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怎么打動面試官
怎么打動面試官？畢業(yè)生如何快速打動你的面試官?就業(yè)形勢異常嚴峻，對于剛剛畢業(yè)準備求職的工作大學生們來說如何在這個嚴峻的形勢下殺出一條血路呢?在面試的過程中，如何快速拿下面試官呢?
第一，擁有行業(yè)內(nèi)一個或多個具有高含金量的證書。
比如說外貿(mào)行業(yè)，你擁有大學英語四級和六級的機會是不一樣的。
假如你擁有大學英語六級，給你機會的公司會高一個檔次，當然薪水也一樣。
在五百丁上，有一欄是專門填寫語言水平的，有的人只能填上聽說良，讀寫良。
這個誰都會寫，根本打動不了面試官。
假如你可以在上面填寫大學英語六級，劍橋商務英語中級，口譯和筆譯中級。
相信你的簡歷一出去，一定會有很多公司拋出橄欖球，這個時候不是公司選擇你，而是你去選擇公司。
畢業(yè)生拿什么能打動面試官
第二，列舉你服務過的客人以及從中學會的經(jīng)驗。
如果你在工作經(jīng)驗那一欄只是泛泛而談做過什么，從中學到一些什么知識，這是無法打動面試官的。
假如你在工作經(jīng)驗那一欄填寫做過的客人是WM,target,JCP,kohls,Macys,那就不一樣了。
這幾類客戶訂單一般數(shù)量大，要求嚴，程序多，要求測試和驗貨，對業(yè)務員的素質(zhì)要求當然更高。
做過這些類型的客戶，再去做其他客戶，可能相對比較簡單。
第三，列舉重要的工作經(jīng)歷。
有些應聘者喜歡把所有的工作經(jīng)歷都列舉上去，哪怕在一家公司只做了2個月，以為那就是所謂的經(jīng)驗豐富。
這樣做會適得其反，很多面試官最反感的就是頻繁跳槽的人，認為這是一種不穩(wěn)重的表現(xiàn)。
事實也是這樣，一個頻繁跳槽的應聘者，要么就是能力不行，要么就是人際關(guān)系不行。
如果一個人在她的崗位上做的很好，跟同事又保持著很融洽的關(guān)系，應該不會頻繁跳槽。
第四，盡量投一些離家近的工作。
隨著年齡的增長，你會發(fā)現(xiàn)時間是最大的成本，當然面試官也知道。
比如你住在安亭，每天要到迪斯尼去上班，單程至少花費2.5小時，一天就是5小時，上下班時間快趕上工作時間了，想要長期堅持恐怕很難。
所以面試官偏向于住址離公司近且交通方便的應聘者。
第五，列舉一些你具備的重要的技能。
比如說寫作，演講，錄音，開車，唱歌，跳舞，用設計軟件，做PPT。
這些都會為你加分。
比如有幾件很重要的樣衣需要到工廠去拿，而公司司機又不在，這時開車的技能就派上了用場。
比如說，我們要向客人推薦一些產(chǎn)品，必須收集資料，然后編輯成文章做成PPT,最后向客人推薦，這時，寫作，做PPT,演講技能全部用上了。
現(xiàn)在很多公司都有年會，為了活躍氣氛，大多數(shù)節(jié)目都從公司內(nèi)部選出，能歌善舞會主持的人肯定大受歡迎啊。
第六，跟上家公司處理好關(guān)系。
盡量不要因為是貪腐，假公濟私，或是給公司造成重大損失等等原因而離開。
有些公司為了慎重起見，會去前公司調(diào)查當事人的基本情況。
這個世界真的很小，即使是像上海這樣的大城市，行業(yè)內(nèi)的一些大公司幾乎大家都知道，你在別家公司做了什么，可能通過幾個人就傳到了你現(xiàn)在公司的同事耳中。
如果在行業(yè)內(nèi)沒有樹立一個好的名聲，想要洗白是很難的，也就漸漸的斷送了你進入大公司的門路。
第七，提出合理的薪資要求。
薪資要求不是越低越好，也不是越高越好。
匹配自己的能力最好。
在寫薪資的時候，最好對身邊同行業(yè)的朋友做一個調(diào)查，看看大家都在一個怎樣的水平上，然后結(jié)合自己的條件提出一個合理的數(shù)量。
看工資的時候不光要看月薪，還要看獎金和福利，如果只看月薪的話，可能會做出不利的判斷。
第八，為面對面交流做好充足的準備。
像我們外貿(mào)這個行業(yè)，筆試過后，可能還有一個面試，就是和面試官直接用英語對話，有些人可能一到這個環(huán)節(jié)就緊張。
我認為，只要認真準備，也能從容面對。
我的做法是，面試之前，到網(wǎng)上去下載一份詳盡的英語面試資料。
熟讀甚至背誦，然后模擬練習。
面試官的問題大同小異，一些基本的問題對答如流之后，自信心有了，也能促進其他問題的臨場發(fā)揮。
一般基礎(chǔ)好的應聘者1-2周就能熟練這些資料。
第九，衣著得體，妝容相宜。
俗話說，人靠衣裝馬靠鞍。
不要期望面試官通過一個邋遢的外表去看一顆優(yōu)秀的內(nèi)心。
現(xiàn)代人都忙，沒有那么多時間去研究一個陌生人，你當然要抓住這一次機會展現(xiàn)完美的自己。
當然濃妝艷抹也是不太適宜的，畢竟一般的公司環(huán)境不同于選秀舞臺。
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