降職降薪通知

時(shí)間：2023-02-07 09:44:21 王娟通知我要投稿

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降職降薪通知（精選11篇）

　　在日常生活和工作中，接觸并使用通知的人越來越多，通知大多屬于知照性的下行公文。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編整理的降職降薪通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

降職降薪通知（精選11篇）

　　降職降薪通知篇1

親愛的xx(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

　　職位調(diào)整為：xx職位

　　薪資調(diào)整為：xx元/月

　　望你在以后的'工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

　　通知人：

　　日期：

　　降職降薪通知篇2

xx同事：

　　現(xiàn)因你xx，公司決定對(duì)你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪xx元。

　　通知人：

　　日期：

　　降職降薪通知篇3

同事XXX：

　　因你在公司，多次違反公司紀(jì)律，幾次勸告都不悔改，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)討論，現(xiàn)在對(duì)你降職降薪處罰，降職為XXX，降薪至月薪XXXX元。

　　希望你以此為戒，以后嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。

　　部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：XXX

　　20XX年XX月XX日

　　降職降薪通知篇4

同事：

　　根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(M)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的.標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。

　　博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。

　　通知人：

　　日期：

　　降職降薪通知篇5

親愛的xx同事：

　　綜合你在任職期間的`業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

　　職位調(diào)整為：xx職位

　　薪資調(diào)整為：xx元/月

　　望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！

　　特此通知！

　　xx部門

　　20xx年11月19日

　　降職降薪通知篇6

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、場(chǎng)管委，各街道辦事處，市政府各部門，市直各單位：

　　接《關(guān)于XXX降職的通知》（博市黨干發(fā)〔20XX〕52號(hào)），經(jīng)xx市委常委會(huì)20XX年5月20日批準(zhǔn)，決定給予xx市公安局正科級(jí)偵察員XXX留黨，察看一年的處分。

　　按照《關(guān)于保證黨政紀(jì)律處分決定執(zhí)行的'暫行辦法》（新紀(jì)發(fā)[20XX]2號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)20XX年7月13日市委五屆八十三次常委會(huì)議研究，將XXX職務(wù)降為市公安局副主任科員。

　　二〇XX年七月十九日

　　降職降薪通知篇7

XXX同事：

　　現(xiàn)因你XXXX。

　　公司決定對(duì)你予以記過處理，并輔以降職為XX任XXX。

　　通知人：

　　日期：

　　降職降薪通知篇8

同事：

　　現(xiàn)因你xx。

　　公司決定對(duì)你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪xx元。

　　通知人：

　　日期：

　　降職降薪通知篇9

同事：

　　現(xiàn)因你XXXXXXX，公司決定對(duì)你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪xx元。

　　通知人：

　　日期：

　　降職降薪通知篇10

致員工：

　　依公司管理規(guī)定，對(duì)20xx年x月—x月xx部所有員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。經(jīng)考核，你未完成相應(yīng)崗位的業(yè)績(jī)要求，依據(jù)公司《薪資管理規(guī)定》的規(guī)定，對(duì)你的`具體工作及薪資進(jìn)行調(diào)增。具體調(diào)整為：xxx。

　　此調(diào)整自20xx年xx月起執(zhí)行!下調(diào)基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭(zhēng)取完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)。

　　x有限公司行政人事部

　　20xx年x月x日