入職時辦不了離職證明怎么辦

　　小林和一家服裝廠一次簽了三年的合同，現(xiàn)在已經(jīng)工作兩年了。最近小林發(fā)現(xiàn)一家公司正在招聘，自己的條件正符合招聘要求，工資比目前要高，小林懷著試試的心理投了簡歷，經(jīng)過面試，被新單位錄用了，雙方約定一個月后上崗。小林非常高興當天即向單位提出辭職，辭職交上去一個月了，單位領導不同意小林辭職，不肯給小林出具離職證明。小林不想錯過難得的機會，但是領導不批準辭職，小林應該怎么辦呢?

　　【說法】：

　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同，如果尚在試用期內則勞動者不需要提前三十天，僅需提前三天通知就可以解除勞動合同了。如果用人單位存在違法行為時，勞動者甚至可以當即提出解除勞動合同，而不需要提前通知，比如用人單位強令勞動者冒險違章作業(yè)，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以當場提出解除雙方的勞動合同。勞動者提出離職并辦理離職手續(xù)后，雙方的勞動關系即終止或解除。一般離職手續(xù)的辦理流程：提前三十天提交辭職報告，經(jīng)用人單位確認后根據(jù)用人單位的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并歸還用人單位的全部物品，結清工資和欠款，交相關部門事務負責人確認，最后由用人單位出具離職證明文件，辦理社保、檔案轉移手續(xù)。

　　用人單位拒絕勞動者離職，勞動者就無法獲得離職證明文件�；蛟S有的勞動者會想，用人單位不肯辦理離職手續(xù)沒關系，我辭職報告提上去，時間一到就走人。但是如果勞動者真的按照這個想法實施的話，有可能產(chǎn)生不利后果。比如新用人單位可能因為勞動者不能提交離職證明而拒絕與勞動者建立勞動關系。因為《勞動合同》規(guī)定，用人單位如果招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，是需要承擔連帶賠償責任。

　　為了保障勞動者的權利，《勞動合同法》規(guī)定用人單位在勞動合同解除或者終止后應當出具離職證明，如果用人單位違反該條規(guī)定造成勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位承擔賠償責任。

　　【辦法】：

　　離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領失業(yè)保險金的重要資料。勞動者在離開原單位時，有權而且應當要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。但是面對拒不提供離職證明的用人單位，勞動者應當怎么辦呢?

　　明確告知辭職理由。勞動者不同時期辭職，或者辭職的原因不同的，辭職手續(xù)略有不同，勞動者可以在辭職報告中說明辭職理由。比如因用人單位未按時支付報酬勞動者提出辭職的，勞動者就可以在辭職報告中明確勞動報酬應支付時間，以及用人單位未支付勞動報酬的事實。合法的辭職原因，一方面有利于與用人單位溝通以實現(xiàn)順利離職，更為重要的是可以避免勞動者陷入被動局面。當然，即使沒有理由，您也可以要求辭職，提前30天通知即可，用人單位也應該給您出具離職證明

　　辦好交接手續(xù)。如果勞動者決定離職的，勞動者可以提前將從用人單位借用或者領取的財物歸還，避免因為財物無法移交而無法順利離職。如單位拒絕接受的，勞動者可以通過向公證處提存方式交接財物，還可以提起勞動仲裁要求單位辦理財物交接。

　　保存合同解除的證據(jù)。勞動者離職提交的辭職報告應當保留相關證據(jù)，證明已經(jīng)向單位提出辭職，比如通過郵件、快遞等方式寄送辭職報告�；蛘咭�求第三方介入予以見證，比如可以要求律師幫助勞動者向用人單位發(fā)律師函予以解除勞動合同，律師將解除勞動合同的律師函發(fā)送原用人單位后可以向新用人單位出具離職證明，證明勞動者已經(jīng)離職的事實，這樣新用人單位接受勞動者就不會產(chǎn)生疑慮。

　　拒絕不利離職證明。有的用人單位因為員工的離職發(fā)生不滿，可能會在離職證明上編造莫須有的、對離職員工不利的解聘原因，面對上述離職證明，勞動者可以拒絕接受，因為用人單位的上述行為侵犯了離職勞動者的勞動就業(yè)權。如果采取張貼、登報等形式大張旗鼓地宣傳，還有可能侵犯離職勞動者的名譽權。

　　訴諸法律。用人單位拒絕出具離職證明或者出具的離職證明對員工不利的，勞動者可以申請勞動仲裁，侵犯了民事權益的，可以向法院提起民事訴訟。

　　【法律小貼士】

　　《勞動合同法》第50條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　《勞動合同法》第89條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　《勞動合同法》第91條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

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