女生面試著裝

　　但對(duì)于剛剛開(kāi)始找工作的寶寶們,肯定對(duì)于面試的服裝這塊沒(méi)有什么研究,其實(shí)面試的著裝是很重要的,大家一定要做下功課。那么面試穿什么衣服比較合適呢?以下是小編為大家?guī)��?lái)的女生面試著裝，希望大家喜歡。

　　女生面試著裝的5個(gè)注意事項(xiàng)

　　面試的時(shí)候穿什么，往往成為大家很頭痛的一個(gè)問(wèn)題。

　　面試時(shí)，在你踏進(jìn)面試辦公室的那一刻，面試官就已經(jīng)因?yàn)槟愕拇┲�打扮�?duì)你進(jìn)行了判斷，從某種程度上來(lái)說(shuō)這比你在之后說(shuō)了些什么更為重要，下面就為女生們介紹面試著裝的5個(gè)注意事項(xiàng)。

　　1、根據(jù)公司性質(zhì)來(lái)選擇不同色系

　　面試穿著應(yīng)該根據(jù)去面試的公司性質(zhì)，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)要求員工穿著非常專(zhuān)業(yè)、職業(yè)化，所以面試這類(lèi)企業(yè)女生要選擇職業(yè)套裝，顏色在黑色或灰色之間。

　　面試其他外企以及大多數(shù)國(guó)企的時(shí)候，只要穿著藍(lán)、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現(xiàn)冷靜、清爽就可以了。

　　2、衣服不能過(guò)度暴露

　　面試時(shí)候女生首先不可以過(guò)度露膚，如果穿著的裙子過(guò)短，或上衣無(wú)領(lǐng)無(wú)袖，甚至穿著吊帶服飾是完全不被允許的。

　　其次面試時(shí)也不可以穿著的服飾上有明顯的圖案、亮片之類(lèi)，過(guò)于吸引人眼球，給人留下過(guò)于凌亂的印象。

　　3、不要選擇過(guò)于艷麗的衣服

　　面試時(shí)女生也不要選擇過(guò)于艷麗的顏色，比如紅色、黃色、橙色之類(lèi)，會(huì)給考官太強(qiáng)的視覺(jué)沖擊力，是他的注意力沒(méi)有辦法集中在你所陳述的問(wèn)題上。

　　從你的服裝調(diào)色盤(pán)中挑出件中性色系、質(zhì)料較好的外套，不要搭配有花邊的襯衫，這會(huì)讓你看起來(lái)稚氣未脫、不夠莊重，最好能與外套、裙子搭配，并有剪裁簡(jiǎn)潔的襯衫，七分袖西裝外套適合初入社會(huì)的新鮮人，青春又不失端莊。

