聘任書

時(shí)間：2022-10-05 19:44:08 聘書我要投稿

培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)聘任書推薦度：
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聘任書范本

聘任書范本1

　　不會(huì)寫聘任書的，快來(lái)看看小編為大家整理的這篇聘任書范本吧，僅供大家參考。

　　聘任書范本

　　企業(yè)名稱_______________________ 聯(lián)系人_________________________

　　_________年___月___日

　　1. 報(bào)到時(shí)間_________年___月___日上下午______時(shí)______分

　　2. 報(bào)到地_____________________________________________

　　應(yīng)聘保證書

　　企業(yè)名稱______________負(fù)責(zé)人聘任書

　　聘字第______號(hào)_______________

　　貴公司于_________年___月___日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時(shí)間報(bào)以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。

　　姓名______________ (簽字或印鑒)現(xiàn)住址____________________________

　　親屬擔(dān)保人 ______________(簽字或印鑒)現(xiàn)住址____________________________

　　_________年___月___日

　　茲聘請(qǐng)_________先生(小姐)為本公司________________部職稱________________

　　在聘期間

　　自_________年___月___日起

　　至_________年___月___日止

　　此聘

　　總經(jīng)理_________年___月___日發(fā)

　　茲聘請(qǐng)_________先生(小姐)為本公司________________部職稱________________

　　在聘期間

　　自_________年___月___日起

　　至_________年___月___日止

　　此聘

　　總經(jīng)理_________年___月___日發(fā)

聘任書范本2

　　甲方：乙方：

　　甲乙雙方本著雙方自愿、地位平等的原則，就聘任事宜正式達(dá)成如下條款：

　　一、聘任合同期限

　　第一條本合同期限類型為 _________ 期限合同。

　　有效期從年月日至年月日，本合同乙方適用年齡為五十五歲以前，特殊人員需增加補(bǔ)充條款。

　　二、工作安排

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作。并遵守園方規(guī)定的，在本園工作滿兩年后考慮生育問(wèn)題的條款。

　　第三條全園實(shí)行嚴(yán)格的坐班制，每天工作八小時(shí)，每周工作五天。乙方應(yīng)按照甲方的要求，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，達(dá)到本園規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（詳見《教職工崗位職責(zé)、工作質(zhì)量及考核辦法》）。乙方在本園工作期間，必須根據(jù)園方工作需要，隨時(shí)服從園方工作安排。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第四條乙方具體工作應(yīng)由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排，執(zhí)行定時(shí)、定崗工作制。

　　第五條臨時(shí)因工作需要，甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或按要求支付加班工資；但由于乙方的過(guò)失，需要加班加點(diǎn)的不在此限。

　　第六條甲方為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的教育教學(xué)、管理、服務(wù)設(shè)施

　　和設(shè)備，提供必需的圖書、資料及其他教育教學(xué)、管理、服務(wù)用品，對(duì)教職工在教育教學(xué)改革、科學(xué)研究、教育資源開發(fā)、管理、服務(wù)中的創(chuàng)造性工作，給予精神與物質(zhì)鼓勵(lì)，并提供進(jìn)修、培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

　　第七條乙方享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。

　　第九條甲方每月10日以貨幣形式支付乙方上月工資。試用期內(nèi)，甲方按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬；試用期滿后，乙方工資按甲方的《工資方案》進(jìn)行計(jì)算。甲方將按國(guó)家稅收制度的有關(guān)規(guī)定扣除個(gè)人所得稅部分，上交稅務(wù)部門。

　　五、福利待遇

　　第十條乙方將享有本園規(guī)定的員工應(yīng)享有的福利待遇：

　　1、乙方轉(zhuǎn)正后，一年內(nèi)工資包括保險(xiǎn)待遇，滿一年后按有關(guān)規(guī)定，到有關(guān)部門辦理保險(xiǎn)手續(xù)。檔案存入本園戶頭者享受保險(xiǎn)待遇，主動(dòng)辭職者，須交園方存檔費(fèi)累計(jì)數(shù)額。

