如何寫出好的求職信

　　求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對(duì)方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對(duì)公并有求于公的信函。那么，如何寫出好的求職信呢？下面是YJBYS小編為大家搜索整理的撰寫求職信的建議，供參考閱讀，希望對(duì)您有所幫助!

　　1、避免拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤

　　對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，沒有什么比一封滿是拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤的求職信更失敗的了。

　　這些錯(cuò)誤向你的潛在雇主傳遞了一種什么信息?你做事粗心大意，不注重細(xì)節(jié)，沒有認(rèn)真努力的去做好一件工作，你教育平平，還是你天資愚鈍。

　　即便是經(jīng)過(guò)校正，有時(shí)也會(huì)疏忽一些小錯(cuò)誤，這沒什么大不了。這是消極怠工，但是雇主理解出錯(cuò)是難免的，追求完美并非現(xiàn)實(shí)可行的標(biāo)準(zhǔn)。然而，如果你的求職信里有多處拼寫錯(cuò)誤，或者你的語(yǔ)法運(yùn)用看起來(lái)像是連三級(jí)都沒過(guò)的水平，那么這肯定會(huì)降低你錄用的機(jī)會(huì)。

　　如果你申請(qǐng)的工作并非使用你的母語(yǔ)，我始終認(rèn)為你應(yīng)該盡力制作一份沒有拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤的合格求職信。

　　我曾經(jīng)和一些英語(yǔ)非母語(yǔ)的人交流，因?yàn)槲覐?0世紀(jì)90年代中期就開始涉及國(guó)外業(yè)務(wù)，有50%的讀者生活在美國(guó)之外的國(guó)家。從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，我很佩服那些會(huì)多國(guó)語(yǔ)言的人。即便如此，如果你的求職信里的語(yǔ)法和拼寫錯(cuò)誤太多，也依舊會(huì)給人留下不好的印象。這意味著你很難與團(tuán)隊(duì)的其他成員交流。

　　我并不是說(shuō)你對(duì)英語(yǔ)要極其精通，我只是說(shuō)你不該因?yàn)橐环庾玖拥那舐毿哦�失去工作的資格。不要讓你的語(yǔ)言應(yīng)用出賣你。

　　花時(shí)間找個(gè)本國(guó)語(yǔ)言使用者校對(duì)你的求職信和簡(jiǎn)歷，更正里面的錯(cuò)誤。這并不需要太多的時(shí)間，但是這會(huì)影響你是會(huì)接到跟進(jìn)電話，還是直接被判定為不合要求的求職者。

　　你應(yīng)該這樣想：如果有兩位實(shí)力均等的求職者，一個(gè)的求職信里沒有任何錯(cuò)誤，而另一個(gè)的卻錯(cuò)誤百出，誰(shuí)會(huì)更有優(yōu)勢(shì)呢?

　　就個(gè)人來(lái)說(shuō)，對(duì)于那些求職信中英語(yǔ)水平拙劣的求職者，我不想再耗費(fèi)時(shí)間，即便他不是一個(gè)英語(yǔ)母語(yǔ)的人。我更傾向于那些能用我公司的主要交流語(yǔ)言有效溝通的人。

　　這是一個(gè)很容易避免的錯(cuò)誤，所以不要懶于改善。如果你的求職信或者簡(jiǎn)歷沒有這類錯(cuò)誤，那么你很有可能會(huì)成為公司優(yōu)先錄取的50%的人中的一員。不然，你可以會(huì)成為倒數(shù)的那50%，是不會(huì)得到公司的面試邀請(qǐng)。

　　有些人會(huì)覺得我的稿子也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，提出這樣的建議似乎很滑稽。我并不會(huì)在別人報(bào)道的時(shí)候更改校正，而我的工作性質(zhì)使得這些小錯(cuò)誤顯得并不那么重要。我不需要和其他的博主去比賽誰(shuí)的錯(cuò)誤少。但是，我更喜歡雇傭那些比我善于發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的人。

　　2、表達(dá)你的長(zhǎng)期任職意愿

　　企業(yè)是要靠那些長(zhǎng)期任職的人鑄造的。從雇主的角度來(lái)說(shuō)，和一個(gè)只想工作幾個(gè)周或者幾個(gè)月的人共事并沒有太大的價(jià)值。

