獎(jiǎng)勵(lì)的通知

時(shí)間：2023-03-02 08:41:06 通知我要投稿

獎(jiǎng)勵(lì)的通知14篇

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，需要使用通知的場合越來越多，通知是運(yùn)用廣泛的知照性公文。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的獎(jiǎng)勵(lì)的通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

獎(jiǎng)勵(lì)的通知14篇

　　獎(jiǎng)勵(lì)的通知篇1

　　獎(jiǎng)勵(lì)通告

　　10月是收獲的時(shí)節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)金如下：

　　1.10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績第一，按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。

　　3.董事長特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。

　　希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

　　特此通告!

　　碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司

　　董事長：

　　20xx-11-12

　　獎(jiǎng)勵(lì)員工的方法

　　1.進(jìn)行一定的正面強(qiáng)化

　　足夠真誠和用心而且將員工放在心上的每天或每周鼓勵(lì)可以極大地鼓舞士氣。有些員工喜歡因?yàn)橥怀霰憩F(xiàn)而在同事面前得到表揚(yáng)，而有些員工更喜歡低調(diào)，私下里鼓勵(lì)他們更合適。這不僅僅是要表揚(yáng)員工工作出色，而是要對他們的努力表達(dá)出真誠的感激。

　　2.同伴認(rèn)可

　　制定一個(gè)同伴認(rèn)可制度，對員工的突出表現(xiàn)進(jìn)行集體獎(jiǎng)勵(lì)。很多現(xiàn)代企業(yè)都依賴團(tuán)隊(duì)和合作，這意味著在很多情況下，直接共事的人往往更了解團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人表現(xiàn)。利用這一點(diǎn)，制定一個(gè)提名制度，讓同事相互提名有突出表現(xiàn)的員工，這樣一來，您不僅表達(dá)了對個(gè)人的真誠感激，還表達(dá)了對整個(gè)團(tuán)隊(duì)及其意見的信任。

　　3.靈活的.工作時(shí)間

　　許多最近的研究表明，平均每個(gè)員工的工作時(shí)間都在延長，花在辦公室的時(shí)間也更多。這會(huì)打破工作與生活的平衡，反過來又導(dǎo)致員工懈怠或不滿。提供靈活的工作時(shí)間安排，例如可以遲到一個(gè)小時(shí)，用早上的時(shí)間辦事，午餐時(shí)間可以長一些，這些都是獎(jiǎng)勵(lì)員工、讓他們感到實(shí)用而又心生感激的有效方式。

　　靈活的工作時(shí)間認(rèn)可員工除了工作外還有自己的生活，為了更好地工作，他們需要照顧好家庭、健康和個(gè)人事務(wù)。如果可以，您還可以讓員工選擇在家辦公，這會(huì)讓員工保持積極的態(tài)度，引起重大反響。

　　4.手寫便條

　　由于電腦、電子郵件和電話的使用，我們的大多數(shù)互動(dòng)都是以電子形式進(jìn)行的。但是，手寫的便條意義重大，盡管這不是多大的舉動(dòng)。有些領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)授權(quán)他人負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)勵(lì)，但是如果領(lǐng)導(dǎo)親自處理，意義將不同凡響。

　　同樣，您還可以為業(yè)績突出的員工寫一封推薦信或表揚(yáng)信，小事一樁，卻能有效地讓員工感覺到您的感激。

　　5.在線推薦

　　網(wǎng)上個(gè)人簡介和社交網(wǎng)絡(luò)為獎(jiǎng)勵(lì)員工提供了新平臺(tái)。同事和主管可通過領(lǐng)英根據(jù)專業(yè)工作推薦個(gè)人，給求職者公開的表揚(yáng)（公開前要取得求職者的同意）。查看公司政策，了解是否可以通過這種方式獎(jiǎng)勵(lì)員工。

　　6.留心個(gè)人付出

　　如果您看見員工的工作有所突破和超越，尤其是之前在該領(lǐng)域困難重重，記錄下來，不斷跟進(jìn)。一般的感謝人們都樂意接受，但是如果能具體說出員工在哪些時(shí)候表現(xiàn)突出，那么您的感激就顯得更加真誠，更能讓員工感覺到自己得到了認(rèn)可。這也能幫助您今后在業(yè)績評估時(shí)保持對員工優(yōu)勢的了解。

