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求職者面試時(shí)一定問清楚的那些問題
不知道大家有沒有遇到這樣的情況，面試前、面試時(shí)都對(duì)即將的工作非常滿意，但真正工作的時(shí)候就會(huì)遇到各種各樣的情況，讓自己后悔。遇到這樣的情況，主要是在面試的時(shí)候沒有了解清楚公司、崗位，以至于工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和自己當(dāng)初想的完全不一樣。
求職者面試時(shí)一定問清楚的那些問題：
一、工作內(nèi)容
工作內(nèi)容一般可以從招聘崗位上看出來，另外也可以從公司的招聘信息里面找到。但是如今公司崗位越分越細(xì)，另外一些招聘者、企業(yè)為了提高招聘的檔次，會(huì)將一些很小的崗位夸大，從而誘惑求職者，比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種"光環(huán)"的照耀下，很多人都會(huì)花了眼；另外有些招聘者會(huì)在填寫招聘信息的時(shí)候，完全挪用其他企業(yè)的工作需求，導(dǎo)致實(shí)際工作內(nèi)容與招聘信息上寫的全差萬別，所以在面試時(shí)你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。
二、工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)
在面試時(shí)，一定要問清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑�，可能在不同的地方都�?huì)工作。應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對(duì)方都會(huì)做出解答。
三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如："有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？"如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>
四、薪水及福利
薪水的多少對(duì)任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對(duì)這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎�，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢?cè)摴緦?duì)新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。
在面試的時(shí)候，我們不能只答不問，面試是招聘者和求職者雙方了解的過程，互相了解的更多了，招聘者就知道求職者是否能勝任這個(gè)崗位，是否符合公司的要求，而求職者也就更清楚的明白這個(gè)崗位是否是自己想要的。
HR求職問題介紹：
一、詢問個(gè)人狀況類
這類試題幾乎在每一個(gè)招聘中都會(huì)出現(xiàn)，內(nèi)容主要圍繞你個(gè)人的志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷進(jìn)行發(fā)問，試圖了解你的求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力特長，同時(shí)考察你的思維邏輯性、語言表達(dá)力等等。對(duì)待這類問題，一定要有的放矢，盡力猜測(cè)對(duì)方發(fā)問的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。
舉例：
1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事/同學(xué)會(huì)如何用5個(gè)單詞來描繪你？他們以何為依據(jù)作出如此評(píng)價(jià)？)
2、你奉行的格言是什么？
誰一直對(duì)你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么？
情景設(shè)置類這類試題出現(xiàn)的頻率也比較高，內(nèi)容主要是設(shè)置一個(gè)與你應(yīng)聘工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的場(chǎng)景，讓你處理或做出判斷。發(fā)問者主要想考察你的處事能力、綜合素質(zhì)還有專業(yè)素養(yǎng)�；卮疬@樣的問題，一定要抓住場(chǎng)景中的主要矛盾，并時(shí)刻注意與自己應(yīng)聘的工作聯(lián)系起來。
舉例：
