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后勤辦主任述職報(bào)告
在現(xiàn)在社會(huì)，需要使用報(bào)告的情況越來(lái)越多，報(bào)告中涉及到專業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。那么，報(bào)告到底怎么寫才合適呢？以下是小編幫大家整理的后勤辦主任述職報(bào)告，希望能夠幫助到大家。
xx年11月我被任命為辦公室主任，主要負(fù)責(zé)辦公室行政服務(wù)工作主要包括人力資源、食堂、后勤衛(wèi)生、車輛管理、統(tǒng)計(jì)、以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的得其他事宜在過(guò)去2個(gè)月當(dāng)中，本辦公室在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持與配合下，本辦公室全體人員本著忠誠(chéng)、信實(shí)的宗旨，以“服務(wù)”為導(dǎo)向，認(rèn)真得地開展了各項(xiàng)工作。具體表現(xiàn)在：
1、努力做好上傳下達(dá)工作；
2、在工作事務(wù)的安排上本著節(jié)約辦事的原則，努力提高辦事效率。
3、協(xié)調(diào)各部門，努力使各項(xiàng)工作達(dá)到公司發(fā)展目標(biāo)；
4、努力做好信息反饋工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
5、努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。綜觀上述，主要抓了如下幾方面工作
1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，努力提升本辦公室人員綜合素質(zhì)每天利用晨會(huì)時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)本辦公室人員共同學(xué)習(xí)總廠得學(xué)習(xí)資料充實(shí)自我。我深刻地認(rèn)識(shí)自身不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能提高辦公室人員自身素質(zhì)，要求他們?cè)趯W(xué)習(xí)要做到一要勤學(xué)習(xí)、二要多思考、三要善總結(jié)。
2、明確職責(zé)，努力做好本辦公室職能工作
我深刻地認(rèn)識(shí)到，辦公室是公司形象的集中表現(xiàn)。辦公室工作的好與壞直接影響到公司工作能否順利開展和有效推進(jìn)，是做好工作的關(guān)鍵。特殊地位和作用，辦公室各項(xiàng)工作都要走在前頭，也決定了辦公室工作人員要加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和行政效率。強(qiáng)化了各人的職責(zé)和責(zé)任，努力做到事事有人管，人人都管事，并落實(shí)了考核制度。
3、真抓實(shí)干，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)
搞好服務(wù)，是辦公室工作的主要工作，我常強(qiáng)調(diào)辦公室人員，上至主任，下至一般職工，都是服務(wù)員。其次要有責(zé)任，我時(shí)常強(qiáng)調(diào)，辦公室工作無(wú)小事，辦公室要努力做好每一件事，要求他們盡心盡責(zé)。
4、年辦公室具體工作
一、人力資源工作：
1、年7月—12月共招錄操作工218人，包裝工92人，辦理離職手續(xù)102人，面試人，參加體檢人
2、本年度年初繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)67人增加16人解除24人，年末現(xiàn)有61人。
3、本年度簽訂勞動(dòng)合同16人現(xiàn)有勞動(dòng)合同人員89人
4、公司繳納工傷保險(xiǎn)112人
二、統(tǒng)計(jì)工作：按時(shí)完成公司生產(chǎn)報(bào)表，及時(shí)核對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)，避免出現(xiàn)失誤。
三、辦公用品采購(gòu)，按照貨比三家原則確定性價(jià)比較好的供應(yīng)商、嚴(yán)格按照辦公用品使用管理規(guī)定進(jìn)行管理。
四、車輛管理工作：嚴(yán)格控制油耗和行車路線，按照節(jié)能降耗原則進(jìn)行管理和使用。
五、食堂管理工作是公司的頭等大事，也是辦公室的主要職責(zé)，在我任職期間對(duì)食堂炊事員進(jìn)行了指導(dǎo)和教育，教育大家增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和努力提高飯菜質(zhì)量，學(xué)習(xí)相關(guān)烹飪技巧。
以上是本人及本辦公室一年來(lái)的主要工作表現(xiàn)，總結(jié)起來(lái)可以用如下幾句話形容，就是：工作努力了效果不好，工作中出現(xiàn)了不足之處，如飯菜質(zhì)量差、服務(wù)態(tài)度差等管理不到位情況。
5、存在的主要問(wèn)題
我清楚地看到自身存在的很多問(wèn)題與不足，本人存在的問(wèn)題一是在處理問(wèn)題時(shí)，不夠大膽果斷，對(duì)其他的問(wèn)題欠缺冷靜思考。
二是對(duì)公司的相關(guān)信息掌握不全面；三是對(duì)人對(duì)事的了解還不夠透徹，處理人與人之間的關(guān)系上表現(xiàn)生硬。本辦公室存在的問(wèn)題表現(xiàn)在：
一是辦公室人員的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高；
二是收集材料、掌握信息方面做得不夠全面；
三是思想上有抱怨，責(zé)任心不夠強(qiáng)；
四是工作方式。以上存在的問(wèn)題作為前車之鑒在年工作中加以改正和努力。
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