人事部領(lǐng)取并填寫(xiě)《入職登記表》，同時(shí)提供相關(guān)證明證件的原件及復(fù)印件（復(fù)印件人事助理留存建立員工檔案，原件檢查確認(rèn)后歸還員工）。

　　2、資料填寫(xiě)完畢后，新員工由人事助理為其進(jìn)行考勤指紋錄入并發(fā)放辦公用品。

　　3、辦理完入職手續(xù)，人事部需向員工發(fā)放本公司《員工手冊(cè)》，并講解公司相關(guān)的基本規(guī)章制度，同時(shí)需帶領(lǐng)新員工參觀公司各功能辦公區(qū)，了解公司的基本情況。

　　4、以上手續(xù)流程全部結(jié)束后，由人事助理帶領(lǐng)新員工至其部門(mén)負(fù)責(zé)人處，由部門(mén)負(fù)責(zé)人具體闡述其工作職責(zé)。

　　以上招聘錄用流程請(qǐng)各部門(mén)嚴(yán)格遵守，不得越級(jí)越部門(mén)進(jìn)行招聘活動(dòng)。讓我們共同創(chuàng)造和諧、歡快的工作氛圍，謝謝大家的配合！

　　Xxx公司xxx部

關(guān)于入職通知8

各科室：

　　為了使新入職的員工盡快適應(yīng)、熟悉我院環(huán)境，使其在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)我院有一個(gè)細(xì)致、全面的.了解，對(duì)我院文化盡快產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，我院將對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，要求各科室積極組織新員工按時(shí)參加培訓(xùn)。

　　一、崗前培訓(xùn)內(nèi)容

　　1、醫(yī)院發(fā)展愿景及學(xué)科建設(shè)

　　2、醫(yī)院文化建設(shè)

　　3、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及行風(fēng)建設(shè)、職業(yè)道德規(guī)范

　　4、醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范

　　5、公共場(chǎng)所安全消防及個(gè)人安全防護(hù)

　　6、醫(yī)院規(guī)章制度；工資結(jié)構(gòu)、福利待遇

　　7、院感及手衛(wèi)生

　　8、醫(yī)保合療政策

　　9、醫(yī)患關(guān)系中服務(wù)意識(shí)的樹(shù)立及溝通能力的培養(yǎng)和風(fēng)險(xiǎn)防范

　　10、醫(yī)院信息化建設(shè)

　　11、健康教育；疫情及死亡病例報(bào)告知識(shí)

　　12、醫(yī)療法規(guī)知識(shí)，醫(yī)療專(zhuān)業(yè)知識(shí)，十五項(xiàng)核心制度

　　13、護(hù)理規(guī)章制度、職責(zé)、應(yīng)急預(yù)案，護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)規(guī)范

　　二：培訓(xùn)地點(diǎn)：五樓會(huì)議室

　　三：培訓(xùn)時(shí)間：xx年8月26日---9月5日2：30—6：00

　�。ㄐ瞧诹�、星期日不培訓(xùn)）

　　報(bào)到時(shí)間：xx年8月26日上午9時(shí)—12時(shí)

　　四、參加培訓(xùn)人員

　　五、培訓(xùn)要求：

　　為了確保培訓(xùn)的嚴(yán)肅性、規(guī)范性，提高培訓(xùn)質(zhì)量，參加培訓(xùn)人員要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)管理和要求，培訓(xùn)時(shí)準(zhǔn)時(shí)簽到，不得遲到、早退或無(wú)故缺課，必須外出時(shí)需要請(qǐng)假，培訓(xùn)時(shí)請(qǐng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)到振動(dòng)。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考試，考試不合格人員將延長(zhǎng)試用期。

　　二0xx年八月十六日

關(guān)于入職通知9

尊敬的(先生/女士)：

　　您好!

　　通過(guò)我公司對(duì)您本人簡(jiǎn)歷的篩選，以及對(duì)您本人的'初試/復(fù)試，您已通過(guò)我公司的招聘考核。我們現(xiàn)以書(shū)面方式通知您已被公司正式錄用，于報(bào)到之日起進(jìn)入試用期階段，于xx年xx月xx日xx時(shí)xx分至xx時(shí)xx分，到我公司(市xx區(qū)路/弄xx號(hào)室)入職報(bào)到，擔(dān)任我公司xx部門(mén)xx職務(wù)。

　　請(qǐng)您在報(bào)到當(dāng)日攜帶好以下個(gè)人資料，交至人事行政部存檔：

　�、俦救艘淮缑夤谡掌�2張;