　　2、乙方在職期間，按甲方規(guī)定享受伙食補(bǔ)貼、福利待遇（凡反聘、離退休人員，不享受醫(yī)療、養(yǎng)老等福利）。

　　3、乙方在職期間，按甲方規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假以及節(jié)假日等休假�；榧佟⑹录僖死煤罴俸凸�(jié)假日。

　　4、乙方在本園工作期間，符合國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定而懷孕、生育者，可休產(chǎn)假三個(gè)月，產(chǎn)假期間發(fā)基本工資，超過(guò)三個(gè)月者停發(fā)工資。

　　六、勞動(dòng)權(quán)利

　　第十一條甲方有權(quán)依照國(guó)家法律，根據(jù)辦園宗旨和培養(yǎng)目標(biāo)，制定各項(xiàng)管理制度和評(píng)估體系，對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行檢查、評(píng)估、指導(dǎo)和獎(jiǎng)懲。

　　第十二條乙方有權(quán)按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受幼兒園規(guī)定的福利待遇，遇特殊情況時(shí)，雙方通過(guò)友好的態(tài)度協(xié)商解決。

　　第十三條乙方有權(quán)對(duì)甲方的各項(xiàng)工作提出意見與建議，并通過(guò)各級(jí)代表或其他形式參與民主管理。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十四條乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律，嚴(yán)格履行聘約和崗位職責(zé)，應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。

　　第十五條乙方應(yīng)為人師表，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守甲方的技術(shù)和秘密，不得外泄本園的資料、文件、教材以及各種技術(shù)手段。

　　第十六條乙方應(yīng)積極從事教育教學(xué)、管理、服務(wù)、研究活動(dòng)，創(chuàng)造性地完成甲方指定的各項(xiàng)工作，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，努力提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能，并接受甲方對(duì)乙方工作的檢查、評(píng)估、指導(dǎo)和獎(jiǎng)懲。凡乙方參加由甲方出資的外出進(jìn)修、培訓(xùn)，進(jìn)修、培訓(xùn)后，在甲方工作時(shí)間不得少于三年。如乙方在一年內(nèi)單方解除合同，則須賠付全部培訓(xùn)費(fèi)用的.70%；如乙方在兩年內(nèi)單方解除合同，則須賠付全部培訓(xùn)費(fèi)用的50%；如乙方在五年內(nèi)單方解除合同，則須賠付全部培訓(xùn)費(fèi)用的30%。

　　第十七條乙方應(yīng)遵守《廣電銀河藝術(shù)幼兒園教職工行為規(guī)范》，對(duì)自己管理的兒童全面負(fù)責(zé)，不得以任何形式體罰、傷害本園兒童。

　　第十八條乙方有責(zé)任協(xié)助園方做好家長(zhǎng)工作，不得以任何暗示及不負(fù)責(zé)的言語(yǔ)與家長(zhǎng)進(jìn)行交流。

　　第十九條乙方（女性）必須遵守國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定。

　　第二十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給予處分，直至解除本合同，造成嚴(yán)重后果的將追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。

　　八、聘任合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第二十一條訂立本合同所依據(jù)的行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

　　第二十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十三條在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

　　1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　2、不稱職或嚴(yán)重影響幼兒園聲譽(yù)的；

　　3、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　4、未完成教學(xué)計(jì)劃、影響團(tuán)結(jié)、工作表現(xiàn)不好、家長(zhǎng)投訴達(dá)到兩次的；

　　5、外泄本園教學(xué)方案、資料、教材等機(jī)密的；

　　6、一學(xué)期內(nèi)由于違反《廣電銀河藝術(shù)幼兒園教職工行為規(guī)范》，累計(jì)罰單超過(guò)三次的。

　　第二十五條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：

　　1、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　2、因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，甲方又沒(méi)有合適崗位可安排的。

　　第二十六條因甲方是從事嬰幼兒教育的特殊行業(yè)，教師中途離職會(huì)對(duì)嬰幼兒及家庭造成極大的傷害，對(duì)嬰幼兒造成不良的心理影響。所以，原則上合同未滿乙方不得單方解除勞動(dòng)合同。如解除合同最好選擇暑假或者學(xué)期末，便于甲方安排工作，減少對(duì)兒童心理的不良影響。如果乙方要求中途解除合同，需提前30天以書面形式提出申請(qǐng)，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離職，否則按違約處理。