　　雇傭新人需要大筆成本。選擇合適的人需要時(shí)間去篩選、面試。需要更多的時(shí)間培訓(xùn)引導(dǎo)。最初許多員工會(huì)產(chǎn)生消極價(jià)值，他們耗費(fèi)了公司的資源，而不是為公司創(chuàng)造價(jià)值。

　　高流動(dòng)率對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)問(wèn)題。如果你有一個(gè)總承包業(yè)務(wù)依賴于那些得到最低工資的非熟練工人，那么高流動(dòng)率是理所當(dāng)然的。但對(duì)于許多小型企業(yè)或企業(yè)在創(chuàng)新領(lǐng)域，擁有穩(wěn)定、長(zhǎng)期工人要好得多。

　　假如你是雇主，一個(gè)應(yīng)聘者說(shuō)想在返校前找一份暑期工作，另一個(gè)說(shuō)想在該領(lǐng)域找一份長(zhǎng)期工作，在其他條件均等的情況下，你會(huì)更傾向于錄用誰(shuí)呢?

　　我曾收到一份申請(qǐng)信，他想在一個(gè)空閑時(shí)間里找一份為期3個(gè)月的工作。如果同時(shí)有人在尋求一份長(zhǎng)期的工作，那么像他這種情況的人是幾乎不會(huì)被雇傭的。

　　我并不建議你說(shuō)謊。如果你只是夏天有時(shí)間，那就提前說(shuō)明，找一份季節(jié)性工作。但是如果你想要與長(zhǎng)期雇主合作，那么你最好堅(jiān)持到一個(gè)項(xiàng)目完成。如果你暗示你不會(huì)長(zhǎng)期工作，那么你的雇主在你身上投資就有些冒險(xiǎn)了。如果你把自己定位于一個(gè)經(jīng)常換工作的人，那么你的薪資水平也不會(huì)很高。高流動(dòng)性工作通常獲得的是最低工資。如果一份工作收入可觀，那么那很可能不是一份高流動(dòng)性的工作。所以如果你想掙更多的錢，如果你喜歡這份工作，那么就堅(jiān)持長(zhǎng)期任職。

　　沒有人指望你一開始就能與一個(gè)新公司達(dá)成長(zhǎng)期工作的協(xié)議，你需要讓大家覺得大家彼此適合。但是至少要暗示如果合作順利，那么你會(huì)長(zhǎng)期任職，這會(huì)讓人覺得你是值得投資的。而不會(huì)令你損失錄用的機(jī)會(huì)。

　　這會(huì)讓人覺得你是認(rèn)真的想開啟一份事業(yè)，而不只是找一份工作。

　　3、尋找當(dāng)?shù)氐墓ぷ?/strong>

　　如果你申請(qǐng)的工作不在你居住的地方，那么你最好在求職信中稍作解釋。并且你的原因要令人信服。

　　否則雇主可以會(huì)想：為什么這個(gè)人要找離家這么遠(yuǎn)的工作呢?是不是他在當(dāng)?shù)卣也坏焦ぷ?那他肯定不是很優(yōu)秀。

　　去一個(gè)新的城市開拓眼界是一個(gè)很好的理由。很多人去紐約和舊金山，是因?yàn)樗麄兿胍�體驗(yàn)在這些大城市的生活。

　　當(dāng)我收到那些其他國(guó)家的人發(fā)來(lái)的申請(qǐng)，可能這份工作會(huì)要求他們遷移，還需要一份工作簽證，那么我會(huì)小心謹(jǐn)慎。雇傭一個(gè)國(guó)外來(lái)的人比本地人風(fēng)險(xiǎn)更大，也更復(fù)雜。優(yōu)先錄用的是當(dāng)?shù)鼗蚴潜緡?guó)的人，除非我已經(jīng)挖掘盡了本地的資源，否則不會(huì)雇傭那么遠(yuǎn)的人。

　　拉斯維加斯不是一個(gè)適合任何人的城市，我不想為那些移居這里，只是為了看能不能共事的人負(fù)責(zé)。自然地，我更喜歡和當(dāng)?shù)厝斯彩隆?/p>

　　雇傭來(lái)自其他城市，其他州，甚至其他國(guó)家的人的唯一原因是我需要網(wǎng)絡(luò)工作者，或者當(dāng)?shù)貨]有特別有天賦的人。在我認(rèn)真考慮雇傭其他城市或者國(guó)家的人之前，我會(huì)首先考慮雇傭當(dāng)?shù)氐娜恕?/p>

