面試注意事項(xiàng)
面試注意事項(xiàng)1
大多數(shù)人都會(huì)認(rèn)為國企面試是很難的，不僅要具備專業(yè)能力，還要具備政治素養(yǎng)、辦事能力等各方面不易快速掌握的東西，事實(shí)上，國企面試相對(duì)于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，大都是有一定的規(guī)律可循，沒有其他性質(zhì)的企業(yè)來的那么靈活。只要考生認(rèn)真準(zhǔn)備，不犯一些典型性錯(cuò)誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后通過國企面試還是有很大希望的。
以應(yīng)聘我國著名的國有企業(yè)長虹為例，幾乎所有的長虹主考官在面試時(shí)都會(huì)問這樣的問題：你在學(xué)習(xí)方面有哪些優(yōu)勢(shì)?你了解長虹嗎?對(duì)于學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)，主考官會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者所應(yīng)聘的職位具體問基礎(chǔ)課和技術(shù)課方面的情況;而如果應(yīng)聘考對(duì)長虹的各方面資料相關(guān)熟悉，在面試中會(huì)很容易引起主考官的注意。
國企面試技巧:
1、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。
2、國有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識(shí)不好的印象：
3、國企面試的問題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。
4、國有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應(yīng)向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級(jí)或六級(jí)證書。
國企面試注意事項(xiàng):
1、舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。
2、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的`禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國企面試人員心目中占有定的心理優(yōu)勢(shì)。
3、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。
4、專業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。
6、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等。
7、少談報(bào)酬。國有企業(yè)更樂于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
面試注意事項(xiàng)2
一、回答問題的思路
先正面敘述一些基本的核心知識(shí)，然后描述一些特殊的東西，最后再來一些錦上添花的東西。要注意有些不是錦上添花，而是畫蛇添足的東西，不要隨便寫上。把答題像寫書一樣寫。我要回答一個(gè)新技術(shù)的問題大概思路和步驟是：我們想干什么，干這個(gè)遇到了什么問題，現(xiàn)在用什么方式來解決。其實(shí)我們講課也是這樣一個(gè)思路。
答題時(shí)，先答是什么，再答有什么作用和要注意什么（這部分最重要，展現(xiàn)自己的心得）。答案的層次分明，條理清楚都非常重要，從這些表面的東西也可以看出一個(gè)人的習(xí)慣、辦事風(fēng)格、條理等。 要講你做出答案的思路過程，或者說你記住答案的思想都寫下來。把答題想著是辯論賽。答題就是給別人講道理、擺事實(shí)。答題不局限于什么格式和形式，就是要將自己的學(xué)識(shí)展現(xiàn)出來！
另外，不要因?yàn)槿思翌}目本來就模棱兩可，你就心里膽怯和沒底氣了，不敢回答了。你要大膽地指出對(duì)方題目很模糊和你的觀點(diǎn)，不要把面試官想得有多高，其實(shí)他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招進(jìn)去了，你們以后就是同事了，可不是差不多的嗎？
二、關(guān)于就業(yè)薪水
如果你是應(yīng)屆生，那不能要高工資，好比大餅的故事，要拿高工資，就去中關(guān)村！少數(shù)人基礎(chǔ)確實(shí)很好，在校期間確實(shí)又做過一些項(xiàng)目，那仍然是可以要到相對(duì)高的工資的。
初級(jí)程序員薪水：20xx-4500
中級(jí)程序員薪水：4000-7000
高級(jí)程序員薪水：7000以上
公司招聘程序員更看重的要用到的編碼技術(shù)、而不是那些業(yè)務(wù)不太相關(guān)的所謂項(xiàng)目經(jīng)歷：
三、公司想招什么樣的人
對(duì)于一些公司接到了一些項(xiàng)目，想招聘一些初中級(jí)的程序員過來幫助寫代碼，完成這個(gè)項(xiàng)目，你更看重的是他的專業(yè)技術(shù)功底，還是以前做過幾個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)歷呢？我們先排除掉那些編碼技術(shù)功底好，又正好做過相似項(xiàng)目的情況，實(shí)際上，這種魚和熊掌兼得的情況并不常見。其實(shí)公司很清楚，只要招聘進(jìn)來的'人技術(shù)真的很明白，那他什么項(xiàng)目都可以做出來，公司招人不是讓你去重復(fù)做你以前的項(xiàng)目，而是做一個(gè)新項(xiàng)目，業(yè)務(wù)方面，你只要進(jìn)了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，自然就能掌握。所以，大多數(shù)招聘單位在招聘那些編碼級(jí)別的程序員時(shí)也沒指望能招聘到做過類似項(xiàng)目的人，也不會(huì)刻意去找做過類似項(xiàng)目的人，用人單位也不是想把你招進(jìn)，然后把你以前做過的項(xiàng)目重做一遍，所以，用人單位更看重招進(jìn)來的人對(duì)要用到的編碼技術(shù)的功底到底怎樣，技術(shù)扎實(shí)不扎實(shí)，項(xiàng)目則只要跟著開發(fā)團(tuán)隊(duì)走，自然就沒問題。除非是一些非常專業(yè)的行業(yè)，要招聘特別高級(jí)的開發(fā)人員和系統(tǒng)分析師，招聘單位才特別注重他的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要去找到行業(yè)高手，公司才關(guān)心項(xiàng)目和與你聊項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，這樣的人通常都不是通過常規(guī)招聘渠道去招聘進(jìn)來的，而是通過各種手段挖過來的，這情況不再我今天要討論的范圍中。
四、公司面試會(huì)問什么,.
