面試時如何彌補(bǔ)自身劣勢

　　面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。下面是小編幫大家整理的面試時如何彌補(bǔ)自身劣勢，歡迎閱讀與收藏。

　　1、性格劣勢——用場合彌補(bǔ)

　　小城天生害羞，一開口就臉紅，幾次求職面試均因表現(xiàn)慌亂而敗北。不久，一個同學(xué)透露，他所在的企業(yè)要招聘一名總裁秘書，小城對此很感興趣，但“面試恐懼 癥”又讓他望而卻步。恰好此時，該公司要舉行卡拉OK大賽，小城眼前一亮：自己當(dāng)年可是全�？ɡ璒K大賽冠軍，只要拿起麥克風(fēng)，怯場的感覺就全沒了，何不 利用這個場合表現(xiàn)自己？通過同學(xué)的幫助，小城以嘉賓的身份參加了比賽，結(jié)果一舉奪得冠軍。高層人士紛紛把目光放在到他身上，就連總裁也打聽這個陌生的小伙 子是何許人也。小城這時一點也不慌張，大大方方說明來意，亮出自己發(fā)表過的作品，最終求職成功。

　　性格上的弱點誰都有，但并不是每時每刻都會體現(xiàn)出來。避開可能暴露弱點的場合，找一個最能表現(xiàn)優(yōu)勢的時機(jī)，你就有可能成功。不過這種另類的求職方式需要一點創(chuàng)意和策略。

　　2、學(xué)歷劣勢——用自信彌補(bǔ)

　　某廣告公司招收2名廣告設(shè)計師，優(yōu)厚的待遇吸引了不少人前來應(yīng)聘。面試前，應(yīng)聘者全部屏息靜氣地坐在接待室里。其中一位面帶微笑、神態(tài)自信的女大學(xué)生引起 了總經(jīng)理的注意。調(diào)出她的求職登記表一看，發(fā)現(xiàn)她既沒有廣告設(shè)計的專業(yè)能力，干這一行的時間也不長，但自始至終，她都保持著自然、親切的微笑。她的自信不 由讓考官忽略了她的學(xué)歷，開始關(guān)注她的作品。后來，她成為了兩個幸運兒中的一名。

　　是自信讓總經(jīng)理注意了她，是自信使她在面試中有別于其他對手，還是自信，使考官對她產(chǎn)生了信任感。如果你相信自己的能力不比有學(xué)歷者差，那么，亮出你的微笑來。

　　3、健康劣勢——用特長彌補(bǔ)

　　建軍不幸右眼失明，今后的就業(yè)使他憂心忡忡。同學(xué)們在為他出謀劃策的過程中，發(fā)現(xiàn)他的嗅覺特別靈敏，于是啟發(fā)他發(fā)揮這一特長。建軍感到有理，就專門跑到 [被過濾]局的警犬基地請教如何提高嗅覺靈敏度。如今，建軍已是一家香料廠的部門主管了，肩負(fù)著全廠出口香料的質(zhì)量檢測、把關(guān)工作，月薪五六千元。

　　什么劣勢都容易補(bǔ)救，惟獨軀體的殘疾讓人感到無力回天。但世事無絕對，上帝對你關(guān)上一扇門，就可能為你打開一扇窗。只要能及時挖掘自己其他方面的優(yōu)勢，并將這些優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，天塹也能變通途。

　　4、專業(yè)劣勢——用技能彌補(bǔ)

　　歷史系畢業(yè)生小劉，由于學(xué)的是冷門專業(yè)，多次求職未果。當(dāng)他的簡歷再次被某外企拒絕后，小劉費盡周折，直接找到中方老板，用流暢的英語表達(dá)了自己加入這家 公司的渴望。老板對他的英語能力頗為贊賞，拍板要了他。一個地理系學(xué)生，應(yīng)聘某日資企業(yè)商務(wù)主管一職，同場競技的大多是專業(yè)對口的研究生。應(yīng)聘過程中，老 板的電腦突然壞了，急需的資料調(diào)不出來，他挺身而出幫老板解決了難題，老板于是決定讓他去公司技術(shù)部門工作。

　　冷門專業(yè)的學(xué)生經(jīng)常感嘆前途渺茫，其實不妨在本專業(yè)之外再掌握一些實用性強(qiáng)的輔助性技能，說不定在關(guān)鍵時刻就能派上用場。

　　5、 性別劣勢——用勇氣彌補(bǔ)

　　一房地產(chǎn)公司招聘總經(jīng)理助理，特別注明只要男性。一個女大學(xué)生卻偏偏要應(yīng)聘這個職位，并明確向招聘人員說明，此舉乃性別歧視，對選拔優(yōu)秀人才毫無益處。最后，連總經(jīng)理也被她說服了，這名女大學(xué)生于是得到了這個職位。

　　性別歧視的現(xiàn)象在人才市場中仍不同程度地存在著，在遭遇性別歧視時，是忍氣吞聲繞道走，還是大膽上前據(jù)理力爭？這個例子說明，正當(dāng)?shù)臋?quán)益應(yīng)大膽捍衛(wèi)，畢竟理虧的并不是你。說不定，對方還會因欽佩你的勇氣而改變錯誤的看法呢！

　　拓展：面試時如何回答自身的缺點

　　如何回答缺點問題

　　面試官問應(yīng)聘者的缺點也有兩個目的：第一，應(yīng)聘者是否誠實;第二，缺點是否對實現(xiàn)崗位職責(zé)有影響。

　　那要如何說自己的缺點呢缺點只要不礙崗位要求，不會影響工作就行，比如應(yīng)聘美容導(dǎo)師，說自己很內(nèi)向，不喜說話那就不太適合了;應(yīng)聘講師，說自己不太喜歡到處跑，也不太喜歡跟陌生人打交道那也不好

　　怎么說才好呢可以遵循以下幾個原則：

　　不影響大局的情況下坦然承認(rèn)

　　一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。所以，在談?wù)撟约旱娜秉c時，可以坦然承認(rèn)。

　　如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。

　　努力消除誤會縮小隔閡

　　有的缺點并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　總之，要回答優(yōu)缺點這個面試問題，只要記住一個原則，那就是優(yōu)點有益于工作，缺點不影響大局，然后該怎么說就怎么說。

　　第一，切忌把一個優(yōu)點包裝成缺點

　　你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認(rèn)識自己，要么覺得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。

　　談一個算不得缺點的缺點雖然不如直接說偽裝成缺點的優(yōu)點那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不爽�？吹接行┤薲efend「太注重細(xì)節(jié)」這個回答，這條在我眼里完全是一個優(yōu)點。

　　是，有的人會說太過糾結(jié)于細(xì)節(jié)會耽誤工作進(jìn)度，那你工作太賣力還會給同事帶來壓力呢，難道也是缺點很多job description里面明文指出理想的候選人應(yīng)該detail-oriented，你覺得把這個當(dāng)缺點說合適么

　　第二，千萬不能說一個對應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點

　　這類缺點包括我社交能力很差，我領(lǐng)導(dǎo)力不行之類。我來舉個栗子和給點操作上的建議。

　　如果你確實認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。

　　社交能力

　　A: 我社交能力很差

　　B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化(如果你的英語真的很爛，也要慎用這條)

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