關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，能夠利用到通知的場合越來越多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知，歡迎大家分享。

　　進一步規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知 篇1

各區(qū)人民政府，市人民政府各部門：

　　經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)將《省人民政府辦公廳印發(fā)關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度實施意見的通知》(鄂政辦發(fā)〔20xx〕104號)轉發(fā)給你們，并結合我市實際提出如下工作要求，請一并貫徹執(zhí)行。

　　一、嚴格帶薪年休假制度

　　進一步規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假(以下筒稱年休假)制度，是更好地維護機關事業(yè)單位工作人員休息休假權利、保障職工合法權益的重要舉措。各區(qū)、各部門和單位要認真學習領會鄂政辦發(fā)〔20xx〕104號文件精神，切實提高思想認識，增強落實年休假制度的自覺性，發(fā)揮領導帶頭休年休假的示范作用；要準確區(qū)分因工作需要不能安排休年休假和個人原因不休年休假的情形，合理把握不能安排休年休假的尺度，防止因此而影響年休假制度的落實；要嚴格把握安排年休假的計劃、考勤、審批、公示等各個環(huán)節(jié)，強化痕跡管理；要準確掌握未休年休假報酬計算辦法，嚴格計算標準。

　　二、強化帶薪年休假制度落實情況的'監(jiān)督檢查

　　各級人民政府要積極履行職責，要加強監(jiān)督檢查，督促各單位嚴格執(zhí)行國家、省、市關于年休假制度的政策規(guī)定，規(guī)范操作，嚴禁全面發(fā)放、虛擬休假情況發(fā)放、超計發(fā)口徑發(fā)放等違規(guī)發(fā)放未休年休假報酬的情形發(fā)生。對落實帶薪年休假制度出現(xiàn)違法違規(guī)問題的單位，一經(jīng)核實，將按照相關規(guī)定予以嚴肅處理，并追究相關人員責任。

　　通知人：

　　20xx年x月x日

　　進一步規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知 篇2

各市、州、縣人民政府，省政府各部門：

　　《關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施意見》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　落實帶薪年休假(以下筒稱年休假)制度，對于保障干部職工身心健康、提高工作效率、促進經(jīng)濟社會發(fā)展具有十分重要的意義。各地、各部門要切實提高思想認識，加強內(nèi)部管理，健全考勤臺賬；要統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、認真實施，保證工作正常運轉和休假制度落實，切實維護職工合法權益。各級領導要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性，帶頭休假，鼓勵和督促本單位、本系統(tǒng)工作人員休假。確因工作需要不能安排休假的，應當征求本人的意見，并按干部管理權限嚴格審批。省直各單位主要負責人因工作需要不能安排休年休假的，需報上級分管領導簽署意見；其他負責人因工作需要不能安排休假的，由單位主要負責人簽署意見；單位內(nèi)設機構主要負責人、內(nèi)設機構其他人員因工作需要不能安排休假的，分別由單位分管領導、內(nèi)設機構主要負責人簽署意見后，送組織人事部門綜合，報單位分管組織人事工作的.領導審定。各地比照上述規(guī)定辦理。

　　各單位應當于每年2月底前制訂全年工作人員年休假計劃，休假計劃執(zhí)行情況應當于次年1月底前在本單位公示，公示時間不少于5個工作日。

　　各級人民政府應當積極履行職責，對各單位執(zhí)行年休假情況加強監(jiān)督檢查，對既不安排工作人員休假又不按規(guī)定支付工資報酬的，或普遍發(fā)放、平均發(fā)放等違反規(guī)定濫發(fā)工資報酬的，按相關規(guī)定予以嚴肅處理。

　通知人：

　　20xx年x月x日

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