順利面試
到了5月份，大學生的求職已進入緊要關頭，很多學生已通過層層考核，進入了面試及簽約關。為了招聘到合格滿意的人才，不少企業(yè)也挖空心思，絞盡腦汁，設計了許多，有意刁難考生，借此做出判斷取舍。所以，有很多學生雖歷經多次面試，至今仍未找好“婆家”。如果回過頭看看自己經歷過的各種各樣的面試，在成功與不成功之間便會得到一些啟發(fā)。你能否在
面試遇到尷尬問答
“你有男朋友嗎？”“你有女朋友嗎？”“你們同居了嗎？”“如果客戶對你有非禮要求，你如何處理？”……面對一些單位在面試時提出非常規(guī)的、令人尷尬的問題，身為求職者您是羞愧滿面、如實作答，還是反唇相譏、拂袖而去，還是因時而定、巧妙周旋呢？此時就顯得挺有用了。你能在這些非常規(guī)面試中順利地通過呢？
下面是一些女士的看法：
中科院研究生李慧：掉頭就走
我參加過很多場面試，還沒有碰到這樣的問話。當然我也知道少數用人單位是很可能問出這樣的話的，不過，如果是我的話我會掉頭就走的。因為他既然這樣問，那就說明工作環(huán)境或者這份工作本身可能會遇到這樣的情況，我認為自己是不適應這樣的環(huán)境的，與其尷尬地不知如何回答，不如走掉，少耽誤些時間。
中國人民大學趙文娟：拒絕回答
我認為，如果用人單位面試時提出這樣的問題應該會有他們的用意，而我卻猜測不了他們?yōu)槭裁匆獑栠@些。如果與我準備應聘的崗位內容無關的話，我會拒絕回答這樣的問題。因為有些屬于個人隱私，我沒有回答的必要。
外企職員吳小姐：因時而定
現在好多單位在面試新員工時，經常會問到一些希奇古怪的問題，我認為他們可能是想從這些問題的回答中揣測求職者的心態(tài)、應變能力、表現方式等。如果是我的話呢，我想我會考慮當時的情況，做一些巧妙的回答，當然如果太尷尬了，我就會說這與工作有關嗎？我可以不回答嗎？結果不好就算了，我想也沒什么好可惜的。
公司部門經理沈小姐：一笑而過
我想他們可能是想從這些問題的背面了解另外一些東西，比如說，問是否有男（女）朋友，可能是想看你工作是否會安心；問是否同居，可能是想看你是否有責任感等等。不過，第一次見面就問這樣的帶有個人隱私性質的話題，對于剛畢業(yè)的大學生來說的確令人尷尬，如果不是出于工作方面的考慮，我認為這樣問是不合場面的。如果是我的話，我會根據準備應聘的崗位進行快速分析，沒有什么直接的關聯的話，我會一笑而過，繞開這樣的問答。
剖析非常規(guī)面試 學會另類
多方渠道解到，現在有不少用人單位在面試時除了采用主考官與求職者一問一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法，利用“道具”也成了不少企業(yè)對求職者面試的常用手段。采用的道具通常會與所應聘的職位有關，可以是物體，也可以是人。結合來考驗面試者。經過分析，通常有三種情況：
首先是考核專業(yè)能力方面。比如，應聘的是保安職位，往往易被考驗安全意識及應變能力；如果應聘的是財務工作，則易被考驗辨認假鈔能力、辦事是否細心、是否負責任等；如果應聘的是銷售工作，則易被考驗與人的交往能力，隨機應變的能力等。求職者可以圍繞這些問題來推測考官的“醉翁之意”，根據現場情況做出相應的反應。
其次是考核綜合素質。尤其是在外企，他們往往更加注重應聘者的綜合素質，包括邏輯能力、與人溝通能力、團隊協作能力等。雖然采取的方式可能比較多，有的是讓應聘者一起在一間屋子里等待，實際上“隔墻有耳”，面試官們就坐在玻璃門后傾聽求職者的談話呢！有的是設置一些人為的障礙，或者讓應聘者去做一些明顯不合常規(guī)的事情，以此查看應聘者的思維是否敏捷等等。
再次就是細節(jié)問題。一些學生經常抱怨說，第一次面試，心情緊張，難免出現差錯，一個不經心的小細節(jié)就喪失一個工作機會，實在不公平。其實，對于大學生來說，在學校時就盡量能培養(yǎng)一些良好的品質，如做事嚴謹，不丟三落四；善始善終，不有頭無尾；說話有分寸，不東拉西扯；坦蕩自信，不畏頭畏尾等等。如果等到求職的時候再來注意，能否又想起多少呢。
面試的花樣越來越多，每次面試時會遇到什么樣的情況也不好預測。但是，作為大學生只要在頭腦中有這種非常規(guī)面試的意識，多了解一些具體的面試方法，做一些應對的思想準備，就不會在面試中心慌意亂，束手無策。
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