積分入戶(hù)深圳
深圳積分入戶(hù)是指通過(guò)建立科學(xué)合理的量化指標(biāo)體系，對(duì)申請(qǐng)入戶(hù)的外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)行多元評(píng)價(jià)、綜合打分。
當(dāng)外來(lái)務(wù)工人員積分入戶(hù)指標(biāo)累計(jì)積分達(dá)到一定分值時(shí)，可申請(qǐng)辦理入戶(hù)。
深圳積分入戶(hù)是廣東省委、省政府全面貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于戶(hù)籍改革的重要舉措，指在廣東省各大城市務(wù)工的外來(lái)人員達(dá)到廣東省政府及各地級(jí)市制定的有關(guān)積分入戶(hù)政策及實(shí)施細(xì)則規(guī)定的要求和相應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)即可申請(qǐng)落戶(hù)。
積分入戶(hù)有利于增強(qiáng)廣大農(nóng)民工的歸屬感，為廣東省引進(jìn)更多符合廣東省各城市發(fā)展的各類(lèi)優(yōu)秀人才，加快城市化進(jìn)程，提高城市核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2011年，廣州、深圳、珠海、東莞、中山等城市先后全面開(kāi)展積分入戶(hù)工作，取得了較好的社會(huì)效應(yīng);2012年，深圳全面取消招調(diào)工入戶(hù)政策，統(tǒng)一通過(guò)積分入戶(hù)。
2013年，取消學(xué)歷對(duì)積分入戶(hù)的限制，無(wú)學(xué)歷者也可以積分入戶(hù)深圳。
政策依據(jù)
《深圳市外來(lái)務(wù)工人員積分入戶(hù)暫行辦法》為規(guī)范本市外來(lái)務(wù)工人員積分入戶(hù)工作，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見(jiàn)及五個(gè)配套文件的通知》(深府〔2005〕125號(hào))精神，制定本辦法。
2012年4月10日，深圳人力資源保障局在舉行的新聞發(fā)布會(huì)上表示，深圳市2012年人才引進(jìn)工作于11日啟動(dòng)。
2012年的人才引進(jìn)政策將對(duì)外來(lái)務(wù)工人員統(tǒng)一采用積分入戶(hù)方式辦理，取消農(nóng)業(yè)戶(hù)籍人員引進(jìn)等限制。
“招調(diào)工”是過(guò)去深圳市人才引進(jìn)的重要環(huán)節(jié)，是指外來(lái)務(wù)工人員通過(guò)符合條件的企業(yè)向勞動(dòng)局申請(qǐng)，將員工的工作關(guān)系及戶(hù)口，從其他省市遷移至深圳。
而根據(jù)最新公布的《深圳市外來(lái)務(wù)工人員積分入戶(hù)暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“辦法”)，外來(lái)務(wù)工人員入戶(hù)深圳，一律通過(guò)積分入戶(hù)，不再走招調(diào)工方式。
根據(jù)辦法，當(dāng)符合條件的外來(lái)務(wù)工人員積分入戶(hù)核準(zhǔn)分值達(dá)到100分，即可通過(guò)所在工作單位或以個(gè)人身份委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)并提出積分入戶(hù)申請(qǐng)，不再設(shè)置入戶(hù)上限。
對(duì)于積分分值的調(diào)整，該市人力資源保障局人力資源配置處副處長(zhǎng)王永杰介紹，2012年積分指標(biāo)體系主要是兩個(gè)大的要素，一個(gè)是個(gè)人素質(zhì)，第二是納稅情況。
還有四個(gè)輔助要素，參保、居住、年齡、獎(jiǎng)勵(lì)。
除新增的投資納稅積分外，參保積分2012年有所調(diào)整，2011年是30分，2012年調(diào)到40分。
另外居住分值，在深圳擁有合法房產(chǎn)，由2011年15分提到30分。
法律依據(jù)第一條：為優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，提高人口素質(zhì)，改革和完善本市 人才引進(jìn)積分入戶(hù)深圳工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)和 完善人口管理工作的若干意見(jiàn)及五個(gè)配套文件的通知》(深府 〔2005〕125號(hào))等文件精神，制定本辦法。
第二條：人才引進(jìn)積分入戶(hù)工作按照取消干部工人身份引 進(jìn)界限，綜合評(píng)價(jià)、量化標(biāo)準(zhǔn)、公開(kāi)透明、程序規(guī)范的原則，為 產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式提供人才保障。
第三條：引進(jìn)市外人才入戶(hù)本市，包括從市外調(diào)入干部和招 調(diào)工人入戶(hù)本市的，適用本辦法。
但接收全日制普通高校應(yīng)屆畢 業(yè)生以及接收境外人才和留學(xué)人員業(yè)務(wù)的除外。
第四條：積分入戶(hù)是指通過(guò)建立科學(xué)合理的量化指標(biāo)體系， 對(duì)申請(qǐng)引進(jìn)的市外人才進(jìn)行多元評(píng)價(jià)、綜合打分。
當(dāng)擬引進(jìn)人才 計(jì)分指標(biāo)累計(jì)達(dá)到一定分值時(shí)，可依程序申請(qǐng)辦理引進(jìn)入戶(hù)。
第五條：人才引進(jìn)積分入戶(hù)工作實(shí)行全市統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審 核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一信息管理。
第六條：市發(fā)展改革部門(mén)負(fù)責(zé)本市引進(jìn)人才積分入戶(hù)政策 的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查，并將人才引進(jìn)積分入戶(hù)計(jì)劃指標(biāo)統(tǒng)一納入 全市年度戶(hù)籍人口機(jī)械增長(zhǎng)計(jì)劃內(nèi)管理。
市人力資源保障部門(mén)負(fù)責(zé)本市人才引進(jìn)積分入戶(hù)工作的政 策制定和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市人力資源保障部門(mén)、區(qū)人力資源部門(mén)(以 下簡(jiǎn)稱(chēng)“市、區(qū)人力資源部門(mén)”)在各自職責(zé)范圍內(nèi)具體實(shí)施。
市公安部門(mén)負(fù)責(zé)辦理經(jīng)審批同意積分入戶(hù)人員的入戶(hù)手續(xù)， 協(xié)助審核擬入戶(hù)人員的守法情況。
市衛(wèi)生人口計(jì)生部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助審核擬入戶(hù)人員的計(jì)劃生育情況和身體健康狀況。
市規(guī)劃國(guó)土部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助審核擬入戶(hù)人員的房地產(chǎn)權(quán)登記 信息。
市稅務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助審核擬入戶(hù)人員的納稅情況。
市科技、市場(chǎng)監(jiān)管、民政等部門(mén)按各自職責(zé)，協(xié)助做好相關(guān) 管理工作
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