應(yīng)聘程序員如何面試

你要面試一個(gè)程序員，應(yīng)該問(wèn)他什么問(wèn)題？

有人在Hacker News的討論區(qū)里，請(qǐng)求指點(diǎn)，怎么才能在面試中發(fā)現(xiàn)合格的人。眾人紛紛出主意，有很多高質(zhì)量的回帖，我覺(jué)得挺有啟發(fā)，就整理出了下面這篇文章。

一、提問(wèn)之前的準(zhǔn)備

首先，最重要的是，你自己一開(kāi)始就應(yīng)該想清楚：

1. 需要新員工完成什么樣的任務(wù)？

2. 怎樣的人能完成這樣的任務(wù)？

3. 哪些途徑和方法可以發(fā)現(xiàn)這樣的人？

只有明確這些根本性的問(wèn)題，才能正確高效地完成面試。

二、提問(wèn)的原則

假定你對(duì)上一節(jié)的三個(gè)問(wèn)題，已經(jīng)有了清晰的想法，那么接下來(lái)就可以設(shè)計(jì)如何提問(wèn)了。

有一些提問(wèn)的原則，是你應(yīng)該遵循的：

每一個(gè)面試問(wèn)題都有明確的目的。你不僅自己了解，還能向其他面試官解釋清楚。

多提一些開(kāi)放性（Open-ended）的問(wèn)題，而不是那種用Yes/No就可以回答的問(wèn)題。這樣做使你有機(jī)會(huì)與面試者展開(kāi)討論，并且提出后續(xù)的問(wèn)題，盡可能多地了解對(duì)方。

不要問(wèn)宗教、家庭、健康、個(gè)人隱私等方面的問(wèn)題。

不要問(wèn)太復(fù)雜的問(wèn)題。因?yàn)槊嬖囌邲](méi)有太多思考時(shí)間，所以無(wú)法周全地回答，你也就無(wú)從判斷他的能力了。

三、考察專業(yè)能力

為了確認(rèn)面試者是勝任的，你可以問(wèn)一些與職位相關(guān)的專業(yè)方面的問(wèn)題。（不過(guò)通常來(lái)說(shuō)，一次面試不足以看出一個(gè)人的專業(yè)能力。）

比如，你的招聘職位是系統(tǒng)管理員，你可以問(wèn)"如何快速地在50臺(tái)機(jī)器上部署Linux？"（提示：正確答案不是刻錄50張安裝光盤。）

另外，你還應(yīng)該向面試者了解他的過(guò)去，因?yàn)檫^(guò)去是未來(lái)的最好預(yù)測(cè)依據(jù)。不過(guò)，提問(wèn)的重點(diǎn)不要僅僅是他過(guò)去的成果，更要關(guān)注在當(dāng)時(shí)的環(huán)境中，他是如何決策和實(shí)施的。

四、考察綜合素質(zhì)

因?yàn)槿耸菚?huì)發(fā)展的，所以某種程度上，面試者的綜合素質(zhì)要比他的專業(yè)能力更重要。

所以，具體的技術(shù)問(wèn)題（如何調(diào)用API、什么是設(shè)計(jì)模式、編程語(yǔ)言的語(yǔ)法等等）可以少問(wèn)一些，更應(yīng)該關(guān)注面試者的事業(yè)心、對(duì)工作的熱情、進(jìn)取心、自律能力、毅力等方面。

下面是一些典型問(wèn)題：

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