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離職、辭職、辭退、自動(dòng)離職的區(qū)別是什么

時(shí)間:2024-08-05 09:50:56 常識(shí)大全 我要投稿
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離職、辭職、辭退、自動(dòng)離職的區(qū)別是什么

  開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職有什么區(qū)別【1】

離職、辭職、辭退、自動(dòng)離職的區(qū)別是什么

  開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式,它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工,主要包括以下幾種情況:

  (1)被判刑并入獄服刑的;

  (2)二次勞教被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的;

  (3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;

  (4)嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。

  開(kāi)除處分的處理時(shí)限為:從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起,5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。

  除名是由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。

  它不屬于行政處分,是指職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期間,單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。

  除名的條件是:

  (1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;

  (2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;

  (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。

  在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí),可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。

  在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí),應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。

  除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定。

  辭退分兩種情況,一是違紀(jì)辭退,二是正常辭退。

  違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,但不夠開(kāi)除、除名條件,經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工,決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。

  辭退不是行政處分,是一種行政處理,沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。

  違紀(jì)辭退的條件是:

  (1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為;

  (2)經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效;

  (3)尚不夠開(kāi)除或除名條件。

  正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況,按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

  例如按照《勞動(dòng)法》第26條、第27條規(guī)定,用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

  辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。

  辭職一般有兩種情況,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng),不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

  自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。

  自動(dòng)離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任,并且擅自錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  這里需要提醒的是,根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定,如果職工要求停薪留職,但未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)而擅自離職的,或停薪留職期滿(mǎn)后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,用人單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理。

  按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。

  按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定,這里講的按自動(dòng)離職處理,是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定,對(duì)其作出除名處理。

  為此,因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。

  開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職、解除(終止)合同概念【2】

  一、開(kāi)除

  開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。

  它適用于如下情況:(1)被判刑并入獄服刑的;(2)二次勞教被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的;(3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;(4)嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。

  開(kāi)除處分的處理時(shí)限為:從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起,5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。

  二、除名

  除名是由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。

  它不屬于行政處分,是指職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期間,單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。

  除名的條件是:(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。

  在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí),可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。

  在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí),應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。

  除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定。

  三、辭退

  它分兩種情況,一是違紀(jì)辭退,二是正常辭退。

  違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,但不夠開(kāi)除、除名條件,經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工,決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。

  辭退不是行政處分,是一種行政處理,沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。

  違紀(jì)辭退的條件是:(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為;(2)經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效;(3)尚不夠開(kāi)除或除名條件。

  正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況,按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

  例如按照《勞動(dòng)法》第26條、第27條規(guī)定,用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

  四、辭職

  辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。

  辭職一般有兩種情況,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng),不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

  五、自動(dòng)離職

  自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。

  自動(dòng)離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任,并且擅自錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  這里需要提醒的是,根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定,如果職工要求停薪留職,但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的,或停薪留職期滿(mǎn)后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,企業(yè)對(duì)其按自動(dòng)離職處理,是指用人單位應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定,對(duì)其作出除名處理。

  為此,因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。

  六、解除勞動(dòng)合同

  勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

  勞動(dòng)合同的解除可以分為法定解除和約定解除。

  法定解除勞動(dòng)合同主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》第24至32條的規(guī)定去做,又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單位單方解除合同和勞動(dòng)者單方解除合同。

  約定解除勞動(dòng)合同,是由雙方當(dāng)事人在不違反法律規(guī)定的前提下,依據(jù)各自的具體情況在合同中約定解除合同的條件,當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí),雙方即可依據(jù)約定條件解除勞動(dòng)合同。

  七、終止勞動(dòng)合同

  按照《勞動(dòng)法》第23條的規(guī)定,終止勞動(dòng)合同的條件分兩類(lèi),一是合同期滿(mǎn),二是當(dāng)事人約定的終止合同的條件。

  這里需要說(shuō)明的是,勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條規(guī)定:"勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件",避免出現(xiàn)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付而不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的現(xiàn)象。

  在勞動(dòng)合同中約定終止條件,一般是在無(wú)固定期限的合同中約定。

  約定的內(nèi)容是根據(jù)雙方的具體情況而定,例如:"當(dāng)勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡時(shí),本合同即應(yīng)終止";"當(dāng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人有一方消失,合同應(yīng)即終止"等等。