技術(shù)學(xué)得明白不明白，人家?guī)讉�(gè)問題就把你的深淺問出來了，只要問一些具體的技術(shù)點(diǎn)，就很容易看出你是真懂還是假懂，很容看出你的技術(shù)深度和實(shí)力，所以，技術(shù)是來不得半點(diǎn)虛假的，必須扎扎實(shí)實(shí)。
由于項(xiàng)目的種類繁多，涉及到現(xiàn)實(shí)生活中的各行各業(yè)，什么五花八門的業(yè)務(wù)都有，例如，酒店房間預(yù)定管理，公司車輛調(diào)度管理，學(xué)校課程教室管理，超市進(jìn)銷存管理，知識(shí)內(nèi)容管理，等等……成千上萬等等，但是，不管是什么項(xiàng)目，采用的無非都是我們學(xué)習(xí)的那些目前流行和常用的技術(shù)。技術(shù)好、經(jīng)驗(yàn)豐富，則項(xiàng)目做出來的效率高些，程序更穩(wěn)定和更容易維護(hù)些；技術(shù)差點(diǎn)，碰碰磕磕最后也能把項(xiàng)目做出來，無非是做的周期長點(diǎn)、返工的次數(shù)多點(diǎn)，程序代碼寫得差些，用的技術(shù)笨拙點(diǎn)。如果一個(gè)人不是完完全全做過某個(gè)項(xiàng)目，他是不太關(guān)心該項(xiàng)目的業(yè)務(wù)的，對(duì)其中的一些具體細(xì)節(jié)更是一竅不知，(如果我招你來做圖書管理，你項(xiàng)目經(jīng)歷說你做過汽車調(diào)度，那我能問你汽車調(diào)度具體怎么回事嗎？不會(huì)，所以，你很容易蒙混過去的)而一個(gè)程序員的整個(gè)職業(yè)生涯中能實(shí)實(shí)在在和完完整整做出來的項(xiàng)目沒幾個(gè)，更別說在多個(gè)不同行業(yè)的項(xiàng)目了，有的程序員更是一輩子都只是在做某一個(gè)行業(yè)的項(xiàng)目，結(jié)果他就成了這個(gè)行業(yè)的專家(專門干一件事的家伙)。所以，技術(shù)面試官通常沒正好親身經(jīng)歷過你簡(jiǎn)歷寫的那些項(xiàng)目，他不可能去問你寫的那些項(xiàng)目的具體細(xì)節(jié)，而是只能泛泛地問你這個(gè)項(xiàng)目是多少人做的，做了多長時(shí)間，開發(fā)的過程，你在做項(xiàng)目的過程中有什么心得和收獲，用的什么技術(shù)等面上的問題，所以，
簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目經(jīng)歷可以含有很多水分，很容易作假，技術(shù)面試官也無法在項(xiàng)目上甄別你的真?zhèn)巍?/p>
五、簡(jiǎn)歷怎么寫
簡(jiǎn)歷該怎么寫：精通哪些技術(shù)，有一些什么項(xiàng)目經(jīng)歷
六、怎樣達(dá)到簡(jiǎn)歷上的標(biāo)準(zhǔn)（培訓(xùn)中心教項(xiàng)目的目的）
教項(xiàng)目是為了鞏固和靈活整合運(yùn)用技術(shù)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性，熟悉做項(xiàng)目的流程，或得一些專業(yè)課程中無法獲得的特有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自己面試的信心。講的項(xiàng)目應(yīng)該真實(shí)可靠才有價(jià)值，否則，表面上是項(xiàng)目，實(shí)際上還是知識(shí)點(diǎn)的整合，對(duì)鞏固技術(shù)點(diǎn)和增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性，但無法獲得實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
總之，項(xiàng)目主要是增加你經(jīng)驗(yàn)的可信度，獲得更多面試機(jī)會(huì)，真正能不能找到工作，找到好工作，主要看你鍵盤上的功夫了
面試注意事項(xiàng)3
在求職面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)面試自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這些。他既是打動(dòng)面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會(huì)。面試自我介紹的“流程”
一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)面試自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
二、面試自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。
三、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長，也不能過于簡(jiǎn)短。
四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。
五、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
六、在面試自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象。當(dāng)面試考官隨便地問你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何？”這是面試中的第一個(gè)問題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。因?yàn)檫@個(gè)問題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問題。
面試自我介紹的“內(nèi)容”
首先請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份�？赡軕�(yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對(duì)方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請(qǐng)你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對(duì)你的印象。
其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請(qǐng)?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與
報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本�？埔陨系膶W(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請(qǐng)保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場(chǎng)自，會(huì)給考官們留下雜亂無章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。
應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時(shí)，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒有對(duì)或錯(cuò)的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。接下來由這部份個(gè)人基本情況，自然地過渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個(gè)例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng)；或者如何投入到社會(huì)實(shí)踐中，利用自己的專長為社會(huì)公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績(jī)以及出色的學(xué)術(shù)成就。
接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)聘這一職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對(duì)應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識(shí)了解，說明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個(gè)人利益的“圣人”，那么考官們對(duì)你的求職動(dòng)機(jī)的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的面試自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時(shí)不要用過于隨便的表述。
面試自我介紹的“時(shí)間”
一般情況下，面試自我介紹應(yīng)該是3～5分鐘較適宜。時(shí)間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約2分鐘，第二部分可以用約1分鐘，第三部分用1～2分鐘。好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。如果你事先分析了面試自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時(shí)間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。有些應(yīng)試者不了解面試自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了面試自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部
內(nèi)容都?jí)嚎s在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì)在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個(gè)機(jī)會(huì)。
面試自我介紹的“要點(diǎn)”
�。�1）面試自我介紹是應(yīng)以面試的測(cè)評(píng)為導(dǎo)向。
面試自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會(huì)以公務(wù)員考錄的要求與測(cè)試重點(diǎn)而組織面試自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
�。�2）面試自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。
應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評(píng)論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。
特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的`綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力；另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺(tái)。
面試中應(yīng)試者的面試自我介紹，可以讓考官觀察到簡(jiǎn)歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對(duì)自己的描述與概括能力，你對(duì)自己的綜合評(píng)價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺(tái)詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。
面試自我介紹的“注意事項(xiàng)”
1、前二分鐘的面試自我介紹是面試成敗的關(guān)鍵，時(shí)間控制十分重要。防止將自我介紹進(jìn)行得時(shí)間太長，讓考官產(chǎn)生厭倦感。清華大學(xué)的考生更要有時(shí)間觀念，不要短于2分鐘，也無論如何不要超過4分鐘。
2、面試自我介紹不等于你所在的公司或創(chuàng)業(yè)發(fā)展的介紹。主語是“我”，要著重講自己在公司中的工作內(nèi)容、經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等。切勿變成“公司史”的宣講和業(yè)務(wù)介紹。
3、回答問題最好直接切入要點(diǎn)，正面回答問題，要提高語言的“純度”凝煉、清晰為最佳。不要經(jīng)過大篇幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點(diǎn)或回答問題。
4、要突出自身適合讀MBA的優(yōu)勢(shì)。如果實(shí)在沒有優(yōu)勢(shì)，至少要有明確的偏好或興趣。既不要對(duì)學(xué)習(xí)管理知識(shí)的態(tài)度十分漠然或自卑，也不要表現(xiàn)成“全能”或“多面手”，無法突出重點(diǎn)。
5、個(gè)性突現(xiàn)或熱情的表達(dá)要在面試中保持一致，自我評(píng)價(jià)要明確和客觀，并且要言之有理，有事例等于以佐證。
6、坐姿端正，手勢(shì)大方，防止顫抖、搖晃、舔嘴唇等習(xí)慣動(dòng)作。
7、眼光不要長時(shí)間偏離三位（或兩位）考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。
8、表情要盡量放松，最好能略帶微笑�？梢悦鎸�(duì)鏡子找出自己最俱“新和力”的笑容，學(xué)會(huì)用目光或表現(xiàn)表達(dá)友善。
9、衣著、發(fā)型，甚至眼鏡可以對(duì)年齡起到補(bǔ)充作用，年紀(jì)偏年輕的可以略顯老成，長工齡考生盡量顯得青春一些。
10、手機(jī)，尋呼機(jī)一定要關(guān)閉。
面試自我介紹“結(jié)束”
對(duì)于你的面試自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問題。這時(shí)考官會(huì)說：“我們十分欣賞你的能力??”或“你的自我介紹很精采??”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應(yīng)答。
面試注意事項(xiàng)4
面試的前一天，一定要洗澡、洗頭，把頭發(fā)整理好。長發(fā)，頭發(fā)紛亂，女性的染發(fā)或燙發(fā)都應(yīng)避免。男性的穿著一般為西服套裝，打領(lǐng)帶，避免穿牛仔褲參加面試。女性一般穿裙子，連衣裙，不要佩戴過于顯眼夸張的首飾，不要化濃妝。當(dāng)然合身的衣服和得宜的淡妝是會(huì)給面試帶來一定的好處的，如果過于妖艷則有害無益!面試時(shí)請(qǐng)告訴老師你的準(zhǔn)考證號(hào)碼和姓名，坐姿要規(guī)范，注意表情和態(tài)度不要顯得過于僵硬或緊張。
面試問答范例
你從哪里來?(簡(jiǎn)單扼要的回答)
什么時(shí)候到日本來的?(最好不要說是今年幾月，去年幾月或幾年前的幾月，要說20xx年X月為最佳。)
現(xiàn)在每天在干什么?(不要說太多，說主要的!)
