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參公年度考核個(gè)人總結(jié)
總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià)，從而肯定成績(jī)，得到經(jīng)驗(yàn)，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書(shū)面材料，他能夠提升我們的書(shū)面表達(dá)能力，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧。你所見(jiàn)過(guò)的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？以下是小編為大家整理的參公年度考核個(gè)人總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
參公年度考核個(gè)人總結(jié)1
我們是安徽省副廳級(jí)全額事業(yè)單位的正式職工，通過(guò)組織培養(yǎng)和自身不斷地學(xué)習(xí)及努力，按照黨和國(guó)家的政策，通過(guò)干部任免程序或技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘程序，在單位上公開(kāi)競(jìng)聘走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位或技術(shù)崗位，且聘任至今�，F(xiàn)在，把我們不納入“參公”對(duì)象，我們深感不解、不公！現(xiàn)就事業(yè)單位“參公”政策提出如下幾點(diǎn)質(zhì)疑和建議。
1、 質(zhì)疑 “參公”標(biāo)準(zhǔn)不一致
目前，由于國(guó)家人事部對(duì)“參公”人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致各省市“參公”實(shí)施辦法五花八門(mén)，各行其是。網(wǎng)上公布的山東、浙江、黑龍江、廣東等省、市的“參公實(shí)施辦法”，將我們前面所列兩種情形的人員納入了“參公”范疇，沒(méi)有規(guī)定不具有“國(guó)家干部”身份的人員不能“參公”。 全國(guó)“參公”事業(yè)單位都是在黨中央、國(guó)務(wù)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，為何會(huì)各省、市制定的“參公”政策、標(biāo)準(zhǔn)卻不統(tǒng)一？
2、 質(zhì)疑人事部門(mén)對(duì)《公務(wù)員法》中“工勤人員”的理解
參公”政策制定最權(quán)威的法律依據(jù)是《公務(wù)員法》，其第106條的規(guī)定：“法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理�！弊屑�(xì)查閱《公務(wù)員法》釋義，“工勤人員”是指后勤服務(wù)人員，如打字員、清潔工、司機(jī)等，因他們不行使公共事務(wù)管理職權(quán)并且以后可能要進(jìn)行后勤服務(wù)市場(chǎng)化改革，因此他們不應(yīng)“參公”，這是合理的。在《公務(wù)員法》106條中的“工勤人員”是以崗位角色為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，并不是以人事檔案中工人身份為認(rèn)定依據(jù)。浙江、山東、江西、黑龍江等省、市出臺(tái)的“參公實(shí)施辦法”，體現(xiàn)的就是這種精神。而四川、廣西、安徽等省的“參公實(shí)施辦法”，則按人事檔案中的干部和工人來(lái)劃分，把所有是“工人”身份的，不論你是管理者還是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勻視為“工勤人員”，這既不合情，又不合理，更與《公務(wù)員法》相悖。
《公務(wù)員法》的一個(gè)基本原則就是：“打破身份限制，擇優(yōu)錄用”，只要具備相應(yīng)的資格，無(wú)論是工人、農(nóng)民、無(wú)業(yè)人員等都可以通過(guò)相應(yīng)的考試程序錄用為公務(wù)員。事業(yè)單位試行聘任制度改革后，打破了干部工人身份界線，統(tǒng)稱(chēng)工作人員，實(shí)行按需設(shè)崗，以崗定人，分為“管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員”三大類(lèi)。事實(shí)上，《公務(wù)員法》及其一系列配套法規(guī)和規(guī)章，都沒(méi)有提及“參公”必須是“國(guó)家干部”。再結(jié)合與事業(yè)單位相關(guān)的一系列法規(guī)、規(guī)章和《公務(wù)員法》的基本原則，可知第106條所說(shuō)的“除工勤人員以外的工作人員”，明顯是指事業(yè)單位中的“管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員”。
3、 質(zhì)疑事業(yè)單位改革政策的連續(xù)性
自20xx年全國(guó)進(jìn)行了事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革后，已經(jīng)打破了干部和工人身份界限，通過(guò)改革“國(guó)家干部”和“工人”這一身份定義已經(jīng)退出了已改革的事業(yè)單位的'歷史舞臺(tái)。而我們單位于20xx年以來(lái)在人事部門(mén)的指導(dǎo)下，就已經(jīng)完成了事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)了工作人員由身份管理到崗位管理的過(guò)度。現(xiàn)在進(jìn)行的“參公”，又重新把“國(guó)家干部”身份作為“參公”的基本條件和門(mén)檻，實(shí)行“以身份為綱”的政策，是人為設(shè)置障礙，沒(méi)能體現(xiàn)政策的連續(xù)性和與時(shí)俱進(jìn)性，有悖于科學(xué)發(fā)展觀的踐行和落實(shí)，這是開(kāi)歷史倒車(chē)！將嚴(yán)重影響黨和政府形象，影響社會(huì)穩(wěn)定與和諧！