一名新聞?dòng)浾撸ó?dāng)天下午1：30開始采訪，2：00他必須去執(zhí)行另一項(xiàng)采訪任務(wù)。可是前一名從1：00起采訪的媒體記者已經(jīng)拖延了時(shí)間。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進(jìn)行采訪。如果你是他，你會(huì)怎么達(dá)到目的？
二、趣味智力題
這類題目多在筆試時(shí)出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目本身可能并不難，主要是考察你的思維能力。這類題目有時(shí)候根本沒有一個(gè)固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點(diǎn)來說，可能解答的過程更加重要。
舉例：
10個(gè)人排隊(duì)戴帽子，10個(gè)黃帽子，9個(gè)藍(lán)帽子，戴好后，后面的人可以看見前面所有人的帽子，然后從后面問起，問自己頭上的帽子是什么顏色，結(jié)果一直問了9個(gè)人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什么顏色，為什么？
三、邏輯推理題
這類題目最不好討巧，要看各人的能力了。
求職者不該問的問題：
一、“你單位招幾個(gè)？”
點(diǎn)評(píng)：這種提問似乎無可厚非，但招聘者對(duì)此會(huì)從另外的角度認(rèn)為，招一個(gè)也是招，招兩個(gè)也是招，問題不在于招幾個(gè)，而是應(yīng)聘者有沒有成為百分之一或二分之一或獨(dú)一無二的競爭能力和實(shí)力。因?yàn)橐话賯�(gè)名額要競爭，一個(gè)名額更要競爭。
二、急問待遇
你們的待遇怎么樣？你們管吃住嗎？電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷？有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來。
三、不合邏輯
面試的考官問：請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。答曰：我想不起我曾經(jīng)失敗過。如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：你有何優(yōu)缺點(diǎn)？答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實(shí)際。
四、超出范圍
例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：請(qǐng)問你有什么問題要問我嗎？這位求職者欠了欠身子問道：請(qǐng)問你們公司的規(guī)模有多大？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題？你是來求職的呢？還是來調(diào)查情況的呢？
五、不當(dāng)反問
例如主考官問：關(guān)于工資，你的期望值是多少？應(yīng)聘者反問：你們打算出多少？這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
不該問的問題不要問，提醒正在找工作準(zhǔn)備面試的朋友一定要注意啦！
求職者最討厭的問題：
TOP1：職業(yè)規(guī)劃問題
求職者：圍繞著崗位說，覺得我沒野心;說大了，又覺得我不務(wù)實(shí)，你到底想聽什么樣的話�。�
HR：其實(shí)職業(yè)規(guī)劃是個(gè)一箭三雕的問題，考察的側(cè)重點(diǎn)是：
1.你對(duì)自己了解多少
2.你對(duì)我們公司及我們公司主要產(chǎn)品了解多少
3.你對(duì)我們所處的行業(yè)了解多少
標(biāo)準(zhǔn)回答是：將個(gè)人發(fā)展規(guī)劃與所應(yīng)聘職位，應(yīng)聘職位所處的企業(yè)及行業(yè)結(jié)合起來，采取“總-分”結(jié)構(gòu)。
比如第一句話就說：為公司打造品牌的同時(shí)，讓公司的品牌成就自己。然后針對(duì)應(yīng)聘的職位正在做的產(chǎn)品，簡要論述自己將如何開展工作，如：第一年會(huì)拓展多少人脈，考取什么證書，實(shí)現(xiàn)多少盈利;第二年會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，抓好哪些受眾或者客戶的需求，做產(chǎn)品的精準(zhǔn)定位，找到突破口，打敗哪些競品……
TOP2：個(gè)人隱私問題
求職者：我有沒男/女朋友關(guān)你啥事情呢？
HR：并沒有窺探他人隱私的意思，我們只是想了解一下求職者的個(gè)人品行和性格特點(diǎn)。并且有一些崗位比較特殊，可能會(huì)因?yàn)楣ぷ鞔驍_到員工的個(gè)人時(shí)間。我們需要知道求職者對(duì)此的看法。
建議求職者面對(duì)此問題時(shí)注意兩點(diǎn)：