　�、诒救松矸葑C原件;

　�、郾救藢W(xué)歷證書(shū)/技術(shù)職稱證書(shū)/崗位特種作業(yè)操作證書(shū)原件;

　　④本人與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;

　�、荼救梭w檢證明(體檢報(bào)告必須是縣級(jí)醫(yī)院以上級(jí)別);

　　特別說(shuō)明：

　�、僖陨弦髷y帶的資料，如您無(wú)法及時(shí)提供，請(qǐng)您及時(shí)致電公司人事行政部,否則將不予錄用;

　　②被錄取的員工，請(qǐng)?jiān)诒就ㄖ獣?shū)規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到且未與公司提前說(shuō)明的，公司將不予錄用。

　�、郾尽秵T工入職通知書(shū)》將作為公司與員工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同的附件之一;如有疑問(wèn)，您可以致電公司人事行政部。

　　人事行政部聯(lián)系人：(02x)總機(jī)xxxxxxxx - xxxx分機(jī)蔣小姐

　　xxxx電力工程有限公司熱忱歡迎您的加入!讓我們懷著“誠(chéng)信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)”的信念，共同開(kāi)創(chuàng)美好的明天!員工入職報(bào)到確認(rèn)(簽字)

　　xx年xx月xx日

　　xxxx電力工程有限公司

關(guān)于入職通知10

xx：

　　為規(guī)范公司人事管理工作流程，加強(qiáng)公司員工的有序管理，將相應(yīng)工作形成制度化，以便提高辦事效率。針對(duì)當(dāng)前公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，再次重申人事流程，并補(bǔ)充規(guī)定如下：

　　一、員工入職

　　1、新員工入職前必須先到人力資源部填寫(xiě)應(yīng)聘登記表，面試通過(guò)后辦理相關(guān)入職手續(xù)，憑上崗證到車(chē)間報(bào)到上班。

　　2、車(chē)間已上交給公司的長(zhǎng)期離崗或除名重入職員工按新員工入職流程，經(jīng)人力資源部審核后憑聯(lián)系單或上崗證報(bào)到。

　　二、關(guān)于請(qǐng)假

　　1、請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單逐級(jí)簽字并上交人力資源部備案；員工續(xù)假須事先向領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)休假，到崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，請(qǐng)、續(xù)假未獲批準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿未按時(shí)到崗者以曠工論處。

　　2、上班中途有事請(qǐng)假外出，請(qǐng)假人必須填寫(xiě)請(qǐng)假單逐級(jí)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單交門(mén)衛(wèi)方可出行。人力資源部人員每天上班時(shí)到保安室收集前一天的請(qǐng)假單備案。

　　3、三天以上請(qǐng)假返崗后需到公司人力資源部銷(xiāo)假。

　　三、關(guān)于招工申請(qǐng)

　　1、根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求填寫(xiě)招聘計(jì)劃表報(bào)人力資源部，經(jīng)逐級(jí)審批后，人力資源部落實(shí)執(zhí)行。

　　2、需求計(jì)劃上應(yīng)注明現(xiàn)有在崗人數(shù)及用工要求。

　　四、關(guān)于考勤

　　1、凡因限電、限產(chǎn)等公司原因放假的，考勤表上注明“放”。

　　2、每月末人力資源部根據(jù)人事系統(tǒng)記錄分別打印班組考勤表，各班組長(zhǎng)與班前會(huì)上點(diǎn)名記錄考勤，并于當(dāng)班下班前另行抄錄于考勤公示表中。

　　3、凡當(dāng)月新入職員工出勤三天以上的.，考勤表中必須登記出勤記錄。

　　4、凡未請(qǐng)假連續(xù)離崗三天以上的（含新工），班組長(zhǎng)報(bào)告車(chē)間辦公室，車(chē)間辦公室聯(lián)系單報(bào)人力資源部，人力資源部設(shè)法逐人聯(lián)系確認(rèn)。

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于入職通知11

　　先生/女士：

　　您好!我很榮幸的通知您：您申請(qǐng)的 (部門(mén))的 (職位)已獲通過(guò)，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)，我們相信和諧的工作氣氛、優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)平臺(tái)和良好的薪酬體系會(huì)給您帶來(lái)更大的進(jìn)步和動(dòng)力，希望您能很快進(jìn)入工作狀態(tài)，并接受我們企業(yè)文化的感染，以自信、向上、專(zhuān)業(yè)、努力的職業(yè)精神為公司創(chuàng)造價(jià)值、為個(gè)人贏得發(fā)展!