　　第二十七條乙方有以下列情況之一，甲方不得解除或終止聘任合同：

　　1、聘任合同期未滿，且又不符合本合同第二十四條、第二十五條規(guī)定的；

　　2、因工致殘的；

　　3、女職工處于規(guī)定范圍內(nèi)孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　第二十八條有下列情況之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：

　　1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第二十九條如雙方無(wú)異議，可以在合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)；若一方不再續(xù)簽合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對(duì)方；如雙方均不再續(xù)簽時(shí)，原合同期滿自行終止。

　　九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第三十條在合同期內(nèi)，因乙方原因（第二十四條）被終止合同的，甲方不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因單純性減員甲方提出解除乙方合同的，甲方發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償。

　　第三十一條下列情況之一，乙方應(yīng)對(duì)甲方做出經(jīng)濟(jì)賠償及處罰。

　　1、乙方在合同期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)付給甲方工作損失補(bǔ)償金，金額為500至1000元不等，具體金額根據(jù)崗位來(lái)定。

　　2、乙方在提出辭職一個(gè)月內(nèi)，未經(jīng)甲方同意對(duì)工作不負(fù)責(zé)，造成影響者，乙方要賠償甲方的損失（數(shù)額為乙方當(dāng)月的實(shí)得工資）。

　　3、乙方在工作中對(duì)本園孩子有體罰、侮辱、打罵等行為者，視具體情況，處以100—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)法律規(guī)定追究責(zé)任。

　　4、乙方以任何形式影響本園聲譽(yù)的，視情節(jié)輕重，處以100—5000元罰款。

　　5、乙方以任何方式外泄本園機(jī)密、重要文件、資料和教材以及本園技術(shù)手段的，要賠償損失，并處以1000—10000元罰款。

　　6、合同期滿前三十天，乙方在未接到甲方解聘通知書的情況下，應(yīng)主動(dòng)與甲方聯(lián)系續(xù)簽合同事宜；如乙方不再續(xù)簽，未提前三十天以書面形式通知甲方，因此而造成的損失，由乙方負(fù)責(zé)。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽名）：

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽名）：

　　年月日年月

聘任書范本3

　　聘用單位：中心幼兒園（以下為甲方）

　　受聘人員：（以下為乙方）身份證號(hào)碼：

　　中心幼兒園因工作需要，聘用為本園班幼兒教師，擔(dān)任教育教學(xué)工作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：

　　一、合同期限：聘期從年月日起至年月日止。

　　二、聘用單位應(yīng)履行如下義務(wù)：

　�。�1）甲方聘用乙方在幼兒園工作。

　�。�2）甲方應(yīng)每月按時(shí)支付工資。

　�。�3）甲方組織安排受聘人員積極參加上級(jí)相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動(dòng)。

　�。�4）甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。

　　受聘人員的義務(wù)職責(zé)：

　　（1）遵紀(jì)守法，遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。認(rèn)真完成本職工作。

　�。�2）學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。

　　聘用單位的義務(wù)職責(zé)：

　　三、受聘人員勞動(dòng)報(bào)酬：聘用期間月工資元。因?yàn)槭切⌒“啵處煿べY根據(jù)幼兒人數(shù)收費(fèi)情況而定最高工資與其他三個(gè)班的民辦教師工資持平，幼兒人數(shù)達(dá)到30—40人，不達(dá)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的.，按人數(shù)比列計(jì)算工資。

　　四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：

　　1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的；

　　2、受聘人員違法違紀(jì)或違反聘用單位規(guī)章制度的；

　　（1）屢次遲到，或曠工一天以上，或需長(zhǎng)期請(qǐng)假；

　�。�2）品行不正，造成不良社會(huì)效果；

　�。�3）工作不負(fù)責(zé)，造成重大安全事故。

　�。�4）惡意終止合同。

　　3、受聘人員不能勝任本職工作的；

　�。�1），保教質(zhì)量差，不按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重；

　�。�2）體罰幼兒，情節(jié)嚴(yán)重；

　　4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù)；

　　5、由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無(wú)法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無(wú)法防止的不可抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止；有公辦幼兒教師補(bǔ)充時(shí)本合同一定終止，自行解除，不再是本園的教師。