1.如果你不想回答認(rèn)為其涉及隱私，那么你可以直接拒絕回答。相信一個(gè)喜歡挖人隱私的企業(yè)不值得你為之留戀。
2.如果你并不在意，那么請(qǐng)實(shí)話實(shí)說，誠信永遠(yuǎn)是第一要義。
TOP3：薪資福利問題
求職者：想知道上一家薪水壓我的價(jià)，誰會(huì)實(shí)話實(shí)話呢？
@HR：詢問上家公司薪資主要是出于穩(wěn)定性的考慮，并沒有窺探個(gè)人隱私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了這個(gè)offer，也有可能因?yàn)榇鰡栴}讓你很快就另攀高枝。
標(biāo)準(zhǔn)回答：如果前公司的確有嚴(yán)格的薪資保密制度，規(guī)定離職員工不能透露自己薪資的話，可以和HR直接說明，通常情況下HR會(huì)給予理解。與此同時(shí)，應(yīng)該大膽向HR說明自己的心理價(jià)位，自己心里也要有合適的薪資范疇。
切忌因?yàn)閾?dān)心前薪資影響談薪，而提高前公司薪酬的行為。HR在面試前早已定好了該崗位的薪資，最終的薪酬也是根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)和各方面能力綜合考量得出的結(jié)果，并不會(huì)因?yàn)槟憧浯笮匠昃陀兴淖儭?/p>
求職者面試應(yīng)答：
1.自我介紹：我叫XX，性格開朗，為人隨和。在來XX之前在XX做了兩年的.NET的軟件開發(fā)，開發(fā)中所用技術(shù)主要是ASP.NET、SQLServer、 Javascript、XML、AJAX。在這兩年里不僅讓我的技術(shù)得到了提高，更讓我珍惜的是讓我懂得了如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作及其重要性。
2.為什么到上海(北京)發(fā)展？
上海(北京)是個(gè)國際化大都市，是五大(大連，深圳，北京，天津, 上海)軟件產(chǎn)業(yè)基地之一，20xx-20xx年軟件生產(chǎn)總值和出口總值占全國的1/5和1/3，有發(fā)展前途。
來上海是我在讀大學(xué)時(shí)的一個(gè)愿望，作為一個(gè)飛速發(fā)展的城市，它給我們帶來機(jī)會(huì)與競爭，有競爭才有進(jìn)步。而機(jī)會(huì)與競爭正是我想要的。
3.為什么離職？
我一直希望到上海(北京)來發(fā)展，但考慮自己的實(shí)際情況，剛畢業(yè)自己不足以在上海有立足之地。通過這兩年的磨練，我覺得自己可以在上海發(fā)展了，剛好原來公司那邊做的那個(gè)項(xiàng)目也剛好開發(fā)結(jié)束了，所以就離職了。
4談一下你原來公司。
我原來公司氣氛蠻好的，跟上級(jí)和同事的關(guān)系也都很融洽，因?yàn)橐恢毕雭砩虾＃跃秃軣o奈的離開以前的那家公司了。
5.職業(yè)規(guī)劃
我希望盡快的融入新的團(tuán)隊(duì)，通過自己兩年的提高可以帶領(lǐng)小組進(jìn)行開發(fā)，然后再通過3年的磨練可以成為一為合格的項(xiàng)目經(jīng)理。
6.平時(shí)都喜歡和什么樣的人接觸，別人都是怎么評(píng)價(jià)你的？
我朋友都說我形象好，溝通能力強(qiáng)，為人誠懇，技術(shù)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，平時(shí)都和那些對(duì)技術(shù)進(jìn)行研究，為人誠懇，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人接觸。
7.和上級(jí)發(fā)生矛盾怎么處理？
我個(gè)人性格很開朗，也比較隨和，善于溝通。我想我會(huì)和我的上級(jí)相處的很融洽。當(dāng)然工作中也難免會(huì)發(fā)生分歧，我會(huì)私底下和上級(jí)溝通。大家都是年青人如果主動(dòng)的去溝通，去解決就不會(huì)有什么問題了。
解決不了：如果我覺得對(duì)公司不會(huì)有損失的話，我會(huì)保留意見的，當(dāng)然我相信通過溝通問題應(yīng)該可以解決吧。
8.希望和什么樣的領(lǐng)導(dǎo)合作？
作為新員工，沒機(jī)會(huì)選擇領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該自己適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。
9.和公司的關(guān)系
合作關(guān)系啊
10.對(duì)公司有什么期望？
請(qǐng)問您是指哪方面呢?薪水和其他方面
如果有幸進(jìn)入貴公司，希望有個(gè)良好的氛圍，快樂一點(diǎn)，這樣工作效率也會(huì)提高薪水：象您這么大規(guī)模的公司，應(yīng)該有自己完整的一套薪資體系吧，我可以參考一下嗎?