　　7.下班時(shí)間

　　每個(gè)人都喜歡早點(diǎn)下班。如果您的團(tuán)隊(duì)忙完了一個(gè)階段，或者剛剛完成了一個(gè)項(xiàng)目，那么讓他們周五早點(diǎn)下班回家，享受夏日午后的時(shí)光，或者在冬天天黑前趕到家里。這幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間不僅沒有浪費(fèi)，反而會(huì)因?yàn)樗麄兓氐睫k公室時(shí)士氣高漲而得到彌補(bǔ)。

　　在給予員工獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可時(shí)，要真誠，要善于觀察，要讓您做的事情有意義。作為主管，您為獎(jiǎng)勵(lì)員工所付出的努力往往要比獎(jiǎng)勵(lì)本身更受感激。

　　獎(jiǎng)勵(lì)的通知篇2

各分公司黨委，總公司黨委各部門，各直屬機(jī)構(gòu)：

　　張同志是分公司所屬天宏化工廠管道維修工人。共產(chǎn)黨員。今年８月12日上午８點(diǎn)３分，天宏化工廠成品車間后處理工段油氣管道突然爆炸起火。正在利用公休清理夜問施工現(xiàn)場的張被爆炸氣浪猛烈推倒。頭部，右臂和大腿等多處受傷，鮮血直流，鞋子也被甩出很遠(yuǎn)。在這危急關(guān)頭，張強(qiáng)忍劇痛，迅速爬起，顧不得穿鞋和查看自己的傷勢，踩著玻璃碎片，沖入烈火之中，迅速關(guān)閉了噴膠閥門，油氣分層罐手閥，蒸汽總閥。接著叉抓起干粉滅火器奮力滅火。他先后用了余個(gè)滅火器撲救顆粒泵，混膠罐等處的大火，在隨后趕來的廠保衛(wèi)科青年工人韓的援助下，英勇奮戰(zhàn)十幾分鐘，終于將大火全部撲滅，避免了火勢的蔓延。張?jiān)谏眢w多處受傷，火勢兇猛，并隨時(shí)可能發(fā)生更大爆炸的萬分危急關(guān)頭，將個(gè)人生死置之度外，果斷處理突發(fā)事件，為遏制火勢蔓延，防止事故擴(kuò)大，減少國家財(cái)產(chǎn)損失，做出了突出的貢獻(xiàn)。他的行為體現(xiàn)了為保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)和人民利益。不惜犧牲個(gè)人生命的`崇高精神品質(zhì)。譜寫了一曲當(dāng)代共產(chǎn)黨人的正氣之歌。青年工人韓不顧危險(xiǎn)，奮力救火，也表現(xiàn)了忠于職守，不怕犧牲的精神，不愧為一名稱職的保安人員。為此，總公司黨委研究決定：

　　一，將張和韓奮力滅火的英勇事跡通報(bào)全公司，予以公開表彰。

　　二，授予張＂優(yōu)秀共產(chǎn)黨員＂榮譽(yù)稱號，為張晉升一級工資，并頒發(fā)滅火獎(jiǎng)金5000元，以資鼓勵(lì)。

　　三，為韓晉升一級工資，并頒發(fā)獎(jiǎng)金1000元，以資鼓勵(lì)。

　　希望各分公司黨委，總公司黨委各部門，各直屬機(jī)構(gòu)組織廣大共產(chǎn)黨員和干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)總公司黨委的表彰通報(bào)，以張，韓的英勇事跡和崇高精神為動(dòng)力，努力做好本職工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。為化工行業(yè)的改革與發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

