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準(zhǔn)備面試的關(guān)鍵流程步驟
準(zhǔn)備面試的關(guān)鍵流程步驟
在面試之前一般都是填報(bào)名表，這里也順帶提一下。填字?jǐn)?shù)最多的那次就是八千多字了，可能是花了整整一天的時(shí)間，這種東西只要你肯花時(shí)間，肯靜下心來，我想是沒問題的。在此基礎(chǔ)上，同樣去用文字體現(xiàn)自己的真誠(chéng)就可以了。對(duì)于我，沒有什么特長(zhǎng)，沒有什么特殊的經(jīng)歷和耀眼的背景，但我敢說我是憑著自己的真誠(chéng)去填表，至少至今沒有被表刷過，我想既然做了還是從頭到尾的做做好，填表的時(shí)候用心點(diǎn)專一點(diǎn)，一樣會(huì)打動(dòng)刷表的人的。當(dāng)然要補(bǔ)充一點(diǎn)，填的東西一定要屬實(shí)，若有開放性的問題，必須是自己熟悉的觀點(diǎn)或事件，很多面試官偷懶地問問題，就喜歡挑你表上那些無關(guān)緊要的那些事，要是因?yàn)檫@個(gè)影響面試了也就不值得了。
在面試之前要做的一件事，還需要了解你面試的那個(gè)組織的背景，文化，活動(dòng)等等，有利于在面試回答問題時(shí)盡量往那個(gè)方向靠攏，我想這絕對(duì)是有益無害的，不過也沒必要去背什么的，心中有個(gè)概念就好。
現(xiàn)在的面試很少只有一輪的，稍微有點(diǎn)含量的組織都最起碼在兩輪以上，這是場(chǎng)持久戰(zhàn)，需要有心理準(zhǔn)備。當(dāng)然越優(yōu)秀的人會(huì)更欣然地接受越多場(chǎng)的面試，因?yàn)樵缴钊朐侥苷宫F(xiàn)他的閃光點(diǎn)，這也是考驗(yàn)一個(gè)人對(duì)自己的信任度的時(shí)候了，要記得，不論如何，記得盡力向前沖。
一面基本是群面，我見過的最少的是三個(gè)，最多的是七個(gè)。（QQ個(gè)性簽名網(wǎng) http://www.QQ0762.com/）我的想法是，做前百分之五十。若是三個(gè)人中，你最好能在面試的場(chǎng)合中起領(lǐng)導(dǎo)作用，確切的說是去帶動(dòng)這個(gè)氛圍，在六七個(gè)人中，難免有比你更愛展現(xiàn)自己的，你可以忍一忍，看看他的自身特色，同時(shí)轉(zhuǎn)變一下自己的風(fēng)格，當(dāng)面試官投心于他時(shí)，轉(zhuǎn)身間發(fā)現(xiàn)你的獨(dú)到之處。該怎么做，其實(shí)很簡(jiǎn)單，自己的個(gè)性，這里我覺得需要輕松但又沉穩(wěn)，嚴(yán)肅但又幽默，若能博得面試官一笑，我想也是一種成功。很多時(shí)候起，面試官對(duì)你一句不經(jīng)意的評(píng)價(jià)可以改變你面試時(shí)的狀態(tài)，我記得那次面試中面試對(duì)我說，你的時(shí)間把握得很好，本是緊張萬分的我頓時(shí)松了口氣，自然而然氣，后面的面試也就很順利了。記得多看看面試官的眼神，那些有許多秘密。幫一位求職者推薦他的個(gè)人簡(jiǎn)歷 最新大學(xué)生應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷模板
二面什么的基本就是多對(duì)一了，雖然我只經(jīng)歷過一次，是五個(gè)企業(yè)家面的，之前確實(shí)緊張得要命，聲音有些變，但是當(dāng)自己投入其中的時(shí)候也就忘記了緊張了。尤其是對(duì)長(zhǎng)輩級(jí)的面試官，記得謙遜些，積極些，滿懷著斗志的，我想誰(shuí)都喜歡這樣的孩子。關(guān)于二面，主觀因素確實(shí)不可避免，他們看著你舒服就是OK，不舒服就OVER，沒什么理由的。
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