職務(wù)聘任書(shū)

時(shí)間：2024-07-11 03:02:48 聘書(shū) 我要投稿

職務(wù)聘任書(shū)范例

　　引言：聘書(shū)把人才和用人單位很好地聯(lián)系了起來(lái)。一個(gè)單位在承擔(dān)了某項(xiàng)任務(wù)后，或在開(kāi)展某項(xiàng)工作的時(shí)候，為了請(qǐng)到一些本單位缺乏的人才時(shí)，就需要用聘書(shū)。接下來(lái)小編給各位讀者分享兩篇職務(wù)聘任書(shū)范例，歡迎大家參考借鑒。

　　【第1篇】專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書(shū)

　　受聘人姓名：____________

　　受聘職務(wù)：____________

　　聘任單位：____________

　　聘任年限：由____年____月____日至____年____月____日

　　聘約

　　(一)受聘人職責(zé)：

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，對(duì)工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　2、必須履行本系列相應(yīng)職務(wù)的崗位職責(zé)�？炭嚆@研業(yè)務(wù)，按時(shí)完成任期目標(biāo)。

　　3、接受和完成上級(jí)交給的臨時(shí)性任務(wù)。

　　(二)聘任單位職責(zé)：

　　1、按受聘崗位的.分配辦法，按期發(fā)放受聘人職務(wù)工資，其他經(jīng)濟(jì)待遇按國(guó)家規(guī)定辦理。

　　2、在國(guó)家和本單位有關(guān)規(guī)定及條件允許的限度內(nèi)，為受聘人創(chuàng)造并提供完成任期目標(biāo)和任務(wù)的必要工作條件。

　　3、根據(jù)受聘人的履職情況，按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)對(duì)受聘人進(jìn)行晉升職務(wù)、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰。

　　4、按國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定，保證受聘人的合法權(quán)益。

　　(三)其他：

　　1、聘任單位應(yīng)在受聘人任期屆滿前三十天通知對(duì)方是否續(xù)聘;受聘人也可根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)人才合理流動(dòng)規(guī)定，提前三十天向聘任單位提出辭聘。

　　2、任職年限從頒發(fā)聘任書(shū)之日算起。

　　3、聘任單位須經(jīng)常對(duì)受聘人的履職情況進(jìn)行考核，每年做一次全面考核，并填寫(xiě)考核意見(jiàn)。

　　4、受聘雙方在任期內(nèi)解聘和辭聘，須由雙方協(xié)商確定，不得單方終止聘約，因單方終止聘約而給對(duì)方帶來(lái)的損失，由擅自終止一方承擔(dān)責(zé)任。

　　受聘人(簽字)：__________

　　聘任單位負(fù)責(zé)人(簽字)：__________

　　____年____月____日

　　【第2篇】總會(huì)計(jì)師職務(wù)聘任書(shū)

　　20_______年公司全面進(jìn)入_______公司施工，公司決定成立延長(zhǎng)_______項(xiàng)目部，統(tǒng)一管理轄區(qū)_______生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。為確保項(xiàng)目部統(tǒng)一高效運(yùn)行，全年完成____________工作，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1.4億，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)3500萬(wàn)元，特聘_______項(xiàng)目總會(huì)計(jì)師崗位人員。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用"的原則，簽訂本聘任合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，其崗位職責(zé)和權(quán)限如下：

　　一、聘任期限_____

　　(一)甲、乙雙方商定，采取固定期限聘任合同期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)試用期的約定，試用期為_(kāi)______個(gè)月(天)，從_____年月日起至_____年_____月_____日止。

　　二、崗位工作內(nèi)容和區(qū)域

　　(一)乙方的工作崗位(工種或職務(wù))為:_____________;

　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé):_____

　　1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理工作，建立、健全財(cái)務(wù)管理模式和會(huì)計(jì)核算體系。

　　2、負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)核算制度，內(nèi)控制度。

　　3、負(fù)責(zé)成本費(fèi)用控制，監(jiān)督成本核算、壓縮各項(xiàng)開(kāi)支，做好納稅籌劃工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司的資金合理調(diào)配和資金使用審批。

　　5、加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，督促財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)，公司管理制度。對(duì)公司資金使用情況的檢查、監(jiān)督和管理。

　　6、負(fù)責(zé)各公司財(cái)務(wù)檢查及年度各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)進(jìn)行情況的檢查。

　　7、負(fù)責(zé)向總公司經(jīng)營(yíng)班子提交匯總財(cái)務(wù)報(bào)告，年度計(jì)劃各項(xiàng)指標(biāo)執(zhí)行情況的檢查。

　　8、不能在同一區(qū)域?yàn)槠渌?jìng)爭(zhēng)公司提供服務(wù)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等事宜。

　　(三)乙方工作區(qū)域:_________________;

　　如甲方工作地點(diǎn)因生產(chǎn)變更，派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。_____

　　(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。_____

　　三、甲乙雙方同意按以下確定乙方工作地點(diǎn)、時(shí)間和休息休假

　　1、不定工作地點(diǎn)，確保通訊信息24小時(shí)暢通，突發(fā)、應(yīng)急事件12小時(shí)內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)處置。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。_____

　　3、綜合日歷計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行日歷工作時(shí)間。

　　4、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)聘任期以外工作時(shí)間。

　　5、甲方依據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，按排乙方休息休假，崗位每年__________天，因工作需要未休假的`，甲方安排乙方安排補(bǔ)休。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　甲方的聘任報(bào)酬分配應(yīng)遵循完成工作量取得效益掛鉤分配原則，實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)公擔(dān)，互利雙贏，實(shí)行保底年薪工資+利潤(rùn)提成效益工資組成。

　　項(xiàng)目經(jīng)理崗位保底年薪_________萬(wàn)元/年(可預(yù)借)，20____年_______項(xiàng)目利潤(rùn)的_______提成兌現(xiàn)效益工資;

　　五、保險(xiǎn)福利待遇

　　自簽訂合同生效之日起，甲方給予乙方辦理一年人身意外傷害保險(xiǎn)，如乙方未做滿一年之內(nèi)所購(gòu)買的傷害保險(xiǎn)費(fèi)用需由乙方承擔(dān)。發(fā)生意外傷害時(shí)乙方必須提供保險(xiǎn)公司所需的全部報(bào)銷憑證方可報(bào)銷。

　　六、乙方人員勞動(dòng)紀(jì)律

　　應(yīng)遵守公司依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　違反規(guī)章制度、安全規(guī)程發(fā)生事故，給甲方和他人造成經(jīng)濟(jì)損失和效益損害的，甲方按照聘任合同給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重的同時(shí)解除合同。

　　七、聘任合同的變更、解聘、終止、續(xù)訂

　　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本聘任合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一甲方可以解除聘任合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負(fù)傷人員(因工除外)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方人員不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。