　　省化工總公司黨委

　　XXXX年X月XX日

　　獎(jiǎng)勵(lì)的通知篇3

XXX各位同仁：

　　近段時(shí)間以來，隨著模具廠訂單穩(wěn)步增長，公司的生產(chǎn)人力等狀況受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這種情況下，模具廠全體員工團(tuán)結(jié)協(xié)助，精誠合作，各部門積極投入生產(chǎn)，涌現(xiàn)出了一大批敬業(yè)愛崗、樂于奉獻(xiàn)的人和事，以真空覆膜車間為代表的先進(jìn)事跡，為公司的發(fā)展作出了突出的.貢獻(xiàn)。今年11月份，真空覆膜車間在訂單大幅增加，生產(chǎn)和技術(shù)人員相對不足，在項(xiàng)目、品質(zhì)大力支持幫助下，SLFQ 底殼亮銀色新工藝試產(chǎn)一次成功導(dǎo)入量產(chǎn)，由傳統(tǒng)工藝良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情況下，以短時(shí)延時(shí)加班、中途吃飯輪流替換生產(chǎn)等方法，挖掘車間生產(chǎn)最大潛力，使產(chǎn)能增加35%。特急件生產(chǎn)狀況下，物料員“蹲守”前制程，借料以滿足生產(chǎn)計(jì)劃順利達(dá)成。真空覆膜車間在生產(chǎn)和管理的過程中充分發(fā)揮了主觀能動(dòng)性，在困難面前迎難而上，勇于挑戰(zhàn)，善于發(fā)現(xiàn)，開創(chuàng)性地提出了新思路、新方法使生產(chǎn)計(jì)劃順利地進(jìn)行，為生產(chǎn)任務(wù)的完成提供了重要的保障。為表彰真空覆膜車間的先進(jìn)事跡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定給予通報(bào)表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)1000元。真空覆膜車間的先進(jìn)事跡激勵(lì)著我們奮勇向前，努力開拓，希望各部門以此為榜樣，再接再厲，全體同仁合力共創(chuàng)佳績、共同打響產(chǎn)能良率提升攻堅(jiān)戰(zhàn)，為公司創(chuàng)造出更多價(jià)值。

　　XXXX(河源)有限公司XX模具廠-人力資源科

　　十二月五日

　　獎(jiǎng)勵(lì)的通知篇4

　　經(jīng)天矩公司董事會(huì)會(huì)議決定，對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工在公司前期開展的整頓停車假年卡期間，積極配合公司并整頓工作中查出落實(shí)停車假卡一張，鑒于三人在此此整頓中有重大立功表現(xiàn)，公司董事會(huì)決定對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工各獎(jiǎng)勵(lì)人民幣壹佰元，以資鼓勵(lì)。

　　董事長(簽字)：

　　xx年x月x日

　　獎(jiǎng)勵(lì)的通知篇5

集團(tuán)各部門、各公司：

　　為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵(lì)全體員工為公司推薦優(yōu)秀員工才，提高公司招聘活動(dòng)的及時(shí)性和匹配度，特制定本辦法。

　　一、職位空缺與內(nèi)部推薦

　　當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個(gè)工作日沒有招聘到合適的員工選時(shí)，由員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵(lì)進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵(lì)推薦崗位如下：

　　1、高層管理員工員：指可以從事集團(tuán)部門負(fù)責(zé)員工/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報(bào)紙、廣告、網(wǎng)站、員工才市場）幾乎很難獲取。

　　2、核心技術(shù)員工才：指具備某項(xiàng)與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)員工才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益。

　　3、中層管理員工員：指可以從事集團(tuán)部門主管或子公司部門部長職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：具有中長期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。

　　4、熟練技術(shù)員工員：指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高員工員。這類員工員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。

　　二、推薦方法

　　員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向員工力資源部推薦候選員工，并將候選員工的個(gè)員工簡歷提交員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工。員工力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦員工。

　　三、推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1、如員工推薦的'候選員工不符合空缺職位要求，推薦員工不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、如員工推薦的候選員工符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動(dòng)放棄的，推薦員工將獲得通報(bào)表揚(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)不予發(fā)放。

　　3、如果員工推薦的候選員工被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦員工可獲得30%的獎(jiǎng)金；被推薦員工在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦員工可獲得剩余70 %的獎(jiǎng)金。推薦員工可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)的通知篇6

xxx管委會(huì)：

　　為了全面推進(jìn)安全生產(chǎn)社會(huì)化服務(wù)工作，進(jìn)一步破解我市小微企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱、安全生產(chǎn)“無人管、不會(huì)管、管不好”等安全監(jiān)管難題，提升小微企業(yè)安全管理水平。