　　五、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對(duì)方賠償損失。

　　六、合同期滿，本合同終止。終止后如工作需要又本人能勝任工作的可以續(xù)聘簽訂合同。合同不得涂改否則失去效力。

　　七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護(hù)。

　　八、本合同于年月日簽訂，從簽訂之日起生效。

　　聘用單位（蓋章）：中心幼兒園

　　受聘人員（簽章）：

　　法人代表（簽名、章）

聘任書范本4

　　茲聘任(續(xù)聘) ______ 同志為 ______ 學(xué) ______ 級(jí)教師。聘任(續(xù)聘)期為 ______ 年。從 ______ 年 ______ 月至 ______ 年 ______ 月。聘期內(nèi)享受以下權(quán)利和履行以下義務(wù)。

　　1、享受 ______ 學(xué) ______ 級(jí)教師的政治經(jīng)濟(jì)生活待遇。

　　2、年度及屆滿考核優(yōu)秀，成績(jī)突出，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)擇優(yōu)推薦晉升，能履行職責(zé)可繼續(xù)聘任;基本能履行職責(zé)，可繼續(xù)聘任，但必須限期一年內(nèi)改進(jìn);不能履行職責(zé)，不能完成任期目標(biāo)，解除聘任，改作其他工作或低一級(jí)職務(wù)聘任。

　　3、努力學(xué)習(xí)馬克思主義和黨和路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品德言行堪為學(xué)生的表率，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，教書育人，使學(xué)生在德育、智育、體育等方面得到全面發(fā)展。努力做好本職工作，并在完成本職工作前提下，結(jié)合工作需要，努力進(jìn)修，提高教育和學(xué)術(shù)水平。

　　4、擔(dān)任 ______ 中(小)學(xué) ______ 年級(jí) ______ 學(xué)科教學(xué)工作，每周任課 ______ 節(jié)，另承擔(dān) ______ 等工作。

　　5、(上課、備課、輔導(dǎo)、作業(yè)批改的`要求) 6、(教育教學(xué)效果的要求)

　　7、(其它工作，包括教研組、班主任、團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)青年教師等工作)

　　聘任單位 ____________ 聘任單位負(fù)責(zé)人 _____________

　　被聘任人 ___ 年 ___ 月 ___ 日專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書

　　茲聘任______同志在 ______ 專業(yè) ______ 職務(wù)上，資格確認(rèn)時(shí)間 ______ ，聘期從 ______ 年 ______ 月 ______日至 ______ 年 ______ 月______日止。

　　單位：________________________

　　行政領(lǐng)導(dǎo)：________________________

　　___年 ___月 ___日

聘任書范本5

　　雇用契約書

　　甲方：（招聘會(huì)社）

　　會(huì)社名：xxx公司

　　會(huì)社の法人或いは委託代理人：_______________________職務(wù)：_____________ 住所：_________________________________________郵便番號(hào)：_________

　　電話番號(hào)：_______________________________

　　乙方：（被任命者）

　　名前：________________性別：_____國(guó)籍：___________生年月日：_________ パスポート番號(hào)：_______________________________

　　住所：__________________________________

　　電話番號(hào)：_____________________________

　　甲乙両方は中華人民共和國(guó)法律と青島市の関係法令に基づいて、自由?平等及び相互信用の原則に従って、協(xié)議の上、當(dāng)契約に調(diào)印した。

　　第一條：契約の期限

　�。薄⑵跫s有効期限は１年間：年月日から年月日まで。契約の期限が切れると、雇用関係は自動(dòng)的に終了する。

　�。病⒐陀闷跫sが切れる１月前までに、甲乙両方が協(xié)議の上、當(dāng)契約は延期できる。

　�。�、當(dāng)契約の有効期限が切れるまでに、甲乙両方のどちらかが當(dāng)契約の延期に同意しない場(chǎng)合、契約期限の一月間前までに、相手側(cè)に書面にて通知することになる。