　　一、您的試用期是 _年 _月 _日至 _年 _月 _日，在此期間內(nèi)，我司可根據(jù)您在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對(duì)您的試用期予以提前、正常進(jìn)行、延長(zhǎng)。請(qǐng)您于_年 x_x_日前來(lái)公司報(bào)到。

　　報(bào)到時(shí)，請(qǐng)您攜帶以下相關(guān)資料，以便辦理入職手續(xù)：

　　1. 身份證原件及復(fù)印件一份;

　　2. 戶口本(含首頁(yè)、索引頁(yè)和本人頁(yè))原件及復(fù)印件一份;

　　3. 畢業(yè)證原件和學(xué)位證原件(本科及以上學(xué)歷)及復(fù)印件一份;

　　4. 職業(yè)資格或?qū)I(yè)資質(zhì)證書(shū)原件(已取得各級(jí)部門(mén)或機(jī)構(gòu)認(rèn)證的相關(guān)證書(shū)者)及復(fù)印件一份;

　　5. 與上家單位《解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》原件

　　6. 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院3個(gè)月以內(nèi)的`體檢表(含常規(guī)項(xiàng)目、乙肝二對(duì)半、肝功能、透視等)

　　7. 近期正面免冠照片1寸兩張(實(shí)物和電子版);

　　二、您試用期間月工資總額為元(人民幣)，試用期滿經(jīng)評(píng)估合格后，給予轉(zhuǎn)正。公司將根據(jù)您的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)重新確定您的工資待遇(一般為試用期工資除以80%)

　　若不能按時(shí)報(bào)到，請(qǐng)及時(shí)跟我們?nèi)〉寐?lián)系，再次歡迎您的加盟!

　　電話：__ 傳真：__

　　北京__有限公司

　　_年_ 月_ 日

關(guān)于入職通知12

xx：

　　一、新進(jìn)員工

　　1、入職程序

　　員工入職：正確填寫(xiě)入職申請(qǐng)表后，交人事部候批

　　2、入職須知

　�、傩聠T工須試用7天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排部門(mén)培訓(xùn)，合格后方可辦理正式入職手續(xù)。不能勝任崗位工作的，將給予重新評(píng)估或勸退。

　　②新員工入職后，需經(jīng)（最少1個(gè)月最多3個(gè)月）崗位責(zé)任試用期才能轉(zhuǎn)為正式員工，在試用期享受試用期各崗位的薪資待遇；優(yōu)秀員工經(jīng)公司認(rèn)可后交人事部可提前轉(zhuǎn)正；

　�、坌聠T工必須認(rèn)真填寫(xiě)個(gè)人真實(shí)資料，（如有虛假，給予勸退處理）并交個(gè)人一寸免冠照片一張，身份證復(fù)印件、（特殊崗位須交學(xué)歷證明及個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)復(fù)印件）到辦公室備檔；

　�、苄聠T工在試用期每月享受正常休假至少兩天，如有更改根據(jù)公司其他規(guī)定執(zhí)行。

　　⑤正式上崗前，須交崗位責(zé)任金500至1000元（管理層及特殊崗位繳納1000元，特殊情況的同事可以每月由薪水中扣除責(zé)任金的20%，直至滿額為止）。工作滿半年以上者，正常離職，公司退還服裝責(zé)任金。

　　3、辭職須知

　�、傩聠T工在試用期提出辭職，必須提前15天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交辭職申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。離職人員于次月發(fā)薪日到財(cái)務(wù)結(jié)算上月工資。新員工在入職七天內(nèi)離職的，不結(jié)算任何工資。

　�、谝堰^(guò)試用期的員工提出辭職，必須提前30天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交辭職申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。離職人員于次月發(fā)薪日到財(cái)務(wù)結(jié)算上月工資。

　　二、正式員工

　　轉(zhuǎn)正程序，員工轉(zhuǎn)正：試用期滿，通過(guò)基本崗位考核合格后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批方能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　三、新進(jìn)員工和正式員工的`管理流程

　　1、遵守公司的各項(xiàng)條款和規(guī)章制度；

　　2、管理程序：實(shí)行服務(wù)式管理，逐級(jí)管理，層層負(fù)責(zé)，責(zé)任明確，定員定崗，做到下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，上級(jí)對(duì)下級(jí)提供支持；