　　根據(jù)《臺(tái)州市人民政府辦公室關(guān)于加快推進(jìn)小微企業(yè)安全生產(chǎn)社會(huì)化服務(wù)工作的實(shí)施意見》(臺(tái)政辦發(fā)〔20xx〕23號)文件精神，決定對20xx年度安全生產(chǎn)社會(huì)化服務(wù)工作實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

　　椒江、黃巖、路橋以及臺(tái)州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)完成20xx年度安全生產(chǎn)社會(huì)化服務(wù)企業(yè)考核任務(wù)數(shù)的(附件1)，給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)總額121萬元。

　　未完成考核任務(wù)數(shù)的'，不予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)資金申請與撥付

　　椒江、黃巖、路橋以及經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)在完成20xx年度安全生產(chǎn)社會(huì)化服務(wù)企業(yè)考核任務(wù)數(shù)的情況下，經(jīng)區(qū)級安監(jiān)和財(cái)政部門核實(shí)，于20xx年11月30日前將《20xx年度安全生產(chǎn)社會(huì)化服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)資金申報(bào)表》(附件2)報(bào)市級安監(jiān)部門，經(jīng)市級安監(jiān)部門和財(cái)政部門抽查審核后，于20xx年12月25日前由市級財(cái)政將資金撥付到區(qū)級財(cái)政。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)資金的使用

　　20xx年度安全生產(chǎn)社會(huì)化服務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)資金在市級安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金中支出，實(shí)行�？顚Ｓ�，獎(jiǎng)勵(lì)資金必須全額用于對本年度初次參加社會(huì)化服務(wù)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。

　　xxxx 局

　　20xx年5月12

　　獎(jiǎng)勵(lì)的通知篇7

公司各部門及全體員工：

　　20xx年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并通報(bào)表揚(yáng)：

　　業(yè)務(wù)XXX：她是一名老業(yè)務(wù)，但是她不驕不躁，腳踏實(shí)地；她以自己的主管為目標(biāo)，不斷的超越自己；她對客戶服務(wù)周到，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化，獲得了客戶充分的認(rèn)可和尊重！長期以來，她用自己不懈的努力為火爆網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造著每一筆財(cái)富！在6月份的考核中XXX被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元！

　　網(wǎng)站編輯XXX：她是公司的一名老員工，平常工作一絲不茍，認(rèn)真高效；一直以來，她堅(jiān)持不懈，不斷提升自己的工作技能；她以一種堅(jiān)強(qiáng)的意志，高度的責(zé)任感，在公司給予的平臺(tái)上展現(xiàn)自己的魅力！曾經(jīng)那個(gè)內(nèi)向的她，現(xiàn)在已是項(xiàng)目的核心編輯，也帶出了不少優(yōu)秀的新員工，為項(xiàng)目的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)！在6月份的考核中XXX被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元！

　　業(yè)務(wù)XXX：她是一個(gè)很有活力的年輕人，她是今年3月份入職的新員工，展會(huì)上她積極主動(dòng)，任勞任怨；工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話的通話質(zhì)量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可！在6月份的考核中，XXX被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元！

　　網(wǎng)站美工XX：他總是默默無聞，踏實(shí)肯干；他對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；面對業(yè)務(wù)部9個(gè)人的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點(diǎn)，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網(wǎng)業(yè)務(wù)部全體員工的一致好評！在6月份的考核中，XX被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元！

