輔導(dǎo)員年度考核
輔導(dǎo)員年度考核【1】
忙碌的xx年即將過去，在學(xué)院黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，本人始終貫徹“以人為本，服務(wù)至上”的工作理念，以學(xué)生的道德教育、能力培養(yǎng)為抓手，以提高學(xué)生的綜合素質(zhì)為工作重點(diǎn)，積極進(jìn)取，勤奮工作，現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，勇于探索，努力提高自身綜合素質(zhì)。
教育者必先受教育，輔導(dǎo)員所面對(duì)的學(xué)生在心理、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，興趣愛好、個(gè)性等方面存在很大的不同，因此，不斷學(xué)習(xí)了解學(xué)生思政工作新的理念和技巧對(duì)于做好輔導(dǎo)員工作尤其顯得重要。
在平時(shí)我努力加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不僅加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí)，而且還利用空余時(shí)間學(xué)習(xí)心理學(xué)、教育學(xué)、職業(yè)規(guī)劃等高等教育的相關(guān)知識(shí)，爭取做到一專多能。
另外我還積極參與到學(xué)生活動(dòng)中去，并從中自我學(xué)習(xí)、自我認(rèn)識(shí)、自我鍛煉和自我改造，在批評(píng)與自我批評(píng)中提高自我，努力使自己的綜合素質(zhì)得到全面提高。
二、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，堅(jiān)持貫徹服務(wù)育人理念。
輔導(dǎo)員的工作是紛繁復(fù)雜的，更是多樣化的，要想在較少的時(shí)間內(nèi)把工作做得更好，在學(xué)生心目中樹立好的形象，工作熱情和責(zé)任心是尤為重要的。
一方面，我要保證一定時(shí)間和精力的投入，制定好工作目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)、發(fā)揮每個(gè)同學(xué)特別是學(xué)生干部的主觀能動(dòng)性，提高工作效率;另一方面，還要利用各種機(jī)會(huì)加強(qiáng)與學(xué)生之間的感情交流，縮小與他們之間的心理距離，主動(dòng)關(guān)心、親近同學(xué)，與他們交心談心，坦誠相待;對(duì)學(xué)生的困難熱情幫助，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)解決。
工作中堅(jiān)持實(shí)事求是、公正嚴(yán)明，熱愛、了解、尊重、信任每一個(gè)學(xué)生，平等的對(duì)待每一個(gè)學(xué)生。
三、精心謀劃，細(xì)化舉措，認(rèn)真做好日常管理工作
(一)認(rèn)真做好xx屆畢業(yè)生就業(yè)及文明離校工作。
1、加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的管理：落實(shí)好畢業(yè)生雙周聯(lián)系制度，確保畢業(yè)生就業(yè)過程的安全;制定相關(guān)制度，規(guī)范畢業(yè)設(shè)計(jì)過程監(jiān)控;多渠道關(guān)注畢業(yè)生中“重點(diǎn)人員”和“特殊人員”，及時(shí)了解掌握這些學(xué)生的動(dòng)態(tài)，幫助他們解決實(shí)際困難。
2、加強(qiáng)就業(yè)工作的推進(jìn)：邀請(qǐng)企業(yè)HR開展就業(yè)技巧、簡歷制做和面試技巧培訓(xùn)，提高學(xué)生自我推銷能力;完善就業(yè)信息發(fā)布平臺(tái)，多渠道發(fā)布就業(yè)信息，組織學(xué)生參加招聘會(huì);大力宣傳基層就業(yè)項(xiàng)目，引導(dǎo)學(xué)生投身基層建功立業(yè);做好就業(yè)派遣服務(wù)工作，努力幫助學(xué)生解決實(shí)際困難;做好就業(yè)協(xié)議的催收工作，對(duì)于畢業(yè)后仍然沒有就業(yè)的學(xué)生，加強(qiáng)聯(lián)系，對(duì)就業(yè)困難的同學(xué)提供就業(yè)指導(dǎo)和幫助。
3、做好畢業(yè)生文明離校工作：完善學(xué)生的預(yù)警系統(tǒng)，加強(qiáng)監(jiān)控，做好突發(fā)事件的預(yù)案;組織策劃了一系列畢業(yè)生感恩教育活動(dòng)，如“感恩母校，臨別寄語”活動(dòng);耐心細(xì)致做好畢業(yè)生離校服務(wù)工作，確保了畢業(yè)離校工作的安全、文明和有序。
(二)認(rèn)真做好xx級(jí)新生接待及入學(xué)教育工作。