　　3、考勤程序：部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核下屬員工考勤。

　　四、員工的激勵(lì)制度

　　1、凡員工在工作期間無(wú)違紀(jì)違規(guī)，并未受過(guò)相關(guān)處罰，因工作表現(xiàn)突出，個(gè)人能力特殊的優(yōu)秀人員，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理推薦，可培養(yǎng)為公司中層管理人員。

　　2、每月不遲到、不早退、不曠工、不請(qǐng)假者，公司發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于入職通知13

各路段公司、本部各部門(mén)：

　　為規(guī)范集團(tuán)員工考勤、加班、休假等日常管理有關(guān)事項(xiàng)，現(xiàn)就員工考勤管理工作補(bǔ)充通知如下：

　　一、考勤方法

　　員工上、下班實(shí)行電子指紋或頭像打卡考勤制度。

　　二、考勤職責(zé)

　　綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門(mén)員工的考勤。各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理。（參看《關(guān)于規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理工作的通知》）

　　三、出勤時(shí)間

　�。ㄒ唬┕締T工每日工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行；24小時(shí)輪班制員工按倒班作息時(shí)間工作。作息時(shí)間的變更以綜合管理部通知為準(zhǔn)。

　�。ǘ┘瘓F(tuán)根據(jù)不同崗位特點(diǎn)分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。其中機(jī)關(guān)人員一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。集團(tuán)本部高級(jí)主管、路段副站長(zhǎng)以上職級(jí)人員執(zhí)行綜合工時(shí)制。24小時(shí)輪班制員工按倒班作息時(shí)間一般執(zhí)行綜合工時(shí)制。集團(tuán)可根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)情況安排員工集中工作和集中輪休、調(diào)休、補(bǔ)休。

　�。ㄈ┐蚩ㄒ�(guī)定

　　1、內(nèi)勤員工應(yīng)于上、下班時(shí)適時(shí)打卡，嚴(yán)禁替代打卡，故意延時(shí)打退勤卡制造加班現(xiàn)象等弄虛作假行為。出現(xiàn)遺忘等漏打卡情況應(yīng)及時(shí)填報(bào)《考勤異常情況說(shuō)明單》，并交綜合管理部備案。

　　2、外勤員工業(yè)務(wù)轄區(qū)在本縣市者，應(yīng)于上、下班時(shí)適時(shí)打卡，如因工作時(shí)間較晚無(wú)法打退勤卡，應(yīng)于次日由部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事主管簽核。

　　四、出勤管理規(guī)定

　�。ㄒ唬┥习鄷r(shí)間15分鐘后到崗者，視為遲到1次，上班時(shí)間30分鐘后到崗者視為曠工半天；下班15分鐘前離開(kāi)，視為早退1次，未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，下班時(shí)間前30分鐘以內(nèi)下班這視為曠工半天。遲到早退及曠工扣款規(guī)定如下：

　　遲到早退=工資總額×遲到早退次數(shù)×0、015（超過(guò)10分鐘后起算，若超過(guò)半個(gè)小時(shí)×0.02）

　　曠工半天=基本薪資/21.75/2+基本薪資×0.045曠工1天=基本薪資/21.75+基本薪資×0.09

　�。ǘ┮援�(dāng)月為限，全月遲到或早退累計(jì)超過(guò)三次以上者，每次按曠工半天處理。

　�。ㄈ┪唇�(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假，擅自不上班者，按曠工處理。

　　（四）嚴(yán)格上班工作紀(jì)律。工作時(shí)間嚴(yán)禁脫離崗位、串崗聊天、電腦游戲、QQ聊、炒股、看影視或小說(shuō)等行為。

　�。ㄎ澹└髀范喂竞图瘓F(tuán)本部綜合管理部要嚴(yán)格履行職責(zé)，采取定期和不定期的形式對(duì)出勤情況進(jìn)行抽查，并做好抽查記錄。

　　五、加（值）班管理

　�。ㄒ唬┘影喾秶�

　　1、上級(jí)主管臨時(shí)交辦或新增的任務(wù)。臨時(shí)安排的突發(fā)性工作任務(wù)。

　　2、加班人員：公司生產(chǎn)人員或因其他事務(wù)需要加班的人員。

　　3、加班時(shí)間：政府規(guī)定的法定正常日或公司規(guī)定的正常工作日外的工作時(shí)間（值班時(shí)間除外）。

　�。ǘ┘影嗟纳暾�(qǐng)、審批程序

　　1、加班員工需提前一天填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)同意后方可加班，凡未經(jīng)批準(zhǔn)或加班未簽到者加班無(wú)效，審批后的《加班申請(qǐng)單》交綜合管理部統(tǒng)計(jì)備查。路段公司及收費(fèi)站人員需加班的由相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班，審批后《加班申請(qǐng)單》路段公司人事主管統(tǒng)計(jì)備查。