　　第二條：職種?ポスト

　　乙方はxxxの職位を擔(dān)當(dāng)して、甲方會(huì)社の経営管理に全責(zé)を持っている。しかも、社員全員の力を合わせて、會(huì)社取締役會(huì)議會(huì)議に決めた経営管理目標(biāo)を達(dá)成させる。

　　第三條：當(dāng)ポストの職責(zé)

　�。�、取締役會(huì)議の決議を勵(lì)行し、會(huì)社全體な仕事を主宰し、経営目標(biāo)の実現(xiàn)を確保し、時(shí)間通りに、取締役會(huì)議から貰った利益目標(biāo)を定額に達(dá)成すべき。

　�。�、取締役會(huì)議で決裁した會(huì)社年度仕事計(jì)畫?財(cái)務(wù)予算報(bào)告及び利益分配?使用方案を?qū)g行すること。

　�。�、取締役會(huì)議で決裁した新項(xiàng)目を組織?実施すること。

　�。础⒓追饯伍v係者を指名し、毎月株主達(dá)へ當(dāng)月の販売目標(biāo)達(dá)成狀況及び財(cái)務(wù)収支の詳細(xì)を書面にて報(bào)告すること。

　�。怠�(huì)社財(cái)務(wù)管理制度を健全にする。財(cái)政と経済規(guī)則を厳格にする。収入増と支出減に盡力し、現(xiàn)有資産値の確保と増加を保証する。甲方株主が會(huì)社の経営管理情況に関する定期審査（毎四半期で少なくとも一回。）に、積極的に協(xié)力すること。

　　６、取締役會(huì)議から任された他の仕事任務(wù)を積極的に完成する。

　　第四條：仕事環(huán)境と労働保護(hù)

　　甲方は國(guó)家の関連規(guī)則に従い、乙方仕事業(yè)種の実際狀況に合せた労働保護(hù)用品を提供する。

　　第五條：仕事の報(bào)酬

　�。薄⒃陆o制を?qū)g施する。稅引き月給はxxx萬(wàn)円で、毎月のxx日で先月の給料を支払う。２、支払い方法：給料は人民元で支払う。具體的な金額は、給料日前日の為替レートを基準(zhǔn)にして計(jì)算する。

　�。�、考課方法：給料は経営目標(biāo)の達(dá)成情況と繋がり、『xx年xxx経営目標(biāo)責(zé)任書』にある考課方法で考課する。

　　その他、甲方は乙方の下記費(fèi)用を負(fù)擔(dān)する。

　�。�、土日及び中國(guó)國(guó)家法定祝日に、xx市內(nèi)経済的なビジネスホテルでの寢泊り代（毎日300元以內(nèi)）及び工場(chǎng)からホテルまでの交通代。甲方が送迎車を出す場(chǎng)合、交通代を負(fù)擔(dān)しない。

　　休日及び祝日に、甲方は乙方のために交通道具を提供しない。

　�。�、仕事のために発生した出張代は、取締役會(huì)議で決めた標(biāo)準(zhǔn)を超えないこと。

　�。�、年xx回の日本帰國(guó)の費(fèi)用を負(fù)擔(dān)する。費(fèi)用內(nèi)容は航空券代、工場(chǎng)から空港までの往復(fù)交通代及び日本著地空港から自宅までの往復(fù)交通代。

　　４、當(dāng)契約書の有効期限內(nèi)で、xx元/日の標(biāo)準(zhǔn)で飲食代を提供する。

　�。�、中國(guó)稅務(wù)法及び會(huì)社規(guī)則に基づき、會(huì)社の業(yè)務(wù)接待費(fèi)用は、會(huì)社営業(yè)金額のxx‰を超えないこと。

