停薪留職合同期限

　　在人們越來越相信法律的社會中，很多場合都離不了合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的停薪留職合同期限，希望能夠幫助到大家。

　　一、停工留薪期期限一般是多長

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　二、停工留薪期待遇的標(biāo)準(zhǔn)是什么

　　關(guān)于停工留薪期待遇，還需要注意以下五點(diǎn)：

　　1.職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療。如果職工雖然發(fā)生了工傷，但傷勢并不嚴(yán)重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，工傷職工不享有停工留薪期待遇。

　　2.在停工留薪期內(nèi)，停工留薪期待遇的內(nèi)容有三方面：

　　(1)工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇;

　　(2)工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

　　(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)�！肮べY”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者收入的主要組成部分，以下收入不屬于工資，但應(yīng)當(dāng)屬于福利的范圍：

　　(1)單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等。

　　(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的清涼飲料費(fèi)用;

　　(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他收入。

　　3.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

　　4.工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暫時(shí)的，工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇。

　　5.工傷職工在停工留薪期期滿后仍需治療或因舊的工傷復(fù)發(fā)需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　在確定受傷勞動者停工留薪期的時(shí)候，必須要考慮到實(shí)際的傷情，一般經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。也就是說停工留薪期最長是不能超過12個(gè)月的，而在這期間用人單位也需要保障受傷勞動者的合法權(quán)益，支付一定數(shù)額的工資。

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