1、新生接待及入學(xué)教育：xx年我院共錄取新生2511人，接待工作分本部和**兩個(gè)校區(qū)，時(shí)間緊任務(wù)重，經(jīng)過學(xué)院的周密部署、細(xì)致安排，全體迎新工作人員的共同努力，我院2400多名新生順利報(bào)到入學(xué)，迎新工作贏得新生及家長的高度好評(píng)。
新生教育是學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后的第一課，為幫助和引導(dǎo)新生盡快了解并融入大學(xué)學(xué)習(xí)與生活，樹立新的目標(biāo)和方向，學(xué)院從專業(yè)思想、心理健康、學(xué)業(yè)規(guī)劃、安全教育等方面組織實(shí)施了新生入學(xué)教育講座6場(chǎng)，使廣大新生充分認(rèn)識(shí)、盡快適應(yīng)、全面融入嶄新的大學(xué)生活。
2、新生日常管理：
根據(jù)大一新生的特點(diǎn)及學(xué)習(xí)要求，新生的主要工作緊緊圍繞“三抓一豐富”開展，即“抓學(xué)風(fēng)、抓文明、抓安全和豐富學(xué)生課外生活”，具體如下：
①細(xì)化措施抓學(xué)風(fēng)：嚴(yán)抓上課及晚自習(xí)考勤和紀(jì)律管理;認(rèn)真做好新生學(xué)業(yè)規(guī)劃，樹立學(xué)習(xí)第一的觀念;建立班級(jí)學(xué)習(xí)小組，小組以寢室為單位，相互監(jiān)督，促進(jìn)學(xué)生加強(qiáng)自我管理;加強(qiáng)與任課教師的溝通和交流，及時(shí)了解學(xué)生上課情況。
�、诩訌�(qiáng)引導(dǎo)抓文明：重視學(xué)生的“文明教育”和“文化教育”，以宣傳校園“五大文明”為契機(jī)，培養(yǎng)學(xué)生健康、文明的良好習(xí)慣。
�、蹚�(qiáng)化意識(shí)抓安全：通過安全講座、主題班會(huì)等形式，對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全常識(shí)宣傳④積極開展主題活動(dòng)，豐富學(xué)生課外生活。
建立健全班級(jí)組織及年級(jí)分會(huì)，按照“有益于校園文化建設(shè)、有利于學(xué)生身心健康、有益于提高學(xué)生綜合素質(zhì)”的原則，引導(dǎo)學(xué)生開展精品化、多樣化的主題活動(dòng)，為學(xué)生的成長、成才服務(wù)。
四、明確目標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)條塊工作
(一)就業(yè)工作：
1、加大就業(yè)政策宣傳，進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)工作流程。
通過參加就業(yè)指導(dǎo)中心組織的對(duì)畢業(yè)生輔導(dǎo)員的培訓(xùn)以及與工作經(jīng)驗(yàn)豐富的輔導(dǎo)員交流經(jīng)驗(yàn)，撐握了畢業(yè)生相關(guān)的就業(yè)政策，熟悉了畢業(yè)生工作流程。
在指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)的過程中，通過班會(huì)、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布等形式宣傳我省的就業(yè)政策，使學(xué)生對(duì)就業(yè)政策有了進(jìn)一步了解，就業(yè)方向進(jìn)一步明確。
通過編印發(fā)放就業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)、舉辦講座等方式宣傳各項(xiàng)就業(yè)政策。
2、加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)教育，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變畢業(yè)生的就業(yè)觀念。
注重就業(yè)指導(dǎo)的全程化、專業(yè)化、信息化。
注重對(duì)學(xué)生整個(gè)生涯規(guī)劃體系的培養(yǎng)。
同時(shí)鼓勵(lì)畢業(yè)生到邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦行業(yè)以及人才短缺的行業(yè)就業(yè)，調(diào)整好畢業(yè)生的擇業(yè)定位，開展個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，縮小畢業(yè)生的就業(yè)期望與社會(huì)需求之間的距離。
3、加強(qiáng)就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)，進(jìn)一步拓展畢業(yè)生的就業(yè)渠道。
堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的方式拓寬就業(yè)市場(chǎng)。
一是積極舉辦就業(yè)洽談會(huì)、招聘會(huì)和推薦會(huì)，為用人單位和畢業(yè)生提供良好的雙向選擇空間。
