教你回答面試中知識能力類8種問題

教你回答面試中知識能力類8種問題
1.在你做的工作中，什么事最難?
回答這個問題一忌吹牛：“世上沒有什么事難得到我”，“再難的事到我手上，兩分鐘就解決了”；二忌訴苦：“唉，世道復(fù)雜，工作難做啊”，“小人太多，難以施展拳腳”�？梢月宰魉伎�，平靜地回答：“事情再難，也得由人去解決，只要自己努力去做，就算一時無法解決，也會問心無愧”，“遇到的難題固然很多，但最難的是你不主動去解決。”
2.你曾參加過什么專業(yè)培訓(xùn)，目前是否還在繼續(xù)學(xué)習(xí)?
任何單位都希望招聘到有專業(yè)技能的熟練工人，尤其是經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的�；卮疬@個問題時，你最好挑選與應(yīng)聘職位相關(guān)的。應(yīng)聘服務(wù)員、營業(yè)員，可答參加過公關(guān)禮儀培訓(xùn)；應(yīng)聘廚師，可答上過廚師培訓(xùn)學(xué)校，有幾級專業(yè)證書；應(yīng)聘推銷員，可答學(xué)過市場營銷；應(yīng)聘導(dǎo)游，可答上過旅游學(xué)校，經(jīng)過外語培訓(xùn)等等。并表示如被錄取，還將在工作之余，繼續(xù)進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)。
3.你的外語水平如何?
一般來說，應(yīng)聘管理人員都需要相應(yīng)的外語知識，而公關(guān)、導(dǎo)游、高級飯店職員則更需要外語，主考提出這個問題是想確切了解每個應(yīng)聘人員外語水平究竟達(dá)到了什么程度，而不應(yīng)一般泛泛地回答：“還可以”、“不錯”。因此，你最好回答得詳細(xì)些，如“英語通過四級(或六級)考試”，“通過托福(或英語水平)考試”，“能聽懂專業(yè)用語，進(jìn)行日常對話”，“可翻譯專業(yè)書刊”等等。
4.你覺得什么人最難以相處?假設(shè)你和這樣的人在一起工作，該怎么辦?
這是招聘者想了解你駕馭人際關(guān)系的能力如何，你是否有足夠的忍耐性與合作性，是否會感情用事?你可以坦率告知主考你的性格、喜好，不愿同哪種類型的人相處，但如果工作需要必須與這樣的人一起工作，一定會服從公司安排，以事業(yè)為重，妥善處理，努力維護(hù)雙方的合作關(guān)系，即使發(fā)生沖突，也要采取先說理、后忍耐、忍無可忍再匯報的方式，向上司陳述，決不會感情用事，一氣之下影響工作。
5.工作閑暇或嘈雜時，你會怎么做?
這個問題主要是考查你無事可做或受到干擾時，能否從容不迫，專注于自己的本職工作�；卮甬�(dāng)然是肯定的。當(dāng)你無事時，別人可能有事，你哼哼歌曲，找人閑聊，勢必影響他人工作；工作環(huán)境嘈雜或突遇偶發(fā)事件，就放下手中工作，放松自己，也會給企業(yè)造成不良影響。因此，無論何時，你都必須保持平常心，專注于自己的本職工作。
6.在這個職位上，你覺得什么樣的人最合適?
回答這個問題，不可開口就氣壯如牛地說：“只有我這樣的人最合適”，以給人留下不自量力、自命不凡的感覺�？梢韵瓤陀^陳述對這個職位的看法，具體列出該職位對應(yīng)聘者的素質(zhì)要求，然后指出一個人完全具備這些素質(zhì)是不太可能的，只要具備了大部分要素，就能勝任這個職位。最后把自己素質(zhì)特征做簡要的介紹，說明自己是比較合適的人選。
7.你覺得自己能夠競爭得過別人嗎?
這是考查你自信心的一個關(guān)鍵問題，回答應(yīng)該是充滿自信的：“能，我有信心”。然后，可結(jié)合整個面試的情況，從年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗、水平等各個方面與他人進(jìn)行比較，揚(yáng)己之長，避己之短，得出自已是最有力競爭者的結(jié)論，使主考人員心悅誠服。
8.你認(rèn)為成功的決定性因素是什么?
成功的因素是多種多樣的，如機(jī)遇、個人才能、人際關(guān)系等等，一般都可以談。但謀職者應(yīng)根據(jù)面試的特殊情況，抓住個人才能這個重點(diǎn)來談，可以回答：“周邊環(huán)境固然重要，但一個成功的關(guān)鍵還在于他自己，在于他的勤奮，他的智慧，以及他對自己奮斗目標(biāo)的不懈追求。”

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