近日，前程無憂論壇做了個“面試中哪些事情讓你糾結(jié)”的調(diào)查，調(diào)查顯示62%的受訪者認為“薪資是主動提還是被動等”這個問題最讓人糾結(jié)，其次是“面試結(jié)果問還是不問”(52%)，“不能去的面試要不要主動與HR取消”(29%)、“HR遲到等還是不等(8%)”也同樣困擾著不少網(wǎng)友。類似兩難的選擇想必每個求職者都面臨過。如何在“兩難”之間做出恰當適宜的選擇，對求職者的求職能力與面試智慧無疑是個考驗�！�

　　薪資，要不要主動提？

　　糾結(jié)指數(shù)：★★★★★

　　前程無憂點評：　

　　無論在什么場合，薪資都是一個非常敏感的話題。而在面試這樣一個博弈氛圍甚濃的場景下，薪資問題該不該提？怎樣提？都讓非常多的求職者頗為糾結(jié)�！�

　　小編建議，對于薪資問題最忌諱兩個極端：一是亟不可待且獅子大開口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自負，后者自卑，這兩類人都不會招HR喜歡。一般來說，最佳的談薪時間是面試臨近尾聲，或者是面試官主動介紹公司薪酬體系時�！�

　　在開口時可以借鑒以下幾句話，讓你在談薪這個環(huán)節(jié)，氣場分毫不輸：　

　　1、我相信貴公司有成熟的薪酬體制；　

　　2、我十分愿意接受貴公司相應崗位的薪資幅度；　

　　3、我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會在很短的時期內(nèi)，也許就在試用期結(jié)束后，得到甚至超越我的期望薪資�！�

　　面試結(jié)果問還是不問？

　　糾結(jié)指數(shù)：★★★★　

　　前程無憂點評：　

　　如果在對方承諾你的時間里沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他“是否已經(jīng)作出決定了？”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望�！∫部梢越o某位具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。　

　　如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未做出，那你就在一個星期后再打一次電話催催。每次打電話后，你還可以給他寫封郵件，哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了。這樣做的原因是：你覺得有必要重新強調(diào)一下自己的優(yōu)點。你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望�！�

　　不想去面試了，要不要主動與HR聯(lián)系？

　　糾結(jié)指數(shù)：★★★　

　　前程無憂點評：　

　　對于企業(yè)：HR可以增加篩選條件或是增加電話面試來降低爽約率。對于個人：個人素養(yǎng)的好壞影響著未來職業(yè)發(fā)展，可以委婉拒絕面試，但不要爽約。

　　HR遲到，等還是不等？

　　糾結(jié)指數(shù)：★★　

　　前程無憂點評：　

　　前程無憂曾做過關(guān)于“你能忍受面試官遲到多久”的調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)求職大軍把等候底線設(shè)置在“30分鐘”。

　　處在不同環(huán)境下的人，對于機會的渴望程度是不同的。一個明天急著揭鍋下飯的求職者，我們怎么能讓他為了半個小時或一個小時而放棄生存的機會呢？求職者選擇等待時間多久是自己的自由，而面試官讓求職者等多久則是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。

　　當然，如果你已經(jīng)決定即便“花兒謝掉”也要等下去的話，那小編建議大家在等待的時候，利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹。從信息中尋找問題，等HR到來的時候可以向他提出，從而讓對方知道你不僅能充分利用碎片時間，還具備一定的學習精神。