　　2、特殊情況需要臨時(shí)加班時(shí)，各部門(mén)要在3個(gè)工作日內(nèi)向綜合管理部補(bǔ)報(bào)加班申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。各路段公司參照?qǐng)?zhí)行。

　　六、請(qǐng)假流程及手續(xù)

　�。ㄒ唬┕颈静扛鞑块T(mén)員工請(qǐng)假流程：

　　1、副部級(jí)及以下管理人員請(qǐng)假及調(diào)休流程：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)——部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)——人力資源部門(mén)備案——分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)——總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理審批。

　　2、副部長(zhǎng)及以上管理人員請(qǐng)假及調(diào)休流程：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)——部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)——人力資源部門(mén)備案——分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)——總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)——董事長(zhǎng)審批。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假及調(diào)休流程：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)——人力資源部門(mén)備案——董事長(zhǎng)審批。其中：副總經(jīng)理、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席、常務(wù)副總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批；董事長(zhǎng)請(qǐng)假由總經(jīng)理交叉審批。

　�。ǘ┱�(qǐng)假手續(xù)

　　1、員工請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理審批手續(xù)，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。請(qǐng)假未獲批的應(yīng)及時(shí)告知人力資源部門(mén)

　　2、員工請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，寫(xiě)明請(qǐng)假原因及時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開(kāi)崗位；如遇特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假，應(yīng)以有效的方式（如電話等）口頭請(qǐng)假，并在返回上班的當(dāng)天補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假單、請(qǐng)假證明交綜合管理部。

　　七、各類(lèi)假期規(guī)定

　�。ㄒ唬┦录�

　　員工請(qǐng)事假，按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。一年內(nèi)員工累計(jì)事假超過(guò)1個(gè)月者將取消次年薪職晉升資格；月度累計(jì)事假超過(guò)15天者取消當(dāng)月效益工資。事假工資規(guī)定：事假=基本薪資/21.75×事假天數(shù)，當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金（或雙薪）。

　　（二）病假

　　員工請(qǐng)病假超過(guò)2天的，須憑縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷、發(fā)票復(fù)印件等病假證明，按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假證明須隨附考勤表交綜合管理部核發(fā)病假工資。

　　醫(yī)療期：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為6個(gè)月，五年以上，10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

　　病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　�。ㄈ┓ǘü�(jié)假日

　　員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的每年11天的法定帶薪休假（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)天）。

　　（四）年休假

　　1、員工在廣晟公司系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的'，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

　　2、入職日期在1月31日前，工作時(shí)間滿1年的員工當(dāng)年可享受年休假；入職日期在1月31日后，工作時(shí)間滿1年的員工次年開(kāi)始享受年休假。

　　3、年休假當(dāng)年有效，不能跨使用。年休假5天的原則上一次性休完，10-15天的原則上分兩次休完，年底盡量不要安排年休，以免影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。若因工作需要不能安排當(dāng)年休假的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在次年上半年內(nèi)安排休假。

　　4、員工需提前半個(gè)月提出年休假的書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合管理部備案。未提出書(shū)面休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，由公司統(tǒng)籌安排。

　　5、單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。

　　6、公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

　　7、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。

　　員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上三項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

　　（五）護(hù)理假

　　員工直系親屬病重住院，需要親人護(hù)理的，員工可憑醫(yī)院證明申請(qǐng)護(hù)理假（醫(yī)院證明隨附考勤表交綜合管理部）。護(hù)理假原則上不得超過(guò)3天（獨(dú)生子女病重住院的，可休7天），如遇特殊情況需超過(guò)者，須報(bào)總經(jīng)理審批。

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　　公司員工請(qǐng)婚（喪）假，必須出具有關(guān)證明后，再按照請(qǐng)假流程報(bào)批。婚假，3天；喪假（配偶、子女、父母）3天�；榧傩杼崆耙粋€(gè)月書(shū)面申請(qǐng)（帶結(jié)婚證原件），婚假書(shū)面申請(qǐng)和結(jié)婚證復(fù)印件交綜合管理部備存。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　�。ㄆ撸┯�(jì)劃生育假、產(chǎn)假、陪護(hù)假

