聘用合同模板
隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的聘用合同模板，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方： 乙方：
甲乙雙方本著平等自愿的原則，簽訂以下協(xié)議以共同遵守。
一、合同期限
從 年 月 日始至 年 月 日止，為期 月。
二、工作內容
1、乙方同意在甲方的部門中擔任職務，對應工資級別為，并按照其職位及級別標準享受相關的福利待遇。
2、乙方的工作任務或職責：參照公司相關管理文件。
三、勞動報酬
1、合同期內，乙方每月工資標準為稅前元，此部分包含:基本工資元，績效工資元，職務工資元，實際發(fā)放數(shù)額由甲方根據(jù)乙方每月實際出勤情況并依據(jù)《人事管理辦法》相關規(guī)定核定�？冃ЧべY按照乙方每月實際工作績效情況核定發(fā)放，業(yè)務提成根據(jù)其業(yè)績完成情況核定發(fā)放。甲方按照法律規(guī)定代扣代繳乙方個人所得稅。
2、甲方安排乙方執(zhí)行周一至周五，每天8小時工作制，因工作的要求需要加班的乙方要服從安排，甲方會根據(jù)加班時間的長短安排相應的補休時間，不另設加班費。
3、甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業(yè)務崗，其業(yè)務提成由甲方于每月25日后核算發(fā)放。遇休息日、法定節(jié)假日，工資發(fā)放日期相應順延。
四、福利待遇
1、甲乙雙方應按國家及用人單位所在地區(qū)社會保險的有關規(guī)定分擔繳費比例，繳納社會保險費用。乙方必須按相關規(guī)定及甲方的要求及時提供辦理社會保險所需的全部資料文件，全力配合甲方完成社會保險手續(xù)的辦理工作。
2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家及公司有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方的公司章程及各項規(guī)章管理制度，維護甲方利益，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能;
2、除甲方委派外，乙方在甲方任職期間不得在甲方以外的單位兼職;
3、乙方對工作期間經(jīng)手、經(jīng)營的設備、設施、辦公用具應妥善保管，合理使用，因故意或重大過失造成上述財產(chǎn)毀損、滅失，應承擔民事賠償責任;
4、乙方不得將甲方的資產(chǎn)以個人名義或其他個人名義開立賬戶存儲;
5、乙方不得以甲方資產(chǎn)為任何個人債務提供擔保;
6、乙方在甲方任職期間不得自營或為他人經(jīng)營與甲方相同或類似的營業(yè)，或從事?lián)p害甲方利益的活動;
7、乙方在經(jīng)營管理或業(yè)務活動中必須勤勉盡責。如因乙方過錯(故意或重大過失)致使甲方遭受損失的，應予賠償;
8、乙方不得利用職權為自己謀取私利，在工作中不得接受任何人給予的任何形的賄賂，包括但不限于業(yè)務回扣、有價證券、會員證、實物等。乙方在工作中的受贈財物必須上交公司，私匿不報者視為受賄或侵占公司財產(chǎn)的行為;
9、甲方實行保密工資報酬制度，乙方對其工資報酬水平須付保密責任，在甲方工作期間，不得向任何第三方有意透露，也不允許以任何方式詢問或攀比他人的工資，否則屬于嚴重違反甲方勞動紀律;
10、乙方應對其個人檔案的真實性負責，如實向甲方提供本人身份證、學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明文件;乙方應將其個人住址和通訊聯(lián)系方式告知甲方，如發(fā)生變化，應及時書面告知甲方。
乙方違反上述勞動紀律，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，給予乙方紀律處分，直至解除本合同。
六、協(xié)議的變更、解除、終止
1.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本協(xié)議：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度。符合開除、除名、辭退條件的;
(3)嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)未滿18周歲的。
(6)患有精神病或傳染性疾病的。
(7)吸毒或有其他嚴重不良嗜好者。
(8)貪污、拖欠公款，有記錄在案者。
2、發(fā)生下列情況之一的，甲方有權終止合同，但應提前30天以書面形式通知乙方;
(1)乙方不能勝任合同約定的甲方指派工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
(2)乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作;
(3)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的;
(4)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成一致;
(5)發(fā)生本條所述情況終止合同，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限及有關規(guī)定發(fā)給一定經(jīng)濟補償金。
3、乙方欲解除勞動合同，應當提前一個月以書面形式通知甲方，甲方應在10個工作日內予以答復。
(1)甲方同意乙方解除合同要求的，乙方應按其任職部門要求認真完成工作交接，并接受甲方按照有關規(guī)定對其進行離任審計;經(jīng)審計，乙方對甲方造成損失的，甲方有權予以追償;
(2)甲方同意乙方解除合同的要求，但乙方不按規(guī)定交接工作或接受審計，由此給甲方造成的損失由乙方承擔;
