外貿(mào)人員求職面試技巧

以下是由ＹＪＢＹＳ整理的面試技巧

　　首先，我們先看在外企中，員工的目標(biāo)都是希望能夠成為一個出色的職業(yè)經(jīng)理人，而在外企中的那些核心事務(wù)，一定是國際化的，而企業(yè)生存中，最簡化地說就是貿(mào)易，將產(chǎn)品賣出去，以求獲得利潤。如此，一個不懂國際貿(mào)易，不會國際交往的員工如何成為一個真正的職業(yè)經(jīng)理人，一個外企核心圈內(nèi)的職業(yè)經(jīng)理人�？梢姡瑖�際貿(mào)易操作的重要性，但這一點往往不被很多人所見。

　　其次，因為外銷市場廣大，內(nèi)銷始終只是在本國的一個區(qū)域中，即便如中國幅員之遼闊，市場終不敵北美南美，歐洲等等的總和。也正因為這，外貿(mào)人員才有機會經(jīng)常和老總接觸。作為一名外貿(mào)人員，不僅僅是語言翻譯那么簡單，更應(yīng)當(dāng)是老板的左右手，在心中，要自我定位為公司的二老板。具體來說，有四點：

　　第一，外貿(mào)人員要經(jīng)常的和財務(wù)接觸，通過對整個流程的優(yōu)化和自身的經(jīng)驗，來降低成本，或者采用比L/C更好的付款方式。

　　第二，外貿(mào)人員要經(jīng)常與工廠接觸，要了解整個生產(chǎn)過程及其進展，并且要隨時聯(lián)系外商，絕對不能不聞不問。不然，一方面沒有辦法對產(chǎn)品的狀況有很好的了解和控制，另一方面就會降低了服務(wù)的質(zhì)量——隨時和外商保持聯(lián)系，回報生產(chǎn)過程，這樣更加能顯示出對產(chǎn)品的重視。

　　對于工廠的庫存品，也要多加了解，盡可能地將他們銷售出去，并且加強控制和管理，對產(chǎn)品的包裝運輸過程也都能了解，對日后的工作必定是能有所幫助的。

　　第三，外貿(mào)人員與內(nèi)銷人員的配合。由于一些產(chǎn)品，國內(nèi)外的需求和季節(jié)性上是有所不同的，而且付款方式也都不同，有些時候內(nèi)銷的利潤更好，那么就應(yīng)當(dāng)少接單;反之亦然。這樣就可以加強內(nèi)銷和外貿(mào)之間的配合，從總公司的總體利益上考慮配合。

　　第四，外貿(mào)人員經(jīng)常會和老板接觸。因為外銷人員是第一手接觸公司產(chǎn)品與訂單情況的人，更加明白在國際市場上本產(chǎn)品的市場情況，所處地位，而且同行業(yè)競爭者的發(fā)展?fàn)顩r(包括新開發(fā)產(chǎn)品的趨勢，新機器的狀況，與產(chǎn)品的上中下游的變化和結(jié)合，國際市場上未來價格的走向等等)。這些信息都和工廠公司的利益與發(fā)展密切相關(guān)，是老板制定決策時候的重要參考信息，因此外貿(mào)人員也會經(jīng)常和老板接觸，并且所提供的信息也是相當(dāng)重要的。

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