4、 建議
堅(jiān)持以人為本，將涉及每一名職工切身利益事作好，使他們能看到自己的前途和希望，以保持單位穩(wěn)定，事業(yè)發(fā)展。建議積極反映，建立省局直屬事業(yè)基層單位，有利于實(shí)現(xiàn)職工‘參公’、‘工勤’‘事業(yè)’選擇，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)度。如果不能這樣，建議此事寧可緩辦，也不要急于求成。
參公年度考核個(gè)人總結(jié)2
自20xx年參加工作至今，我在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助下不管是在什么崗位上，本人都一直嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻保持“謙虛、務(wù)實(shí)、律己、向上”的態(tài)度，自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，遵紀(jì)守法，努力工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。在每一個(gè)位置上每一項(xiàng)工作中都盡自己最大的努力。現(xiàn)將多年的工作總結(jié)如下：
一、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)
參加工作以來(lái)始終把學(xué)習(xí)擺在首位，在思想上嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持黨的基本路線、方針及政策。認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大報(bào)告及十七屆五中全會(huì)精神，提升政治品質(zhì)和道德素養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)法，時(shí)時(shí)關(guān)注社保最近動(dòng)態(tài)，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的積累，努力使自己成為業(yè)務(wù)能手。
二、勤快細(xì)致，踏實(shí)肯干，按時(shí)有序地完成工作
社保是一個(gè)繁忙的單位，是政府為民辦實(shí)事的窗口，不管時(shí)間多緊、條件多苦，我都會(huì)堅(jiān)持把事情做好、做實(shí)。每一項(xiàng)工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。平時(shí)主動(dòng)分擔(dān)臨時(shí)任務(wù)和單位的其他工作，主動(dòng)利用中午和晚上的休息時(shí)間以及雙休日加班加點(diǎn)，工作中注重深入實(shí)際，不敷衍、不盲從，事事從大局考慮，從實(shí)際出發(fā)，減少失誤。對(duì)各種檔案資料做到了及時(shí)歸檔、資料完整、順序整齊、查找方便，不留下后遺癥。
三、團(tuán)結(jié)互助，開(kāi)拓創(chuàng)新，干出成績(jī)
社保工作不但需要全局各科室的幫助,也需要全社會(huì)的支持。每時(shí)每刻，不管是對(duì)辦事人員還是對(duì)同事多能發(fā)揮團(tuán)結(jié)互助精神。不管工作多繁忙，都不忘與同事交流探討工作，協(xié)助科長(zhǎng)指導(dǎo)和管理科室人員，發(fā)揮科室人員特長(zhǎng)，制定的`新工作思路。平時(shí)不忘積極組織宣傳活動(dòng)和創(chuàng)新工作方法，20xx年成功舉辦了《社保法》知識(shí)競(jìng)賽，在工傷股工作時(shí),自主研制出了一套外部多單位同時(shí)導(dǎo)入?yún)⒈Ｃ麊蔚霓k法，還重新設(shè)計(jì)了工傷結(jié)算待遇表, 實(shí)現(xiàn)了直接快速連續(xù)打印功能；在綜合參�？乒ぷ鲿r(shí),改變了人員參保明細(xì)表，提議并推動(dòng)開(kāi)通了自動(dòng)語(yǔ)音咨詢(xún)熱線，提出了建立社保短信服務(wù)平臺(tái)，短信對(duì)賬，社保視屏課程服務(wù)等很多意見(jiàn)，因此多次被評(píng)為先進(jìn)工作者。
四、以服務(wù)促社保，讓民眾得實(shí)惠
從普通的辦事員到副科長(zhǎng)，我始終牢記著社保人的責(zé)任，始終堅(jiān)守著“以服務(wù)促社保，讓民眾得實(shí)惠”的信念，始終奮斗在工作最前沿，始終以樹(shù)立良好的工作作風(fēng)和單位形象為已任，牢記為人民服務(wù)的宗旨，以誠(chéng)相待，熱情服務(wù)，讓群眾滿(mǎn)意而歸。
五、遵紀(jì)守法、清正廉潔，品行端正
工作中嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，清正廉潔，從不接受群眾饋贈(zèng)，為人誠(chéng)實(shí)，遵紀(jì)守法，品行端正，從不參加參加不良組織活動(dòng)，設(shè)身處地為群眾著想，始終不忘樹(shù)立模仿榜樣。
回顧這些年來(lái)的工作，自己雖然取得了一些進(jìn)步，但這些還要?dú)w功于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)及科室同志的熱心幫助，在今后的工作中還應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極思考，使自己的工作和思想再上一個(gè)新臺(tái)階！
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