面試禁忌

時(shí)間：2023-03-31 13:39:52 面試我要投稿

關(guān)于面試禁忌

關(guān)于面試禁忌1

　　一、不專(zhuān)業(yè)面試官的提問(wèn)毫無(wú)章法

關(guān)于面試禁忌

　　企業(yè)招聘面試中對(duì)被面試者提問(wèn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專(zhuān)業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。

　　(一)重復(fù)提問(wèn)

　　重復(fù)提問(wèn)常見(jiàn)于初次面試和復(fù)試的銜接過(guò)程中，復(fù)試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問(wèn)題。當(dāng)然，這些問(wèn)題肯定也是考官都很關(guān)心的問(wèn)題，比如說(shuō)個(gè)人的學(xué)習(xí)、工作情況，以前的工作業(yè)績(jī)，以前工作的離職原因，對(duì)應(yīng)聘公司的認(rèn)識(shí)等等，但這樣顯然有悖于復(fù)試的真實(shí)意義，即進(jìn)一步深層次地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者。浪費(fèi)了面試雙方寶貴的時(shí)間，使考官考查應(yīng)聘者更重要情況的時(shí)間變得緊張，應(yīng)聘者在回答最能展示自身特長(zhǎng)的問(wèn)題時(shí)也由于時(shí)間關(guān)系只好匆匆為之，從而影響復(fù)試效果。

　　(二)遺漏重要信息

　　很多企業(yè)面試的題目并沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮途牡那捌跍?zhǔn)備，而是表現(xiàn)出很大的隨意性。所以，提問(wèn)時(shí)遺漏重要信息的事就常有發(fā)生。面試官會(huì)經(jīng)常不斷追問(wèn)應(yīng)聘者一些實(shí)際上不太重要的問(wèn)題，應(yīng)聘者也反復(fù)解釋?zhuān)速M(fèi)了大量的精力和時(shí)間，反而忽略了更加重要的內(nèi)容和信息，影響了對(duì)應(yīng)聘者的全面了解。

　　(三)提出無(wú)關(guān)問(wèn)題

　　面試提問(wèn)的隨意性還表現(xiàn)在面試官會(huì)提出一些與面試毫無(wú)關(guān)系的問(wèn)題，有些問(wèn)題甚至涉及應(yīng)聘者的個(gè)人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專(zhuān)業(yè)范圍、學(xué)歷層次、綜合素質(zhì)不同，諸如：“你為什么離婚?”“你為什么還不結(jié)婚?”等這樣的提問(wèn)都偶有發(fā)生，而面試官還振振有詞、自鳴得意。

　　(四)問(wèn)題的.不確定性

　　再有就是面試官提出的問(wèn)題是不確定的，這樣的毛病在筆者的工作中也時(shí)有發(fā)生。面試官常常會(huì)只順著應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)歷去提出問(wèn)題，而不同的應(yīng)聘者都會(huì)有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問(wèn)題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測(cè)量不同人的身高，最后面試的結(jié)果也就不可以再按照企業(yè)的同一標(biāo)準(zhǔn)去做取舍，這樣很容易對(duì)應(yīng)聘者造成不公平。

　　二、面試官無(wú)法避免的暈輪效應(yīng)

　　招聘面試基本不可標(biāo)準(zhǔn)化和量化，很多時(shí)候面試結(jié)果基本上與面試官的綜合素養(yǎng)有很大關(guān)系，但是恰恰很多面試官首先無(wú)法克服自己的很多人性的弱點(diǎn)。

　　(一)面試官自己偏好

　　對(duì)于面試官按照自己偏好評(píng)價(jià)人，在很多企業(yè)的招聘面試中時(shí)有發(fā)生，也最難避免。比如面試考官很看重學(xué)歷、他對(duì)高學(xué)歷者一定是青睞有加，在面試開(kāi)始之前，學(xué)歷稍低者就鐵定已失一分。或者另一位面試官是做市場(chǎng)、搞出身，對(duì)能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點(diǎn)和要求。