(3)乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或未按照本合同約定承擔違約責任的，不得依據(jù)前述規(guī)定解除本合同。
4、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(1)乙方在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未能依據(jù)乙方工作績效按照雙方約定的標準規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
七、保密責任
1.乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、電郵以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
2.除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。本合同提及的技術秘密和公司秘密，包括但不限于：技術方案、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、訪問資料、項目筆錄、技術報告、員工手冊、公司規(guī)章管理制度、客戶資料、營業(yè)計劃、工作計劃、定價政策、員工資料、技術文檔、公司經(jīng)營情況、財務文件，等等，否則甲方有權追究乙方的法律責任及經(jīng)濟賠償責任。
3.乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權的，應當及時向甲方闡明。經(jīng)甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉讓。否則乙方有權追究甲方的經(jīng)濟賠償責任。
4.這種保密的義務，不僅限于乙方在公司工作的合同期內，而且當乙方離開公司之日起，乙方在三年之內都將承擔這種義務。無論您有意無意將公司的情報泄密，公司將根據(jù)可能遭受的損失大小追究乙方的過失以及要求賠償經(jīng)濟損失。
5.乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費用。
6.乙方承諾，在甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反承諾而導致甲方遭受第三方侵權指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用;甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。
八、知識產(chǎn)權
乙方在甲方工作期間，為完成甲方工作任務或主要是利用甲方的物質條件所完成的作品或發(fā)明創(chuàng)造，均屬于職務作品或職務發(fā)明，其產(chǎn)生的知識產(chǎn)權屬于甲方所有。
九、本合同所稱的任職期間，以乙方從甲方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否是在甲方工作場所內。
十、違約責任
1.甲方不按甲乙雙方約定的標準向乙方支付報酬的，乙方有權單方終止本合同，并有權要求甲方按約定支付報酬(乙方未通過所任職部門考核者除外，考核標準見乙方所任職部門考核規(guī)定及本合同約定考核辦法和依據(jù));
2.乙方違反本合同第五條第2、4、6款規(guī)定，其所得收入歸甲方所有，甲方有權隨時通知乙方解除合同，并有權要求乙方立即停止侵害，賠償損失;
3.乙方違反本合同第五條第2、6款時，甲方有權單方終止本合同，責令乙方停止侵害，乙方除所得收入歸甲方外，乙方應向甲方賠償不低于人民幣三萬元的損失;
4.乙方違反本合同第五條第7款時，甲方將根據(jù)乙方應承擔責任的大小，按照甲方公司相關管理規(guī)定予以處罰或追償;
5.乙方違反了第五條第8款規(guī)定的，甲方將根據(jù)乙方行為程度予以處罰，乙方行為觸犯國家法律的，甲方將依法提請國家司法機關追究其法律責任;
6.乙方違反第七條或第八條的規(guī)定，其所得的利益歸甲方所有;如其行為給甲方造成財產(chǎn)或名譽損害，乙方應賠償甲方的實際經(jīng)濟損失，并向甲方支付實際損失10%的違約金;
7.乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓或招接收人員應向甲方償付培訓費和招接收費等相關費用，其標準參見公司有關規(guī)定。
十一、爭議解決
因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇甲方所在地、符合級別管轄規(guī)定的行政管理機構或者人民法院作為雙方合同糾紛的管轄法院。
十二、本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準。
十三、本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式作為本合同的附件存在，同具法律效力，簽署產(chǎn)生法律效力的條件同本合同第十二條。
十四、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。
十五、本合同必須經(jīng)甲方法定代表人簽字或法定代表授權者簽字，并且加蓋公司公章后，乙方也簽字后方具有法律意義，三者缺一不可。
十六、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守執(zhí)行，任何一方不得隨意更改。任何一方違反本協(xié)議，給另一方造成經(jīng)濟損失的，必須給予賠償。
十七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。
甲方：乙方：
代表人：
身份證號碼：
電話：
電話：
日期：
日期：
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