  勞動(dòng)法的無(wú)知其實(shí)也代表這大部分職場(chǎng)人,許多人并不清楚辭職、自動(dòng)離職以及解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別:

  一般情況下,公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

  主動(dòng)辭職是職工主動(dòng)提前告知辭職的公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,只有在公司存在違反《勞動(dòng)合同法》第38條情況下,勞動(dòng)者主動(dòng)提出的即時(shí)辭職是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

  自動(dòng)離職是職工不辭而別的一種行為,用人單位對(duì)"自動(dòng)離職"的職工可按曠工處理,給予除名,這樣根據(jù)法律要求,職工不但不能獲得任何賠償,給公司造成損失的甚至還要賠償公司損失。

  有點(diǎn)繞?這個(gè)嘛……其實(shí)很好理解。

  離職,就是說(shuō)你離開(kāi)了這家公司了,就是離職,就好像你哥們和你說(shuō)"我分手了"一個(gè)道理,但是誰(shuí)先提的分手?怎么分的手?沒(méi)有細(xì)節(jié),離職就是這樣的一個(gè)說(shuō)法。

  辭職,就好像你哥們和你說(shuō)"我和劉亦菲提出分手了",也就是說(shuō)辭職是員工和公司提出離職,這個(gè)叫辭職。

  辭退,就好像你哥們和你說(shuō)"劉亦菲把我甩了",也就是說(shuō)辭退是公司解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系,這個(gè)叫辭退。

  自動(dòng)離職,就好像你哥們和你說(shuō)"好久沒(méi)和劉亦菲聯(lián)系了,你說(shuō)我們是不是分手了",你覺(jué)得,有這種可能性嗎?所以,自動(dòng)離職,就不存在這種說(shuō)法。

  離職,要么是員工不想干了,老子走了,辭職了;要么是公司覺(jué)得員工不給力,不想要了,辭退了。

  有人可能覺(jué)得勞動(dòng)合同到期,員工就走了,是自動(dòng)離職,這個(gè)……如果非要這么說(shuō)也可以,但是其實(shí),如果勞動(dòng)合同到期,公司不和員工續(xù)約,還是要給補(bǔ)償金的,而員工不和公司續(xù)約,確實(shí)就可以揮手拜拜不帶走一絲云彩了。

  對(duì)個(gè)人對(duì)公司有什么影響?

  辭職,員工辭職對(duì)公司肯定是一種損失,因?yàn)橹皩?duì)員工投入的培養(yǎng),都白費(fèi)了,新來(lái)一個(gè)接替的人,又要重新熟悉公司熟悉部門(mén)熟悉崗位職責(zé),可能還需要專(zhuān)業(yè)技能的補(bǔ)強(qiáng),這會(huì)給公司造成人力成本的增加。

  而對(duì)個(gè)人,辭職就要換一個(gè)新的環(huán)境,跳槽是否可以找到一份更好的工作?另外,新的環(huán)境也需要時(shí)間去適應(yīng),其實(shí)對(duì)員工來(lái)說(shuō)就是跳出舒適區(qū),謀求更大的發(fā)展,可能是職位上的,或者物質(zhì)條件上的,或者對(duì)公司或工作環(huán)境實(shí)在不滿(mǎn)意。

  建議跳槽,從工作內(nèi)容上,最好可以承擔(dān)更大的責(zé)任,只是成長(zhǎng)方面,從薪資,最好可以有130%的增長(zhǎng)。

  辭退,對(duì)公司來(lái)講,是用錯(cuò)人,不能達(dá)到要求,一般會(huì)盡量在試用期做出判斷,如果轉(zhuǎn)正,簽署了勞動(dòng)合同,辭退員工就涉及要給補(bǔ)償金了。

  對(duì)于員工來(lái)說(shuō),這當(dāng)然是一個(gè)職業(yè)上的打擊,一方面,知道維護(hù)自己的權(quán)益,簽署勞動(dòng)合同的辭退,需要補(bǔ)償,不足半年給半個(gè)月工資,一年給一個(gè)月,以此類(lèi)推。

  另一方面,抓緊尋找其他機(jī)會(huì)。

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