你住在哪里?(根據(jù)自己的情況回答)
對(duì)日本(日本人)感覺如何?(這個(gè)一定要在面試前準(zhǔn)備好!)
為什么到日本來留學(xué)?(這個(gè)一定要在面試前準(zhǔn)備好!)
為什么選擇這所大學(xué)?(你可以說因?yàn)檫@個(gè)學(xué)校很有名等，可別說因?yàn)檫@里的學(xué)費(fèi)便宜什么的呀!)
在這個(gè)大學(xué)想學(xué)什么?為什么?(根據(jù)自己的情況回答)
畢業(yè)后做什么(繼續(xù)上學(xué)，就職還是歸國)?(這個(gè)可以自由回答，可以簡(jiǎn)述一下個(gè)人規(guī)劃)
怎樣認(rèn)識(shí)的保證人?保證人做什么工作?(按實(shí)情回答)
學(xué)費(fèi)由誰付，如何來付?(最好說是由父母親付，是通過國內(nèi)送金)
現(xiàn)在在打工嗎?入學(xué)后怎么辦?(現(xiàn)在不打工，入學(xué)也不想打或是為了了解日本的生活方式少打一點(diǎn)也行)
就你的家庭簡(jiǎn)要做一介紹。(重點(diǎn)是簡(jiǎn)要)
當(dāng)然，由于學(xué)生所選擇的專業(yè)不同，考官還會(huì)提出一些所報(bào)專業(yè)的相關(guān)問題。對(duì)于申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)學(xué)部、經(jīng)營學(xué)部的學(xué)生來說，就要對(duì)本國的經(jīng)濟(jì)、日本的.經(jīng)濟(jì)，甚至全亞洲的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)能做簡(jiǎn)要的描述，這就要求學(xué)生平時(shí)有閱讀報(bào)刊的習(xí)慣，多注意時(shí)事的變化。其他專業(yè)的學(xué)生也可以根據(jù)個(gè)人喜好和專業(yè)需要，適當(dāng)了解一些行業(yè)內(nèi)的新聞動(dòng)態(tài)。
面試注意事項(xiàng)5
面試注意事項(xiàng)一：注意形象
業(yè)務(wù)員一定要注意自己的形象，因?yàn)槟阍谕饷媾軜I(yè)務(wù)的時(shí)候代表的是公司形象，所以面試的時(shí)候也應(yīng)當(dāng)著職業(yè)裝，我做為面試官在面試業(yè)務(wù)員時(shí)通常很在意業(yè)務(wù)員的穿著的。體現(xiàn)的是職業(yè)精神。有句話叫 形象值百萬，講的'就是業(yè)務(wù)人員一定要注意自己的外在形象。
面試注意事項(xiàng)二：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—銷售禮儀、溝通技巧
業(yè)務(wù)員在面試的時(shí)候一定要提前撐握好銷售禮儀及與客戶溝通的技巧，面試官通常會(huì)問到這方面的知識(shí)，例如如何與客戶進(jìn)行溝通，拜訪客戶需要注意哪些事項(xiàng)等。這些知識(shí)點(diǎn)也需要撐握的。
面試注意事項(xiàng)三：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—推廣產(chǎn)品、開發(fā)客戶
業(yè)務(wù)員在面試的時(shí)候必須要知道怎么樣去推廣自己銷售的產(chǎn)品，拓展銷售渠道，尋找潛在客戶目標(biāo)人群，開發(fā)客戶、完成銷售訂單等。這些都是面試官必會(huì)問到的知識(shí)點(diǎn)。所以面試前一定要針對(duì)自己應(yīng)聘的公司產(chǎn)品做好充分準(zhǔn)備工作。
面試注意事項(xiàng)四：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—維護(hù)客戶關(guān)系
業(yè)務(wù)員在面試的時(shí)候要撐握怎么維護(hù)好客戶關(guān)系，例如定期拜訪客戶，了解客戶的個(gè)人喜好，投其所好，定期打電話與客戶溝通，了解產(chǎn)品使用情況，將公司促銷或者優(yōu)惠利好信息及時(shí)告知客戶，這些都是維護(hù)好客戶關(guān)系的好方法。
面試注意事項(xiàng)五：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—銷售管理
業(yè)務(wù)員在面試前要撐握銷售管理知識(shí)，業(yè)務(wù)談判，銷售合同簽訂注意事項(xiàng)，訂單管理跟蹤反饋等事項(xiàng)。這些也都是必須知道的要點(diǎn)。面試官一般都會(huì)問到的。
面試注意事項(xiàng)六：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—發(fā)貨及出貨管理跟蹤
業(yè)務(wù)員在面試的時(shí)候通常要知道與客戶簽訂好銷售合同，公司內(nèi)部組織生產(chǎn)完成，這時(shí)需要發(fā)貨或出貨，過種跟蹤及與客戶溝通和反饋工作。這些也是面試官有可能問到的問題知識(shí)點(diǎn)。
面試注意事項(xiàng)七：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—帳款回收
業(yè)務(wù)員必須知道如何準(zhǔn)備及時(shí)時(shí)完成自己銷售產(chǎn)品的貨款回收工作，遇到尾款難收回，知道用什么方法去解決。這也是業(yè)務(wù)員必須會(huì)的基本技能。面試官通常也會(huì)針對(duì)這個(gè)貨款回收問題提問的。
面試注意事項(xiàng)6
準(zhǔn)備用于面試的大綱 大綱應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)短、采條列方式而非完整的句子。寫大綱能讓自己一目了然，幫助自己快速的記起并組織答案。電話面試時(shí)參考「自傳」文稿信息只會(huì)徒增自己的困擾而已，因?yàn)橐谝淮笃恼轮泻芸斓牟檎掖鸢负?jiǎn)直是難如登天。
透過電話與朋友演練整個(gè)面試過程仿真面試可以讓你體驗(yàn)電話面試的過程。請(qǐng)朋友提供意見：你話說的清不清楚?是否說得太快?還是太大聲?
