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年度考核結(jié)果的報告
在現(xiàn)實(shí)生活中,報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長,其在寫作上有一定的技巧。那么什么樣的報告才是有效的呢?下面是小編整理的年度考核結(jié)果的報告,歡迎大家分享。
年度考核結(jié)果的報告 篇1
縣政府辦公室:
依據(jù)中共ws縣、ws縣人力資源和社會保障局《關(guān)于人真做好年度公務(wù)員年度考核工作的通知》和ws縣人力資源和社會保障局《關(guān)于做好20xx年事業(yè)單位人員年度考核的通知》文件精神,我局結(jié)合本年度考核對象表現(xiàn)情況,通過述職述廉、民主測評、公示等程序,順利完成20xx年度考核工作,現(xiàn)將具體情況報告如下:
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,準(zhǔn)備充分。
按照考核要求,局多次召開會議,學(xué)習(xí)傳達(dá)貫徹落實(shí)縣委相關(guān)文件、會議精神,進(jìn)一步靠實(shí)工作責(zé)任,明確任務(wù),形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自把關(guān),分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,各股室協(xié)調(diào),干部職工積極配合的良好考核氛圍。
在此基礎(chǔ)上,辦公室進(jìn)一步制定出詳細(xì)考核方案,廣泛征求各方意見、建議,結(jié)合平時了解掌握工作情況,把這次年終考核與階段性考核及平時表現(xiàn)有機(jī)結(jié)合起來,對每一名干部工作總結(jié)嚴(yán)格審定,逐一把關(guān),為縣委考核組客觀、準(zhǔn)確、公正評價干部創(chuàng)造良好條件。
二、嚴(yán)格按照程序開展考核。
為了進(jìn)一步完善考核辦法,提高考核質(zhì)量,在堅(jiān)持“德、能、勤、績、廉”全面考核的基礎(chǔ)上,結(jié)合干部職工崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)完成情況,對工作人員全年工作進(jìn)行認(rèn)真考核和評價。
通過個人述職總結(jié)、民主測評和聽取意見,以綜合量化結(jié)合的.辦法,將考核分優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)4個等次,并按照優(yōu)秀名額不超過總?cè)藬?shù)15﹪的要求,嚴(yán)格控制優(yōu)秀等次。
經(jīng)過嚴(yán)格核定,共評出優(yōu)秀人員3名。
三、考核結(jié)果
我局20xx年度應(yīng)參加公務(wù)員考核共10人,其中:科級干部4人,優(yōu)秀1名,稱職3名;一般干部5人(包括副主任科員1人、科員),稱職5名;機(jī)關(guān)工勤人員1人,合格1人;事業(yè)單位職員5人(科級1人),優(yōu)秀1名,稱職4名。
具體名單如下:
公務(wù)員優(yōu)秀名單:yxl(局長)
zbd(cz股股長)
事業(yè)職員優(yōu)秀名單;zys(xz股股長)
特此報告,請審閱。
20xx年xx月xx日
年度考核結(jié)果的報告 篇2
根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于做好20xx年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神,我校在全校教職工范圍內(nèi)開展了考核工作。
工作過程如下:
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神,根據(jù)文件精神初評優(yōu)秀教職工。
接到通知后,學(xué)校在全校范圍內(nèi)組織學(xué)習(xí)文件精神,個人在科室或本教研組向全體人員述職,根據(jù)文件中提出的'條件,各教研組成員之間組織自評、互評,總結(jié)一年來工作中的成績與不足之處,然后進(jìn)行民主評議。
在民主評議和聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,科室或教研組負(fù)責(zé)人根據(jù)個人平時表現(xiàn)及其總結(jié),寫出評語,提出初步考核等次,并提出優(yōu)秀教職工名單。
2、學(xué)校組成考核組,對初評結(jié)果進(jìn)行審查考核。
學(xué)校專門組成考核組,審核科室或教研組負(fù)責(zé)人提出的考核意見,寫出綜合評價,并提出考核等次。
并按照各組提交的優(yōu)秀教職工名單,認(rèn)真的進(jìn)行了考察及審核。
3、公示結(jié)果。
學(xué)?己私M對優(yōu)秀教職工進(jìn)行考核后,在學(xué)校內(nèi)公示結(jié)果,時間一周,聽取群眾反饋意見。
被考核對象對考核等級提出異議的,在公示5天內(nèi)向?qū)W?己私M提出書面申請復(fù)核,由考核組在收到申請后5天內(nèi)給與復(fù)核。
將復(fù)核意見以書面形式通知本人。
XXX
20xx年02月15日
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