二是保持與用人單位的長期合作，建立長效機(jī)制。
定期與用人單位溝通，征求需求意見，與他們建立實(shí)習(xí)、就業(yè)一條龍相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)基地，讓學(xué)生從中得到鍛煉，用人單位得到他們需要的人才。
(二)資助工作
1、完善資助體系，堅(jiān)持公開透明。
優(yōu)化家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定程序，建立“四個(gè)步驟，三個(gè)結(jié)合”的認(rèn)定程序和操作方法，確保認(rèn)定工作更具針對(duì)性和實(shí)效性;加強(qiáng)化學(xué)生的誠信意識(shí)教育，著力在資助工作中培養(yǎng)學(xué)生的良好人格品質(zhì)。
2、倡導(dǎo)自立自強(qiáng)，堅(jiān)持公平公正。
扎實(shí)做好貧困生助學(xué)貸款工作;堅(jiān)持公平、公正原則，做好各類獎(jiǎng)助學(xué)金的評(píng)定和發(fā)放工作;加強(qiáng)貸款學(xué)生的誠信教育工作和感恩教育工作，通過開展“誠信還款”“感恩社會(huì)”等活動(dòng)，深化學(xué)生感恩情懷和誠信理念，促進(jìn)貧困生自立自強(qiáng)。
3、豐富資助內(nèi)涵，堅(jiān)持資助育人。
開展多種形式的資助活動(dòng)，有效營造良好的校園文化環(huán)境和氛圍;開展“中國夢(mèng)資助情”等多種形式的主題教育活動(dòng)，評(píng)選資助育人典型，做好畢業(yè)生確認(rèn)和還款知識(shí)宣講活動(dòng)，深入挖掘資助活動(dòng)的內(nèi)涵。
總的來說，輔導(dǎo)員工作就好比春種秋收。
沒有付出就沒有收獲，只有真心的付出，才能體會(huì)的收獲的喜悅。
特別是當(dāng)看到自己的學(xué)生走向了適合的工作崗位，考研的學(xué)生考上了理想的學(xué)校，一種成就感油然而生。
因此在今后的工作中，我將會(huì)以更加飽滿的工作熱情來開展我的工作，與同學(xué)們共同進(jìn)步。
拓展閱讀：
輔導(dǎo)員年度考核辦法【2】
一、指導(dǎo)思想
為切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)生思想政治工作，促進(jìn)學(xué)生思想政治輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)輔導(dǎo)員的管理，正確評(píng)價(jià)我校輔導(dǎo)員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，鼓勵(lì)他們提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，建立競(jìng)爭機(jī)制，開創(chuàng)我校學(xué)生思想政治工作的新局面，結(jié)合我校學(xué)生思想政治工作和管理工作的實(shí)際，制定本考核辦法。
二、考核的原則
應(yīng)本著注重政治輔導(dǎo)員工作實(shí)績的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“實(shí)事求是、客觀公正和民主公開”的原則，全面客觀地綜合評(píng)價(jià)政治輔導(dǎo)員的思想、學(xué)習(xí)和工作。
三、考核內(nèi)容
輔導(dǎo)員的考核內(nèi)容包括思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況四個(gè)方面。
四、考核辦法
1、在考核領(lǐng)導(dǎo)小組的組織下，由學(xué)生處、各二級(jí)學(xué)院、任課教師和學(xué)生共同進(jìn)行量化考核。
2、采取百分制量化考核方式
1)二級(jí)學(xué)院考核(占40%)：二級(jí)學(xué)院按照考核要素內(nèi)容，結(jié)合被考核輔導(dǎo)員具體工作實(shí)際進(jìn)行量化考核。
(如本年度學(xué)校組織輔導(dǎo)員培訓(xùn)，二級(jí)學(xué)院考核占30%，其余10%為考核后的答辯成績)
2)任課教師測(cè)評(píng)(20%)：任課教師對(duì)輔導(dǎo)員深入班級(jí)情況、學(xué)生管理水平進(jìn)行量化考核。
3)學(xué)生處考核(20%)：學(xué)生處根據(jù)學(xué)生處檢查通報(bào)的結(jié)果對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行量化考核。
4)學(xué)生測(cè)評(píng)(占20%)：輔導(dǎo)員所管理年級(jí)學(xué)生按照考核要素中學(xué)生參與的內(nèi)容進(jìn)行量化考核。
3、分值計(jì)算
1)輔導(dǎo)員考核目標(biāo)包括四項(xiàng)指標(biāo)，二十個(gè)要素。
每個(gè)要素分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)。
