一般來(lái)講新的大學(xué)生的面試基本上都通過(guò)不了的!面試這個(gè)關(guān)很難?有的公司和工廠的問(wèn)題很多，問(wèn)題很復(fù)雜，基本上在學(xué)校里都沒(méi)有學(xué)習(xí)到的知識(shí)!確實(shí)很難!我工廠面試了相當(dāng)多的大學(xué)生都沒(méi)有通過(guò)!

　　(一)守時(shí)且有備

　　一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)�喪失面試的機(jī)會(huì)。

　　(二) 從容而有禮

　　進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。(本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) m.xcreativ.com 小編寫作，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)

　　(三) 認(rèn)真聽和耐心答

　　對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。回答主試者的問(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　(四) 大方、穩(wěn)重、自信

　　在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情�！∪绻�用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

　　每個(gè)人都有獨(dú)一無(wú)二的性格特征，當(dāng)然，除去這些個(gè)性化的表現(xiàn)之外，如果用共性來(lái)劃分，一般來(lái)說(shuō)對(duì)于性格熱形容詞只有兩種——一個(gè)是“沉穩(wěn)”，另一個(gè)則是“活潑”。那么，這兩種性格于工作而言各有哪些利弊?哪種性格的職場(chǎng)人更受歡迎?

　　沉穩(wěn)職場(chǎng)人的特征：喜靜、不愛(ài)說(shuō)話、處事不驚、遇事不慌張。

　　活潑職場(chǎng)人的特征：能言善辯、樂(lè)觀、熱情開朗。

　　一般來(lái)說(shuō)，按企業(yè)性質(zhì)劃分，沉穩(wěn)的職場(chǎng)人更適合于混跡國(guó)企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，因?yàn)檫@些按資排輩的地方，工作人員年齡層次差異較大，大多數(shù)人喜靜，因此對(duì)于性格沉穩(wěn)的職場(chǎng)新人，會(huì)更加關(guān)照。

　　而性格活潑的新人，則更適合混跡互聯(lián)網(wǎng)等新興創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，受公司性質(zhì)的影響，這類公司的從業(yè)者一般年齡比較偏低，80、90后占主導(dǎo)。而在這類企業(yè)中，氛圍比較輕松，活潑的新人因?yàn)檎Z(yǔ)言交流較好，更容易融入團(tuán)隊(duì)。

　　不過(guò)，就整理情況而言，在職場(chǎng)中沉穩(wěn)的新人成長(zhǎng)速度會(huì)更快一些。因?yàn)槁殘?chǎng)中的很多工作都是需要沉穩(wěn)、認(rèn)真、細(xì)致完成的。而且，無(wú)論哪家公司都存在按資排輩的現(xiàn)象，一些性格活潑的職場(chǎng)人，可能會(huì)某些不公平的事，情緒外放，不自覺(jué)的得罪人，從而影響到與同事的人際關(guān)系。

　　綜上所述，如果真的想要在某一家企業(yè)長(zhǎng)待下午，最好能收斂一下身上的個(gè)性，該活潑的時(shí)候活潑，該沉穩(wěn)的時(shí)候沉穩(wěn)，有必要的時(shí)候甚至可以戴上面具偽裝自己。這樣，才不至于因?yàn)槟承┎磺‘?dāng)?shù)难哉撚绊懽约旱那俺獭?/div>

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