我有個(gè)朋友在上海的XX公司工作，他們的工資一般都在3000-4000左右，我的技術(shù)不在他們之下，大概在這個(gè)左右吧!(住房800，吃1200，交通600，資料 )
想工資高點(diǎn)的可以說：已經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗(yàn)了，生活水平應(yīng)該有所提高
嫌工資少的就說：如果是新員工可以勉強(qiáng)過，可我已經(jīng)工作過兩年了
11.說說你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：
溝通能力強(qiáng)(在一個(gè)陌生的環(huán)境，只要通過半天的時(shí)間就可以跟大家聊的很開心了)
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)(在原來的公司工作的時(shí)候，有些新的技術(shù)，通過我的努力，一個(gè)星期就可以應(yīng)用開發(fā)了)
樂于助人(當(dāng)同事需要幫助的時(shí)候，我都會(huì)主動(dòng)去幫助他們的)
至于缺點(diǎn)嘛：
對(duì)自己要求比較苛刻(已經(jīng)做好的東西，我想做的更好)
對(duì)工作太執(zhí)著(對(duì)什么問題都喜歡打破沙鍋問到底)
之前沒考慮過這個(gè)問題，如果有幸和貴公司合作，希望您能提寶貴意見，我會(huì)虛心接受的。
12.談?wù)勀愕募彝?/strong>
我父母和哥哥都很支持我的工作啊，所以我要努力工作，將來回報(bào)他們。
13.談?wù)勀銓?duì)公司的了解
之前對(duì)公司沒什么接觸，來之前去貴公司的網(wǎng)站看了一下：公司背景，合作伙伴……
14.對(duì)加班的看法
我對(duì)我自己的工作效率還是蠻自信的，當(dāng)然如果公司為了趕進(jìn)度的話，我覺得應(yīng)該沒問題。
15.休息時(shí)間和工作時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)，怎么辦？
我會(huì)把工作處理完了再去考慮休息時(shí)間，因?yàn)槲矣X得熱愛生活才會(huì)熱愛工作嘛!(父母都很支持我的工作，我想他們應(yīng)該可以理解的)
求職者容易答錯(cuò)的面試問題：
容易答錯(cuò)的面試問題一、職業(yè)空白期
對(duì)于職業(yè)空白期，求職者可以圍繞三點(diǎn)來回答：空白期無須隱瞞，表明空白期的價(jià)值，工作空白期不宜過長。具體怎么回答，根據(jù)求職者個(gè)人情況選擇組合。
容易答錯(cuò)的面試問題二、離職原因
當(dāng)面試官問為什么離開上一家公司，求職者解釋離職原因的時(shí)候也要記住三點(diǎn)：一要委婉，二不要說謊，最重要的是不要講前東家的是非!
容易答錯(cuò)的面試問題三、個(gè)人隱私問題
碰到個(gè)人隱私問題，如交友、婚育、家庭等，不少求職者會(huì)反感，但也不能當(dāng)場(chǎng)翻臉，回答的重點(diǎn)應(yīng)該在于表現(xiàn)自己對(duì)于包括生育等個(gè)人大事在內(nèi)的生活節(jié)奏與職業(yè)規(guī)劃的把握，即這些問題對(duì)工作不會(huì)有很大的影響。
容易答錯(cuò)的面試問題四、頻繁跳槽的原因
如果求職者簡歷上的工作經(jīng)歷多，面試官肯定會(huì)問這個(gè)問題，那求職者在解釋頻繁跳槽原因的時(shí)候，就要盡量采用與工作能力關(guān)系不大，說出能為人所理解并接受的離職原因。
容易答錯(cuò)的面試問題五、還有什么問題
面試快結(jié)束的時(shí)候，面試官通常會(huì)問求職者還有沒有什么問題。求職者一般來說可以圍繞公司、職位的請(qǐng)客來提問，這會(huì)讓面試官覺得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。
容易答錯(cuò)的面試問題六、選擇這家公司的原因
面試官會(huì)問為什么投簡歷，求職者可以從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答，如：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。
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