　　小商品招商網(wǎng)站編輯XXX：她對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干，對新員工耐心指導(dǎo)，不煩不燥。在主管有事不在的時(shí)候，她更是毫無怨言的擔(dān)起了項(xiàng)目的重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅(jiān)強(qiáng)的.意志，高度的責(zé)任感，在公司給予的平臺(tái)上發(fā)光發(fā)熱，在平凡的工作崗位上展現(xiàn)著自己的不平凡，奉獻(xiàn)自己的力量！在6月份的考核中,XXX被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元！

　　xx招商網(wǎng)全體員工：這是一個(gè)新項(xiàng)目，但他們對自己充滿信心；這是一支年輕的隊(duì)伍，但是他們充滿激情；年輕的團(tuán)隊(duì)釋放出來的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實(shí)肯干！他們的技術(shù)部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業(yè)務(wù)部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農(nóng)化網(wǎng)的業(yè)績在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中國農(nóng)化招商網(wǎng)被評為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，特提出表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元！

　　以上獲獎(jiǎng)的員工和團(tuán)隊(duì)積極進(jìn)取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量；同時(shí)希望以上人員和項(xiàng)目在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績��！

　　特此通知!

　　XX有限公司

　　x年x月x日

　　獎(jiǎng)勵(lì)的通知篇8

各位親愛的導(dǎo)師們：

　　炎炎夏日，大家還奮戰(zhàn)在銷售一線，地藏心公司向你們致敬，你們辛苦了!“大暑無酷熱，五谷多不結(jié)�！笨梢娛钐煸綗�，秋后豐收越豐厚。

　　地藏心公司創(chuàng)立短短兩周年，業(yè)績翻了二十倍，吸納了一批志同道合的師兄?jǐn)y手共同發(fā)展，這一切都離不開各位代理們兩年來“不離不棄”的陪伴和努力，所有代理付出的汗水我們都銘記在心，軍功章上有你們的一半。為了嘉獎(jiǎng)大家的銷售激情如這暑天一樣“火熱”，公司現(xiàn)決定對六月份銷售作出如下獎(jiǎng)勵(lì)：

　　一，總代儲(chǔ)值前三名，每人獎(jiǎng)勵(lì)市場價(jià)1000~20xx元的皇家御枕一個(gè);

　　二，每個(gè)團(tuán)隊(duì)累計(jì)消費(fèi)最多的代理(總代級別以下)，獎(jiǎng)勵(lì)市場價(jià)1500元的崖柏保健御枕一個(gè)。

　　溫馨提醒：為了讓大家早日收到獎(jiǎng)勵(lì)的'禮品，我們的客服這三天內(nèi)會(huì)電話與代理們(總代級別以下)核對消費(fèi)積分，以確保無誤。

　　獎(jiǎng)勵(lì)的通知篇9

　為了激勵(lì)先進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在**活動(dòng)中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獲得這次獎(jiǎng)勵(lì)的人員名單是：xx部xx、xx部xx、xx部xx等。獎(jiǎng)品是每人500元。請與**日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎(jiǎng)品!

　　希望獲獎(jiǎng)人員在新的.一年里，發(fā)揚(yáng)成績，繼續(xù)做出新的貢獻(xiàn)。同時(shí)，號召公司全體人員向他們學(xué)習(xí)，為公司多出力、多做貢獻(xiàn)，力爭在新年度受到表揚(yáng)。

　　xxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　獎(jiǎng)勵(lì)的通知篇10

公司各部門及全體員工：

　　在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報(bào)表揚(yáng)：

　　好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動(dòng)，任勞任怨；工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話的通話質(zhì)量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的.快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可！在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣400元！

　　農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工：她總是積極進(jìn)取，踏實(shí)肯干；她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。她在完全勝任編輯工作的同時(shí)，善于利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)，終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工，但無論在哪個(gè)崗位上她都能不斷努力，不斷進(jìn)步。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元！

　　食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙：她腳踏實(shí)地、竭誠奉獻(xiàn)，全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí)，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能；她始終堅(jiān)持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會(huì)敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元！

　　辦公室王：在公司日常管理工作中，她總是積極主動(dòng)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)；她踏實(shí)認(rèn)真，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強(qiáng)，成功組織公司的各項(xiàng)活動(dòng)，為公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)！她愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元！

　　網(wǎng)站編輯陶：他性格活潑開朗，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；他利用公司提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從一點(diǎn)一滴學(xué)起，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯；面對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點(diǎn)，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元！

　　敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量；同時(shí)希望以上獲獎(jiǎng)人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！