　　(二)先入為主

　　所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開(kāi)始就對(duì)應(yīng)聘者有了一個(gè)比較固定的印象。這種印象很難在短時(shí)間內(nèi)改變。比如說(shuō)：面試官對(duì)應(yīng)聘者的第一印象是誠(chéng)實(shí)和友善的，那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個(gè)謊言時(shí)，會(huì)認(rèn)為是無(wú)心之過(guò)或是過(guò)份緊張，是可原諒的;而如果面試官對(duì)應(yīng)聘者的第一印象是油滑和偽善的，那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個(gè)謊言時(shí)，會(huì)認(rèn)為是習(xí)慣使然或是有意為之，是不可原諒的。

　　(三)以點(diǎn)蓋面

　　面試官常常會(huì)由于應(yīng)聘者的某一項(xiàng)突出的優(yōu)點(diǎn)，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項(xiàng)目開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人時(shí)，某位應(yīng)聘者顯示出高超的軟件開(kāi)發(fā)能力，面試官就有可能誤認(rèn)為他是項(xiàng)目開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人的合適人選。但實(shí)際上，擔(dān)任項(xiàng)目開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人一職，更為重要的是要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力，而不僅僅是有軟件開(kāi)發(fā)能力。

　　三、面試官對(duì)面試情況沒(méi)有及時(shí)記錄或記錄不全

　　在面試的過(guò)程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)募皶r(shí)的記錄是非常必要的。但很多面試過(guò)程中，面試官只是在應(yīng)聘者的面試考核表上做了一個(gè)很概括的綜述總評(píng)性質(zhì)的記錄，通常還只是寥寥數(shù)筆，甚至干脆是先什么也不寫(xiě)，在腦子里記著，等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應(yīng)聘者少的時(shí)候問(wèn)題不是很大，但同時(shí)對(duì)幾個(gè)同一崗位應(yīng)聘者進(jìn)行面試時(shí)，面試官往往就只能對(duì)第一個(gè)人和最后一個(gè)人印象比較深刻，而對(duì)其它應(yīng)聘者的印象就比較模糊。在面試結(jié)束后，僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡(jiǎn)單的總評(píng)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行分類(lèi)，決定取舍，顯然有失公充且準(zhǔn)確性差。同時(shí)，也不利于進(jìn)行事后監(jiān)督和總結(jié)面試結(jié)果。

　　四、忽略應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)

　　對(duì)于工作動(dòng)機(jī)的考察是在沒(méi)有經(jīng)過(guò)精確設(shè)計(jì)的企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內(nèi)容。很多面試官會(huì)把大量精力集中在考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)方面，而不大關(guān)心員工的工作動(dòng)機(jī)。

　　如果應(yīng)聘者僅是為了一份生活保障而來(lái)應(yīng)聘工作的話，他會(huì)試圖順應(yīng)面試官的嗜好，而隱藏自己的喜好和價(jià)值取向。同時(shí)更為嚴(yán)重的是員工如果沒(méi)有良好的工作動(dòng)機(jī)會(huì)缺乏對(duì)工作的主動(dòng)性而常常處于一種消極的工作狀態(tài)，這種消極的工作狀態(tài)會(huì)成為管理、考核、激勵(lì)的障礙。良好的工作動(dòng)機(jī)是將自身發(fā)展需要(包括不斷地學(xué)習(xí)、實(shí)踐，提高自身知識(shí)水平)與應(yīng)聘企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿(包括對(duì)企業(yè)文化、價(jià)值觀和發(fā)展方向的認(rèn)同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進(jìn)步的思想準(zhǔn)備)。首先員工應(yīng)該喜歡這份工作，其次是喜歡這個(gè)企業(yè)，那么我們可以認(rèn)為他的工作動(dòng)機(jī)是良好的。當(dāng)然，鼓勵(lì)良好的工作動(dòng)機(jī)并不是要抹煞員工對(duì)獲得生活保障的物質(zhì)需要，而是強(qiáng)調(diào)哪個(gè)更重要的問(wèn)題。僅僅追求物質(zhì)利益的員工一定不是好員工，特別是在如今日益發(fā)達(dá)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。

　　五、面試官行為導(dǎo)致應(yīng)聘者不滿情緒

　　面試官提的問(wèn)題沒(méi)水平，不遵守約定的面試時(shí)間，面試官的要求不統(tǒng)一等等。面試不僅是企業(yè)選擇應(yīng)聘者的一個(gè)過(guò)程，同時(shí)也是應(yīng)聘者選擇企業(yè)的過(guò)程。即使是企業(yè)看中了應(yīng)聘者，應(yīng)聘者卻不見(jiàn)得一定能看重企業(yè)。應(yīng)聘者參加企業(yè)組織的面試過(guò)程中會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、面試官的素養(yǎng)等等都會(huì)給應(yīng)聘者一個(gè)企業(yè)整體印象，這些印象直接影響著應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)。