　　4、對(duì)你的意向職位有清晰的描繪

　　一些人發(fā)給我的求職信，我很難辨別出他們究竟想要什么樣的工作。這些求職人常常這樣說(shuō)：我可以做你想讓我做的任何事。這些簡(jiǎn)歷里的工作經(jīng)歷與我從事的領(lǐng)域幾乎沒有關(guān)系。

　　這些人不知道自己想要干什么，而把這個(gè)任務(wù)交給我，讓我想象他們的求職意向。不幸的是，我能想到的就是把他們的求職信扔進(jìn)垃圾箱，這是最容易想象的。

　　如果你不知道你自己想要做什么，那么在求職之前你應(yīng)該自己描繪一個(gè)你的職業(yè)需求。不要奢望你的潛在雇主會(huì)替你繪制。

　　看起來(lái)，很多人誤以為單純的熱情和意愿就足以將他們引入職業(yè)大門。不是的!

　　即使你是在找一個(gè)實(shí)習(xí)工作，那么也需要分清要找什么類型的。你是市場(chǎng)營(yíng)銷員。在找市場(chǎng)營(yíng)銷類的工作嗎?程序設(shè)計(jì)員，找程序設(shè)計(jì)員的實(shí)習(xí)工作?還是毫無(wú)目標(biāo)的找任何工作都可以?如果你分辨不清，那么就請(qǐng)歸類到最后一種。

　　如果我收到這樣一份含糊不清的簡(jiǎn)歷，除非這個(gè)人很富有智慧，并且容易見面，那么在我不忙的情況下，我可能會(huì)這樣做。也許我們會(huì)相談甚歡。但在很多情況下，僅僅是為了社交。這個(gè)人并沒有給我足夠的理由讓我與他共事，至少至今為止沒有。如果我們興趣相投，我可能會(huì)看看這是一個(gè)怎樣的人，因?yàn)槲矣羞@種靈活性。但是如果我很忙，或者這是一個(gè)外地人，那么就沒有理由見面了。

　　與這些人截然不同的是，有的人會(huì)提出很細(xì)節(jié)的合作意向。我曾收到一份求職信，這個(gè)人想要升級(jí)我的網(wǎng)站。他的簡(jiǎn)歷展示了他為一個(gè)小公司做網(wǎng)站的歷史介紹。我有理由和這個(gè)人繼續(xù)溝通。我不需要想象我們?nèi)绾喂彩隆Ｋ麄円呀?jīng)向我清晰具體的展示了，并且我深表贊同。

　　你可能會(huì)想這樣具體的意向可能會(huì)限制你的機(jī)會(huì)。但是從雇傭者的角度看，假設(shè)我現(xiàn)在收到一個(gè)人的簡(jiǎn)歷想要應(yīng)聘物流主管。他給我一份他的任職清單。對(duì)于為什么能勝任這份工作，他們給我充分的理由。他們有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。這使我很容易想象我如何讓這個(gè)人融入公司整體。如果我不需要這樣的人，那我顯然不會(huì)雇用他。但是即使是這種情況，我也會(huì)留存他們的檔案，以備以后需要這種人才，或者通過(guò)雇傭一個(gè)新人拓展一個(gè)新的領(lǐng)域。這種人我也會(huì)跟進(jìn)。6個(gè)月后聯(lián)系我，也許那時(shí)會(huì)有適合你的崗位。至少，我會(huì)以某種形式進(jìn)行跟進(jìn)。

　　如果你對(duì)你的意向模糊不清，你就會(huì)被淘汰。雇主無(wú)暇顧及怎么雇傭、培訓(xùn)、整合那些不知道自己方向的人。他們沒有時(shí)間分辨你想要什么。那是你自己的工作，不是他們的。

　　5、用你自己的案例制勝

　　像律師那樣證明為什么要雇用你，確保你的案例具有說(shuō)服力。

　　當(dāng)你尋求一份長(zhǎng)遠(yuǎn)回報(bào)的工作，你需要明白并接受許多人同樣在尋求。那是一種競(jìng)爭(zhēng)的局面，所以你需要努力取勝。簡(jiǎn)單做好并不夠。你需要做到同崗位求職者中的最好。在美國(guó)的刑事審判中，任何人在證明有罪之前都是清白的。這意味著你被認(rèn)為是清白的，除非檢察官有足夠的證據(jù)證明你是有罪的。