問題沒聽清楚，要很有禮貌的請(qǐng)面試官重述一次你可以長途電話收訊不佳作為第一次沒聽清楚的'藉口。要記得，請(qǐng)求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改以其他方式重述他的問題。
問清面試官的名字，并確定自己的念法正確在面試過程中，多稱呼對(duì)方的名字可以拉進(jìn)彼此的距離。而且只有對(duì)方要求你直呼其名，你才可以稱呼他的名字。
語調(diào)要輕松、自信透過電話，聲音顫抖很容易就可以聽出來。聲音要有力且有自信。
回答問題時(shí)要直接，不要拐彎抹角 避免繞這同一個(gè)問題打轉(zhuǎn)。交代過應(yīng)該說的重點(diǎn)以后，應(yīng)立即進(jìn)入下個(gè)問題。避免讓面試官覺得枯燥乏味。
不要忘記對(duì)面試官表示謝意，最好能在事后寄一封感謝函，并在整個(gè)申請(qǐng)過程當(dāng)中，與該面試官保持聯(lián)系 。
面試注意事項(xiàng)7
面談的時(shí)候，要與面試官保持目光接觸，顯示出你的友好、真誠、自信和果斷。如果你不與對(duì)方保持目光接觸，或者習(xí)慣性地瞟著左上角或者右上角的話，會(huì)傳達(dá)給對(duì)方你對(duì)目前話題表現(xiàn)冷淡、緊張、說謊或者缺乏安全感的感覺。
如果對(duì)方問到的某個(gè)問題你不是很熟悉，有一段沉默的話，請(qǐng)不要尷尬和緊張。面試過程中允許沉默，你完全可以用這段時(shí)間來思考�？梢杂煤粑{(diào)整自己的狀態(tài)。如果過于緊張，可以直接告訴對(duì)方。表達(dá)出自己的緊張情緒，能夠起到很好的舒緩作用。而且緊張本來也是正常的表現(xiàn)。
在面試過程中，應(yīng)聘者也保有自己的權(quán)利。比如面試時(shí)間過長，從上午一直拖到下午，而你未進(jìn)午餐就被要求開始下午的面試的話，你完全可以要求進(jìn)餐后再開始。面試是一個(gè)雙方信息溝通及達(dá)成合作目的'的會(huì)談，是一個(gè)雙方彼此考量和認(rèn)知的過程。不要忽略自己應(yīng)有的權(quán)利。
面談后，如果對(duì)方覺得你技術(shù)、溝通、態(tài)度各方面都不錯(cuò)，也許會(huì)增加一個(gè)素質(zhì)測(cè)評(píng)確認(rèn)一下對(duì)你的判斷。
素質(zhì)測(cè)評(píng)一般考查性格、能力、職業(yè)等方面，以判斷你的價(jià)值觀是否與企業(yè)相符。我們不需要去猜測(cè)這些題目到底要考查些什么，憑著你的第一感覺填寫就可以了。在幾十道甚至上百道題目中，都有幾道題是從不同角度考查一個(gè)方向的，憑猜測(cè)答題反而會(huì)前后有悖。
當(dāng)然，要先看清楚題目，搞清楚是選擇一個(gè)最適合你自己的，還是描述得最不恰當(dāng)?shù)�。在通過面試之后，如果有多家公司和職位的Offer可以選擇的話，我們可以將公司的行業(yè)排名、公司性質(zhì)、人員規(guī)模、發(fā)展前景、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合自身的生活水平、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃來進(jìn)行排列，選出最適合自己的公司和職位。
面試注意事項(xiàng)8
著裝
面試時(shí)一定要穿比較正式的職業(yè)裝，男士應(yīng)穿西裝，女士應(yīng)穿套裝。不一定是名牌,外企真正看重的是內(nèi)在素養(yǎng)。 此外，面試時(shí)務(wù)必要帶好簡(jiǎn)歷。
開場(chǎng)
最合適的開場(chǎng)白應(yīng)是寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認(rèn)的公開秘密。寒暄問候的'主要話題可以是天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時(shí)事以及近日的熱門話題。
細(xì)節(jié)
�、� 出于禮貌，在面試過程中你起碼應(yīng)該問一個(gè)問題。如果你除了回答問題一言不發(fā)，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你對(duì)該企業(yè)沒多大興趣或者沒有能力提出好問題，招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你反應(yīng)較慢，不會(huì)應(yīng)酬。
�、� 不要嚼口香糖或抽煙。這是對(duì)面試官最基本的尊重。
③ 喝水最忌諱的有兩點(diǎn)：一是喝水出聲,二是把水杯弄灑。一定要小心,把水杯放遠(yuǎn)一點(diǎn),喝不喝都沒關(guān)系。
�、� 打噴嚏之前或之后一定要說Excuse me。
禁區(qū)
不談?wù)�。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。
不要冷場(chǎng)。有時(shí)面試人員就是故意在考應(yīng)變能力，尤其是在招推銷員的時(shí)候。
不要支配招聘人員及話題。有時(shí)招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識(shí)里想支配話題，應(yīng)極力避免這種情況。
不要過多解釋或道歉。比如遲到了,您說一句抱歉就行了，或者加上真實(shí)的原因。不要編故事，往往是越抹越黑。
不要當(dāng)面詢問面試結(jié)果。完畢后，說聲謝謝就行了。
面試注意事項(xiàng)9
1.自我介紹，也就是開場(chǎng)白
貝克街藝術(shù)留學(xué)作品集輔導(dǎo)專家說，開場(chǎng)白一定要好好準(zhǔn)備，這個(gè)關(guān)乎老師對(duì)你的第一印象。自我介紹時(shí)同學(xué)們可以說的稍微詳細(xì)一些，比如說你來自哪里，以前就讀的是哪所院校，學(xué)的是什么專業(yè)，曾經(jīng)獲得什么榮譽(yù)和文憑，以及你對(duì)申請(qǐng)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和感受等等。在進(jìn)行自我介紹時(shí)，老師一般不會(huì)說什么話。提醒大家的是同學(xué)們一定不要緊張，盡量表現(xiàn)的穩(wěn)重大方自然。
2：介紹作品
申請(qǐng)藝術(shù)留學(xué)重中之重就是作品集。介紹作品集是基于在作品集充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。法國校方比較看重學(xué)生的創(chuàng)新精神和獨(dú)特的構(gòu)思，在前期的作品集準(zhǔn)備上大家要下足功夫。作品準(zhǔn)備10-12件就行，面試時(shí)選擇3-5個(gè)去詳細(xì)介紹，包括為什么要做這個(gè)設(shè)計(jì)，在什么條件下創(chuàng)作的，受到什么想法和大師的影響。同學(xué)們也不必緊張，詳細(xì)自然的講出來就好。3：老師提問