A級(jí)分值為10分，B級(jí)分值為6分，C級(jí)分值為3分，D級(jí)分值為0分。
不需要評(píng)分等級(jí)的要素，直接通過量化得分形式體現(xiàn)。
(具體內(nèi)容見附表)
2)各二級(jí)學(xué)院考核分值：各二級(jí)學(xué)院考核具體分值×1/2×40%，滿分40分(如有輔導(dǎo)員培訓(xùn)答辯，滿分為30分)。
任課教師測(cè)評(píng)分值：任課教師根據(jù)教學(xué)工作中所了解的輔導(dǎo)員工作情況評(píng)分，A級(jí)分值為10分，B級(jí)分值為6分，C級(jí)分值為0分，考核平均分值×20%，滿分20分。
學(xué)生處考核分值：根據(jù)學(xué)生處日常檢查通報(bào)中學(xué)生上課出勤率、自習(xí)出勤率、寢室合格率和學(xué)生考試違紀(jì)率四項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核，每項(xiàng)5分，滿分20分。
學(xué)生測(cè)評(píng)分值：學(xué)生考核平均分值×20%，滿分20分。
考核總成績：以上四項(xiàng)之和為輔導(dǎo)員的考核總成績。
4、輔導(dǎo)員考核結(jié)果及獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1)考核結(jié)果分為：優(yōu)秀——占40%
良好——占50%
合格——占10%
不合格
2)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
(1)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：考核結(jié)果為優(yōu)秀的，獎(jiǎng)勵(lì)800元;為良好的，獎(jiǎng)勵(lì)500元;為合格的，獎(jiǎng)勵(lì)300元。
(2)考核結(jié)果與先優(yōu)模相結(jié)合，原則上，先優(yōu)模的產(chǎn)生應(yīng)在良好以上。
(3)考核結(jié)果作為輔導(dǎo)員提拔任用的重要依據(jù)。
(4)對(duì)年度考核為不合格的輔導(dǎo)員，取消當(dāng)年輔導(dǎo)員津貼，調(diào)離原崗位進(jìn)行試崗，試崗期限為一年;連續(xù)兩年考核為不合格的輔導(dǎo)員要調(diào)離輔導(dǎo)員崗位或者予以解聘。
五、時(shí)間安排
每年12月份。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
輔導(dǎo)員考核由學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委學(xué)生工作部牽頭，會(huì)同組織、人事以及相關(guān)部門人員組成輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行年度考核。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生處。
七、有關(guān)要求：
1、考核中凡有下列情況之一者，考核等級(jí)不得為優(yōu)秀：
1)輔導(dǎo)員會(huì)議無故缺席一次以上者;
2)上級(jí)主管部門下達(dá)的工作任務(wù)不能按時(shí)完成者;
3)本年度內(nèi)因病、事假離開本職崗位30天以上者;
4)所帶班級(jí)學(xué)生發(fā)生重大突發(fā)事件者。
2、輔導(dǎo)員有下列情況之一者，年度考核結(jié)果為不合格：
1)違反校規(guī)校紀(jì)，受到學(xué)院處分的;
2)有悖師德規(guī)范，學(xué)生反響強(qiáng)烈的;
3)學(xué)生工作出現(xiàn)較大責(zé)任事故，負(fù)有主要責(zé)任的;
4)組織紀(jì)律性差，不能履行崗位職責(zé)、工作責(zé)任心不強(qiáng)、不能完成工作任務(wù)的。
5)工作中弄虛作假、營私舞弊，利用職務(wù)便利謀取不正當(dāng)利益，違反黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政制度的。
3、各二級(jí)學(xué)院根據(jù)方案考核輔導(dǎo)員，并在本學(xué)院范圍內(nèi)排名。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核總成績，確定輔導(dǎo)員考核結(jié)果。
4、各二級(jí)學(xué)院輔導(dǎo)員要高度重視此項(xiàng)考核工作，按時(shí)認(rèn)真做好總結(jié)和各項(xiàng)基礎(chǔ)材料準(zhǔn)備工作。
5、任課教師測(cè)評(píng)和學(xué)生考測(cè)評(píng)由二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)操作。
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