　　六、面試官的經(jīng)驗(yàn)主義

　　由于企業(yè)對(duì)用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)面試流程、面試官的不確定性，錄用員工對(duì)面試結(jié)果的重視程度等等，很多時(shí)候很多的面試官往往憑借過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行判斷和評(píng)價(jià)，很多面試幾分鐘就結(jié)束了，好多面試官還沾沾自喜，以為自己很了不起，實(shí)際上這是對(duì)應(yīng)聘者和企業(yè)極其不負(fù)責(zé)任的行為。

　　正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點(diǎn)和錯(cuò)誤，使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結(jié)果只能是對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)大概了解，只好在試用期內(nèi)進(jìn)一步考查，從而導(dǎo)致公司的新員工試用成本加大，還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、機(jī)密泄露的危險(xiǎn)境地。同時(shí)，低效率的招聘工作會(huì)進(jìn)一步影響公司的人力資源管理建設(shè)和工作運(yùn)作，降低公司人力資源開(kāi)發(fā)的水平。

　　因此，衷心的希望所有的企業(yè)，所有的人力資源管理工作者謹(jǐn)記：企業(yè)一切工作從招聘開(kāi)始，先做好企業(yè)的招聘工作吧，為企業(yè)找到真正適合的人，是企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)!。

關(guān)于面試禁忌2

　　針對(duì)面試前的準(zhǔn)備和面試時(shí)的技巧，某國(guó)企人力資源主管給出三點(diǎn)建議：

　　第一，面試前應(yīng)聘者一定要對(duì)招聘單位概況有最基礎(chǔ)的了解�！安灰B這個(gè)單位是干什么的，規(guī)模有多大，這些基本問(wèn)題都來(lái)問(wèn)我們。如果把每次面試都看成趕場(chǎng)，我們也會(huì)趕你下場(chǎng)�！�

　　第二，在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，不要說(shuō)自己“主持”或者“負(fù)責(zé)”了什么項(xiàng)目，這種用詞明顯是夸大其詞，最好選擇說(shuō)“參與”了什么項(xiàng)目。還有一點(diǎn)需要注意，如果應(yīng)聘者參與過(guò)一個(gè)大項(xiàng)目的運(yùn)作，而自己只涉及其中一小部分內(nèi)容，千萬(wàn)不要為了突出自己可以參與大項(xiàng)目的'能力，而對(duì)你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對(duì)整個(gè)項(xiàng)目侃侃而談�！拔覀冎魂P(guān)心你做了什么，而不是這個(gè)項(xiàng)目做了什么�！焙繌�(qiáng)調(diào)說(shuō)。

　　最后一點(diǎn)，也是應(yīng)聘者特別需要注意的，因?yàn)閲?guó)企有落戶口的優(yōu)勢(shì)，所以很多外地學(xué)生對(duì)這一點(diǎn)尤為青睞。但在面試時(shí)，求職者切忌表現(xiàn)得對(duì)落戶口問(wèn)題過(guò)于關(guān)注。胡女士介紹說(shuō)，有些應(yīng)聘者一上來(lái)就問(wèn)能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問(wèn)題。這樣帶有強(qiáng)烈目的性的畢業(yè)生，基本不會(huì)考慮錄用。

關(guān)于面試禁忌3

　　1.穿著不合適

　　穿著一定要得體，特別是設(shè)計(jì)師，這是有道理的。一個(gè)設(shè)計(jì)師對(duì)于美感的要求會(huì)自然的形成習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣會(huì)反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補(bǔ)丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個(gè)長(zhǎng)袖。

　　一套西裝可能會(huì)直接抹殺掉你復(fù)試的可能，設(shè)計(jì)圈的現(xiàn)象是，設(shè)計(jì)總監(jiān)級(jí)以下的設(shè)計(jì)師幾乎是不會(huì)穿西裝的，切記。如果你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設(shè)計(jì)的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應(yīng)該不喜歡自己看上去像個(gè)收賬的吧。