　　有些人在申請(qǐng)工作時(shí)，如同把“不能證明我無(wú)能就該雇用”當(dāng)做了可以使用的規(guī)則。他們給出漂亮的求職信和簡(jiǎn)歷，以為只要滿足了雇主期待，沒有搞砸什么事情，就有合理機(jī)會(huì)獲得聘用。他們努力避免明顯的錯(cuò)誤，卻始終以失敗收?qǐng)�。他們輸給了那些不合常理的人，換言之，不合常理的優(yōu)秀。

　　造成這種結(jié)果的原因在于，工作世界里應(yīng)用的規(guī)則更接近于民事案件采用的標(biāo)準(zhǔn)，而非刑事案件。在民事案件中，判決標(biāo)準(zhǔn)是“優(yōu)勢(shì)證據(jù)法則”。這意味著不管哪一方打造出最佳案例，這一方便勝訴，另一方則敗訴。如果有一方打造出比對(duì)方稍微更好的案例，那么另一方即使給出極佳案例，也依然會(huì)失敗。這聽起來(lái)可能挺不公平，但它就是生活的滄桑無(wú)奈。

　　一些人發(fā)給我一些很好的簡(jiǎn)歷，然而，少數(shù)人是超越優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)。他們提供了極其優(yōu)異的內(nèi)容 — 比如明顯更長(zhǎng)的求職信，在其中詳細(xì)解釋大家如何能在一起共事，他們并未僅僅提供滿腔熱情的言語(yǔ);他們還打造出一份難以辯駁的案例，說(shuō)明大家可以共同實(shí)現(xiàn)什么成果。

　　若你讓自己堅(jiān)持一種不合常理的標(biāo)準(zhǔn)，超出大多數(shù)人所做的水平，那么即使你沒有贏得頭名，也更有可能獲得跟進(jìn)聯(lián)系。雇主甚至可能為你額外準(zhǔn)備一個(gè)職位。

　　在工作世界里，擁有高于平常水平的人才將極具價(jià)值。假如雇主能聘用一位出類拔萃的人才，他們又為何想去聘用只有很好水平的某個(gè)人呢?

　　如果你想在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性職位上獲得聘用，太接近平均水平(即使位于高出平均水平的那一側(cè))就不是什么好主意。你至少要超出這種水平一個(gè)層級(jí)。假如你處于較好的平均水平，依然屬于廢紙簍里的那堆人群，一位更具競(jìng)爭(zhēng)力的候選人，只要更努力一點(diǎn)兒，就能輕易將你淘汰出局。

　　如果有人在求職信上多花半個(gè)小時(shí)，就能輕易將你打敗，那么你很可能將會(huì)被其打敗。

　　若你宣稱自己擁有某些技能，請(qǐng)用堅(jiān)實(shí)證據(jù)佐證它們。解釋清楚你如何拓展出了那些并非通過(guò)個(gè)人教育和工作經(jīng)歷獲得的技能。除非你有堅(jiān)實(shí)證據(jù)，不然請(qǐng)別宣稱自己擁有那些一般技能，比如自己是個(gè)勤奮員工或很有條理。請(qǐng)分享一個(gè)簡(jiǎn)短故事來(lái)解釋你如何應(yīng)用了那些技能。否則你就在做其他許多人所做的事情，而且某位能提供堅(jiān)實(shí)證據(jù)的人選，就會(huì)讓你看起來(lái)像個(gè)次等申請(qǐng)者。

　　你不必喜歡工作的競(jìng)爭(zhēng)性層面，但也不要忽視它。假如你打算參與競(jìng)爭(zhēng)，請(qǐng)為了獲勝而爭(zhēng);不然就別去麻煩自己。

　　6、專業(yè)

　　將自己展示得更專業(yè)。雇傭者更希望雇傭有競(jìng)爭(zhēng)力和技能的人，雇傭那些情感不成熟或者不專業(yè)的人是有風(fēng)險(xiǎn)的。

　　我收到過(guò)一下幾種人的求職信：

　　抱怨前任雇主

　　抱怨他們的過(guò)去，教育經(jīng)歷和現(xiàn)在的生活狀態(tài)

