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在面試中要怎么解釋職業(yè)空白期
在長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)空白期中，你可能會(huì)面臨著這樣那樣的經(jīng)濟(jì)窘境，在北上廣這樣的城市，如果沒(méi)有工資，你的積蓄可能很快捉襟見(jiàn)肘，另外，你還會(huì)因?yàn)殚L(zhǎng)期不工作而產(chǎn)生精神焦慮。最重要的是，你會(huì)因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)空白期自信心下降，在長(zhǎng)時(shí)間的求職失敗之后，產(chǎn)生嚴(yán)重的自我懷疑。
你之所以會(huì)面試屢戰(zhàn)屢敗，是因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)空白期導(dǎo)致面試官會(huì)懷疑你的工作能力，性格怪異不合群，敬業(yè)度過(guò)低，職業(yè)素質(zhì)偏低……其實(shí)他也不是故意的，更多的是無(wú)意識(shí)的活動(dòng)。另外，特別提醒一下，如果你被面試官同時(shí)貼上以下標(biāo)簽，在面試過(guò)程中你基本上是必?cái)o(wú)疑了。除非你有一個(gè)特別的亮點(diǎn)，反敗為勝。
所以，你應(yīng)該如何解決面試官的擔(dān)心呢?
職場(chǎng)人必須明確，面試官的擔(dān)心其實(shí)不無(wú)道理，因?yàn)橐粋�(gè)人出現(xiàn)了很長(zhǎng)的職業(yè)空白期，負(fù)面的情況一定會(huì)出現(xiàn)，所以，在解決面試官的擔(dān)心之前，我們需要知道，我們的目的就是得到工作。
面試官在本崗位上，有什么難處嗎?有什么自己的考慮點(diǎn)嗎?或者有什么是公司的硬性要求?關(guān)于硬性標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)基本上你可以在網(wǎng)上一目了然，不多說(shuō)了。接下來(lái)，我們重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)面試官的難點(diǎn)何在。
面試官的目的：
招到合適的人?
擁有什么技能的人才合適?
如何準(zhǔn)確判斷此人合適公司?
其實(shí)，通俗地說(shuō)，就是是否具備公司所需要的本崗位核心工作能力和心態(tài)素質(zhì)是否符合公司文化。再簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是工作能力和心態(tài)。因此，接下來(lái)，我們只要重點(diǎn)處理這兩方面的事情就好。
總的來(lái)說(shuō)，不管你做什么，怎么做都不重要，重要的是，你要如何表現(xiàn)出你能勝任工作和良好的態(tài)度。接下來(lái)舉例說(shuō)明一下。
加入新學(xué)習(xí)計(jì)劃
學(xué)習(xí)?很多人都說(shuō)喜歡學(xué)習(xí)，可是如何證明呢?難道一年看一本書(shū)就算好好學(xué)習(xí)了?
首先，如何才能證明你學(xué)習(xí)了。證書(shū)、培訓(xùn)證、資格證書(shū)，別人推薦等，均可證明。當(dāng)然，這些證書(shū)最好不是隨便一個(gè)機(jī)構(gòu)發(fā)的，最好是人保局方面的，即資格證書(shū)網(wǎng)或國(guó)家培訓(xùn)網(wǎng)可查詢的，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是國(guó)家承認(rèn)的，而不是某個(gè)機(jī)構(gòu)承認(rèn)的。
其次，如何證明你已經(jīng)真的學(xué)到。機(jī)構(gòu)聘任，內(nèi)容的理解與復(fù)述，各平臺(tái)發(fā)表學(xué)習(xí)后感等，這些均可證明你已經(jīng)掌握了內(nèi)容，即使不能保證你百分百掌握，也沒(méi)關(guān)系，畢竟學(xué)習(xí)后每個(gè)人都有自己的過(guò)濾，也是正常的。