　　4、裙子不可以短于大腿的一半

　　不論是否為套裝，坐下時(shí)的裙長(zhǎng)絕對(duì)不可以短于大腿的一半，若你需常常將裙子往下拉，以防“走光”，這裙子便有太緊或太短之嫌。

　　小巧的釘式耳環(huán)最適合年輕的女孩子，不要戴太夸張的手表，表耳上有卡通造型或熒光色表帶都不適合。

　　選一雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或細(xì)高跟女鞋。

　　5、可以適當(dāng)?shù)幕瘖y

　　記得把自己打扮得靚麗光鮮，長(zhǎng)發(fā)者需將發(fā)束在腦后或高高梳起。

　　化妝是必需的，即使你從未上過(guò)妝，肌膚良好的女性，只要準(zhǔn)備腮紅、睫毛膏及唇膏即可，肌膚稍有瑕疵者，則可打?qū)颖”〉姆鄣住?/p>

　　女生面試著裝技巧

　　大家知道，第一印象非常重要，因?yàn)樗�一旦形成便很難改變。

　　初次見(jiàn)面者通常會(huì)在見(jiàn)面的幾分鐘內(nèi)便形成對(duì)對(duì)方的印象。

　　第一印象主要是根據(jù)對(duì)方的表情、姿態(tài)、身體、儀表和服裝等形成，所以得體的著裝無(wú)疑會(huì)增加面試成功的幾率。

　　如果你投了簡(jiǎn)歷，好不容易盼來(lái)了面試，卻因?yàn)橹�裝而面試失敗了，那該多難過(guò)。

　　一般公司對(duì)面試者的著裝沒(méi)有要求，有要求的都是要求面試者著正裝。

　　對(duì)于女生來(lái)說(shuō)，正裝分為西裝和套裙，面試者可以根據(jù)季節(jié)和穿衣習(xí)慣進(jìn)行選擇。

　　在款式上盡量選擇線(xiàn)條簡(jiǎn)單的。

　　在顏色上，盡可能選擇淡雅的，與自己的年齡相符合。

　　對(duì)于沒(méi)有要求的公司，則本著大方得體、清爽整潔的原則。

　　化妝：

　　1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會(huì)使面色看起來(lái)紅潤(rùn)、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力!勿濃妝艷抹。

　　2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長(zhǎng)頭發(fā)最好束起來(lái)，如果散開(kāi)一定要干凈，最好不要燙發(fā)。

　　3、不宜擦拭過(guò)多的香水。

　　4、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。

　　飾品：

　　1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個(gè)戒指。

　　同時(shí)，小巧的耳環(huán)十分令人接受。

　　身體的其他部位千萬(wàn)不可佩帶珠寶。

　　2、面試時(shí)帶公文包還是大錢(qián)包呢?可以帶一個(gè)，不能兩個(gè)都帶。

　　公文包要比錢(qián)包更顯威信。

　　3、戴一個(gè)好項(xiàng)鏈來(lái)突出你的套裝沒(méi)有什么不對(duì)的，但不要戴假珍珠或者華而不實(shí)的珠寶。

　　手鐲也是這樣。

　　不要佩戴刻有自己姓名的風(fēng)騷的手鐲和珠寶。

　　許多考官發(fā)現(xiàn)風(fēng)騷的手鐲太"吸引人"或太幼稚。

　　衣著：

　　1、在選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式的。

　　女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復(fù)。

　　但不論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買(mǎi)一件套裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、最保險(xiǎn)的。

　　2、過(guò)短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)合會(huì)讓人覺(jué)得不禮貌。

　　裙裝長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

　　3、在夏天里，一些女士都會(huì)穿著絲襪，不可避免的是絲襪很容易剮破，所以在面試時(shí)要多帶一雙，避免穿著破洞的絲襪的尷尬。

　　4、面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。

　　鞋跟3-5厘米

　　5、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色不要過(guò)于花俏，形式亦不宜暴露。

　　拓展：女生面試應(yīng)怎樣著裝

　　女士面試著裝技巧

　　正裝，此為首選。小飾物要簡(jiǎn)單適宜

　　(1)皮夾。一件小巧的錢(qián)包不易使口袋鼓起變形。但錢(qián)包里的東西應(yīng)是必需品。千萬(wàn)不要把各種信用證、家庭生活照等塞在里面。

　　(2)手表。一塊手表不僅是為了計(jì)時(shí)用的，而且應(yīng)是一件裝飾品。在你支付能力范圍內(nèi)選擇高質(zhì)量的并和你的衣服相配的名牌。另外，也不應(yīng)戴米老鼠之類(lèi)的手表。

　　(3)手帕。放一塊折疊雅致的手帕在你的西裝上部的小口袋中，不僅可增加一個(gè)男人的情調(diào)，而且還可在出現(xiàn)尷尬局面時(shí)用它作掩飾。

　　(4)項(xiàng)鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時(shí)十分忌諱的。

　　面試失敗的原因

　　1、對(duì)企業(yè)一無(wú)所知

　　很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)?yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

　　2、自以為是

　　對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過(guò)高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

　　3、應(yīng)聘太盲目

　　不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說(shuō)，如果對(duì)職位不明白可以詢(xún)問(wèn)用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)好機(jī)會(huì)。

　　4、不愿到基層去吃苦

　　大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線(xiàn)去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　5、獨(dú)立性欠缺

　　許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書(shū)本，沒(méi)有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見(jiàn)。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過(guò)后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(zhǎng)道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感�！罢夜ぷ鞯那疤崾�，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理說(shuō)。

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