　　羅列那些他們厭倦的工作

　　抱怨他們是如何的不被感激或者不被理解

　　告訴我他們對(duì)生活的不滿和厭煩

　　這些雖然看起來(lái)很坦率，但是卻真的很不專業(yè)。如果你像以上幾種情況一樣，那么你就會(huì)使自己看起來(lái)像個(gè)不成熟的大男孩或者大女孩，而不是一個(gè)專業(yè)人員。以我的觀點(diǎn)，這種人會(huì)被立即取消錄用資格。

　　你也許在尋求提高生活現(xiàn)狀的出路，或者你和前任雇主確實(shí)存在問(wèn)題，對(duì)這點(diǎn)，我深表同情。這些問(wèn)題是你無(wú)法控制的。盡管如此，不要把你自己置身于被拯救者的境地。這使你看起來(lái)是一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，而不是一個(gè)合格求職者。新的雇主無(wú)法驗(yàn)證你的老板是不是一個(gè)白癡。

　　如果雇主看到以上的問(wèn)題，他很可能會(huì)想：

　　你和前任老板有矛盾，那么很可能和他也會(huì)有類似的矛盾。

　　如果這個(gè)人喜歡抱怨前任雇主，那么他終究也會(huì)抱怨我。

　　這個(gè)人不懂感恩，不忠誠(chéng)

　　這個(gè)人有不合理的權(quán)力感

　　這個(gè)人有消極情緒

　　這不是我的團(tuán)隊(duì)需要的人

　　再說(shuō)一遍，如果你真的身處困境，我深表同情，但是在一份專業(yè)的求職信里發(fā)泄你的不滿，未免有些不合時(shí)宜。

　　站在老板的角度想。一份求職信里滿是對(duì)自己可憐境遇的抱怨，而另一份充滿積極情緒，他們從之前的工作中學(xué)到了什么，雖然離職卻并不會(huì)過(guò)河拆橋，你是老板你會(huì)雇傭哪個(gè)人加入自己的團(tuán)隊(duì)呢。

　　新雇主并不是你的治療師，如果你想被錄用，那么就展示你最佳的一面。你是想要同情，還是工作?

　　7、在簡(jiǎn)歷中注入你的個(gè)性

　　求職信和簡(jiǎn)歷通常是很乏味的。你的潛在雇主很有可能同時(shí)閱讀幾份簡(jiǎn)歷。我曾經(jīng)會(huì)同時(shí)瀏覽10-15份簡(jiǎn)歷。

　　如果你的溝通風(fēng)格和其他人一個(gè)平淡無(wú)奇，那你很難脫穎而出。但是如果你能在求職信和簡(jiǎn)歷中注入一些獨(dú)創(chuàng)性和個(gè)性因素，那么會(huì)對(duì)你產(chǎn)生很大幫助。其中一點(diǎn)就是那會(huì)讓你更容易被人記住。

　　我收到的一些求職人確實(shí)展現(xiàn)了許多不同的個(gè)性，比如古怪的幽默感。當(dāng)然我不能代表所有的雇主，但是至少我很他們能展示出自己積極的一面?zhèn)�性。

　　你這樣做可能會(huì)有些冒險(xiǎn)，但是以我看來(lái)這是一次理性的冒險(xiǎn)。我敬重有如此行為的人。那給我一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的意識(shí)，關(guān)于我們一起共事會(huì)怎樣。

　　8、不要玩命運(yùn)牌

　　如果天使降臨你的夢(mèng)中告訴你去這家公司工作，或者……不要把這寫在你的求職信里。這些事也許令你感到興奮，但是如果你把這個(gè)信息傳遞給你的潛在雇主，那么可能會(huì)讓他覺得你不成熟、易于被外界控制。

　　除非是一個(gè)輕信的老板，不然你打動(dòng)不了任何人。大多數(shù)打命運(yùn)牌的人都不會(huì)被雇傭。所以如果你表示你申請(qǐng)這份工作是一項(xiàng)神圣的使命，那你也就觸發(fā)了“不要雇傭我”的模式，這對(duì)你來(lái)說(shuō)弊大于利。

　　另一個(gè)問(wèn)題就是從雇主角度來(lái)，這種做法會(huì)產(chǎn)生一種操縱感和瀕臨絕望的感覺。

　　我更傾向于依從自己的意愿，通過(guò)你的職業(yè)技能來(lái)決定雇傭與否。如果你暗示我應(yīng)該雇傭你，如果不那樣做的話，那我就犯了個(gè)愚蠢的錯(cuò)誤，我會(huì)把你的求職申請(qǐng)和其他同樣具有神圣使命的人的申請(qǐng)一起丟在垃圾箱。不要嘗試顛覆雇主做決定的能力。如果你想讓自己成為最佳選擇，那就努力爭(zhēng)取，而不是打命運(yùn)牌。

