面試前的自我定位

　　自我定位不僅能夠準(zhǔn)確的了解自己，同時(shí)也能夠客觀的了解與要求之間的差距。下面是小編給大家?guī)��?lái)面試前自我定位，歡迎閱讀，希望對(duì)你有所幫助！

　　面試前自我定位

　　一、薪資評(píng)估方法

　　1、市場(chǎng)參考價(jià)最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來(lái)。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)參考價(jià)，市場(chǎng)參考價(jià)一般有一個(gè)最低價(jià)、最高價(jià)和平均價(jià)，這些對(duì)評(píng)估自己的薪資水平非常有幫助。

　　2、往屆情況了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時(shí)的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對(duì)你更直觀，更實(shí)用一些。這些信息可以向?qū)W校負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢。

　　3、招聘單位的平均值由于近幾年，就業(yè)市場(chǎng)的作用越來(lái)越大，每年的薪資水平可能會(huì)由于市場(chǎng)原因有所波動(dòng)。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計(jì)出自己的薪資水平。

　　二、應(yīng)注意的問題

　　專業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會(huì)有不同的薪資水平，有時(shí)這種差異甚至?xí)�很大。這個(gè)問題，在評(píng)估自己的薪資時(shí)一定要充分考慮。

　　1、地域差異由地域帶來(lái)的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會(huì)比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會(huì)平均高出50%以上。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，同時(shí)，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費(fèi)也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這些都要充分考慮。成功面試關(guān)鍵和地域都有聯(lián)系的。

　　2、行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個(gè)方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的.薪資普遍要低些。這和我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢(shì)有關(guān)。

　　3、所有制差異一些著名外商在華機(jī)構(gòu)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國(guó)有企業(yè)的薪資水平會(huì)低些。有時(shí)這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。

　　4、供需狀況由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場(chǎng)化程度越來(lái)越高，市場(chǎng)的供需情況會(huì)立即反映到薪資差異上來(lái)。計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高；此外，如國(guó)際貿(mào)易等專業(yè)由于市場(chǎng)需求量小，薪資會(huì)普遍偏低。

　　面試前自我定位

　　你是找工作 不是發(fā)傳單

　　現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時(shí)，總是抱怨僅簡(jiǎn)歷就需要花費(fèi)大量的金錢，而且大多還是石沉大海。

　　要知道工作不是戀愛，有了感情就愛，沒了感覺就走開。工作更像是一場(chǎng)肩負(fù)責(zé)任的婚姻，如果盲目地把媚眼拋向自己并不熟悉的崗位，那是對(duì)自己極其不負(fù)責(zé)任的做法。

　　如果你只是想找個(gè)工作，或許可以把自己的簡(jiǎn)歷像傳單一樣發(fā)給每個(gè)過(guò)往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡(jiǎn)歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。

　　你是去上班 不是去聚會(huì)

　　去面試時(shí)，你的儀表很重要。長(zhǎng)得怎么樣不是你所能決定的，但怎么裝扮自己，主動(dòng)權(quán)完全在自己。去大公司上班，化點(diǎn)淡妝是有必要的。

　　記得和老總一起去招人時(shí)，發(fā)現(xiàn)女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮過(guò)了頭，舌頭上都打了好些的小洞洞，穿著嘻哈服飾。也有人化著濃妝，說(shuō)話裝腔作勢(shì)，本來(lái)可以好好回答的問題，非要裝著淑女樣，給你來(lái)句“嗯”“啊”“這個(gè)嘛”，

　　這些在面試時(shí)都是比較忌諱的。

　　上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點(diǎn)。得體是一個(gè)公司職員起碼應(yīng)該做到的。

　　不要模棱兩可 學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)折

　　有些剛出來(lái)找工作的學(xué)弟學(xué)妹總是會(huì)聽人說(shuō)，人力部門的經(jīng)理都比較無(wú)聊，總問些根本就是廢話的問題。這是一個(gè)很不正確的認(rèn)識(shí)。幾乎沒有一家正規(guī)單位會(huì)有閑工夫和你拉家常。他們所問的問題，自然是有目的的。

　　對(duì)方問你問題時(shí)，最好如實(shí)回答。記得當(dāng)初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進(jìn)去面對(duì)主考官時(shí)，我心里還咯噔了一下。

　　她在第一外語(yǔ)欄選擇了英語(yǔ)，第二欄選擇了日語(yǔ)。問她英語(yǔ)怎么樣，她說(shuō)好，問她日語(yǔ)怎樣，她又說(shuō)不錯(cuò)，主考官們大多很滿意地點(diǎn)頭，一位年長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)叫她隨便說(shuō)幾句英文和日文，結(jié)果那女孩紅著臉說(shuō)只是學(xué)過(guò)都沒有學(xué)好。

　　等到我面試時(shí)，他們問我一樣的`問題，我如實(shí)回答：英語(yǔ)我確實(shí)是沒怎么學(xué)好，幾乎不怎么會(huì)，但我學(xué)了法語(yǔ)和韓語(yǔ)，并當(dāng)場(chǎng)秀了秀。

　　當(dāng)對(duì)方問到不是你強(qiáng)項(xiàng)的地方時(shí)，不要掩飾自己的缺點(diǎn)，而是機(jī)靈地把自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)。

　　學(xué)會(huì)用價(jià)格評(píng)估自己

　　在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，工作大多時(shí)候是為了生存，只有在生存的基礎(chǔ)上才可以談發(fā)展。當(dāng)對(duì)方問你理想月薪時(shí)，千萬(wàn)別說(shuō)夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實(shí)在是很籠統(tǒng)，也不要頭腦發(fā)熱說(shuō)個(gè)過(guò)高的數(shù)。而是說(shuō)出你的真實(shí)想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說(shuō)2500元到3500元之間。讓彼此都有一個(gè)選擇的空間。

　　面試考察的是一個(gè)人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。面試時(shí)，不要以一個(gè)卑微的身份去乞求一份工作。

　　在結(jié)束面試離開時(shí)，要對(duì)主考們說(shuō)謝謝，要報(bào)以最真誠(chéng)的微笑。

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