介紹作品完了之后，接下來就是老師提問的環(huán)節(jié)了。例如你為什么來法國，你打算讀什么專業(yè)，你的學(xué)習(xí)計(jì)劃是什么，你最喜歡的法國藝術(shù)家是誰，你做的職業(yè)目標(biāo)是什么，類似于這樣的.問題。同學(xué)們提前可以好好準(zhǔn)備這些問題的答案，創(chuàng)藝典藝術(shù)指導(dǎo)建議有出國留學(xué)想法的人好好補(bǔ)上自我營銷這門課。自我營銷是出國留學(xué)的第一步。
3：收尾
在老師提問這個(gè)環(huán)節(jié)完了之后，老師會(huì)問你還有什么想說的。你可以適當(dāng)表示一下你對(duì)這個(gè)專業(yè)的熱愛以及院校的喜愛，簡(jiǎn)單的表現(xiàn)一下自己的想法就可以了。
面試注意事項(xiàng)10
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備。
進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位。對(duì)重復(fù)的.問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。
面試中說話要口齒清晰，語言流利，文雅大方;語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中;語言要含蓄、機(jī)智、幽默;注意聽者的反應(yīng)�；卮饐栴}要把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù);講清原委，避免抽象;確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問;知之為知之，不知為不知。
對(duì)于大學(xué)生第一次面試，多少也會(huì)緊張，那可以在面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍;面試過程中注意控制談話節(jié)奏;回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。
特別提示
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2、對(duì)接待人員要和藹;在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手，除非對(duì)方先伸出手來。
面試注意事項(xiàng)11
1. 提前考察面試地點(diǎn)
考察地點(diǎn)是為第二天的面試做準(zhǔn)備，也是做心理準(zhǔn)備。前一天最好去考試考試地點(diǎn)好好的全方位的考察一下，能住在那里更好，方便熟悉環(huán)境，這樣可以很大程度上減輕第2天的緊張感。第二天盡量早去。
2. 堅(jiān)定信心
考官所樂于見到的是一名積極樂觀、自信自然的考生，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重、束手束腳的考生，因此考生要做到的是與考官良好的互動(dòng)，不要把自己和考官放在對(duì)立面上去。面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見，也是不錯(cuò)的選擇。
3．候考時(shí)調(diào)整狀態(tài)
等待面試的時(shí)候不要讓自己過于放松，否則會(huì)和你一會(huì)進(jìn)考場(chǎng)高度緊張的`心情形成巨大的反差，但也不要過于緊張，快速復(fù)習(xí)一下之前看過的資料，最好在腦子里一遍，保持最佳狀態(tài)，一直到進(jìn)入考場(chǎng)。但是要注意，這時(shí)候不要看新題了，也不要看新資料了，新的東西看過一遍一會(huì)緊張的時(shí)候也不會(huì)記起來，反而讓你更緊張，這時(shí)候就看老的資料，就是調(diào)節(jié)思路，讓思維活躍起來．或者聊天也可以，這個(gè)根據(jù)每個(gè)人的具體情況自我調(diào)節(jié)，把自己調(diào)整到最佳狀態(tài)。
4. 進(jìn)場(chǎng)時(shí)保持鎮(zhèn)定
這時(shí)候你被引領(lǐng)員叫到了，不要驚慌，這時(shí)候是不記時(shí)間的，你要調(diào)整好自己，不要的就跑出去，這樣不容易平復(fù)你的心情，還會(huì)讓你進(jìn)入考場(chǎng)之后錯(cuò)誤百出。記住保持清醒和鎮(zhèn)靜。別忘了基本禮儀。
5. 簡(jiǎn)潔入座
考生入座時(shí)，應(yīng)注意調(diào)整椅子與桌子的距離，太遠(yuǎn)會(huì)影響你用筆記錄，太近身體會(huì)趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據(jù)自己的高矮胖瘦調(diào)整一個(gè)最自然的狀態(tài)。這時(shí)考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多余的動(dòng)作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動(dòng)，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動(dòng)作。
6. 集中精力答題
進(jìn)考場(chǎng)之后你最主要的任務(wù)就是回答問題，表現(xiàn)自己，至于考官到底多少人，幾男幾女，桌子好不好，椅子舒不舒服，窗簾好看不好看，這一切都與你無關(guān)。盡快進(jìn)入你應(yīng)該進(jìn)入的角色，不要以為去關(guān)注這些東西會(huì)緩解你的緊張，一共15分鐘的答題時(shí)間，關(guān)注這些只會(huì)浪費(fèi)你思考問題的時(shí)間分散精力。始終保持高度注意力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭(zhēng)論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
7. 回答問題聲音要適度
保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養(yǎng)好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)利用一些肢體語言(主要是點(diǎn)頭、手勢(shì)等)來彌補(bǔ)語言表達(dá)的不足，但不可過多。演講題時(shí)最好征得考官同意后站起來講。
8. 身體語言要到位
面試中，坐的時(shí)候要保持筆直且要自然；回答問題時(shí)切忌；避免把弄手指或筆、眼鏡及說話時(shí)用手掩嘴；切忌一些缺乏自信的小動(dòng)作，如男生應(yīng)避免把弄衣衫、將手插進(jìn)褲袋內(nèi)，女生不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作。
9. 表情要自然