最后，如何能在新工作中運(yùn)用到此知識(shí)或技能。
如果你是本專業(yè)資格證書(shū)，最好回答，因?yàn)橘Y格證書(shū)本身就是為了此崗位而設(shè)置的門(mén)檻。
如果是非本專業(yè)資格證書(shū)，這就需要有一定的技巧或聯(lián)想了。但原則只有一個(gè)，那就是你所學(xué)習(xí)的東西是如何服務(wù)于你的崗位內(nèi)容的或者是如何提升你的工作業(yè)績(jī)的。
旅行
這方面的思路，以項(xiàng)目任務(wù)式的思考方式會(huì)更好地應(yīng)對(duì)面試問(wèn)題。不管是個(gè)人單獨(dú)旅行還是團(tuán)隊(duì)旅行，均涉及到一些共性。
如果是旅行方面，如果你所應(yīng)聘崗位是涉及到團(tuán)隊(duì)溝通能力、計(jì)劃安排能力、緊急事件應(yīng)對(duì)能力、同理心類、協(xié)作類等。
如：去廈門(mén)旅行。項(xiàng)目性思考方式。以下簡(jiǎn)單說(shuō)明一下。
前期準(zhǔn)備工作：廈門(mén)旅行路線圖或攻略圖。里面至少包括費(fèi)用，路線，飲食，住宿等涉及到個(gè)人直接利益的事宜。這就體現(xiàn)出以上所說(shuō)的需要的能力，在此環(huán)節(jié)個(gè)人覺(jué)得核心是團(tuán)隊(duì)溝通能力，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)槟阋f(shuō)服別人。所以，你可以根據(jù)此點(diǎn)去展開(kāi)簡(jiǎn)述。
路程安排：整個(gè)路線圖是如何的，是已經(jīng)盡可能滿足團(tuán)隊(duì)成員的需求了嗎?你的路線圖是如何得出的?前期進(jìn)行調(diào)研了嗎?原始數(shù)據(jù)來(lái)源的信度和效度如何?等等類似的問(wèn)題。這也體現(xiàn)出以上所說(shuō)的需要的能力，在此環(huán)節(jié)個(gè)人覺(jué)得核心是計(jì)劃安排能力，所以你可以根據(jù)情況去重點(diǎn)簡(jiǎn)述。
意外情況：旅行過(guò)的人都知道，在面對(duì)未知的旅程，會(huì)出現(xiàn)很多想不到的事，或者是情理之中的意外，又或者是意外的情理之中等，而且人越多出現(xiàn)意外事件的概率更大�？傊�，就是出現(xiàn)了你沒(méi)有提前安排或者防備的事。這也體現(xiàn)出以上所說(shuō)的需要的能力，在此環(huán)節(jié)個(gè)人覺(jué)得核心是緊急事件應(yīng)對(duì)能力，這也是考慮個(gè)人情商的環(huán)節(jié)，所以你可以根據(jù)情況去重點(diǎn)簡(jiǎn)述。
其它關(guān)鍵點(diǎn)，也是用同樣的思維方式去整合或關(guān)聯(lián)即可。
以上提到的幾點(diǎn)，均是工作中很重要的因素，如團(tuán)隊(duì)溝通、需求調(diào)研、緊急事件處理方式等。所以你明白了嗎?重點(diǎn)不是在于你做什么，而是你怎么把你所做的事情通過(guò)關(guān)聯(lián)或者整合成能服務(wù)于本崗位的知識(shí)或技能。
其它原因
創(chuàng)業(yè)失敗，家庭原因，個(gè)人身體原因，義務(wù)支教等。
不管是出現(xiàn)什么原因?qū)е鲁霈F(xiàn)的空白期，這些都不是重點(diǎn)，至少對(duì)于在你面試期間不是核心。核心是你如何通過(guò)整合或關(guān)聯(lián)，變成能服務(wù)于你所應(yīng)聘的崗位即可。
總而言之，應(yīng)該奉行誠(chéng)實(shí)為上的基本原則，即便你僥幸通過(guò)了面試，萬(wàn)一遇到前同事呢?萬(wàn)一他們認(rèn)識(shí)呢?況且你的工作情況在入職前人力資源部門(mén)就會(huì)做詳盡的背景調(diào)查，你的工作履歷在他們眼中其實(shí)無(wú)可遁形。因?yàn)橹e言被拆穿公司放棄錄用的情況不在少數(shù)。
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