　　計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護(hù)理假的休假辦法按國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定享受計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護(hù)理假的員工，請(qǐng)假時(shí)根據(jù)規(guī)定出具有關(guān)證明，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　1、計(jì)劃生育假：

　　一般計(jì)劃生育假為7天。

　　2、產(chǎn)假

　　女職工生育可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多育1名嬰兒增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天假期；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

　　3、陪護(hù)假：15天。

　�。ò耍┕�

　　員工因工負(fù)傷，應(yīng)立即報(bào)告，并由所在部門(mén)寫(xiě)出事情經(jīng)過(guò)和證明意見(jiàn)交綜合管理部。經(jīng)診斷不能堅(jiān)持工作者，須憑醫(yī)療證明填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)請(qǐng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，執(zhí)行工傷假�；榧�、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護(hù)理假、計(jì)劃生育假，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

　　八、本通知自頒布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于入職通知14

先生/女士：

　　您好！我很榮幸的通知您：您申請(qǐng)的的已獲通過(guò)，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)，我們相信和諧的工作氣氛、優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)平臺(tái)和良好的薪酬體系會(huì)給您帶來(lái)更大的進(jìn)步和動(dòng)力，希望您能很快進(jìn)入工作狀態(tài)，并接受我們企業(yè)文化的感染，以自信、向上、專(zhuān)業(yè)、努力的職業(yè)精神為公司創(chuàng)造價(jià)值、為個(gè)人贏得發(fā)展！

　　一、您的試用期是年月日至年月日，在此期間內(nèi)，我司可根據(jù)您在試用期內(nèi)的'工作表現(xiàn)，對(duì)您的試用期予以提前、正常進(jìn)行、延長(zhǎng)。請(qǐng)您于年月日前來(lái)公司報(bào)到。報(bào)到時(shí)，請(qǐng)您攜帶以下相關(guān)資料，以便辦理入職手續(xù)：

　　1. 身份證原件及復(fù)印件一份；

　　2. 戶口本（含首頁(yè)、索引頁(yè)和本人頁(yè)）原件及復(fù)印件一份；

　　3. 畢業(yè)證原件和學(xué)位證原件（本科及以上學(xué)歷）及復(fù)印件一份；

　　4. 職業(yè)資格或?qū)I(yè)資質(zhì)證書(shū)原件（已取得各級(jí)部門(mén)或機(jī)構(gòu)認(rèn)證的相關(guān)證書(shū)者）及復(fù)印件一份；

　　5. 與上家單位《解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》原件

　　6. 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院3個(gè)月以內(nèi)的體檢表（含常規(guī)項(xiàng)目、乙肝二對(duì)半、肝功能、透視等）

　　7.裝與背景的顏色反差要大的電子照片，jpg格式，寬度：358像素，高度：441像素；文件不小于9KB，不大于20KB。

　　1-4項(xiàng)原件審核后歸還。第7項(xiàng)需要電子版的內(nèi)容，請(qǐng)?zhí)峁︰盤(pán)

　　二、您試用期間月工資總額為元（人民幣），試用期滿經(jīng)評(píng)估合格后，給予轉(zhuǎn)正。公司將根據(jù)您的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)重新確定您的工資待遇（一般為試用期工資除以80%）

　　若不能按時(shí)報(bào)到，請(qǐng)及時(shí)跟我們?nèi)〉寐?lián)系，再次歡迎您的加盟！

關(guān)于入職通知15

先生/女士：

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　　報(bào)到時(shí)，請(qǐng)您攜帶以下相關(guān)資料，以便辦理入職手續(xù)：

　　1.身份證原件及復(fù)印件一份;

　　2.戶口本(含首頁(yè)、索引頁(yè)和本人頁(yè))原件及復(fù)印件一份;

　　3.畢業(yè)證原件和學(xué)位證原件(本科及以上學(xué)歷)及復(fù)印件一份;

　　4.職業(yè)資格或?qū)I(yè)資質(zhì)證書(shū)原件(已取得各級(jí)部門(mén)或機(jī)構(gòu)認(rèn)證的`相關(guān)證書(shū)者)及復(fù)印件一份;

　　5.與上家單位《解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》原件

　　6.區(qū)級(jí)以上醫(yī)院3個(gè)月以內(nèi)的體檢表(含常規(guī)項(xiàng)目、乙肝二對(duì)半、肝功能、透視等)

　　7.近期正面免冠照片1寸兩張(實(shí)物和電子版);

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