不要由于想表現(xiàn)成熟的自己，而刻意掩藏自己活潑或嚴(yán)肅的本性，導(dǎo)致面部表情僵化。保持自然，心情放松了才會(huì)想起平時(shí)的練習(xí)，才更有利于發(fā)揮。前面提到過眼神、微笑等禮儀，這些當(dāng)然都是很重要的，不過你如果真的做不到，或者到時(shí)候緊張的忘了，那就不要強(qiáng)求一定做到了，那樣刻意的去做只會(huì)讓你更緊張。
10. 為后者擺好桌椅
面試結(jié)束后，通常情況下，考生都會(huì)起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個(gè)重要細(xì)節(jié)，那就是要把桌椅之間的距離保持剛?cè)肟忌鷷r(shí)的狀態(tài)，然后再向考官道別。
面試注意事項(xiàng)12
一、組織面試之前的準(zhǔn)備工作
面試官在面試之前，首先應(yīng)該明確企業(yè)需要招聘什么樣的人?做什么樣具體的工作?等。
不同的職位有不同的要求，但是對(duì)應(yīng)聘者的要求有一些是共同的，譬如應(yīng)聘者儀表的整潔，口語表達(dá)能力，性格的樂觀自信向上等。
面試官在認(rèn)真閱讀崗位說明書后，還有一項(xiàng)不能忽視的工作，即面試官期望從這次面試中得到關(guān)于求職者的哪些信息?只有事先確定面試想達(dá)到的效果，才能在實(shí)際的面試過程中，有針對(duì)性的去收集信息。
面試官從應(yīng)聘者處得到的信息可以分為三類： 工作背景/教育背景/資歷/技能——應(yīng)聘者廣泛的、一般的背景。
了解這一類信息可以直接從求職者的簡(jiǎn)歷中獲取。
具體的經(jīng)驗(yàn)——應(yīng)聘者在過去的工作中或相關(guān)歷史中做過的具體事情。
關(guān)于應(yīng)聘者資歷的了解應(yīng)該是面試過程中的要點(diǎn)。
興趣/動(dòng)機(jī)——應(yīng)聘者想從工作、組織和工作地點(diǎn)中得到什么。
在面試的過程中，面試官應(yīng)記錄下這些信息并要求應(yīng)聘者用實(shí)例一一說明。
接下來你的任務(wù)是回顧從招聘表、簡(jiǎn)歷、電話考察等來源得到的關(guān)于應(yīng)聘者的信息。
在這一步，面試官可以記下應(yīng)聘者過去的工作和經(jīng)驗(yàn)中你不清楚的部分，或者使你想進(jìn)一步了解的部分。
比如說求職者工作經(jīng)歷中的斷層部分。
然后根據(jù)這些背景信息整理出面試指導(dǎo)。
面試指導(dǎo)包括面試實(shí)際實(shí)施的具體流程以及面試問題的安排。
面試官在背景回顧方面應(yīng)盡量不要浪費(fèi)時(shí)間。
可以集中精力與應(yīng)聘者的教育和工作史中近期的、顯著的以及與目標(biāo)工作類似的方面。
不要問應(yīng)聘者年代久遠(yuǎn)的問題。
當(dāng)應(yīng)聘者談到他以前工作中令他滿意和不滿意的地方時(shí)，注意那些有助于評(píng)估其工作合適度、組織合適度以及地點(diǎn)合適度的信息。
不要把斷層和工作變換想當(dāng)然地視為不太好的，要找出原因才能判斷。
只用必要的主要背景回顧結(jié)果。
假如某位應(yīng)聘者在同一職位上呆了10年，那么他更早期的信息的使用價(jià)值很小。
為了得到一個(gè)正面的印象，面試官需要安排好一個(gè)專業(yè)的面試，并可以增強(qiáng)應(yīng)聘者的自尊。
這些安排包括消除潛在的干擾，比如電話、傳呼以及突然闖入的其它人。
因此盡可能的把面試安排在專用的面試地點(diǎn)，如安靜的辦公室或者是會(huì)議室里。
二、面試官應(yīng)了解的面試流程
1、握手、自我介紹 這是面試的第一步，也是大多數(shù)面試官往往忽視的一個(gè)細(xì)節(jié)。
作為面試官，首先伸出手來主動(dòng)與應(yīng)聘者握手，會(huì)讓對(duì)方感到幾分親切，也會(huì)消除一些應(yīng)聘者的緊張心理。
接下來就是雙方落坐，給求職者斟茶倒水，面試官進(jìn)行自我介紹。
面試官的開場(chǎng)白一般不要超過兩分鐘。
開場(chǎng)白一般包括以下內(nèi)容： 歡迎應(yīng)聘者，告訴他你的名字和職位，為接下來的面試打下積極的基調(diào)：明確表示你歡迎應(yīng)聘者來應(yīng)聘本單位的某項(xiàng)職位。
贊揚(yáng)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和成就，表示你一直想進(jìn)一步了解他。
感謝應(yīng)聘者安排時(shí)間來面試。
解釋面試的目的，告訴應(yīng)聘者：面試是雙方深入了解的機(jī)會(huì)。
有助你進(jìn)一步了解應(yīng)聘者的背景和經(jīng)驗(yàn)。
有助于應(yīng)聘者了解應(yīng)聘的職位和組織。
描述面試計(jì)劃，告訴應(yīng)聘者你將：回顧應(yīng)聘者的工作和經(jīng)驗(yàn)，然后問他在過去的工作/經(jīng)驗(yàn)中做過的事情的實(shí)例，以及他是如何做到這一點(diǎn)的。
提供有關(guān)信息，并回答應(yīng)聘者提出的有關(guān)職位和組織的問題。
可以簡(jiǎn)單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規(guī)范。
在面試過程中做紀(jì)錄。
你可以向應(yīng)聘者解釋紀(jì)錄只是為了幫助你以后能記住面試的細(xì)節(jié)。
簡(jiǎn)要描述工作說明。
把話題轉(zhuǎn)到主要背景了解部分，告訴應(yīng)聘者你將開始回顧了解他的背景情況，要告訴他在了解他的背景概貌后，你將主要會(huì)問他更詳細(xì)的信息。
這將使應(yīng)聘者大致明白你想要的信息的詳細(xì)程度。
2、面試提問 而后轉(zhuǎn)入面試正題。
對(duì)于簡(jiǎn)歷表上的疑點(diǎn)，事先要列出面試問題。
對(duì)此，面試前面試官一定要認(rèn)真細(xì)致地閱讀求職表，努力找出求職者的疑點(diǎn)。
提問疑點(diǎn)的目的就是設(shè)法搞清事實(shí)真相。
一般來說，疑點(diǎn)有以下幾條：工作時(shí)間是否存在空白段，為什么頻繁跳槽，離職的真正原因，最近獲得哪些新技能等。
對(duì)于職位要求的提問，是面試的重點(diǎn)。
事先，面試官要根據(jù)每一項(xiàng)職位要求列出對(duì)應(yīng)的問題，問題不必太多，2、3個(gè)即可。
這樣，多項(xiàng)職位要求的問題累計(jì)起來可以達(dá)到10個(gè)左右。
耗時(shí)也不要太長，大約15-20分鐘。
對(duì)于職位要求的提問，要滿足star原則，即每個(gè)問題都要涵蓋情形(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)和結(jié)果(result)。
例如，我們首先要了解應(yīng)聘者是在一個(gè)什么樣的情形(situation)之下取得銷售業(yè)績(jī)的。
接著，我們要了解應(yīng)聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務(wù)(task)。
接下來，我們要了解應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)采取了哪些行動(dòng)(action)。