　　特此通知

x有限公司

　　20xx年9月11日

　　獎(jiǎng)勵(lì)的通知篇11

　　市人民政府關(guān)于對市級稅收征管經(jīng)費(fèi)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助的通知號各縣區(qū)人民政府，市政府各部門，市屬各企業(yè)，各大中專院校：

　　為充分調(diào)動(dòng)稅務(wù)部門足額征繳市級收入的積極性，促進(jìn)稅務(wù)事業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，切實(shí)增強(qiáng)市財(cái)政保障能力，市政府確定對市級稅收征管經(jīng)費(fèi)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助的對象和條件

　�。ㄒ唬┆�(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助對象。組織和直接參與市級稅收征管的稅務(wù)部門。

　　（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件。當(dāng)年必須完成市政府年初分解下達(dá)并經(jīng)人代會(huì)通過的市級收入預(yù)算任務(wù)，完不成任務(wù)的不享受獎(jiǎng)勵(lì)。對市地稅局每年定額補(bǔ)助200萬元。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算辦法

　　征管經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行定額獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助與增收、超收獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。

　�。ㄒ唬┒~獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。對完成任務(wù)的，負(fù)責(zé)煤炭開采、加工企業(yè)稅收征管的縣區(qū)稅務(wù)部門，分別給予10萬元經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)；對市級稅務(wù)部門分別給予200萬元經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。

　�。ǘ┦屑壎悇�(wù)部門當(dāng)年新增獎(jiǎng)勵(lì)額。完成年度稅收收入目標(biāo)任務(wù)的，分別按預(yù)算增幅和超預(yù)算增幅確定綜合獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)。

　　1、預(yù)算增幅獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)。按預(yù)算增幅計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)，預(yù)算增幅獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)=（預(yù)算數(shù)-上年完成數(shù)）/上年完成數(shù)，如比上年增幅下降，預(yù)算增幅系數(shù)按零值計(jì)算；

　　2、超預(yù)算增幅獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)。按超預(yù)算增幅計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)，超預(yù)算增幅獎(jiǎng)勵(lì)=（實(shí)際完成數(shù)-預(yù)算數(shù)）/預(yù)算數(shù)；

　　3、確定綜合獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)。即綜合獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為上述兩系數(shù)相加；

　　4、確定新增獎(jiǎng)勵(lì)額。按定額獎(jiǎng)勵(lì)與綜合獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)相乘計(jì)算當(dāng)年新增的獎(jiǎng)勵(lì)額。如當(dāng)年沒有完成年度稅收收入目標(biāo)任務(wù)，按第二項(xiàng)超預(yù)算增幅獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)辦法相應(yīng)計(jì)算負(fù)值系數(shù)，定額獎(jiǎng)勵(lì)與負(fù)值系數(shù)相乘計(jì)算當(dāng)年扣減獎(jiǎng)勵(lì)額。

　�。ㄈ┟禾慷悇�(wù)征管部門新增獎(jiǎng)勵(lì)額。完成年度稅收收入目標(biāo)任務(wù)且增幅達(dá)到20%的，按定額獎(jiǎng)勵(lì)的20%計(jì)算新增獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（四）領(lǐng)導(dǎo)班子獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)年市級稅務(wù)部門新增稅務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)的'20%和定額獎(jiǎng)勵(lì)的10%部分作為市國、地稅局領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎(jiǎng)勵(lì)資金。

　�。ㄎ澹┆�(jiǎng)勵(lì)基數(shù)。對當(dāng)年增減獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)按20%計(jì)增或計(jì)減下一年度定額補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)基數(shù)。

　　三、稅收收入審查

　　各市級稅務(wù)征管部門要進(jìn)一步加強(qiáng)稅收征管，努力做到應(yīng)收盡收，確保完成年初預(yù)算目標(biāo)并力爭超收。年度決算后，市財(cái)政、審計(jì)部門要對市級組織收入情況進(jìn)行嚴(yán)格核查，對弄虛作假、混淆入庫級次的，予以調(diào)整和通報(bào)批評，并相應(yīng)扣減部門稅收獎(jiǎng)勵(lì)。預(yù)算確定后，對中央、省出臺(tái)的政策性增、減收因素予以剔除，涉及企業(yè)上下劃轉(zhuǎn)等一次性入庫因素進(jìn)行同口徑調(diào)整。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)資金渠道