　　9、展現(xiàn)你的偉大之處

　　不要把自己置身于一種弱小、膽怯、絕望或者艱苦的境地。把自己定位成一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域里的最完美選擇。

　　你擅長(zhǎng)什么?為什么雇主要聘用你而非他人?認(rèn)清一到兩個(gè)你的過(guò)人之處，突出強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)點(diǎn)。將他們作為強(qiáng)項(xiàng)展示出來(lái)，并讓你的求職申請(qǐng)已這個(gè)長(zhǎng)處為中心。

　　比如說(shuō)，如果你認(rèn)為你富于創(chuàng)造力，那么就展示給雇主一份最富創(chuàng)造力的申請(qǐng)。不然，你只是在吹噓，你號(hào)稱的創(chuàng)造力沒有任何支撐。

　　如果你聲稱你會(huì)是一名出色的視頻編輯，那為什么你的求職信如此平淡無(wú)奇?發(fā)送一份視頻申請(qǐng)，并使它出類拔萃�；蛘咧辽侔l(fā)送一份有視頻鏈接的求職信。

　　分享那些能讓你脫穎而出的東西。如果你曾獲獎(jiǎng)，那就分享出來(lái)。如果你在該領(lǐng)域發(fā)表過(guò)文章，也分享出來(lái)。

　　如果你沒有將自己與眾不同的一面展示出來(lái)，而別人卻那樣做了，那么他可能被聘用，而你卻被就此忽視了。

　　10、申請(qǐng)與你的技能和經(jīng)驗(yàn)相匹配的工作

　　不要申請(qǐng)那些你并不能勝任的工作。那只是浪費(fèi)大家的時(shí)間。申請(qǐng)那些與你的技能、經(jīng)驗(yàn)和目標(biāo)及其匹配的職位。否則不要申請(qǐng)。

　　如果在申請(qǐng)這個(gè)公司的時(shí)候，還申請(qǐng)了他們的首要5個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，那么這個(gè)公司很有可能雇傭你，尤其當(dāng)你特別符合該職位。之所以雇用你，可能只是因?yàn)橛械墓椭鞑幌Ｍ�你加入他們�?jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司。在技術(shù)領(lǐng)域，確實(shí)如此。

　　即使你得到了一份與你專業(yè)并不搭配的工作，那么從長(zhǎng)遠(yuǎn)看你也幾乎不會(huì)成功。當(dāng)你在為這份工作忙碌的時(shí)候，你可能錯(cuò)失了更好的工作機(jī)會(huì)，因?yàn)槟阋褵o(wú)暇顧及。同時(shí)，從事這份你并不適合的工作，你也不會(huì)有很突出表現(xiàn)。

　　你要對(duì)你的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。不要寄希望于你的潛在雇主能慧眼識(shí)英雄。沒有人能給你樹立你自己的職業(yè)目標(biāo)，必須靠你自己。

　　如果有人希望與我公事，而他的簡(jiǎn)歷與我提供的職位并不十分匹配的時(shí)候，我并不會(huì)認(rèn)真對(duì)待。我會(huì)將工作保留給更適合的求職者。與其讓一個(gè)并不十分符合的人從事這份工作，我寧愿暫時(shí)空出這個(gè)崗位。

　　如果你知道你的簡(jiǎn)歷與你申請(qǐng)的職位不是十分匹配，你最好能給出解釋，并且你的解釋一定要具有說(shuō)服力。否則，會(huì)讓人覺得你在你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域不能找到合適的工作，所以才廣撒網(wǎng)。同時(shí)也說(shuō)明你并不知道你真正想要什么，你很可能并不能長(zhǎng)期任職。

　　決定你究竟需要什么樣的工作。并且沿著這個(gè)方向來(lái)學(xué)習(xí)知識(shí)和僅能，不論是通過(guò)正規(guī)大學(xué)還是自學(xué)(在我看來(lái)，二者等同)，然后找一份與你現(xiàn)在的技能相匹配，并能幫助你職業(yè)生涯發(fā)展的工作。

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