HR的三個(gè)面試秘訣

　　每年的招聘旺季到來之際，每一場招聘會都會看到如蟻的人群，招聘單位前也都被圍的水泄不通。幾十個(gè)人爭得一個(gè)崗位的現(xiàn)象早已平常。那么如何讓你首先就在招聘會中給單位留下印象，做好鋪墊，贏得面試成功先機(jī)呢?資深就業(yè)顧問來給大家支招：

　　去之前——好簡歷都有共同的優(yōu)點(diǎn)

　　招聘會參加的人數(shù)眾多和招聘企業(yè)眾多是眾所周知的。要想在這么多應(yīng)聘者中取勝，要想讓你中意的企業(yè)也中意你，事先做好準(zhǔn)備功夫是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)說起這準(zhǔn)備功夫，可銳職業(yè)顧問認(rèn)為，首先要從正確給自己定位做起。那么不妨給自己提兩個(gè)問題：我的興趣是什么?我愛干什么?找出此二問的答案，給自己的職業(yè)生涯一個(gè)規(guī)劃，有目的性地跨入招聘會的大門，準(zhǔn)備功夫做足了一半。

　　準(zhǔn)備工作的第二步是做出好簡歷。好簡歷都有著幾個(gè)共同的優(yōu)點(diǎn)，在她看來，簡潔，不花哨，不嘩眾取寵是成為一份好簡歷的基本條件。其次，格式上錯(cuò)落有致，不要滿篇文字，要分條理寫，一是一，二是二，重點(diǎn)突出，優(yōu)點(diǎn)突出是很重要的技巧之一。

　　有學(xué)歷優(yōu)勢的，把學(xué)歷寫在最顯眼處;有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的，把經(jīng)驗(yàn)寫在最顯眼處。有的企業(yè)對簡歷有著自己的特殊偏好，比如微軟，簡單明了的簡歷容易通過;NEC，中英文對照的簡歷容易通過。若事先對企業(yè)的這些偏好做適當(dāng)?shù)牧私�，寫起簡歷來會事半功倍。另外招聘會人數(shù)眾多，招聘方看的時(shí)間有限，所以不宜過長。

　　去之時(shí)——選好時(shí)段用最短的時(shí)間表現(xiàn)自己

　　首先，在合適的時(shí)間段向合適自己的企業(yè)投放簡歷是參加招聘會很重要的技巧之一，特別是針對大型招聘會，在招聘會舉行的兩到三天時(shí)間中，靠前和靠后的時(shí)間段是比較黃金的。

　　靠前時(shí)段，看到的頭幾份滿意的簡歷往往會成為企業(yè)招聘人員的心理標(biāo)桿，容易將以后收到的簡歷同它們比較，但是企業(yè)招聘人員會有“先入為主”的心理，有了滿意的了，對后收到的簡歷的關(guān)注度會相應(yīng)下降;靠后，有的企業(yè)在前段時(shí)間一直沒有找到合適人選，但眼看這招聘會要結(jié)束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會特別留意新近收到的簡歷，這時(shí)即使稍有瑕疵，他們也會認(rèn)為瑕不掩瑜。

　　其次，要想在招聘會上給企業(yè)留下良好印象就要學(xué)會在最短的時(shí)間里表現(xiàn)自己。比如在投放簡歷時(shí)，趁機(jī)向工作人員詢問該企業(yè)的相關(guān)情況，用最簡潔的語言和有氣質(zhì)的談吐闡述自己的能力和優(yōu)勢也是十分關(guān)鍵的一種技巧。

　　去之后——沒找到工作不等于失去了事業(yè)

　　參加完招聘會，回家等電話或者郵件的那幾天想必是應(yīng)聘者心里最七上八下的時(shí)間了。收到面試通知的，當(dāng)然滿心歡喜，再接再厲。沒有收到面試通知的應(yīng)聘者又應(yīng)該如何調(diào)整自己的心態(tài)呢?找工作就像找自己的另一半，沒有找你你不是因?yàn)槟悴黄�亮、帥不帥氣，而是你的性格和我合的上。同樣，企業(yè)沒有選你，不是說你能力有問題，也許是你不適合這份工作。進(jìn)一步舉例說，有人曾經(jīng)質(zhì)疑，比我能力差的人都能被某企業(yè)選中，為什么我就不行?這說明能力并不是企業(yè)選人的首要條件，企業(yè)挑選員工，不是要最好的，而是要最適合的。

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