最后，我們才來關(guān)注結(jié)果(result)。
3、結(jié)束面試 當(dāng)你覺得應(yīng)該結(jié)束本次面試的時(shí)候，你可以這樣告知應(yīng)聘者：“您還有什么問題要問嗎?”。
詢問應(yīng)聘者一些緩沖問題，如“給你兩分鐘，請(qǐng)你仔細(xì)考慮，你還有什么優(yōu)點(diǎn)我們沒有談到?”等，利用緩沖問題時(shí)間，回顧記錄。
最后告知應(yīng)聘者招聘的以下步驟，并且感謝應(yīng)聘者。
三、面試官應(yīng)知道的面試技巧
1、行為面試法 行為事件面試(behavioural event interview，簡(jiǎn)稱bei)是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的。
其假設(shè)前提是，一個(gè)人過去的行為能預(yù)示他未來的行為。
正如一個(gè)經(jīng)常遲到的人，下次開會(huì)還會(huì)遲到一樣。
面試考官提出的問題應(yīng)該讓應(yīng)聘者用其言行實(shí)例來回答，通過了解他過去經(jīng)歷中的一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)，來判斷其能力，而不要輕信他自己的評(píng)價(jià)。
行為面試法的另一個(gè)假設(shè)前提是：說和做是截然不同的.兩回事。
與應(yīng)聘者自稱“通常在做”“能夠做”的事情相比，其過去實(shí)際的所作所為更為重要。
面試官要了解應(yīng)聘者過去的實(shí)際表現(xiàn)，而不是取得未來表現(xiàn)的承諾。
如果應(yīng)聘者說：“我總是積極主動(dòng)地從事各種工作�！边@句話說明應(yīng)聘者確實(shí)做了些什么嗎?什么也說明不了——除非應(yīng)聘者能舉出某個(gè)工作的具體例子，詳細(xì)地說明他所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，你才會(huì)明白這一回答是什么意思。
面試考官首先要了解與行為有關(guān)的回答是什么樣的。
它是指應(yīng)聘者描述自己在具體情景下的言行，包括背景情況，應(yīng)聘者采取的行動(dòng)以及結(jié)果等。
在應(yīng)聘者回答的時(shí)候，要注意那些與行為無關(guān)的回答。
與行為無關(guān)的回答指理論性的、含糊的，或僅僅是某種觀點(diǎn)。
如面試問題是：請(qǐng)告訴我一件最近你在工作中與他人共同解決問題的事。
與行為無關(guān)的回答一般是這樣的：“這樣的事情是很多的，我基本上都是和同事一起完成工作的。
我這個(gè)人不會(huì)和同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，基本上都是大家一起做，也沒有什么矛盾。
有時(shí)我們也會(huì)加班，大家在一起是比較愉快的??”非行為事件的描述中，會(huì)出現(xiàn)較多內(nèi)容空泛、含糊不清、指代不準(zhǔn)的詞語：應(yīng)該、我會(huì)、我想、可能、經(jīng)常、有時(shí)、我們、每個(gè)人、大家?? 當(dāng)遇到這樣的詞語時(shí)，面試人員要進(jìn)行引導(dǎo)，比如追問：“這件事發(fā)生在什么情況下?與你一起工作的是什么人(進(jìn)一步了解其合作的動(dòng)機(jī))?你當(dāng)時(shí)承擔(dān)什么職責(zé)?你們采取什么方
面試注意事項(xiàng)13
1.態(tài)度決定一切，要保持一個(gè)良好的心態(tài)
在進(jìn)行備考的過程中，很多考生其實(shí)還處在疲勞期，在進(jìn)行了學(xué)科面試的緊張學(xué)習(xí)后，會(huì)更加疲勞，同時(shí)由于壓力較大，有些同學(xué)會(huì)猶豫繼續(xù)學(xué)習(xí)的價(jià)值，感覺考上的機(jī)會(huì)其實(shí)不大，因而就有些懈怠和放棄的想法。首先這樣做事非常不可取的，因?yàn)槿艘坏╅_始給自己的退縮找理由最終是很難堅(jiān)持下來的。而且當(dāng)你沒有努力而放棄一件事情后，往往會(huì)在事后慶幸自己沒努力，努力也沒有，這會(huì)造成在后續(xù)的工作和學(xué)習(xí)中經(jīng)常選擇退縮和放棄，以后別的考試基本上也會(huì)出現(xiàn)同樣的局面。因而，在備考過程中，無論名次如何，都應(yīng)該積極的面對(duì)考試和學(xué)習(xí)，即便有1%的機(jī)會(huì)也要盡到100%的努力。
2.提前對(duì)語言、儀表等方面的問題進(jìn)行糾正
在備考過程中，一定要對(duì)自己原來的一些不利于面試的習(xí)慣進(jìn)行提前糾正。例如縷頭發(fā)、推眼鏡等動(dòng)作都應(yīng)該進(jìn)行糾正。因?yàn)檫@些小動(dòng)作看上去沒什么，但是在進(jìn)行面試的時(shí)候，由于過度緊張，會(huì)造成小動(dòng)作進(jìn)行的更加頻繁，從而會(huì)影響到面試的總體成績(jī)。尤其是語言上的問題更應(yīng)該注意，比如有的同學(xué)語速過慢，聲音過于粘滯，發(fā)音含糊不清，都有可能造成總體成績(jī)直接降低一個(gè)數(shù)量級(jí)，因而在實(shí)際備考過程中，對(duì)于語言語調(diào)的把握和練習(xí)也是十分必要的。
3.合理膳食，吃飽了才有力氣學(xué)習(xí)
合理的飲食結(jié)構(gòu)有助于你保持良好的身體狀態(tài)和顏值，在臨近考試時(shí)，應(yīng)盡量少吃辛辣刺激的食物，避免在考試期間臉上長痘和皮膚過敏等問題的出現(xiàn)。從而在面試時(shí)影響考官的主觀印象，研究表明相貌往往在人際印象中起到至關(guān)重要的作用，同樣的.行為，由于相貌水平的差異，往往會(huì)對(duì)人產(chǎn)生不同的理解。同時(shí)由于考前壓力大，身體免疫力下降，廣大考生也要在考前備考過程中避免由于飲食不當(dāng)造成的身體不適，從而為保持良好的狀態(tài)打下基礎(chǔ)。
4.調(diào)整作息，要以最佳的精神面貌來對(duì)待每一天的學(xué)習(xí)
最后一點(diǎn)就是，考生在備考過程中要保持充足的睡眠和良好的作息時(shí)間，由于考前壓力大，有些考生會(huì)出現(xiàn)身體和心理上的一些不適。對(duì)此，保持充足的睡眠和合理的作息時(shí)間尤為重要，研究表明睡眠充足的人比缺乏睡眠的人，在第二天的認(rèn)知實(shí)驗(yàn)中表現(xiàn)出顯著性差異，也就是說，睡眠充足的人往往在反應(yīng)問題，回答問題，以及對(duì)考場(chǎng)上的自我監(jiān)控都會(huì)有較大幅度的提升。
綜上說述，資深講師提醒各位考生要以一個(gè)平常心來看待考試，盡可能的盡到自己的努力，調(diào)整好自己的身心狀態(tài)，在考試中發(fā)揮出自己的全部?jī)?yōu)勢(shì)和潛能就是我們學(xué)習(xí)的最終目的。
最后送給大家一句話：“沒有行與不行，只有訓(xùn)練有素與訓(xùn)練無素!”