　�。�、甲方は上記費(fèi)用以外の乙法の費(fèi)用を負(fù)擔(dān)しないこと。

　　第六條：技術(shù)成果及び所有権

　　乙方は甲方で勤務(wù)する間に、職務(wù)を履行する為、又は主に甲方の物質(zhì)技術(shù)的條件、業(yè)務(wù)情報(bào)でできた発明?創(chuàng)造、作品、パソコンソフト、技術(shù)秘密及びその他の商業(yè)秘密情報(bào)に関して、その知的`財(cái)産権は全て甲方に屬する。甲方は業(yè)務(wù)範(fàn)囲內(nèi)で、これらの発明?創(chuàng)造、作品、パソコンソフト、技術(shù)秘密及びその他商業(yè)秘密情報(bào)を、特許保護(hù)の出願(yuàn)、生産経営または第三者に譲渡する目的で、自由に使用できる。乙方は甲方の要求に従い、全てな必要情報(bào)を提供し、必要な行動(dòng)（申込、登録等を含め）を全て行い、甲方と協(xié)力して、関連な知的財(cái)産権を取得する。乙方が離職後、それら技術(shù)の継続使用と他社への譲渡は禁止することになる。

　　第七條：守秘義務(wù)

　�。�、乙方は勤務(wù)期間中、甲方規(guī)定の否かる書面または非書面の守秘規(guī)定、制度に遵守し、仕事の職種とポストに合せた守秘責(zé)任を履行すべき。

　�。�、甲方の承諾がない限り、乙方は否かる方式で、甲方のまたは甲方が守秘義務(wù)がつけられている他者の技術(shù)秘密及びその他の商業(yè)秘密などを、第三者（守秘規(guī)定により、當(dāng)秘密を知るべきでない甲方の職員も含み）に漏洩、告知、公表、発表、出版、伝授、譲渡などをしてはいけない。

　�。�、乙方は下記のことを保証する。甲方で勤務(wù)期間中に、甲方の許可がない限り、同類製品を生産?経営する會(huì)社、または同類サービスを提供する他の企業(yè)、公的機(jī)構(gòu)、財(cái)団法人等で如何なる職務(wù)（株主、パートナー、取締役、監(jiān)査役、経理、職員、代理者、顧問(wèn)などを含む）に就いてはいけない。甲方の製品と類似する製品とサービスを自営してはいけない。類似製品を経営する他社にいかなる建言も禁止することになる。

　�。�、両方は下記の事に同意する。乙方が否かる方式で離職後、甲方で勤務(wù)期間中に取得した甲方のまはは甲方が守秘義務(wù)が付けられている他者の技術(shù)秘密とその他商業(yè)秘密情報(bào)などに対し、相変わらず守秘義務(wù)が付けれれ、勝手にそれら秘密情報(bào)を使用してはいけない。

　　第八條：仕事の規(guī)則

　　１、乙方は中國(guó)の法律と規(guī)定に遵守する。

　�。病⒁曳饯苑证纬兄Zした甲方の各種規(guī)定と労働規(guī)則に違反した場(chǎng)合、甲方は中國(guó)國(guó)家、山東省、青島市及び會(huì)社の関係規(guī)定に基づき、乙方を処罰する権力がある。

　　第九條：當(dāng)任命契約の変更、終止と解除

　　當(dāng)任命契約が法律に従って署名後、契約両方は全面的に當(dāng)契約規(guī)定の義務(wù)を履行し、勝手に當(dāng)契約を変更していけない。変更必要がある場(chǎng)合、両方協(xié)議を通じて、當(dāng)契約の調(diào)印の手順通り訂正することになる。両方は一致しない場(chǎng)合、元の契約に遵守する。

　　第十條：その他の事項(xiàng)

　�。薄�(dāng)契約を履行する為に生じた紛爭(zhēng)は、両方の協(xié)議で解決することになる。

　�。�、本契約は一式三部で、同じ法律効力を持っていて、両方が署名?調(diào)印後、法律効力が生じる。甲方が2部、乙方が1部それぞれ持っている。

　　甲方：（調(diào)�。┮曳剑�(調(diào)印)

　　調(diào)印時(shí)間：20xx年月日調(diào)印時(shí)間：20xx年月日