　　2.話太多VS話太少

　　話太多和話太少都說(shuō)明你很緊張，你的緊張?jiān)醋杂趯?duì)自己的不自信，或者對(duì)陌生環(huán)境，陌生人的`社交困難，三思而后行，大多數(shù)的應(yīng)聘過(guò)程是個(gè)心理戰(zhàn)，對(duì)方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來(lái)生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時(shí)候，你就不要把自己暴露在陽(yáng)光下，那會(huì)被烤焦的。

　　3.惡劣的作品集

　　最悲慘的事情莫過(guò)于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無(wú)異于你打開(kāi)一個(gè)雙開(kāi)門(mén)的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無(wú)論你花了多少時(shí)間在你的微笑上，作品集是最為重要的。

　　一些你自己覺(jué)得不夠好的作品應(yīng)該勇敢的刪掉它，一個(gè)成熟的設(shè)計(jì)經(jīng)理，往往通過(guò)5-10個(gè)作品就能知道你的準(zhǔn)確水平和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，相信我，他們也是這么走過(guò)來(lái)的。

　　4.以自我為中心

　　過(guò)度的自信就是自大，一個(gè)對(duì)自己認(rèn)識(shí)不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標(biāo)志，如果你認(rèn)為你對(duì)薪資的要求超過(guò)10000就能誤導(dǎo)HR覺(jué)得你是優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的話，你最終會(huì)搬起石頭砸自己的腳。

　　太多莫名其妙的對(duì)自我的描述：

　　“在我的指揮下，這個(gè)作品獲得了客戶的表?yè)P(yáng)”，

　　“我相信從我的作品中，你可以了解到我目前的收入情況”，

　　“我認(rèn)為你們公司目前缺乏的是......”

　　好了，以自我為中心是不可能取得的應(yīng)聘的成功的，永遠(yuǎn)不會(huì)。

　　5.強(qiáng)調(diào)學(xué)校的顯赫戰(zhàn)績(jī)

　　不要在簡(jiǎn)歷中，或者交談中提到你當(dāng)班長(zhǎng)，學(xué)生會(huì)主席，考試獲得第一名之類(lèi)的糗事，如果你的學(xué)校也不那么好的話，企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，你要講你平均成績(jī)98分，還不如說(shuō)你暑假的時(shí)候組織了一次小型的慈善活動(dòng)，為某個(gè)敬老院募集了5000塊錢(qián)。好的實(shí)踐能力、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比在學(xué)校獲得的優(yōu)異成績(jī)。

關(guān)于面試禁忌4

　　去加拿大留學(xué)條件，學(xué)生需要從細(xì)節(jié)入手，將每一個(gè)環(huán)節(jié)都交代清楚。學(xué)生需要知道加拿大留學(xué)生的自己應(yīng)該重視的內(nèi)容都有什么，加拿大作為全球熱門(mén)，想要申請(qǐng)可非易事，首先，在去加拿大留學(xué)面試上就要下功夫，辦理加拿大留學(xué)在面試過(guò)程中的'禁忌如下：

　　加拿大留學(xué)面試切忌一：說(shuō)的太少

　　多倫多大學(xué)面試官想要了解你。如果你回答每個(gè)問(wèn)題都是“是的”，“不是”或者哼一下，你就不能給人留下很深刻的印象，也不能證明你能為大學(xué)的精神生活做出什么貢獻(xiàn)。

　　加拿大留學(xué)面試切忌二：帶上父母

　　多倫多大學(xué)考官是想認(rèn)識(shí)你，不是你的父母。如果你爸爸代你問(wèn)所有的問(wèn)題，你會(huì)很難讓人感覺(jué)你已成熟達(dá)到可上大學(xué)了。

　　加拿大留學(xué)面試切忌三：表現(xiàn)出不感興趣

　　加拿大留學(xué)生要明白這是顯而易見(jiàn)的錯(cuò)誤。但是如果你看到別人的回答，你會(huì)感到很驚訝有多少人犯這樣的錯(cuò)誤，象“你們是我的后補(bǔ)學(xué)�！被颉拔襾�(lái)是因?yàn)槲腋改敢疑暾?qǐng)你們學(xué)�！�。這樣的答案是很容易失分的。

關(guān)于面試禁忌5

　　●自負(fù)