面試注意事項(xiàng)14
綜合以往的教學(xué)體會(huì)，我發(fā)現(xiàn)有很多基礎(chǔ)知識(shí)完全沒問題的孩子卻會(huì)在各種形式的考試中敗下陣來，真是很可惜。
總結(jié)下來我覺得除了抓緊孩子的基礎(chǔ)知識(shí)以外還有幾點(diǎn)需要注意。
第一：注意培養(yǎng)孩子臨場(chǎng)發(fā)揮的實(shí)際應(yīng)用能力和社交能力。
這一點(diǎn)很重要．好多孩子英語口語很棒，無論什么話題都可以很流利的背誦出曾經(jīng)背過的一段文字。但是，其實(shí)正是這些背誦過的東西會(huì)給孩子的臨場(chǎng)表現(xiàn)減分，因?yàn)樘^機(jī)械的背誦方式完全無法表現(xiàn)孩子的真實(shí)想法，通常給人的感覺就像八股文一樣循規(guī)蹈矩，完全沒了孩子自己的風(fēng)格，遇到曾經(jīng)準(zhǔn)備過的話題就一詞不差的背出來，一旦遇見的是自己沒有準(zhǔn)備過的就完全亂了方寸。
所以我認(rèn)為培養(yǎng)學(xué)生最好的方法就是在日常生活中積極培養(yǎng)學(xué)生思考和認(rèn)識(shí)自己生活的環(huán)境和社會(huì)的能力，充分發(fā)展學(xué)生判斷問題的能力，對(duì)所學(xué)知識(shí)多用多想，這樣才可以在任何情況下都能取勝。
另外學(xué)生的社交能力也是很多重點(diǎn)學(xué)校考察的項(xiàng)目，與長輩交流很有禮貌，與同學(xué)相處很融洽，說話處世得體大方，積極向上樂于助人的學(xué)生總是給人印象深刻，往往在印象分上就已經(jīng)占足了優(yōu)勢(shì)。而這些都不是一朝一夕就能培養(yǎng)出來的，都需要家長和老師在日常學(xué)習(xí)生活中共同培養(yǎng)。
第二：建立學(xué)生自信的心理。
自信的人最美麗，同樣自信的孩子也最可愛。培養(yǎng)孩子正確的世界觀，在生活中經(jīng)常表揚(yáng)，或者經(jīng)常用表揚(yáng)的話來激勵(lì)孩子都能夠幫助孩子樹立自信心，讓孩子時(shí)刻知道自己是最優(yōu)秀的，沒有什么能難倒自己，這樣不但能緩解學(xué)生在各種類型的考試中的`緊張心理，也能給學(xué)生一個(gè)學(xué)習(xí)和認(rèn)知的動(dòng)力，幫助學(xué)生正常甚至是超常發(fā)揮，在即將開始的甚至是將來的中考高考中都能得到讓人滿意的成績(jī)。
第三：引導(dǎo)孩子盡量多接觸課外知識(shí)。
考試其實(shí)是對(duì)孩子綜合能力的考驗(yàn)，它不僅僅包括文化知識(shí)上的考核，也包括自然科學(xué)，經(jīng)濟(jì)文化方面的知識(shí)，所以在日常孩子的培養(yǎng)中家長一定要盡量有意識(shí)的去幫助孩子開闊視野，讓孩子能在各個(gè)方面都有所涉獵。這樣不僅僅可以幫助孩子應(yīng)對(duì)中的社會(huì)科學(xué)方面的問題時(shí)能贏刃自如，同時(shí)也可以幫助學(xué)生更好的樹立正確的生活態(tài)度和崇高的個(gè)人理想。
第四：合理安排學(xué)生的作息時(shí)間。
到了六年級(jí)，很多家長就開始為孩子的而焦急，所以就在無形中加大了孩子的學(xué)習(xí)量和作業(yè)量，其實(shí)這樣做效果并不好，應(yīng)該盡量合理安排學(xué)生的作息時(shí)間，做到科學(xué)學(xué)習(xí)，健康生活。
面試注意事項(xiàng)15
1、對(duì)比――根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項(xiàng)要求，并一一對(duì)應(yīng)列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析――對(duì)你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢(shì)、面臨的競(jìng)爭(zhēng)等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。
3、簡(jiǎn)歷――個(gè)人簡(jiǎn)歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設(shè)計(jì)出具有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，會(huì)有很好的效果。比如善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡(jiǎn)歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費(fèi)單”(發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件)簡(jiǎn)歷;“作品”簡(jiǎn)歷(把自己的餓作品帶上);“視頻”簡(jiǎn)歷(把個(gè)人情況、工作業(yè)績(jī)等用視頻的形式記錄下來)。
4、推薦――準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi)，用最簡(jiǎn)單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。
5、自信――不要問“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
6、儀表――個(gè)人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的“包裝”，這既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可給自己帶來信心。
7、記錄――準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己要陳述的內(nèi)容簡(jiǎn)介，觀點(diǎn)等。
8、準(zhǔn)備――準(zhǔn)備好面試時(shí)常見的問題的對(duì)策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認(rèn)為自己最為突出的.成績(jī)是什么，你的工作目標(biāo)是什么，對(duì)以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對(duì)本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位，對(duì)該職位的設(shè)想，以及薪資要求等。
9、守時(shí)――在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。
10、面試――起立握手，力量適度;微笑輕松，直視考官;對(duì)話交流，權(quán)當(dāng)享受;提問傾聽，跟上思路;回答問題，靈活真誠;結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝;取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。
11、焦點(diǎn)――盡力在有效的時(shí)間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。
12、感受――面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。
13、禁忌――不自信，不嚴(yán)肅，不誠實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。
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