年度德能勤績述職報告

　　在現(xiàn)實生活中，報告有著舉足輕重的地位，報告包含標題、正文、結尾等。一起來參考報告是怎么寫的吧，下面是小編整理的年度德能勤績述職報告，希望能夠幫助到大家。

尊敬的領導：

　　20xx年的工作，本人能圍繞年初制定的目標，自覺配合，積極工作，在領導的關心、重視和各位同志大力配合支持下，較好地完成了工作任務�，F(xiàn)將本人德、能、勤、績、廉等方面述職如下:

　　一.在德的方面：

　　繼續(xù)深入學習、貫徹落實十九大重要精神，樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績綱，法紀、政紀、組織觀念強。認真貫徹執(zhí)行x集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重擔。尊重一把手，團結領導班子成員，思想作風端正，工作作風踏實，敢于堅持原則，求精務實，開拓進取，切實履行崗位職責，堅持依法行政，認真負責分管和協(xié)管工作，大力支持一把手的工作，推動小芝鎮(zhèn)各項建設的順利開展。

　　二.在能的方面：

　　了解和掌握國家的各項方針政策，能較好地結合實際情況加以貫徹執(zhí)行;較好地協(xié)調各方面的關系，充分調動干部的工作積極性，共同完成復雜的工作任務;有一定專業(yè)理論水平，有本職工作所需的基本技能;能通過調研發(fā)現(xiàn)問題，總結經(jīng)驗，明確提出建議，有獨立處理和解決問題的能力;有一定工作經(jīng)驗，有一定的指導、管理、協(xié)調能力。

　　在指導工作中，總是先認真領會關于文件精神，深思熟慮，擬定一套工作方案;然后征求各方面的意見，集思廣益，把文件精神與實際情況結合起來，把個人的智慧與集體的智慧結合起來。在工作過程中，堅持靠前指揮，找準工作重點、難點，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問題，化解矛盾，牢牢把握工作的主動權。在協(xié)調工作中，堅持以人為本，充分發(fā)揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成復雜、繁重的工作任務。

　　三.在勤的方面：

　　本人事業(yè)心、責任心強，奮發(fā)進取，一心撲在工作上;工作認真，態(tài)度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢于負責，不計較個人得失;工作勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨;無故不遲到、不早退。一年來，本人基本無休工齡假。來小芝鎮(zhèn)后，堅持每星期下村兩到三次，特別是在為領導提供決策依據(jù)時，積極下村調查摸底，做到心中有底，決策科學。

　　四.在績的方面：

　　本人工作思路清晰，計劃性、前瞻性強;開拓進取，經(jīng)常明確提出合理化建議并獲采納，完成較重的本職工作任務和領導交辦的其他工作;講究工作方法，效率較高;能按時或提前完成領導交辦的工作，工作成績比較突出，效果不錯。

　　1.主持中央環(huán)�；�金申報并順利通過驗收;

　　2.主持牛頭山水源保護生態(tài)基金申報并順利通過驗收;

　　3.組織小芝鎮(zhèn)各行政村新農村建設，通過了“3+1”整治村驗收。達到了整治村整鎮(zhèn)推進要求

　　4.組織百村幫扶工作，為6個村爭取到集體幫扶資金并順利通過驗收;

　　5.組織全鎮(zhèn)范圍內違章建筑拆除工作;

　　6.組織各個行政村村莊規(guī)劃編制，全面做到一村一規(guī);

　　7.組織編制了小芝鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)污水管網(wǎng)專項規(guī)劃并組織通過了評審;

　　8.優(yōu)化了垃圾中轉承包工程和衛(wèi)生保潔長效機制，使機制運行更加有效;

　　9.組織市里關于專家調查分析，集中力量把停滯的污水處理池再次成功運行，解決了鎮(zhèn)區(qū)污水達標排放要求;

　　10.超額100%完成市定政策性農民住房保險;

　　11.完成20xx年度生態(tài)市建設工作任務，超額完成市定XX市級生態(tài)村建設;

　　12.組織創(chuàng)建XX市生態(tài)文明鎮(zhèn)，并取得了一定的成績。

　　五.在廉的方面：

　　1.嚴格執(zhí)行和維護黨的“四大紀律八項要求”，自覺遵守《廉潔從政準則》，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執(zhí)行黨的紀律不走樣。加強接受監(jiān)督的意識，主動接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。一年來，本人嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律。不陽奉陰違、自行其是;遵守x集中制，不獨斷專行、軟弱放任;依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守;廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務的利益;

　　2.密切聯(lián)系群眾，努力實現(xiàn)、維護、發(fā)展人民群眾的根本利益。本人牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立為人民服務的思想，把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點，努力為群眾辦實事、辦好事。

　　總的來說，由于剛走上領導崗位，還存在很多問題：首先是基層工作經(jīng)驗不足，第二是理論學習深度不夠，第三是心態(tài)容易浮躁等。需要在今后工作過程中有待進一步改善與提升，更好地履行作為副鎮(zhèn)長和作為專業(yè)技術人員的職責。

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