　　獎(jiǎng)勵(lì)資金按照財(cái)政受益原則，由市級財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　五、其他事項(xiàng)

　　本文件自年起試行，期限暫定2年。此前凡與本通知要求不一致的，以此為準(zhǔn)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)的通知篇12

　　10月是收獲的時(shí)節(jié)，同樣，20xx年的'10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)金如下：

　　1、10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。

　　2、售卡成績第一，按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。

　　3、董事長特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。

　　希望在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！

　　特此通告！

xxx

20xx年xx月xx日

　　獎(jiǎng)勵(lì)的通知篇13

　　根據(jù)公司目前訂單檢討情況，目前需要新增一批生產(chǎn)直接操作員工，經(jīng)公司管理層商議決定：對目前在職員工介紹新員工入職給予介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)，具體如下：

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)對象：

　　公司在職員工介紹沖壓車間、噴涂車間、自動(dòng)化、兩器生產(chǎn)模塊、開料模塊一線直接操作計(jì)件新員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)方案：

　　公司在職員工每介紹一位沖壓工獎(jiǎng)勵(lì)800元/人(入職滿1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)200元，入職滿2個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)200元，入職滿3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)200元，入職滿4個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)200元)。

　　公司在職員工每介紹一位非沖壓工獎(jiǎng)勵(lì)500元/人(入職滿1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)100元，入職滿2個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)200元，入職滿3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)200元)。

　　每月由人事專員匯總上月介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)名單交薪資專員，介紹費(fèi)在員工月度工資中順月發(fā)放。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)有效時(shí)間：

　　20xx年4月25日至公司下達(dá)截至文件止期間介紹新員工的在職員工給予介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)的通知篇14

　　直屬各企業(yè)單位：

　　20xx年我局直屬工貿(mào)企業(yè)在市委、市政府和各有關(guān)部門的大力支持下，通過全體干部、職工的共同努力，進(jìn)一步規(guī)范和提高企業(yè)管理水平、加強(qiáng)企業(yè)班子建設(shè)、全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為我市和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境做出了積極的貢獻(xiàn)。

　　根據(jù)xx[20xx]113號文件精神，考核工作組對本系統(tǒng)直屬9家企業(yè)在黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)、企務(wù)公開與考勤、勞工人事、計(jì)劃生育、穩(wěn)定工作、物業(yè)管理、資產(chǎn)管理、安全管理、租金承包費(fèi)收取情況、社保費(fèi)繳納情況、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作以及財(cái)務(wù)管理等十二個(gè)方面工作情況進(jìn)行綜合考評，評出一等獎(jiǎng)企業(yè)3家、二等獎(jiǎng)企業(yè)4家、三等獎(jiǎng)企業(yè)2家。

　　為鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)管理水平進(jìn)一步提升，經(jīng)研究決定，分別對留守企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)企業(yè)全年5000元、二等獎(jiǎng)企業(yè)全年4400元、三等獎(jiǎng)企業(yè)全年3800元。其它留守人員的`獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(在正職領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)金額之下)，由各個(gè)單位提出全年分配方案報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　一等獎(jiǎng)企業(yè)(3家)：

　　xx市蔬菜副食品公司、xx市百貨公司、xx糖廠。

　　二等獎(jiǎng)企業(yè)(4家)：

　　xx市五交化公司、xx市紡織品公司、xx市糖酒副食品公司、xx市燃料公司。

　　三等獎(jiǎng)企業(yè)(2家)：

　　xx市港尾糖廠、xx市南溪糖廠。

　　新的一年，要求各企業(yè)再接再厲，爭先創(chuàng)優(yōu)，進(jìn)一步提升管理水平，加強(qiáng)內(nèi)部資金與財(cái)務(wù)管理，確保國有資產(chǎn)保值、升值。

　　特此通知

　　xx市經(jīng)濟(jì)和信息化局

　　20xx年1月26日

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