面試被拒的十大行為千萬不能犯

　　01.說的房子不好的事情，抱怨前一份工作

　　被拒指數(shù)：67%

　　不要抱怨公司有多糟糕，面試時對你有多苛刻。

　　首先，面試官和你沒有關(guān)系，即使你說的是實話，對方在未經(jīng)證實的情況下也會有所懷疑。

　　其次，抱怨太多會讓面試官對你產(chǎn)生“負面印象”。他說，如果你再次離職，你也會告訴其他公司，他們的公司不好。

　　如果真的是因為老板太摳門，你可以把它的另一種方式，比如，“因為收入較低的，住得很遠，家族公司來回跑很辛苦，不僅要考慮換工作�！痹倥e一個例子，“我要上班離家較近以外的地方工作，工作起來可以有更多的精力，更有效，甚至看書學(xué)習(xí)也方便�！边@會讓面試官覺得你是自我激勵。

　　02年。我不知道公司/職位

　　被拒指數(shù)：55%

　　該公司不要求考生能夠說出公司最近在入境時季度盈利情況還沒有，但至少要知道什么樣的候選企業(yè)從事的職業(yè)吧領(lǐng)域。這是不負責(zé)的申請人公司，而是為自己的未來發(fā)展前景的責(zé)任。

　　關(guān)于應(yīng)聘職位，無論是在投遞簡歷之前還是面試之前，都要認真研究，明確自己應(yīng)聘的優(yōu)勢，符合要求的職位寫簡歷，為面試問答做準備..

　　對于這個問題尚不清楚，可能是在“最后問，”當一個大膽的舉措真誠地問應(yīng)聘者周圍的面試官，并持有本公司的立場表現(xiàn)出的候選人肯定是在采訪過程中加分。

　　03年。答案不在重點上

　　被拒指數(shù)：49%

　　即使 hr 的問題讓你覺得很尷尬，被夾在中間，但 hr 總是會考慮這個問題。 最好根據(jù)自己的情況如實回答，掩蓋事實只會讓事情變得更糟。

　　面試找工作其實是一種雙向選擇，如果你真的覺得這個問題很粗魯，你不是那么渴望申請一個職位，那么最好表明你不想回答這個問題，覺得你已經(jīng)觸及了你的隱私，可能不知道住在哪里。

　　在完全沒有必要做更多的重復(fù)非常簡單的問題面前，HR是一個簡單的任務(wù)來回答。

　　04年。面試服裝款式太差了

　　被拒指數(shù)：27%

　　制作最安全的衣服的關(guān)鍵是遵循兩個原則，兩個合適的原則。 兩條原則是: 簡潔大方、整潔干凈; 兩條適合: 只適合古典恰當，只適合公司文化恰當。

　　經(jīng)典是永恒的，裙子也是如此。對于“小眾”口味，風(fēng)險因素?zé)o疑是99%。當然，如果申請的是時尚，娛樂行業(yè)除外..

　　05.上來就問薪水

　　被拒指數(shù)：18%

　　是在面試開始時談?wù)撔剿�，還是在更早的時間談?wù)撔剿�，目前還沒有定論�？梢愿鶕�(jù)個人的具體情況來確定。

　　如果你是一個熱門商品或不感興趣的面試公司，你可以節(jié)省雙方的時間，確認你的薪水提前。

　　如果你真的想進入公司，你就會有點松你的薪水，所以不要過早談?wù)撨@件事，否則你就會錯過討價還價的機會。

　　06.面試接電話

　　被拒指數(shù)：15%

　　面試時，面試官和應(yīng)聘者都接電話是非常不禮貌的。

　　利用面試前的幾分鐘做一次徹底的自我檢查，包括關(guān)掉你的通訊設(shè)備。

　　面試時怎么回答“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”這一問題

　　事實上，這個問題與漢語語音的隱性特征是非常一致的。這種開放式的問題類似于男生對女生的追求。女孩問：“你喜歡我什么?”

　　要很好地回答這個問題，你必須首先了解什么是職業(yè)規(guī)劃。

　　總之，職業(yè)規(guī)劃是一個系統(tǒng)的、持續(xù)的職業(yè)規(guī)劃過程。通過回答職業(yè)規(guī)劃問題，HR可以清楚地了解求職者對未來工作的愿景。

　　做好職業(yè)規(guī)劃，你可以回答五個問題，我是誰?我想做的事?我能做什么?環(huán)境支持或允許我做什么?什么終極職業(yè)目標?通過回答這五個問題，你可以建立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　要回答這個問題，我們需要了解人力資源部想問什么。

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