國外求職面試中的文化差異

　　很多學生抱怨在國外求職難。難在哪里？

　　除了語言能力的欠缺，東西文化上的差異使得中國人的思路與西方人的思路有很大不同，因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。

　　行為與表達方式的差異

　　東方文化中，與人談話時一般不直視對方時間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時，一

　　般不直視，以示尊敬。

　　而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對方的眼睛，不東張西望。這一點是中國學生容易忽略的細節(jié)。

　　尤其在西方心理學中，談話人眼睛長久凝視地面會給人一種不可靠，似乎在試圖遮掩什么的感覺。

　　東方文化往往讓人表現(xiàn)的謙遜好學，所以很多同學面試時比較被動，回答問題時往往用簡單“Yes”或“No”，擔心說得多了，給人的印象不好。

　　其實在英國公司面試的時候，簡短的陳述是很必要的。除了非常簡單的問題，一般來說，考生對每個問題的回答最好用三到五句話。

　　在面試官要求描述一個經(jīng)歷或事件的時候，可以適當延長回答。但也要注意不要長篇大論，描述太多細節(jié)而沒有突出要點。

　　價值觀念的差異

　　東方的價值觀念中，面試回答如：“我剛畢業(yè)，沒有什么社會經(jīng)驗。如果能給我一個鍛煉的機會，我非常感激。至于工資多少，我并不在意。”可能是雇主愛聽的回答。

　　而在西方邏輯中，公司聘人希望發(fā)現(xiàn)能勝任職位要求的人，而不是一個對工作職位毫無要求的人。

　　針對不同崗位的要求，準備相關問題時非常必要的，也正因為如此，應聘者報出一個自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價都是不可取的。

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