　　大學(xué)畢業(yè)生的自負(fù)主要表現(xiàn)為職業(yè)取向上定位太高，嚴(yán)懲脫離實(shí)際。這類(lèi)大學(xué)生往往認(rèn)為自已慢“天之驕子”，選擇職業(yè)時(shí)十分挑剔，高不成，低不就。有的講實(shí)惠，怕吃苦，拼命往大城市、大單位及效益最好的部門(mén)擠；有的還抱有“學(xué)而優(yōu)則仁”的觀點(diǎn)，把進(jìn)大機(jī)關(guān)作為理想的選擇等等。由于對(duì)社會(huì)需求缺乏真正了解，不能客觀地評(píng)價(jià)自己，就難以找到自己生活中的準(zhǔn)確位置。

　　●自卑

　　大學(xué)畢業(yè)生中有自卑心更換一類(lèi)是那些平時(shí)學(xué)生成績(jī)不怎么好或交往能力較差的'同學(xué)。他們擔(dān)心難以勝任未來(lái)的工作，因而面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)感到自卑、惶恐、力不從心；另一類(lèi)是曾經(jīng)受過(guò)挫折或校紀(jì)處分的學(xué)生，他們有的是自我困惑、自我否定、無(wú)所適從，嚴(yán)重的甚至還會(huì)產(chǎn)生一種被拋棄感。

　　●從眾

　　從眾心理在大學(xué)畢業(yè)生中比較普遍存在，往往有人講哪能類(lèi)單位、哪個(gè)地方好，大家便往那里擠，根本不考慮自身的實(shí)際。比如近年來(lái)出現(xiàn)的“沿海熱”、“外企熱”、“銀行熱”等等都與從眾心理有關(guān)。

　　●依賴

　　有領(lǐng)帶心更換大學(xué)畢業(yè)生在面試時(shí)不夠主動(dòng)，具體表現(xiàn)有：有的認(rèn)為現(xiàn)在雙向自主擇業(yè)剛剛起步，計(jì)劃分配還未徹底取消。不必?fù)?dān)心找不到接收單位；有的想通過(guò)拉關(guān)系走后門(mén)，用不正當(dāng)?shù)那滥苓M(jìn)入一些較好的單位，找定關(guān)系便胸有成竹；有的畢業(yè)生則是因?yàn)樽约旱膶?zhuān)業(yè)是冷門(mén)，找個(gè)對(duì)口的工作不容易，干脆坐等國(guó)家分配；有的不敢參與人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，缺乏膽識(shí)，等待“伯樂(lè)相馬”，而不主動(dòng)出擊……

　　以上種種表現(xiàn)都不利于學(xué)生走上工作崗位后主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，也不利于學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后的發(fā)展。臨近畢業(yè)的大中專(zhuān)學(xué)生要努力克服這些障礙和誤區(qū)，以一種健康的心理素質(zhì)去參加求職面試，迎接社會(huì)的挑戰(zhàn)。

關(guān)于面試禁忌6

　　求職指導(dǎo)：求職避開(kāi)面試裝六禁忌

　　社會(huì)新鮮人若能得到面試的機(jī)會(huì)，可千萬(wàn)不可馬虎，謹(jǐn)守“社會(huì)新鮮人衣著的六大禁忌”，就能通過(guò)最后一首關(guān)卡，成功踏入職場(chǎng)。

　　求職旺季年后就要來(lái)臨，社會(huì)新鮮人踏出校門(mén)的第一項(xiàng)挑戰(zhàn)，就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新低，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，應(yīng)征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應(yīng)對(duì)進(jìn)退之間更有信心。

　　禁忌1：臟污和皺褶

　　骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝，也許很“酷”，但絕對(duì)不適合穿去面試，如此裝扮會(huì)讓人覺(jué)得你個(gè)性吊兒郎當(dāng)，沒(méi)有誠(chéng)意。此外，時(shí)下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝，也不適合。

　　禁忌2：裝可愛(ài)或太花俏

　　你無(wú)法忍受一成不變、特愛(ài)“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來(lái)，這場(chǎng)面試決定你的一生，暫時(shí)把內(nèi)心里的“粉紅狂”收起來(lái)，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發(fā)夾一一取下，乖乖去面試吧!

　　禁忌3：渾身名牌

　　參加面試，衣著裝扮的確要花錢(qián)打點(diǎn)，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會(huì)給人“敗家”、“個(gè)性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負(fù)面印象，就算是應(yīng)征精品業(yè)的工作，也不必如此。不過(guò)，拎一只材質(zhì)好一點(diǎn)的名牌包，是被許可的，但最好品牌的Logo不要太明顯。

　　禁忌4：太過(guò)性感或裸露

　　你的身材可能非常性感火辣，但在面試時(shí)，最好還是包緊一點(diǎn)，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的`眼睛，只看見(jiàn)你的身材，沒(méi)看到你的才華。

　　禁忌5：不化妝或過(guò)度濃妝艷抹

　　也許你是自然主義者，不愛(ài)化妝，但面試時(shí)，最好還是上點(diǎn)妝，適當(dāng)遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點(diǎn)。不過(guò)太過(guò)濃烈的濃妝艷抹也不合適，會(huì)讓你顯得太過(guò)匠氣，也要避免。

　　禁忌6：露趾鞋

　　流行的“露趾鞋”，一直是時(shí)尚圈爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。雖然很多人認(rèn)為露趾鞋已可登大雅之堂，國(guó)外女星甚至還穿去赴宴呢!不過(guò)，專(zhuān)家還是建議能免得免，因?yàn)槟悴恢诿嬖噲?chǎng)合上，會(huì)不會(huì)遇上八股又思想老舊的面試官。

關(guān)于面試禁忌7

　　1.遲到。

　　2.遲到，還表示原因是雇主給了錯(cuò)誤的方向。

　　3.穿著不整，或者不恰當(dāng)。

　　4.談話時(shí)眼睛不看面試官。

　　5.事前完全不知道公司的任何信息，問(wèn)：你們是做什么業(yè)務(wù)的?

　　6.回答問(wèn)題總是用簡(jiǎn)短的yes和no。

　　7.沒(méi)有把自己的能力和雇主的需要聯(lián)系起來(lái)。

　　8.回答時(shí)缺乏主題，漫無(wú)邊際的亂侃。

　　9.無(wú)精打采，好象對(duì)能不能得到工作缺乏熱情。

　　10.表現(xiàn)出一種不論做什么都可以，只要有份工作就行的絕望。

　　11.叫錯(cuò)對(duì)方(面試人員)的名字。

　　12.說(shuō)以前雇主，同事或公司的壞話。

　　13.問(wèn)面試官：我做得如何?你會(huì)雇傭我嗎?

　　14.當(dāng)面試官問(wèn)你有沒(méi)有什么問(wèn)題時(shí)說(shuō)沒(méi)有。

　　15.在面試開(kāi)始前，要求借用電話，打給現(xiàn)任雇主，一邊咳嗽一邊說(shuō)自己病了要告假一天。

　　16.本來(lái)約好的`來(lái)面試時(shí)帶一份最新版本的簡(jiǎn)歷，以及一份背景證明(REFERENCE)的清單。來(lái)到時(shí)才說(shuō)那些背景證明的人都暫時(shí)找不到(NOT AVAILABLE)。

　　17.問(wèn)及你你認(rèn)為五年以后你會(huì)是在哪個(gè)位置/水平?時(shí)，說(shuō)誰(shuí)知道啊，也許明天我會(huì)被一輛公共汽車(chē)給撞倒。

關(guān)于面試禁忌8

　　面試服裝的穿著禁忌

　　面試求職一直顯得很重要，是用人單位對(duì)你的初步深入了解，應(yīng)聘者給面試官留下的第一印象非常重要，所以面試時(shí)的著裝也是有講究的：

　　忌一：上衣與裙子都花花綠綠，即使是名牌套裝，那只會(huì)令你像棵圣誕樹(shù)。大紅、大橙或粉紅、粉紫等顏色，最好避而遠(yuǎn)之，而且一定要合身，太寬顯得隨便，太窄顯得寒酸。裙子若有蕾絲或雪紡薄紗之類(lèi)“田園風(fēng)情”的'點(diǎn)綴，最好留到周末去野餐時(shí)才穿。

　　忌二：千萬(wàn)不要將眼睛涂得像埃及艷后。

　　忌三：擦拭過(guò)多的香水。

　　忌四：穿著平底鞋。

　　忌五：顏色明亮的領(lǐng)帶，卻不平整，且?jiàn)A著蹩腳的領(lǐng)帶夾。

　　忌六：一有動(dòng)作，渾身叮當(dāng)亂響一通。